我国中小企业人力资源管理发展战略研究

《我国中小企业人力资源管理发展战略研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我国中小企业人力资源管理发展战略研究（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

我国中小企业人力资源管理发展战略研究摘要：由于近些年的金融危机的深刻影响，使我国中小企业受到了很大的创伤，造成大多数企业只好进行大量的裁员。随着全球经 济的不断复苏和好转，进行有效的人力资源管理，做好人力资源管 理提升工作，对我国中小企业来说，无疑是重要的。本文针对我国 中小企业在人力资源管理过程中存在的一系列问题，提出了可持续 发展的战略。关键词：中小企业 人力资源管理 战略 研究、尸、亠刖言金融危机的发生，带来了巨大的影响和冲击，我国中小企业也在此之列，我国的中小企业也同样没有幸免。目前，金融危机的影响 没有完全的去除，依然留有余波，经济开始慢慢好转，在这样的一 个大的背景下，研究我国中小企业人力资源管理发展模式，适时的 调整自身的发展战略，实现企业人力资源的优化配置，具有重要的 实际意义。一、当前中小企业人力资源的存在问题（一）过多依赖家族式管理家族式管理存在很多的弊端，对于一个私营企业来说，采取家族式管理会使企业的发展受到严重的限制，甚至产生阻碍。而这一问 题在我国中小企业中表现的尤为突出。有人认为在发展的初期，家 族式管理对企业的发展是有利的，因为这样可以起到促进企业决策 和发展，把员工的思想集中到一起，这是其他模式所无法比拟的。