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1、劳动合同的概念和及内容（一）劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协 议。（1）劳动合同中劳动者的从属性。（2）劳动合同是任意性与强制性的结合。（二）劳动合同法的立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。其中， 完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务是手段， 保护劳动者的合法权益是核心，构建和发展和谐稳定的劳动关系是落 脚点。（三）劳动合同法的调整范围劳动合同的内容三、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行劳动合同生效后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务
2、，实现订立合同的目的。（二）劳动合同的变更广义的劳动合同变更包括主体变更和内容变更。劳动合同法 规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。需要注意的是，用 人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更并不 影响用人单位主体资格的同一性，因此不影响劳动合同的履行。狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变 更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。劳动合同的订立（一）用人单位的缔约资格依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支 机构有权与劳动者订立劳动合同。（二）双方的知情权（1）用人单位的主动告知义务。（2）劳动者的如实说明义务。（三）劳动合同的种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同三类。固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由 双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具 有一定程度的强制性。（四）劳动合同的形式除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以 书面形式签订。
劳动合同的概念和及内容
