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1、卓越职场,个人价值挖掘及发挥,面试的感悟. . 你清楚你的能力价值的方向在哪里吗？,我们经常被我们的眼睛所欺骗！,个人价值挖掘及发挥课程大纲,一：如何认知自我和认知他人,三：如何让您的领导认知你的价值,二：如何提升自我价值,企业究竟在竞争些什么？ 产品功能？ 批地？ 卖机器，加流水线？ 贷款？ 回到原点，企业还是在竞争人！ 是比人的量？还是质？值？ 世界级的大企业家都如此认为！,你的价值是自己发现并发挥？ 还是等着领导来挖掘？,个人价值的解析,地球是动的还是静的？ 你的参照物是什么？ 所以你要明白你的价值在于哪里，首先要找出或者明白你的参照物是什么？,思考： 你有想过为什么大白菜很便宜吗？ 你
2、有想过为什么黄金这么贵嘛？ 二战时期的德国战功勋章是什么材质的？ 你属于哪一种？,如何认知自我及认知他人？,认知自己是明确自己最大价值的前提条件！,我们的价值参照物是什么？ 企业需求,企业价值的核心需求：,如何认知自我：,通过对过往及现在的经历找出参照物总结得出： 1:曾经得到的最好的结果及最坏的结果。 2:曾今做过的事情是大多数人都能做到的还是少数人能做到的 3:有没有得到领导的认同，赏识及实质上的奖励 4:你现在的收入和所过的生活。,如何快速认知他人？,一：观察？ 二：别人的评价？ 三：深度交往？ 有更好更快的方法吗？,如何认知他人的核心：沟通,沟通比什么都重要！ 怎么样的沟通可以快速的认
3、知他人？ 请问您喜欢什么样的人？ 人都喜欢和自己类似的人,如何提升自我价值,我们在不断的清晰自我的基础上，我们需要不断的去提升自我的价值！因为价值不是升值就是贬值！没有平衡这一说话！,提升自我价值的方法一：,提升自我的信心！自信是你价值提升的催化剂！也是核心价值！你的自信提升的是你的价值最大化的前提！,提升自我价值的方法二：,学习！,提升自我价值方法三：,总结： 永远总结结果比你好的人的方式方法！ 尽量少去总结自己的失败！ 因为人总是喜欢找理由来善待自己！,提升自我价值的方法四：,多问： 问领导一句话： 我有什么可以支持到您的？ 多问其他领导： 您希望别人怎么来支持到您！,提升自我价值方法五：,永远追求结果！,结果,如何让你的领导发现你的价值！,方法一： 你的领导缺什么！你就补什么！你的价值一定会被发现！,如何让你的领导发现你的价值,方法二：榜样的作用！ 激情的榜样！ 开心的榜样！ 服从的榜样！ 结果的榜样！,如何让你的领导发现你的价值,方法三：高端解读,如何让你的领导发现你的价值,方法四: 多做工作汇报,游戏规则寄语,
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