劳资纠纷培训问题解答

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1、劳资纠纷培训问题解答职员档案职员的档案在原单位丢失，但社保机构的工龄爱护是否正确的工龄， 请咨询是否会阻碍其退休时档案资料的审核、核对，退休金的拨付？现在 如何补偿此事？解答：如果职工不是原固定职工，系合同制职工，因其投保记录差不 多记录在个人帐户里，因此对退休可不能造成太大阻碍。但如果职工是原 固定职工，其视同工龄部分回随档案丢失而丢失，会阻碍其退休咨询题， 补偿措施是找到往常的证明该职工在原单位的工作记录，如工资表等。外商独资企业必须设置工会和职工代表大会吗？如果没有设置，制定 的规章制度是否是无效的？解答：不是必须，如果没有设置，能够召开全体职工大会或职工代表 大会，在会议中宣布即可。职

2、工的工龄对职工有什么作用？解答：职工工龄是职工一生整个工作记录，它阻碍到职工社会保险的 享受，例如退休待遇、医疗待遇、失业待遇等。工龄由何单位确认？解答：确切讲工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认，视同工龄 由社会保险部门确认。前期公司职员，按照转出纪律本纪律，已转出，但因回执无法查询， 现职员档案所在处无法落实（到各区查找未找到），此种情形，职员持续向 企业查询档案所在处，现在企业无法操作，望给建议？解答：到其户口所在地劳动局失业部门查询，需要提供身份证号等材 料。6、A职员应聘到B企业，约定试用期1个月，试用期满10后，企业 告之职员以职员休息时刻打盹，表明职职员作精力不充沛为由，将其辞

3、退。咨询：1、是否表明A职员已过试用期而进入转正期？ 2、A职员在明 白自己权益受侵犯后是否可仲裁要求单位履行合同、补发工资、缴保险？解答：试用期是企业对职工技能和工作能力的考核，试用期满后，考 核期终止，职工即与其他职工一样享有权益履行义务。如果仲裁部门认定 企业辞退处理决定不正确，能够判令企业连续履行劳动合同，补发工资、 补缴社会保险等。7、同一个工作单位中连续工作满10年，那个同一用人单位是独立法 人单位依旧同一集团中所有公司都并同一单位？解答：如果是本单位组织调动，则是同一单位。8、期望专家能够谈（系统的）如何风险规避？例：现企业依劳动法规定得太少 每天8小时，每周40小时许多企业无法

4、达到，如何解决每周六加班 现象（不增加企业成本） 按社平工资60%投保，职员以上不按照实际工资投保“为由解除劳 动合同”，要求经济补偿金如何解决？解答：能够不支付经济补偿金，理由是以此理由提出解除劳动合同要 求支付经济补偿金没有法律依据。单位仓库经常性发生少货现象，职员多次教育并按照公司规章进行罚 款，甚至公安局投案都无法解决，企业能否全部将仓库职员换掉而不支付 经济补偿金？解答：能够按照劳动合同中有关岗位的约定来调整工作岗位，或者制 定考核方法来对职工进行考核，依据考核结果来办理。二、劳动合同1、职员不想与单位签订劳动合同，单位为了明确责任，与职员签订了 关于职员自愿部签订劳动合同的保证书，

5、如果双方显现劳动争议时职员又 以公司不签订合同，不缴纳保险唯有提出诉讼，保证书是否具有作用？解答：保证书不具有法律效力。因为签订劳动合同和缴纳社会保险是 强制性规定，专门是社会保险，关系到整个社会统筹，双方不能舍弃。因 此保证书没有作用。2、对劳动者不能胜任工作的，可培训或调整工作岗位（法规规定）工作岗位调整后，原合同中的岗位收需要变更变更岗位后，职员可胜任，但拒绝新岗位工作，并以公司与原公司岗 位不服唯有仲裁，仲裁将支持公司依旧职员。解答：岗位调整后，应及时变更岗位约定，也是证据储存。劳动者不 能胜任工作，用人单位变更岗位是用人单位的治理权的体现，但用人单位 在仲裁中应承担举证责任。3、职员

6、出国学习期间，原合同期限为2005年底，公司与签订了有关 培训协议（服务期为5年），回国后：协议中的5年是否视同为合同期延长？回国后公司是否与她连续重新签订合同？解答：此情形没有明确规定，但我们认为服务期也是约定双方劳动权 益义务的协议，能够视为对劳动合同期限的变更。回国后，公司应及时与 该职工变更劳动合同或合同期满后与其续签劳动合同。4、无固定期限劳动合同，如果劳动者违反规定时候能够解除合同？违 约金如何运算？解答：不管是无固定期限依旧有固定期限劳动合同，如果劳动者违反 有关规定，用人单位均能够解除，违约金按照双方劳动合同约定运算，一 样按照未履行期限（月）乘以解除劳动合同前6个月平均工资乘

7、以违约比 例运算。5、职工在企业工作20年，于94年不辞而不（固定工），档案一直留 在企业，现职工提出要求回厂工作；要求企业补偿94年至今的社保费 用解答：企业应举证证明在职工离职时其没有过错，如果举证不能将要 承担相应的法律后果。6、原企业是国营企业属公司与职员签订合同至退休，现企业转型道民 营企业：现企业是否能够重新签订自己的合同？是否将合同连续？原合同是否有效？解答：按照有关规定，企业改制后必须重新变更劳动合同，但变更后 的劳动合同期限必须不得少于原劳动合同未履行的期限，此情形即仍需要 签订至退休年龄的劳动合同。重新签订劳动合同后，原劳动合同自动失效。7、关于一些关键性的岗位，可否在公司

8、规章制度中约定劳动者提出解 除合同的，应当提早1-3个月呢？解答：对此内容，按照劳动合同自愿协商的原则，双方能够进行约定。8、劳动签证到底应不应该去做？解答：劳动合同现在实行备案制度，如果不备案将直截了当阻碍到职 工的社会保险9、职员提出离职之后，为办理手续也未到公司上班，3个月后又回到 公司办理想关手续，公司是否能够拒绝或收取费用，职员离职后，由公司 代支保险，这期间显现咨询题，公司证明该职员已离职是否该承担有关责 任？解答：职员提出辞职三十日后，按照有关文件的规定用人单位必须为 劳动者办理档案转移手续，现职员回公司要求办理有关手续单位应无条件 办理，如未工作交接，能够要求职工办理工作交接手

9、续。公司未办理有关 手续，并为其代缴社会保险，因未解除劳动关系，因此显现咨询题还视单 位为用人单位，仅仅以职员差不多离职为由主张不承担责任不能成立。10、无固定期限劳动合同如何界定违约（无限期依据）解答：无固定期限劳动合同的违约界定与有固定期限劳动合同一样， 只只是违约期限应运算至劳动者退休的年份。11、单位解除劳动需支付补偿金，但违约金也要支付吗？解答：按照有关文件的规定，劳动者对二者不能同时主张。能够不支 付违约金。12、职员提出解除劳动合同和提出解职，如此的提法一样吗？解答：职员提出解除劳动合同是提出解除劳动关系的意思表示，而提 出解职是辞去原职位的意思表示，并不是提出解除劳动关系，因此

10、此提法 在法律上不一样。13、如劳动合同附件条款中规定，在正常情形下来完成，工作任务或 项目，而产生的连续工作时刻（即加班），公司不负担有关的费用（即加班 费），公司的做法是否合法？（工作任务或项目情形有时候变化比较大）这种 情形，个人如何爱护自己的合法权益？解答：第一，加班费是劳动法明确规定的在用人单位安排劳动者加班 时应支付给劳动者的酬劳，只要是用人单位为了工作而安排劳动者加班就 应当支付加班费，如不支付，劳动者能够到仲裁部门进行申诉。14、公司中的两龄人员在何种情形下用人单位可解除劳动合同？解答：按照青劳社2003156号文件的规定，两龄人员需与其签订无固 定期限劳动合同，也确实是讲无法

11、定情形不得解除劳动合同。如果显现劳 动法规定用人单位能够单方解除劳动合同的情形，用人单位才能够解除。15、企业与职员签订的劳动合同是5年，然而每年有考核，如果 每年考核不通过的话，公司就要与职员解除劳动合同，这种情形下，如何 签订劳动合同？解答：劳动法第二十六条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作， 通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够解除劳动合 同。企业应制定具体的考核标准及方法细则，在劳动合同中能够约定：考 核不合格视为不能胜任工作，考核不合格后，通过培训或调整工作岗位后 考核仍不合格的，用人单位能够解除劳动合同。16、职员在工作期间，转换工作岗位，是否能够再约定试用期？解

12、答：山东省劳动合同条例第十一条规定：续订劳动合同的，不得 再约定试用期。关于转换工作岗位，能否约定试用期，目前法律没有明文 规定。17、劳动合同约定的合同到期时刻与培训协议的责任期间不一致， 如何处理？解答：一样情形下，培训协议会对劳动者同意培训后连续为单位工 作的年限作出约定。如果劳动合同的期限早于培训协议的服务期限到 期，则应按照培训协议的期限履行劳动义务，因为培训协议能够 视为劳动合同的附加协议，是对原劳动合同期限的变更协议。如果培训协议中没有约定培训后连续工作的年限，则应按照双方签订的劳动合同 的期限来履行劳动义务。三、关于保密协议1、若企业职员离职后，从事本行业带走了客户的详细资料（

13、包括客户 经营与公司所有的合作项目明细），滞后于原公司参与竞争造成竞争的先入 为主的现象，给原公司的市场开发造成困难，如现在候能够对该职员进行 追诉？解答：第一应当确认职员带走的信息是商业隐秘，即这些信息是他人 无法从公布渠道获得同时企业又采取过保密措施。保密措施包括保密协议、 保密制度等。如果是商业隐秘，则能够追究职员的法律责任。2、企业已与职员签订劳动合同，并在双方约定条款中补充了保密条款， 但保密内容不细化，同时企业在规章中也对职员猎取资料时提出了规定， 企业是否需要与职员再签订保密协议？解答：如果公司的保密制度足够详细、完善，就不需要进一步细化保 密协议。反之应当细化保密协议。3、保密

14、协议与竞业限制协议内容能够作为劳动合同附件形式约定吗？ 解答：能够。但举荐采取单独的协议形式，以幸免不必要的纠纷。解答：保密费不属于工资所得，其税率适用20%的个人所得。因此， 职员的理由不成立。5、在竞业避止中，给离职职员支付多少补偿费才是合理的？解答：竞业避止是限制职员的劳动权益，会阻碍职员的生活水平。因 此，合理的补偿应当是职员因履行竞业避止义务而减少的收入。换句话讲， 确实是职员离职后，可不能因为竞业避止而导致生活水平下降。6、如何对企业高级治理人员做竞业避止约定？解答：由于企业高级治理人员把握着企业大量的经营性信息，如果高 管人员跳槽到竞争企业或自行设置竞争性企业，将会对原单位构成强

15、有力 的竞争，阻碍原单位的市场地位。对高管人员的竞业避止能够从以下几个 方面约定：（1）地域：约定离职后不得在一定的地理范畴内从事竞争性经营活动， 如不得在北京、天津从事经营活动。（2）领域：约定离职后不得在一定的领域内从事竞争性经营活动。如： 不得从事电子、纺织等经营活动。（3）时刻：在一定时刻内，不得从事经营活动。因此，限制越多，支付的补偿金会越高。7、水平较高的职员到企业工作，如何与职员约定保密事项？解答：商业隐秘的一个重要特性是不为公众所知。因此，与如此的职 员约定保密事项应当注意以下几点：（1）该职员对企业要求的保密信息是否在进入企业之前就已知悉。或 者讲，这种信息是职员自身的知识构

16、成。对这种信息，企业是无法要求对 方按照商业隐秘来保密的。除非企业支付相当的补偿费。（2）聘请这种职员的目的大多是研发新项目。因此，保密的重点应当 是在工作中形成的新的商业隐秘。约定的保密事项也应当是新项目中的商 业隐秘。8、竞业避止由法院依旧劳动仲裁委员会管辖？解答：我国法律对此无明确规定。确定管辖权的关键是竞业避止协议 的法律属性，即该协议是劳动合同的附属合同依旧单独的民事合同。在我 国实践中，即有劳动仲裁委员会受理的，也有法院受理的。比较纷乱。四、工资1、某企业薪酬保险是否合法采纳差不多工资+加班费+绩效工资差不多工资530 （最低工资标准）周末加班4天*200%=202绩效500200

17、0不等（按照企业经济效益）投保低于社平工资60%，按照60%投保是否合法？注（绩效工资为浮动值）解答：不合法。工资发放数额与投保基数应一致。但能够对此情形灵 活处理2、竞业限制补偿额度有什么有求？解答：目前本市没有要求。但应符合公平合理的原则。3、投保15年与投保25年，对领取退休金额有多少差异？解答：具体运算差异是一项专门复杂的工作，需社会保险经办机构具 体运算数额，但投保年限越长领取退休金的数额越大。4、企业预备将缴费标准向关键人员倾斜300%,一样人员60%，应如何 操作？解答：只能按照工资数额来调整缴费基数。5、目前，多数企业参加ISO系列认证，CMM等系列认证，在认证过 程中会有系列

18、培训，这些培训差不多上是团体参加，针对以上情形：如何界定该企业认证费用，培训费用用于某个人，依据是什么？以上认证培训的服务期限，如何界定，有无依据？解答：以上两个咨询题没有明确规定，关于培训费，只要职员参加培 训，能够按照参加人数分摊费用。关于服务期限，在于单位与职员的约定。五、工伤1、实习生上班或下班途中的意外损害赔偿，谁负责？解答：意外损害属于民事损害赔偿，应由损害事故中的过错人承担。职工在工作时刻上下楼梯发生脚部严峻扭伤，是否算工伤？（所有职 工都未受伤）解答：应当属于工伤，按照工伤保险条例的规定：工作时刻前后 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的 能够认定工

19、伤；上下楼梯也应属于对工作进行预备的行为，因此应当认定 工伤。3、职工伤残，伤残等级7级，企业与职工合同到期后，是否连续签订 劳动合同？解答：按照工伤保险条例七到十级伤残的，劳动合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金的规定，七级工伤人员如劳动合同期满，用人单位能 够不续签劳动合同。伤致残等级7级，合同期满职员本人提出不续签合同，公司是否也要 给于一次性致残补偿金？解答：按照工伤保险条例七到十级伤残的，劳动合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金，因此应当支付。5、企业一职员

20、在下班回家途中遭遇抢劫，被刺身亡，是否属于工伤？ 企业应承担何种法律责任？解答：不应属于工伤。按照工伤保险条例在上下班途中，受到机 动车事故损害的能够认定工伤的规定，此情形不属于工伤。企业承担一样 职工非因工死亡的义务即可。6、1-4级伤残的退出工作岗位，保留劳动关系支付伤残津贴期间，是 否还要连续缴纳保险和公积金？解答：按照工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级至 四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳差不多医疗 保险费。因此，应当缴纳医疗保险和公积金，但其他保险能够不缴纳。7、我公司某职工在机动车道上骑自行车下班路被汽车挂倒了致使锁 骨骨折，是否被认定工伤？解答：按照

21、工伤保险条例在上下班途中，受到机动车事故损害的 能够认定工伤的规定，并未对交通事故责任进行规定，因此只要符合规定 的情形，应当属于工伤。8、工伤发生后，工资津贴是企业负担，依旧由社保机构负担？如企业 负担，企业倒闭后，如何样领取？解答：按照工伤保险条例的规定：职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安 排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准的，由用人单位补足差额。其他级不由保险部门负责。企业 倒闭后，应由相应清算组织负责。9、上面讲的职员在下班途中在机动车道骑自行车摔伤，交通部门认定 自行车与机动车没有接触，该职员在机动车道骑自行车属于违章，是否算 工伤？解答：对那个咨询题没有明确的规定，但我们认为，此情形是因为机 动车的缘故而引起的损害，也应归入工伤保险条例在上下班途中，受 到机动车事故损害的能够认定工伤的规定中，因此也应认定工伤。