劳资管理科科长职务说明书

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1、劳资管理科科长职务说明书劳资管理科科长职务说明书 工作名称 劳资管理科科长 直接上级 人力资源部副经理 定员 人 所辖人员 人 工 资水平分析日期年 月分析人批准人工作描述工作概要理顺劳资关系实现劳动用工管理制度的条理 化正常化确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩实现工资、福 利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策 参谋加强公司有效使用人力资源配合上级领导制定相应的人力 资源管理政策。结合实际情况在公司长期发展战略目标的指导 下对公司现存的人力资源管理政策提出意见并对改进措施提出 建议工作职责处理有关劳资关系协调劳资关系公司劳 动政策、劳动合同的规定工资发展计划安排分配政策的制定

2、 劳动合同的日常管理 对劳动合同、劳动政策等有关劳 动关系文件的宣传、贯彻和实施监督、实施劳动预算的执行情况按国家有关规定办理社会统筹保险进行商业性补充 的保险的预算从而制定切合公司实际的补充保险 资格要求 因素 细分因素 限定资料 知识 教 育 最低学历要 求为大学本科工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识 经 验在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工作满3年；在接手工作前还应接受劳动法及 相关法规、政策及财务管理等科目的培训（20学时） 技 能需要进行相关培训后才可以胜任工作多数情况需要纵横 领域、知识面宽的技术结构；要求具有一定的商业敏感度；工 作中一半属于常规性的工

3、作经常需要灵活处理工作中所出现的 问题；需要有创新意识和独到的判断能力具有较好的人际关 系、协调和人力资源管理能力 责任 分 析 分析公司 劳动分配制度的合理性为建立雇员与公司间相互信任而需要的 劳资关系、劳资制度提出可行性方案协 调需要与外 界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系所开展的业 务属于常规性的；在公司内部几乎与所有职员都有密切的工作 联系或与部分部门经理及公司领导有工作协调的必要协调不利 对公司有一定影响 指 导 监督、指导一般工作人员完 成其常规性的业务决策能力人际关系紧密配合上级工作和其他管理人员活动接受直接上级的领导和公司领导的指导 管 理在各种环境指导下履行各项工作

4、职责指导、监督 下级开展常规性的工作财 务具备较强财务管理知识 为工资总额核算统筹保险的核算提供更新的思路工作环境 时间特征 上班时间根据具体情况而定但有一定规律自己可 以控制和安排 舒适性 工作时偶尔会感觉不舒适约占全 部时间的10%15%职业病与危险性 无职业病的可能对身体不可能造成任何伤害外地出差时可以乘坐飞机或汽 车本地外出时可以由公司派车或是乘坐出租车 均 衡 性 所从事的工作不会忙闲不均 工具设备 办公用品 与设备 电脑、计算器、打印机、碎纸机、别针、订书机、手机、呼机 责任成功地完成所分配地任务建立公平、合理的劳资关系从而促进公司与雇员之间的相互信任增强公司凝聚力为使企业 在日趋严峻的社会压力中实现长远战略目标应为公司的人力资 源管理提供有利的保障