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1、20XX年邮储银行上半年纪检监察工作开展情况及下半年工作安排邮储银行18年上半年纪检监察工作开展情况及下半年工作安排今年以来，分行按照总行党委、省分行党委的各项工作部署，按照中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-18年工作规划的要求，深入学习贯彻党的十七届六中全会和十七届中央纪委第七次全会精神，把党风廉政建设和反腐败工作融入到邮储银行改革和发展的大局中，建立具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，为实现“科学发展，强行富民”“三强三富”的战略目标，推动邮储银行各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。一、加强党风党纪和
2、廉政教育学习，强化党员干部廉洁自律我行通过开展形式多样讲座、会议、活动，开展内容丰富的领导干部廉洁自律和反腐倡廉教育，有效地增强了广大党员干部遵纪守法的自觉性，党员队伍的思想素质有了进一步提高。1、坚持党委成员集中学习，以不断学习来提高执行力。今年来，我行不仅组织各级党委认真学习了党的十七届六中全会和中纪委十七届七次全会精神以及省分行行长的在18年度全省纪检检察工作会议上的重要讲话。还将集中学习范围扩大到全行党员干部，确保全行党员干部思想统一、工作步调一致。2、进一步强化了廉政档案管理，及时更新纪检监察信息系统。今年来，我行组织76人认真填报了中国邮政储蓄银行领导干部廉政档案，并按时上报省分行
3、。我行规范了纪检监察信息系统中的组织机构框架，及时调整了人员信息。3、扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。18年6月20日下午，分行全体党员干部、二级支行支行长及信贷人员前往市监狱，开展警示教育活动,首先观看了警示教育片代价，接着在押人员给我们作现身说法，随后，在狱警的指挥下，参观服刑人员的劳动现场、学习区和生活区。二是组织集中学习邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法。为加强合规意识的培养，规范从业行为，提高全体员工合规经营意识和自觉抵制违规行为。5月24日晚组织分行员工对邮政金融从业人员违规行为处理暂
4、行办法和相关规章制度进行集中学习，会后，组织督导各县支行及分行各部室再次进行专题学习，确保广大员工人人熟知暂行办法，充分认识到违规行为的危害性，进一步提高了全员的合规从业意识。三是开展邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。按照省分行转发中国银监会办公厅关于银行员工涉及社会融资行为风险提示的通知文件要求，我部开展了邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。全行员工均一一签订了承诺书。并以此次签订承诺书为契机，进一步加大宣传教育力度，推进全行干部和员工行为排查的深度。二、切实落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律1、明确责任人，狠抓落实。为确保党风廉政、反腐倡廉和领导干部
5、廉洁自律工作的深入开展，我行党委始终坚持把党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项制度的落实摆上重要议事日程，与业务管理工作同部署、同检查，切实做到“两手抓，两手都要硬”。分行党委书记、行长在18年全州邮储银行工作报告中对党风廉政建设和反腐倡廉工作做了具体的安排和部署。为更好地推动工作开展，行党委对班子成员和各职能部门党风廉政建设的职责进行了明确的分工。同时明确县支行党总支书记为本支行党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。2、全面签订责任状，不留死角。我行制定了中国邮政储蓄银行分行党风廉政建设责任书，并完成了与各县支行行长、州分行各部门负责
6、人签订党风廉政建设责任书的工作，共签订责任书18份，签订率达百分之百。按照一级管一级的原则，分解责任目标，实行责任追究制，狠抓落实党风廉政建设工作。通过签订党风廉政建设责任书，提高了领导人员“一岗双责”的责任意识，为党风建设和反腐倡廉工作的深入开展提供了组织保证。3、建立健全规章制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依靠制度管物的体系。一是出台了严格执行“三重一大”制度实施细则等纪检监察工作一系列办法及规定，明确了决策内容、确定了决策原则和方式、规范了决策程序。同时大力执行行务公开制度，各单位均在显著位置设立了行务公开专栏，定期将行内的重要事项、涉及员工切身利益的政策、制度、人事任免等
7、干部职工最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生腐败现象的事项作为政务公开的重点，及时公布，做到行务人人知晓、人人参与。二是制定了中国邮政储蓄银行分行会议管理办法，其中的行长办公会，频次为每两周一次，要求会议对银行重大项目资金使用、重要改革方案、重要经营决策，干部任免等重大问题进行讨论，充分发挥民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序进行。三是制定了中国邮政储蓄银行分行接待费管理办法，严格按照相关制度接待来宾，不得铺张浪费、大手大脚，并作出了接待超支部分一律自掏腰包的硬性规定。四是制定了中国邮政储蓄银行分行公务用车管理办法，制度规定上级领导检查、视察工作，行领导
8、因公务需派车的，除此之外一律不准派车。因特殊情况确需派车的，经行领导签字同意方可。三、切实发挥纪检监察效能监督作用，强化风险内控1、以高管人员防范合规风险履职监察为切入点，在全行开展效能监察工作。根据省分行开展高管人员防范合规风险履职监察工作的安排，结合我行实际，在八县市范围内扎实开展了各级支行高管人员紧紧围绕“要点”，开展自查及履职谈话活动。我分行成立了州分行高管人员防范合规风险和提高执行力履职监察活动领导小组，由纪委书记、副行长担任组长，办公室、监察部、人力资源部、审计部、风险合规部等部门负责人为成员。各县支行也相继成立了以行长为组长的领导小组，组织实施防范合规风险和提高执行力履职监察工作
9、。目前我行所有各级支行高管人员及部门经理64人均无一遗漏的进行了自查及谈心工作。同时以此次履职监察为切入点，最大限度发挥效能监察职能作用，服务好大局，把监察工作有效地融入到邮储银行的各项经营管理之中，充分发挥效能监察的督导作用，分行今年来先后下发了1-2号督导令，都是根据业务发展情况的不同侧重点对个人金融业务，公司业务，信贷业务、中间业务以及保险业务等业务进行了强有力的督导，收到了较好的效果。并于18年4月10日召开的全州邮储银行第一季度经营分析会议期间对未按时完成督导令要求的县支行、县支行领导班子进行诫勉谈话。谈话过后相关单位经营管理工作均有明显改善，排名靠前，效能监察取得了明显效果。2、制
10、定更科学更合理的经营业绩评价办法，更综合全面、公平公正的对县支行领导班子成员进行经营业绩评价。该办法评价对象为县支行领导班子每一个成员，依据各县支行领导班子成员按所分管的五大板块业务的经营业绩进行积分排名。并将该评价结果记入个人档案。评价结果不仅作为考察领导班子任职期间工作业绩的主要依据，也是州分行党委对干部调整、职务升降的重要参考。实施以来，效果显著，不仅提高了各基层经营单位执行力，增强领导干部争先创优的竞争意识，特别是对各单位副职的经营管理职责得到了进一步强化，让副职彻底去掉了大树底下好乘凉的懈怠思想，也最大限度地调动了县支行副职的工作积极性。3、扎实开展员工行为排查和“一对一”谈心活动。
11、为从源头上防范和杜绝各类事故及案件的发生，结合我州资金管理现状，我行继续在全州范围内广泛、深入地开展员工行为排查及“一对一”谈心活动。谈心活动同时在州县二个层级展开。范围，不仅包含分行全体员工，同时涵盖邮政代理网点支行长。内容不仅包括员工的思想动态、工作表现、社会交往、家庭情况，更重要的是了解员工存在困难以及帮助员工解决问题的办法。通过谈心和排查重点收集和掌握行政监察对象违纪违规线索，有效发挥了群众监督的作用。4、构建四方联合体，确保监察工作真正融入经营管理中。为将纪检监察工作更好的融入到经营管理中去，充分发挥效能监察作用，我部协同业务、审计、风险合规部门紧密合作的构建四方联合体，共同拟订方案
12、，共同细化监察要点，共同联合跟踪检查，共同督促落实整改，实现联体、联心、联动、联效，加大了履职监察工作力度，取得了一定效果。分行监察部、人力资源部、审计部、风险合规部、信贷业务部共同开展了提升资产质量保卫信贷成果专项活动，分行从业务指导、违规检查、不良贷款责任认定和移交、存量贷款的常态化管理检查、信贷人员行为排查等多个角度进行联动跟踪检查。对检查中发现的存在违规操作的信贷人员及时进行了停岗清收处理。通过此次活动开展，纯洁了信贷队伍，提高了信贷队伍合规经营意识，有效的控制了逾期贷款不断攀升的势头。纪检监察工作的顺利开展为业务发展提供了良好的保障，我州今年以来未发生任何党风廉政问题及资金案件，各项
13、银行业务发展更是取得了骄人的成绩，多项指标位列全省榜首。因此，我们将进一步充分发挥纪检监察工作在内控管理中的作用，紧密围绕银行经营发展实际开展效能监察，促进基层高管人员正确履行职责，提高执行力和风险防控能力，为分行顺利实现战略转型目标和快速、稳健地发展而保驾护航。四、18年下办年纪检监察工作安排回顾过去一段时期的纪检监察工作,虽然经过我们不断努力探索,取得了一些经验，但是离邮储银行的改革和发展的要求还存在不小的差距。一是对规章制度贯彻落实情况的监督检查还不够严格,工作的主动性还有待进一步增强。二是县支行在落实党风廉政建设责任制工作方面还有待进一步加强。三是基层管理制度还有待于进一步完善，审慎经
14、营，内控优先的思想还未深入人心。四是州县两级纪检监察工作机制建立时间不长，工作经验还很不足，纪检监察和效能监察如何适应邮储银行改革和发展的新形势还需要我们继续探索。我行按照省分行党委的安排和部署，按照中央建立健全惩治和预防腐败体系200818年工作规划要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极构建具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系，为分行保持良性和可持续发展做好保驾护航工作。1、进一步强化对全州邮储银行纪检监察工作的领导和重视，不断完善组织架构和纪检监察体系。2、推动纪检监察与邮储银行经营与管理工作有机结合，互相融合，将纪检监察工作落到实处。3、进一步完善和修订纪检监察工作
15、相关管理制度和实施细则，推动纪检监察工作不断深入。尤其是要进一步健全反腐倡廉制度，构筑预防腐败的牢固防线。4、进一步提高和完善纪检监察基础管理工作，及时做好廉政档案信息的更新。并配合上级行做好纪检监察内网的上线工作。5、进一步深化党性党风党纪教育，加强纪检监察干部队伍建设、加强以领导干部廉洁自律和密切党群干群关系为重点的作风建设，增强党员干部的党性修养，构筑拒腐防变的思想道德防线6、加强效能监察作用，将纪检监察工作融入银行经营管理，为反腐倡廉提供保障。进一步做好高管人员防范合规风险履职监察工作。7、制定人员排查实施方案，规范人员行为排查工作，确保第一时间了解员工思想动态，从而能更好的主动预防、及早发现和有效化解案件风险。8、加强信访渠道建设，做好信访工作，维护和促进银行和谐稳定。 5 / 5
2019年邮储银行上半年纪检监察工作开展情况及下半年工作安排
