劳资主任岗位职责

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劳资主任岗位职责直截了当上级：人事部经理直截了当下属：无一、岗位职责1. 按照市场调查和酒店状况，提出工资福利打算和年度调整方案。2. 负责所有职员的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工 作。3. 负责所有职员的劳保、福利、报销、罚款、补款等工作。4. 负责所有职员的保险、医药费、煤火费等手续办理工作。5. 负责所有活动的经营开支申请，操纵，运算工作。6. 负责处理审核所有工资福利方面的表格和报告。7. 负责办理职员的饭卡、住宿卡、理发卡、工服单、更衣柜钥匙等 工作。8. 负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与爱护工作。9. 完成人事部经理临时委派的其他工作任务。二、素养要求自然条件：躯体健康，精力旺盛，外表端庄，气质高雅。25岁以 上，男女不限。身高：男1.741.78米；女：1.651.69米。文化程度：大学以上文化程度。外语水平：英语达到旅行局规定的高级水平。工作体会：3年以上合资酒店工作体会或两年以上人事工作体会。专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化设备；熟悉把握政 府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；具有独立工作能力。