员工考绩表

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员工考绩表部 门职务姓名到年 月曰年职十月资性-别_支薪记录年 月年 月年 月年 月年 月年 月项 目评分初-核复-核复-核核定一敏捷职务分 类交办任务能提早 土粉市歼却、中交办任务能按期完成速度人交办任务须督促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三督促亦 不能完成速度慢部长级以上/完成速度专1|人10-86420组长级以上30-24-1812-60勤勉职务分 类部长级以上10-86420组长级以上30-24-1812-60二领 导 力职务分 类部长级以上1512-96-30组长级以上5432-10责 任 感职务分 类部长级以上15-12-96-30组长级以上5-43-2-10三企 划 力职务分 类部长级以上15-12-96-30组长级以上5-43-2-10判 定 力职务分 类部长级以上15-12-96-30组长级以上5-43-2-10评分合计_80%四考勤评分20% -病假 每日扣 0分事假 每日扣 1分迟至每日扣0分早退 每日扣 0分旷工1日扣3分未满一日扣1 一 5分1扣分 合计实得分数天天次次天分分总分合计80%记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加 分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分减 分计考绩结果提升级，提升后等 级，保留免职主管意见董事长:总经理:副经理:部长:人事经办: