春芝堂奖金制度(精选多篇)

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1/27春芝堂奖金制度（精选多篇）春芝堂奖金制度简介在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今 天春芝堂 abmabm 系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近 百年的发展呈现出四种典型的制度。一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐 关系的市场或者消费群体。优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈 是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关 系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。二、双轨

2、制度您知道细胞分裂的数据变化吗？1 1，2 2,4 4，8 8，1616，3232，6464,128128，256256，512512，10241024，20142014，40964096，81928192,1638416384,3276832768，65536?65536?奇迹出现了。优点：像细胞一（本站向您推荐：Www.HaOWORD.comWww.HaOWORD.com）成指数倍增，我们知道每个人推荐2 2 位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导

3、写作-独家原创2/27到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人第 1 1 页共 3 3 页的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公 司却消失了，有非常严重的欺骗感。三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别 的不断提升，利润空间越来越大。优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间 将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优 质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收 入非常高。缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人 用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费 者

4、，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟 的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之。四、矩阵制度矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参 与，人人收获。优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就 可以拿精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3/27利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的 业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你 就有机会拿到丰厚的收入。缺点：因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱 点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想 的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战 斗

5、力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到 手。春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上 的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后 稳，在目前 4040 多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极 具优越性，非常人性化！本文由春芝堂 abmabm 系统海鸥老师整理编辑而成，未经允许，不准复制粘贴，侵权必究。奖金制度 copycopy 别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主 见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1.1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模 式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼 职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏

6、世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的 回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自 由。2.2.推广员可以选择 180180 元，360360 元，540540 元，900900 元，18001800 元，27002700 元，36003600 元七个不同级别的套餐。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创4/273.3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是 说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。4.4.都

7、知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大 多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有 机会参与网游产业财富的分配。但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。一、预存回赠计划二、直接推荐奖一日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖一日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励一月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创5/27那么我们成为金路游戏推广员后，是通

8、过什么样的制度 来赚钱的呢？一、预存回赠计划推广员选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。我们以预存 27002700 元套餐举例：推广员选择预存27002700 元套餐，公司将总计返还38603860 元的游戏金币到你的游戏账号内通过预存回赠计划，我们就有11601160 元的收入了，并赠送价值 360360 元的 3636 个月的会员时间和价值 270270 元的 1515 套游 戏礼包。27002700 元套餐总价值达到 44904490 元。二、直接推荐奖一日薪制，奖金不封顶公司给每个推广员分配了两个推广区域。就如同你开了 两个游戏超市，假如今天有人在你的 b b 超市预存选择了 3

9、6003600 的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当 于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖 的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。如果您当时加盟时预存的是18001800 元的套餐级别，您就可以拿到 5%5%的直接推荐奖（也就是 180180 元），但如果您当时选 择的是 27002700 元或者是 36003600 元的套餐级别，就可以拿到10%10%的直接推荐奖。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创6/27选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在 选择预存套餐级别时一定

10、要定位准确，因为您预存一个什么 样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。三，销售提成奖一日薪制，和套餐的最高日薪挂钩您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规 则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日 薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪 挂钩。因为每人都有两个推广区域，当a a 市场和 b b 市场的比例构成 1 1：1 1 时，我们就可以拿到 3030 元的奖金；构成 1010：1010 时，我们可以拿到 300300 元的奖金，而且是无限代计算奖金。只要 abab 区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久 发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会

11、去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！假如在一天之内，您的 a a 区新增 100100 积分，b b 区新增 100100 积分，那么可以拿多少钱，a a：b=100b=100：100=3000100=3000 元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到 30003000 元，但如果您当时预存的是180180 元的套餐，您就只能领到最高日薪180180 元，一下损失了 28202820 元，如果真有那天，那么你一 定非常后悔当初没有购买 36003600 元级别的套餐了，一天损失的钱预存 36003600 套餐也差不了多少了！所以选 择套餐级别时

12、一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套 餐级别，公司精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创7/27就会给您一个不同收益的平台。这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广 区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您 开发了第三个市场，也只能放到 a a 市场体系或 b b 市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代 计算奖金；业绩永不归零，无限代累积对碰，团队合作，互惠 互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售 模式。四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶这项奖励是

13、秒薪制，而且上不封顶，只有预存900900 元以上套餐才享受，因为 900900 元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。而 900900 元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。代理开通套餐享受每积分5 5 个电子货币的代理商服务奖；区域代理开通套享受每积分7 7 个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币 的形式将货币返到代理平台账号。五、重复消费奖励一月薪制，有封顶限制这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推 广区域垂直压缩 2020 代伙伴的重复消费金额 8?8?的奖励，第 21

14、21 代就和您没有精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创8/27关系了。只能拿到前2020 代，而且只有 8?8?，是不是觉得太少了呢？我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2 2 个人，第二代 4 4 个人，第三代 8 8 个人?.?.那么到 2020 代就是 104104 万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大 奇迹的市场倍增学。当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此 完美，假设我们做到十分之一，还有1010 万人，每人一个月在游戏中重复消费 5050 元就是 500500 万！那么我们的重复消费奖金就是4 4 万，而且在您领这份

15、奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好 比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设 个收费站，每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4 4 万元的收入.,而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您 一个不同收益的平台。六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存27002700 元套餐和 36003600 套餐才能享受全球分红奖励。如果您是预存的 27002700 套餐，可享受半年度分红，要求 推广区精品文档2016 全新精品资

16、料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创9/27域分别达到 1000010000 单，可以拿到您的总奖金的 2%2%的半 年分红奖金，也就是 1000010000:10000=3010000=30 万*2%=6000*2%=6000 元。如果您预存的是36003600 元的套餐，推广区域分别达到1000010000 单时，您的半年度分红就是 3%3%90009000 元也就是；如果 您的推广区域在一年达到 2014020140 单，可以享受年度分红，总 奖金的 5%5%也是 3000030000 元。当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vipvip 玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了

17、游戏的推广员，而当 业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏 推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路 游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：首先是预存回赠计划：预存180180 元套餐，返还 200200 元，返还比例 111%111%，预存 36003600 套餐，返还 55005500 元，返还比例 达 153%153%。再来看直接推荐奖：18001800 元以下套餐 5%5%27002700 套餐和36003600 套餐 10%10%销售提成奖励：180180 元套餐，日封顶奖金 180180

18、元，36003600 元套餐，日封顶奖金 36003600 元。代理商服务奖：900900 元以下套餐没有，900900 元和 18001800 元 套餐每单 5 5 元，27002700 元 36003600 元套餐每单 7 7 元，全球分红奖 励：18001800 元以下套餐没有，27002700 元享受 2%2%的分红，36003600 元 套餐享受 3%+53%+5 喲分红精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创10/27奖励。这样我们就一目了然了，预存180180 元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，27002700 元和 36003600

19、 元级别的套餐呢，相对来说投入比180180 元较多一点，但看它的价值呢，一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红 奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空 白，前景之大，相信你我的选择都一样，预存 36003600 元级别的套餐一一因为做一个百万收入的生 意，只投入 36003600 元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”-史玉柱如是说！xxxxxxxxxx医院职工工资发放标准:夜班补助 医生：每班次补助 2020 元;护士：每班次补助 1 15 5元;二楼护士夜班补助：住院病人在1 12020 人内，每班次补助1515 元。住院病人在2121-34-

20、34 人内，每班次补助2020 元。住院病人在3535-4545 人内，每班次补助2525 元。住院病人在 4646 人以上，每班次补助 3030 兀。二：奖金奖金范围：病人在 3030 人以下不发放奖金。病人在 4141 5050 人发放奖金 5050 元。病人在 5151 6060 人发放奖金 150150 元。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创11/27病人在 6060 人以上时每增加 1010 人加发奖金 5050 元。病人在 100100 人以上时每增加 1010 人加发奖金 3030 元。月工作日不足 2020 天者本月没有奖金。三：周日补助发放办

21、法：发放日基本工资/26/26）。四：请假扣发制度：每月请假在 5-65-6 天，扣除当月奖金 50%50%每 月请假在 7 7 天以上扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实 际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工 资。扣发办法：扣发当天日总工资。五：加班补助：1 1 小时一一 2.52.5 小时发放加班费 5 5 元。3 3 小时以上发放加班费 1010 元。六：新聘用人员工资待遇新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生 570570 元，高中、中专毕业生 590590 元，大学专科毕业生 655655 元，大 学本科毕业生 685685 元，获得双学士学位的

22、大学本科毕业生、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710710 元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位 或管理岗位执行相应精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创12/27的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业 生执行1 1 级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2 2 级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5 5 级薪级工资标准，大学本科毕业生执行 7 7 级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9 9 级薪级工资标准。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770770 元，获得博士学位的研究生初期

23、工资标准为 845845 元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行级和 1414 级薪级工资标准。到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中 专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1 1 至 2 2 级八：岗位工资的实施1 1.专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应 的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四 级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经 人事部批准；1111精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创13/27聘用在副高级专业技术

24、岗位的人员，执行五至 七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人 员，执行一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术 岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成 岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务 的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务 的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的 人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的 人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的 人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位

25、设置并 按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应 的岗位工资标准。2 2.管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位 工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位 工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位 工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位 工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位 工资标准；聘用在科级正职岗位的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创14/27人员，执行七级职员岗位 工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗

26、位 工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资 标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标 准。1 1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的 第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度 之后设计的制度，市场整合优势非常明显2 2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受pvpv 值 35%35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5-76.5-7 折左右，另外公司还会将 pvpv 的 26%26%乍为团队业绩，结算团队奖金。2 2第二项奖金：重复消费奖，三生公司的产品包含了生活 上的方方面面，衣食住行。

27、只要您一个月在三生公司消费够 40pv40pv!今天，在 2727 家合法的直销公司当中，只有三生公司 做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销 产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来 三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天 我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简 单吗？给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，20142014 年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年 5 5 月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近30003000 元，精品文档2016 全新精品资料-全

28、新公文范文-全程指导写作-独家原创15/27这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收30003000 元租金，至少要投资多少钱？100100 万？200200 万？而在三生林总帮办个 1650016500 元的钻卡会员，今年 9393 岁的外婆，话都讲 不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每 个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝 董事长给她的。今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们 只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能 赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又

29、能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司 又会给您另外一个奖金。注：重复消费，前 3 3 个月不用完成复销，要拿第四个月 奖金，需要在 3 3 月底结算前最后一周完成，这个是按照自然 月计算。比如：你在 1 1 月份的 1 1 号和 3131 号加入，都算第一 月，那在 3 3 月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4 4 月份的奖金。无限极奖金制度只需交上你的身份证和银行帐号复印件，消费或销售498498 元的产品即可取得一个价值80.880.8 亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国40004000 多家专卖店、5050 家自营店购买无限极产品，可以获得

30、优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如 果你看精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创16/27懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生 命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更 多的收入，且不受任何限制。一、零售利润 20%20%:当然这个看自已的销售能力了，和 传统生意一样，卖的多赚的多。二、销售折扣 2 2%-10-10%：销售业绩和折扣比例对照：500500 元2%;10001000 元4%;20142014 元5%;40004000 元6%;60006000 元8%;80008000 元 1010%。举个例

31、子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消 费 2012014 4元，那么你的市场开拓奖是多少呢？20142014 元对应5%,4个朋友各拿 100100 元。你的总业绩是1万元，超过 80008000 拿10%是 10001000 元，减去4个朋友的 400400 元是 600600 元，这 就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售 500500 元，对应 2 2%是 1010 元；第二个月你销售 35003500 元，本来对应 5 5%,但因相邻相加 可拿到 6 6%即 210210 元；第三个

32、月你销售 45004500 元，本来只能拿到 6 6%,但因相邻 相加可拿到 1010%即 450450 元；第四个月你没有销售，比例为10%10%攵入为 0 0；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创仃/27第五个月你销售 200200 元，因为比例不降为 10%10%攵入为 2020 丿元。总结这项制度的特色：起步低，500500 元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的 精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，80008000 元即 可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！销售折扣鼓励你把事业做的更大，

33、它代表的价值与内涵 如下：1 1、开分店的原理：任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界 已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳 总公司就赚 2 20 0亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品 后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友 成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分 店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了 麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说

34、来简单 其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘 用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发 薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任 何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计 算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖 金直接精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创仃/27汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。2 2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂 教到懂，从不会教到会，他们在你的帮

35、助之下，从2%2%故到10%10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开 的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为 你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个？?你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息 的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就 越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有 风险可言。3 3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价 值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这 些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事 业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个 终生保障的事业。因为

36、你把无限极事业介绍给他，带给他的 一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的 丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一 群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。三、超额奖 12.5%12.5%:如果你举荐的朋友也达到 10%10%在销售折扣这部分，你 与他已无精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创19/27差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从 不懂教到懂，从 2%2%纹到 10%10%

37、勺百分比差额。如果制度设计出 现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%8%即可，留 2%2%勺业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金一一“超额”奖 金，又叫做“世袭”奖金。条件：超过 80008000 元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖 2014*12.5%=2502014*12.5%=250 元。本例子除了能拿 到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%1.25-6%。条件是：80008000 元 1.25%1.25%,2 2 万 1.5%?4501.5%?

38、450 万 6%6%一共分为 2020 个等级，它的左边是按 0.25%0.25%比例递增，左边是按市场发展 规律从 80008000 到 45450 0万元，第一个例子总业绩为 1 1 万，超过 8 8 千没有达到 2 2 万，因此可以拿到 1 1 万元的 1.25%1.25%为 125125 元。因 此，本例子 1 1 万元业绩的总收入为 975975 元，可以一直延伸 继续做。1 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%10%时，公司另外发给你 12.5%12.5%奖金。这 12.5%12.5%奖金不是从他身上抽 取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极

39、奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极 制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。只要你个人小组业绩达到 80008000 或有一个合格业务小组，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创20/27你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你10001000 元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%2%故到 10%10%寸，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小 组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成 长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一 组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在 他

40、身上所付出的时间则相对减少。如果他的努力和积极度超 过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你 快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。2 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小 组为例，计算一下当你培养他做到10%10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。10001000 元 x x1212 月 x x 4040 年=48=48 万元。这 4848 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的 退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果 只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖 金数字？而且你会培养一个，也

41、会培养3 3 个、5 5 个、1010 个、2020 个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创21/27这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的 人，公司都会依法配合。3 3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的 4848 万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是 可

42、以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气 度，以及这个制度所蕴含的生命力。综上所述，我们再将第三种收入超额奖金的深度内涵加以说明：1 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只 能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会 上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能 的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作 与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入一一超额 奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到 10%10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会 到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他

43、的伙伴，他从 事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你 不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工 作，但每月却多 10001000 元以上的收入，而这份收入不用工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创22/27将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美 妙及意想不到的事？当他做10%10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而 使你的无限极事业产生生生不息的动力。2 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将 来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份 保障才能持续有效。而无

44、限极的超额奖金却不必每月缴保 费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存 在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖 金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额奖金使无 限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。3 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓 励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的 领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领 导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具 信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力 一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变 成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极

45、事业有知识、有能 力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将 来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业 中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个 事业就会充满无穷的希望与保障。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创23/27当你做到 10%10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳 健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生 命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每

46、位业务员对伙 伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极 的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制 度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再 朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在 无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象 的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中 是绝对没有的。四、业绩红利 6%6%:要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，80008000 按1.25%,21.25%,2 万按 1.5%1.5%。依次类推，450450 万按百分之六计算，收入可以拿到多少 呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为1801

47、80 元，其中一人 250250 万元对应 5%5%为 12.512.5 万元，另一人为 200200 万元为 4.75%4.75%为9.59.5 万元，450450 万零 180180 元对应 6%6%为 2727 万多，减去 12.512.5 万和 9 9 万，剩下 5 5 万元为你本月的市场深度.市场深度 奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几 颗种子。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创24/27但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁 的细心照顾、灌溉、施

48、肥，有一天苹果树长大了它会结出多 少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累 累的苹果树真是奇妙又迷人。五、公司分红 10.510.5%:据市场内的达标个数提取达标的百分比，分别是：1-21-2个达标，提取下面 3 3 代 80008000 元的1.5%1.5%即 120120 元/个，3 3 个达标提取 4 4 代 1.5%1.5%,4 4 个达标 提取 5 5 代1.5%1.5%,5 5 个达标提取 7 7 代，前五代为 1.5%1.5%，第六代 1.3%1.3%，第七代 1.1%1.1%,6 6 个达标提取 9 9 代，前七代同上，第八 代 0.9%0.9%,第九代 0.7%0

49、.7%。备注：从第五代起分别下调 0.2%0.2%。那么大约是多少钱 呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到 80008000元，到第九代可拿到超过 4 4 亿元的宽度奖，前九代一共可以 拿到 5.5.2 2亿元每月。六、稳健奖 0.5%0.5%:（全国总业绩）.条件：有两个市场，每个市场业绩超过1010 万元七、优秀奖0.3%0.3%：（：（国总业绩加权平均，上、下同）条件：有市场业绩达到 450450 万元，其他市场之和为 225225 万元；或有两个 450450 万元的市场八、卓越奖 0.2%0.2%:（全国总业绩加权平均）条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在 4504

50、50 万 市场内有 5 5 个 5050 万的市场精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创25/27九、杰出成就奖 0.1%0.1%:（全国总业绩加权平均）条件：900900 万总市场，有 1010 个 5050 万的市场十、旅游培训奖 1%1%:.分为三档：60006000 分，希望之旅，0606 年目的地：泰国、香港；90009000 分，激扬之旅，0606 年目的地：澳大利亚；2014020140 分：风光之旅，0606 年目的地：英国。十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生 命力。以上为公平、合理

51、、人性化、极具吸引力的无限极市场 计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我 们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿 不愿改变我们的观念，敢不敢改变！备注：一、业务员当月的责任消费额180180 元，达到才能领取奖金。二、连续两月市场业绩超过80008000 元或者连续三月超过40004000 元，可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约 75%75%的税收并领取店扣2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创26/27精品文档三、达到 80008000 元后公司每月寄送无限极月刊,6元/本从收入里代扣。总结：、通过两至三个月左右的时间可以达到10001000元以上的收入，起步快。二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-50003000-5000元的收入。三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级 可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。