助理人力资源管理师理论知识模拟试题及答案三套

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1、模拟题【一】一、 单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（ ）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目标2、 劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（ ）：A、 工与协作B、 岗位与分工C、 力与岗位D、 岗定编3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。A、 用人单位与工会组

2、织B、 劳动者与工会组织C、 劳动者与劳动仲裁机关D、 劳动者与用人单位4、 人力资源与其他资源一样，具有（ ）：A、 物质性、可用性、社会性B、 有限性、物质性、社会性C、 可用性、社会性、有限性D、 物质性、可用性、有限性5、 工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。A、 绩效分析B、 规划分析C、 管理分析D、 职务分析6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）：A、 戴明现象B、 鲶鱼效应C、 泰罗原理D、 彼特原理7、 当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(

3、 )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。A、 员工的业绩B、 员工的表现C、 日常工作D、 日常工作中的人9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（ ）。A、 能力特征B、 工作改进特征C、 绩效特征D、 不断提高的能力特征10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（ ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。A、 工资结构B、 职务结构C、

4、组织结构D、 绩效体系11、 薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（ ）来表示。A、 薪酬关系B、 薪酬结构线C、 薪酬体系D、 薪酬植物关系曲线12、 根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（ ）：A、 互惠互利、平等自愿B、 平等自愿、协商一致C、 互惠互利、协商一致D、 协商一致、公平合理13、 根据劳动法和劳动争议处理条例规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。A、 劳动与社会保障部B、 企业劳动争议调解委员会C

5、、 地方劳动行政管理部门D、 工会组织14、 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（ ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。A、15B、30C、45D、6015、 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。A、15B、30C、45D、6016、 劳动要素的（ ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。A、 动力性B、 自我选择性C、 个体差异性D、 非经济性17、 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（ ）、微观劳动力供给。A、 区域劳动力供给B、 中观劳动

6、力供给C、 全球劳动力供给D、 社会劳动力供给18、 劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（ ）：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 在职失业19、 劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（ ）。A、 总量性失业B、 结构性失业C、 选择性失业D、 摩擦性失业20、 狭义的劳动力市场，是指（ ）交换的场所。A、 求职人员B、 失业人员C、 劳动要素D、 劳动关系要素21、 劳动力市场规则，可以概括为（ ）。A、 公平、合法、市场化B、 公平、等价、合法C、 公平、等价、市场化D、 等价、合法、

7、市场化22、 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（ ）的重要内容。A、 宏观经济运行B、 中观经济运行C、 微观经济运行D、 市场经济运行23、 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（ ）。A、 最低生活保障政策B、 行业保护政策C、 区域经济保护政策D、 特区经济保护政策24、 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（ ）劳动法律规范性文件的系统活动。A、 实施B、 强制执行C、 废止D、 管理25、 在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是

8、把报表中各项指标的（ ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。A、 结果B、 数值C、 页码D、 标准以上1-25题，为基础知识部分，来自基础知识教材26、 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（ ）的一种方法。A、 挑战与机遇B、 竞争与提高C、 机会与威胁D、 发展与壮大27、 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。A、 因人设岗B、 因责任设岗C、 因组织设岗D、 因事设岗28、

9、组织人事规划，是（ ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。A、 组织战略发展规划B、 人力资源战略规划C、 企业组织发展规划D、 组织目标实现规划29、 人力资源管理费用预算是企业在一个（ ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。A、 生产经营周期B、 企业发展周期C、 企业财务周期D、 企业生产周期以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（ ）：A、有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理31、 在特定条件下，当对劳

10、动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护32、 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务33、 劳动法的基本宗旨是（ ）：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益34、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作35、 工作分析，是

11、( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理36、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定37、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天38、 对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核

12、、平时考核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核39、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析40、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：A、 优化原则B、 能级对应原则C、 人尽其才原则D、 以人为本原则41、 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（ ）系列。A、 职组系列B

13、、 薪酬等级C、 薪酬组别D、 薪酬体系42、 劳动合同的是否有效，由（ ）确认。A、 劳动管理部门B、 劳动与社会保障部C、 劳动争议调解委员会D、 人民法院或劳动争议仲裁委员会43、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（ ）和用人单位工会代表。A、 企业法人代表B、 用人单位代表C、 企业总经理D、 劳动争议仲裁委员会代表44、 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ ）调解。A、 劳动争议仲裁委员会B、 劳动争议调解委员会C、 本单位劳动争议调解委员会D、 人民法院45、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（

14、）所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系C、 户口关系D、 工资关系46、 经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家47、 中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、 产业、行业B、 产业、部门C、 区域经济D、 社会经济48、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（ ）：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 停滞性失业49、 劳动力供给与需求在

15、结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（ ）。a) 总量性失业b) 结构性失业c) 选择性失业d) 摩擦性失业50、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（ ）两者之和。a) 流动趋势b) 劳动要素配置关系c) 交换关系d) 市场配置关系51、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。a) 市场化b) 与经济发展相结合c) 规范化d) 标准化52、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。a) 弹

16、性生产力概念b) 边际生产力概念c) 弹性劳动关系d) 边际劳动关系53、 狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。a) 工资政策b) 收入政策c) 工资保护政策d) 工资导向政策54、 劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。a) 县级b) 地区级c) 市级d) 省级55、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（ ）时，计

17、算机将拒绝接受。a) 不全面b) 不准确c) 超出范围d) 逻辑错误以上31-55题，为基础知识部分，来自基础知识教材56、 （ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。a) 管理宽度、管理跨度b) 管理幅度、管理层次c) 管理层次、管理幅度d) 管理幅度、管理宽度57、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、558、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求

18、所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。a) 企业人员计划b) 人力资源发展计划c) 人力资源开发计划d) 人力资源管理计划59、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。a) 降低b) 提高c) 持平d) 根据企业经营现状进行以上56-59题共四分，为人力资源规划内容60、具有缴纳保险费义务的人是_。 A、保险人 B、被保险人 C、投保人 D、第三人二、 多项选择（每题1分，30分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将

19、答案前面的字母填写在括号当中。1、 下面的职业守则中，正确的是（ ）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大

20、的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、 劳动法D、 职业守则以上1-4位职业道德题目5、 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）的保护。i. 偏重ii. 平等iii. 全面iv. 最基本的v. 无歧视的6、 下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（ ）。A、 目标-任务原则B、 统一指挥原则C、 精干的原则D、 规范性原

21、则E、 权力集中原则7、 （ ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（ ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。A、 原始成本B、 重置成本C、 实际成本D、 可控成本E、 标准成本8、 企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（ ）的一项基本工作。A、 岗位调查B、 岗位设计C、 岗位改进D、 岗位评估E、 岗位调整9、 工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（ ）：A、 多样化B、 任务的整体性C、 明确任务的意义D、 工

22、作自主权E、 反馈以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10、 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A、 大材小用B、 小材小用C、 各尽所能D、 人尽其才E、 动态适应11、 在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）：A、 工作分析人员B、 上级主管C、 任职者D、 人力资源部经理E、 行政部经理12、 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）：A、 直接观察法B、 间接观察法C、 阶段观察法D、 工作表演法E、 现场工作法13、 招聘申请表一般包括六项内容，几个人基

23、本情况、求职岗位情况、（ ）。A、 工作经历与经验B、 教育与培训情况C、 生活与家庭情况D、 其他E、 有无重大错误纪录14、 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（ ）：A、 申请表填写不完整B、 字迹潦草者C、 没有提供照片的D、 填写内容出现逻辑错误的E、 用英语填写的15、 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（ ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。A、 应成正比例B、 相对应C、 不成比例D、 没有关系E、 无所谓16、 心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）：A、 心理运动能力B、 语言使

24、用能力C、 身体能力D、 自我控制能力E、 自我管理能力17、 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）：A、 稳定效度B、 预测效度C、 内容效度D、 同侧效度E、 异侧效度以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、 培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）：A、 培训前的学员评估B、 培训中的课堂交流评估C、 培训后的考核评估D、 培训后的效果跟踪E、 培训效益评估19、 企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。A、 企业文化类课程B、 技术类课程C、 管理类课程D、

25、知识类课程E、 专项类课程20、 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段：A、 确定培训需求B、 设计和策划培训C、 提供培训D、 评估培训E、 监控整个培训过程21、 制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。A、 强调组织作用的模式B、 强调社会因素的模式C、 强调个人自主发展的模式D、 强调区域经济发展的模式E、 强调社会效益的原则以上18-21题共四分为培训与开发内容22、 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）：A、 多因性B、 偶然性C、 多维性D、 动态性E、 系统性以上22

26、题共一分为考核与评价内容23、 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ），并且（ ）。A、20%B、25%C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准E、30%24、 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。A、 技术和培训水平B、 年龄与工龄C、 性别D、 职务E、 岗位25、 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）：A、 促进公司与员工结成利益共同体B、 合理控

27、制人工成本C、 谋取企业利润最大化D、 保证企业产品竞争力E、 将企业短、中、长期利益相结合26、 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。A、 最低工资B、 经济补偿金C、 最长工作时间D、 超时工资支付E、 最低生活标准27、 社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（ ）等方面。A、 退休军人安置B、 军人家属优抚C、 军烈属抚恤D、 残疾人抚恤E、 贫困户抚恤28、 员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（ ）A、 离休退休的B、 偿还购房贷款本息的C、 完全丧失劳动能力的D、 翻检自住房屋的E、 与单位解除劳动合同的以上23-28题共六分

28、为薪酬与福利内容29、 劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（ ）：A、 有固定期限的劳动合同B、 无固定期限的劳动合同C、 短期劳动合同D、 以完成一定工作为期限的劳动合同E、 无限劳动合同30、 因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）：A、 原单位仍需支付经济补偿金B、 原单位无需支付员工经济补偿金C、 员工需与新单位重新签订劳动合同D、 员工原来的劳动合同继续在新单位生效E、 原单位减半支付员工的经济补偿金以上29-30题共二分为劳动关系管理内容31、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为_。 A、劳动力的边际实物产量 B、MP

29、L C、劳动力的边际收益 D、MRPL32、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括_。 A、要素替代的难易度 B、其他生产要素的供给弹性 C、最终产品的需求价格弹性 D、产品总成本中劳动力成本所占的比 重E、要素的构成33、上大学的直接成本包括_。A、学费B、住房、伙食费C、学习用品费D、机会成本34、读研究生的收益有_。A、工作收益流变长B、未来终身工作的总收入要多C、会获得较快的晋升D、社会地位和声望提高35、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_。 A、边际生产率理论 B、人力资本理论 C、谈判力量理论 D、卡尔多宏观经济模型 E、双因素理论36、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_。

30、A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口37、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 _。 A、内控性 B、自尊 C、正性情绪倾向 D、广纳性 E、自信38、与个人决策相比，群体决策_。 A、信息全面、完整 B、多重选择 C、可以降低错误发生率 D、可提高对最终决策的认同感 E、信息的真实39、麦克里兰认为，人的需要主要包括_。 A、亲和需求 B、权利需求 C、权力需求 D、成就需求 E、感情需求40、目标管理的要素有_。 A、绩效反馈 B、期限完成 C、目标具体化 D、参与决策 E、具体执行参考答案：一、 单项选择（每题1分,共60分）1、B2

31、、A3、D4、D5、D6、D7、D8、D9、C10、A11、B12、B13、B14、B15、D16、D17、B18、C19、A20、C21、B22、B23、B24、C25、B以上1-25题，为基础知识部分，来自基础知识教材26、C27、D28、B29、A以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、A31、B32、C33、D34、C35、C36、C37、C38、C39、B40、B41、B42、D43、B44、C45、D46、A47、B48、A49、D50、C51、A52、B53、B54、A55、C以上31-55题，为基础知识部分，来自基础知识教材56、B57、D58、A59、B60、C二、多

32、项选择（每题1分，40分）1、ACD2、C3、ABCD4、ABCD 以上1-4位职业道德题目5、ABCD6、ABC 7、CE8、BC 9、ABCDE以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10、BCD11、ABC12、ABD13、ABCD14、ABD15、AB16、AC17、BCD以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、BCDE19、ABCDE20、ABCDE21、AE以上18-21题共四分为培训与开发内容22、ACD以上22题共一分为考核与评价内容23、AC24、ABDE25、ABDE26、ABCD27、ABC28、ABD以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29、ABD30、AC以上29

33、-30题共二分为劳动关系管理内容31、AB32、ABCD33、AC34、BCD 35、ACD36、CD37、CD38、ABCD 39、ACD40、ABCD模拟题【二】一、单项选择（60题，每题1分，共60分）1、当每个人的非劳动收入增加时_。 A、劳动者的效用水平提高了 B、劳动者的效用水平下降了 C、劳动者的预算约束线向左下方移动 D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_时，企业愿意增雇工人。 A、10 B、5 C、8 D、43、如果社会经济衰退来临，则_。 A、上大学的人数减少 B、上大学的人数增加 C、会降低上大

34、学的净现值 D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是_的过程。 A、货币贬值 B、投资回报计算 C、利息生成 D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在_之间进行的分配。 A、共同生产国民收入的各种生产要素 B、资本所有者和土地所有者 C、工资所有者内部 D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是_。 A、货币因素 B、资本因素 C、劳动生产率 D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_。 A、群体思维 B、极化倾向 C、投入的升级 D、头脑风暴8、传统的特质理论

35、_。 A、忽视了下属的需要 B、指明了各种特质之间的相对重要性 C、重视情境因素 D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_。 A、工具 B、期望 C、效价 D、动机 E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_的风险。 A、较大 B、较小 C、适度 D、最小11、杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_种类型。 A、2 B、3 C、4 D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和_两个类别。 A、相关因素 B、局部因素 C、权变因素 D、整体因素13、詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为_类。 A、五 B、四 C、三 D、六14、人力资源战略是一

36、种重要的_。 A、总体战略 B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。 A、客体 B、参照物 C、自然事物 D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 _。 A、投射作用 B、月晕效应 C、行为归因 D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_。 A、技能 B、学历 C、知识 D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_是作为应试者的初次竞争。 A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_。 A、灵活性计划 B、人

37、员保留计划 C、培训计划 D、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于_。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否_。 A、精确计量工作绩效 B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是_。 A、评价尺度表法 B、强制分布法 C、交替排序法 D、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_。 A、每级范围相等 B、薪资范围随等级上升而呈累退式的 缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关2

38、4、关于_的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_。 A、制定阶段性的培训计划 B、实施长期计划 C、长期不变 D、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润_培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。 A、小于 B、大于 C、等于 D、不确定27、管理技能培训的重点总是指向_。 A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_在内。 A、由于组织机构调整而精简工作人员

39、 B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到_的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。 A、一定年龄 B、为企业服务一定年限 C、一定职业 D、A和B30、法律事实分为法律行为和_。 A、法律关系 B、法律义务 C、法律事件 D、法律权利31、工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（ ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。A、岗位分类B、时间顺序C、工作内容D、职务描述32、在招聘工作的实施过程中，内部招募是主

40、要的方法之一，推荐法、布告法、（ ）等是主要的方法。A、竞聘法B、评估法C、档案法D、提拔法33、在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（ ）：A、测试方法B、兴趣测试方法C、心理测试D、心理运动机能测试34、在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（ ）负责进行的。A、人员原单位B、劳务输出单位C、外方单位D、第三方培训机构35、劳务外派与引进工作中，预防接种证书是办理手续中必不可少的证件，它指的是（ ）：A、健康证明书B、不携带常见传染疾病的证明C、能够胜任工作的证明D、不携带常见病毒的证明36

41、、开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（ ）：A、获取更多的信息B、尽快了解情况C、把握应聘者的心态D、了解应聘者的能力以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（ ）：A、投入原则B、投资效益原则C、产出原则D、战略原则38、一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（ ）等。A、培训档案B、培训评估方法C、培训顾问D、培训学院39、影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个

42、人因素、组织因素以外，还有（ ）：A、组织的培训制度因素B、个人的培训经历因素C、成长环境因素D、环境因素以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（ ）等进行全面考评的过程。A、工作创新能力B、岗位适应度C、思维敏捷度D、员工工作表现41、绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（ ）、复杂的管理活动过程。A、系统的B、有序的C、长期的D、有目标的42、一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（ ）就成为核心。A、岗位任职要求B、岗位工作核心C、岗位工作要

43、项D、岗位工作目标43、绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（ ）。A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型44、目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（ ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。A、科学管理B、目标协调C、双向互动D、持续沟通以上40-44题共五分为考核与评价内容45、薪酬管理的主要内容一般包括（ ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。A、薪酬标准B、薪酬总额C、福利标准D、薪酬制度的制定46、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高

44、，说明企业的经营效益( )A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系47、薪酬幅度是指同一（ ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。A、企业B、职组C、部门D、经济区域48、一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（ ）。A、100%B、150%C、200%D、300%49、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（ ）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型50、如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标

45、准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月51、国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。A、3%B、4%C、5%D、6%以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）：A、由企业法人进行签署B、盖企业公章C、以合法有效的形势正式公布D、全体员工一致通过53、专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在( )的基础上所达成的契约。A、平等自愿，互惠互利B、互惠互利，协

46、商一致C、平等自愿，协商一致D、公平合理，协商一致54、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（ ）。A、1到2年B、1到3年C、2到3年D、2到4年55、如果劳动行政部门在收到集体合同的（ ）日内未提出异议的，自（ ）日期，集体合同自行生效。A、10，11B、15，16C、20，21D、30，3156、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（ ）。A、无效劳动合同B、延续劳动合同C、非法劳动关系D、不受法律保护的劳动关系57、在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（ ）、叙述表示法等。A、辨别法B、正误

47、法C、面谈法D、典型事例法58、员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（ ）：A、企业工会B、业余兴趣小组C、攻关小组D、管理团队59、国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（ ）：A、安全生产检查制度B、安全生产教育制度C、劳动者健康检查制度D、劳动能力培训制度60、根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，我国将因工伤残划分为（ ）个等级。A、8B、9C、10D、11以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择（每题1分，30分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从

48、备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、下面的职业守则中，正确的是（ ）：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：A、人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益

49、产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法E、企业的规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则以上1-4位职业道德题目5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）：A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。C、内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。D

50、、劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（ ）。A、及时性B、准确性C、适用性D、经济性E、有效性7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）：A、工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D、工作多样化E、工作满负荷8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）：A、退休B、退职C、离休D、辞职E、解聘9、

51、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A、原始成本B、重置成本C、实际成本D、标准成本E、直接成本以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）：A、招募B、面试C、选择D、录用E、评估11、一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）：A、决策层B、管理层C、执行层D、领导层E、执行层12、工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）：A、工作日志法B、工作实践法C、典型事例法D、直接观察法E、工作表演法13、招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定，并考虑本企业的（

52、）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A、工作说明书B、职务分类C、招聘目的D、招聘计划E、部门设置14、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）：A、人才交流中心B、上门招聘C、猎头公司D、招聘洽谈会E、熟人推荐15、人力资源核心能力开发主要包括（ ）：A、招聘与配置B、培训与开发C、职业生涯设计D、薪酬计划E、绩效管理16、能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）：A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、管理能力发展测试D、心理运动机能测试E、销售能力测试17、应聘人员录用标准，是进行人力

53、资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（ ）：A、以人为标准B、以职位为标准C、以双向选择为标准D、以企业需要为标准E、以发展潜力为标准以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。A、培训的方法与途径B、培训制度的核准与执行C、培训制度的解释D、培训制度的修订E、培训合同的条款19、在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）：A、面谈法B、重点团队分析法C、观察法D、头脑风暴法E、工作任务分析法20、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）：A、纵向发展B、横向发展C、综合发展D、单向发展E、纵向-横向发展21、企业的培训成本一般可以分为（ ）：