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1、劳动记录管理制度冀东海丰制【2011】116号劳动纪律治理制度第一章总则第一条为了加大公司的劳动纪律治理，营造一支具有严密组织纪律和 良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据劳动法 有关文件规定，制订本制度。第二条劳动纪律治理是公司治理的重要内容，是爱护正常工作秩序的 重要保证，是职员行为规范的准则。本制度是各部门进行劳动纪律治理的 依据。第三条本制度适用于与公司形成劳动关系的全体职员。第二章工作时刻第四条 公司实行每周五个工作日，每日八小时工作制，法定节假日按 规定执行。第五条公司标准工作考勤时刻上午：08:0012： 00下午：13:0017:00第三章 考勤治理第六条各部
2、门指定专人负责本部门考核治理，考勤员应在每天下午1 6:30记工，不得提早记工和凭经历记工。第七条 考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不 得弄虚作假。第八条 月末考勤员负责将经部门负责人签字的考勤表报综合治理 部，综合治理部按考勤表计发职员工资。第四章请销假治理第九条 职员工作时刻离开工作岗位时必须请假，经有关领导批准后 方可离岗。第十条 职员请事假，1天以内由本部门主管领导批准；2-7天由个人 申请、部门领导批准、主管副总批准后方可休假；超过7天必须由个人申 请、部门领导同意、主管副总签字、总经理批准后方可休假。第十一条职员请病假，凭县级以上医院开具的休假证明，经部门领 导同
3、意、综合治理部审核后方可休假；连续休病假超过一个月，须到公司 指定医院进行复查方可连续休假；休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工 作者，按照劳动法有关条款办理。第十二条 职员请婚假、丧假，由个人申请，经部门领导同意,综合治 理部审核方可休假。第十三条 职员请年休假、探亲假，由个人申请、部门领导批准、主 管副总批准，综合治理部审核方可休假。第十四条职员请产假、打算生育假，由县级以上医院开据证明，经 部门领导同意、综合治理部审核后方可休假。第十五条 中层及以上领导干部请销假制度及有关治理规定：（一）公司副总经理外出及各种休假，必须经总经理同意并通知综合治理 部部长，回公司或休假终止后应及时向综合治理
4、部销假，并向总经理报到。（二）中层治理人员外出及各种休假，1天以内经主管副总批准；超过1 天必须经主管副总同意、总经理批准。休假终止后回公司应及时向有关部 门销假，并向主管副总及总经理报到。第十六条所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应在当日四小时 内请假。职员请假审批单经有关领导签字同意后，统一交综合治理部备案。第十七条 职员请假期满，必须按时返厂，并及时销假。如因专门情 形，不能按时返回公司需延长假期的，必须事先用电话向本部门领导申请 续假，得到许可后方能延长假期，并在归公司后一天内办理完续假手续。第十八条 职员休假未经批准、没有履行请假手续、弄虚作假涂改假 条者、逾期不归又无不能履行续假
5、手续的正当理由和证明的，在不上班期 间均以旷工论处。第十九条 哺乳期间（指未满一周岁的婴儿）的女职工，每天上、下 午工作时刻内享有各30分钟的哺乳时刻。第二十条 以上各类有薪假休假事宜按国家规定执行。第五章 劳动纪律治理第二十一条 劳动纪律治理遵循“教育为主，处罚为辅”的原则，公 司不定期组织劳动纪律检查。第二十二条 公司全体职员要坚守岗位、认真工作，上班不迟到，班 中禁止下列行为：早退、脱岗、打牌、下棋、玩游戏、睡觉、饮酒、干私 活、洗澡、提早用餐、打架斗殴、无理取闹、私自出公司、带小孩到工作 岗位、看与工作无关的书籍资料以及与工作无关的上网等。未经领导批准， 班中不得自行组织各项活动。第二
6、十三条 职员违纪的界定与定性（一）迟到：无请假手续，以上班到岗时刻为起点，向后顺延两小时以内 未到岗者。定性：迟到三十分钟以内者，为一样违纪；迟到三十分钟以上者，为 严峻违纪。（二）早退：无请假手续，以下班离岗时刻为起点，向前顺延两小时以内 离岗者。定性：早退十五分钟以内者，为一样违纪；早退十五分钟以上者，为 严峻违纪。（三）脱岗：工作时刻内，未经领导批准而擅离工作地点两小时以内者。定性：脱岗三十分钟以内者，为一样违纪；脱岗三十分钟以上者，为 严峻违纪。（四）班中饮酒：工作时刻或班中用餐时饮酒者（招待外来客人时除外）。定性：在工作岗位放有酒类者，为一样违纪；工作时刻或班中用餐时 饮酒者为严峻违
7、纪。（五）虚假考勤：未按规定要求，提早或后补考勤、记录的。定性：严峻违纪。（六）消极怠工：由于主观缘故工作不负责任，推诿、扯皮不能完成工 作任务者。定性：严峻违纪。（七）打架斗殴：在公司内污言秽语、骂人及打架斗殴者。定性：严峻违纪。第六章违纪处罚第二十四条 公司对职员违反纪律的行为给予一定的经济处罚。第二十五条违纪处罚标准（一）一样违纪行为给予通报批判，处罚50-100元。（二）严峻违纪行为给予通报批判，处罚100-200元。触犯国家法律的， 报司法机关追究法律责任。（三）对违纪行为的发生负有间接责任者，将视情形给予一定的处罚。第二十六条各部门对自查中发觉的违纪行为，可自行处理，但要做好 记录，报综合治理部备案。第七章 附则第二十七条本规定未列之违纪行为，依据国家有关规定，比照本规定 执行。本规定不足以处理或无法处理时，按职员咨询责制度规定执行。第二十八条本规定由综合治理部负责讲明。附件：职员请假审批单主题词：劳动纪律治理制度天津冀东海丰混土有限公司 2011年9月25日 印发
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