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1、劳资专员职务说明书岗位名称劳资专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直截了当上级人力资源部部长工资等级直截了当下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年9 月本职：职职员资和福利的造发职责与工作任务：职 责一职责表述：劳动工资测算、核定、发放工作时刻百分比：40 %工作任务负责编制和治理公司职员及电厂职员的工资 总额的核定；编制年、季、月的工资基金打 算，办理申请，追加接转手续和工资基金的 审批。频次：15次/年负责公司职员及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测 算及核定，造册发放等工作。频次：至少15次/年*负责公司职员及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测 算及核定，造册发放等
2、工作。负责办理聘请人员、调入人员、新分学生等的工资核定工作。协助社保统筹人员，代扣养老保险、失业保险、储蓄金、房基金 的工作。协助财务部代扣有关费用如：个人所得税。职责职责表述：劳动工资年报、季报、月报的统计和上报。工作时刻百分比：20%工作任务负责编制劳动工资分析。频次：15次/年负责编制年、季、月的劳动工资报表。频次：20次/年职职责表述：职员考勤、差假记录与考核的治理。工作时刻百分比：10%责工作任务负责与各部门考勤员的考勤治理与和谐，审 定各部门考勤记录，负责职员各种假期的考 核与审定。频次：日常负责审批公司职员及电厂职员的工休假、探亲假、病假、婚假、 丧假、生育假、息工假、护理假等工
3、作。负责核定公司职员及电厂职职员休假的天数、应休天数、已休天 数等工作。职责四职责表述：组织专业职称和技能等级鉴定。工作时刻百分比：10%工作任务组织和办理职员专业技术资格评定、认定工 作。频次：1-2次/年对专业技术人员考核、聘任工作。频次：2-3次/年草拟有关专业技术人员治理方面文件。组织、办理职员职业技能培训和鉴定报批事宜。职 责 五职责表述：户籍治理工作时刻百分比：10%工作任务与户籍治理有关的所有工作频次：日常职 责 六职责表述：其他工作时刻百分比：10%工作任务核定公司职员及电厂职员劳动爱护用品发放 标准。频次：日常负责整理本部门内部工作。向有关部门提供 有关资料。频次：日常负责本
4、部门的收、发文件、传阅、归档工作。频次：日常权力：有权对职责范畴内的工作出讲明和处决对工资的升降有建议权对本职范畴工作规章、方法、有完善与修订的建议权工作协作关系:内部和谐关系公司内部外部和谐关系省电力集团公司人力资源部、省劳动厅、省劳动和社会保证、市统计局。公司各部室、 大潮实业公司、电厂办公室。任职资格：教育水平具有大学本科以上学历或取得中级经济师专业技术任职资格。专业法律、人力资源、MBA培训经历劳动治理岗位专业知识培训、劳动工资联审培训。体会5年以上劳动工资治理岗位工作体会。知识把握人事治理、工资治理、统计治理、电力生产、经济治理知 识及公司有关规章制度。技能技巧能正确明白得国家劳动工资政策及上级有关文件精神，准确分析和处理实际工作中的咨 询题。其它：使用工具/设备运算机、一样办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境综合办公室工作时刻特点正常工作时刻，偶然出差、加班所需记录文档工作打算、总结、工资分析、报表分析备注：
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