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1、XX单位职工竞聘上岗大会实施方案1 | NUMS Arab 11 | NUMS Arab 1单位职工竞聘上岗大会实施方案为构建单位科学、合理的用人机制，加强单位组织建设，激发工作活力，提 高服务意识和办事效率，更好地履行职责，结合我单位实际，决定实施我单位第一 轮竞聘上岗工作。一、本次竞聘的职位根据单位设置要求，本次竞聘上岗岗位共计个，其中管理岗位个，工勤岗位 个。二、竞聘原则1、民主集中制的原则2、德才兼备、用人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、公平、竞争、择优的原则三、报名资格条件1、能遵守国家法律、法规和公民道德规范，服从工作分配，自觉遵守单位各 项规章制度，无不良记录；2
2、、坚持原则，爱岗敬业，有奉献精神，善于思考，勇 于创新。3、具有选聘岗位所需的专业知识和技能，在以后工作（生产）中，能按时、 按质、按量完成分配的工作任务。四、参加人员的范围和竞聘方法1、人员范围：全体在册正式职工。2、竞聘上岗领导小组评委：、3、竞聘方法：对所有应聘者进行民意测评；对应聘管理岗位以及有竞争的岗 位应聘者应作出管理设想汇报或者工作设想汇报，管理设想主要内容是：个人简 历、竞聘优势和上岗后的管理设想。（现职管理人员还应将自己履行原岗位职责情况、完成工作任务情况、存在 的问题进行阐述）；工作设想汇报主要内容是：个人简历、竞聘优势、上岗后的工 作设想。每位应聘者在管理设想汇报完毕后，
3、即由评委对应聘者进行提问，应聘者 现场予以答复，答辩完毕后评委及在座职工对应聘者进行评分。4、评分方法：每位评委满分50分，其中日常考核15分、演讲20分、现场 提问分各占15分，共计50分；职工评分方式为匿名投票，每人2分；合格分数为 60分，低于60分取消竞聘资格。如由于竞聘者分数低于60分而产生的空缺岗位，最终岗位人员由办公会议研究决定。最后公布各岗位应聘者分数，每个岗位分 数最高的胜出。五、聘任由单位负责人向竞聘获得管理职务的人员发出正式聘书；并同时宣布任命相 关职务岗位人员。六、招聘纪律1、竞聘上岗领导小组以及全体工作人员必须阳光操作、廉洁自律、不得徇私 舞弊。2、所有应聘者必须遵守竞聘秩序，服从调遣与安排；3、履行应聘期原岗位 工作职责至新的队股负责人交接为止，维护好正常的生产工作秩序。4、违反上述纪律，造成不良影响的，单位竞聘上岗领导小组将视情节提出警 告以至取消应聘者资格。
2021单位职工竞聘上岗大会实施方案
