2022坚持四统筹三融入发挥党组织两个作用(定)(2)

《2022坚持四统筹三融入发挥党组织两个作用(定)(2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022坚持四统筹三融入发挥党组织两个作用(定)(2)（43页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、坚持四统筹三融入发挥党组织两个作用(定)(2) 第一篇：坚持四统筹三融入发挥党组织两个作用（定）（2）坚持四统筹三融入发挥党组织“两个作用” xx非公党建工作的实践与思考 今年3月21日，习近平同志在全国非公有制企业党的建设工作会议上指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业

2、发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。为此，xx坚持“四统筹三融入”开展非公党建工作，围绕“员工认同、业主认同、组织认同、社会认同”，切实发挥非公党组织“两个作用”，实现“服务发展、服务企业、服务员工、服务群众”，推动集中区又好又快发展。 一、现实与挑战 xx是XX市唯一市区共建共管的工业集中区，市委杨冬生书记曾在设立之初就号召“集全市之力打造xx”。自2007年成立以来，在各级党委、政府的坚强

3、领导下，在各级、各部门的关心支持下，区委、区政府紧紧围绕“工业强区”战略目标，重规划、强基础、抓项目，自加压力，实现了产业 集聚效应，集中区呈现出蓬勃发展势态。随着园区从无到有、从小到大，入驻企业从从少到多，企业务工人员已突破万人大关，在社会转型的新时期，各种矛盾纷繁复杂，园区非公党建工作面临“四不”挑战。 一是党组织覆盖率还不够全。目前，集中区非公有制企业建立基层党组织的数量较少，通过调研分析得出其主要原因是：最近几年工业集中区飞速发展，入驻的125家非公有制企业有相当一部分处于筹建或在建状态，投产的70家企业大都也是新建成的，除恒旭集团、蓝天纸业、徽记食品、国砫食品等完全走上正常生产轨道外

4、，绝大多数企业还没有实现生产经营正常化；思想认识统一难，特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营，同时还要设置办公场地、开展活动，增加企业运行成本；组织设置难，非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，都使组建企业党组织工作难度增大。 二是党建认同度还不够高。很多党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。经问卷调查，80%的党员存在怕亮明身份带来麻烦的顾虑，而不愿公开身份，不愿参加党组织活动，不愿发挥先锋模范作用。党组织在非公有制企业中的地位低，往往被员工忽视，没有承担起非公有制企业党组织应承担的责任。在已经建立基层党组织的非公有制企业中，

5、高达40%的员工在企业遇到困难时会找企业出资人帮助解决，只26%的员工在企业遇到困难时会找企业党组织书记帮助解决。 三是党务工作者队伍还不够强。除少数企业配备了党务工作者外，大部分企业有余对党务工作认识不到位，加之企 业尚未走上正规，大都没有配备党务工作者。涉及到开展党务工作，比如摸底调查之类，都是临时性安排办公室人员负责。在现有的党务工作者当中，由于大都是兼职，用于党务工作的时间相对较少，没有系统性学习党务工作，对党务知识了解的少，导致开展党组织工作困难重重。同时，由于企业相对分散，集中区党工委缺乏对企业有效的办公交流平台，对企业资料报送只能依赖于企业办事人员的工作自觉性，少数企业对党建工作

6、部署不予配合，致使基础情况掌握不明。 四是党组织作用发挥还不够好。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。69%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是党员、职工参与不积极，68%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是与工作结合不紧，54%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是时间、地点得不到保证，37%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是出资人不支持。导致党组织在企业生产经营活动中处于边缘地位，无法发挥应有的积极作

7、用。 二、探索与实践 （一）“四统筹”抓非公党建工作，发挥政治核心作用统筹组织建设，筑牢政治堡垒。按照“哪里有人群，哪里就有党员，哪里就有党的组织”要求，创新园区党组织设置“1+x+1”模式，即把党总支建立在产业链上，把党支部建在产业基地上，把联合党组织建在党总支下面。集中区 四大产业集群分别成立了食品产业、轻工产业、机械制造产业、精细化工产业4个党总支。前面的“1”是指在产业园区内的产业党总支，“x”是指该产业党总支下属企业单独组建的企业党组织个数，后面的“1”是在该产业联合党支部。产业党总支负责指导本产业各企业党支部开展党建工作，各企业党支部在产业党总支的领导下抓好本企业党建工作，产业联合

8、党支部负责教育管理这些企业中的零散党员，同时为这些企业发展党员，培养到某个企业党员人数达到3名以上、具备单独组建条件，就将该企业党员从联合党组织划出，成立新的企业党组织，让其成为“x”类党组织中的一员；当单独组建党组织的企业破产注销，或企业党员流失，单独组建的条件不复存在时，该企业党组织撤销，原有党员则回归到联合党组织这个“蓄水池”，参加组织生活。“1+x+1”党组织设置模式的实施，实现了党的组织、党的凝聚力和党的作用发挥三个“全覆盖”，为开展非公党建工作筑牢政治核心。 统筹阵地建设，增强政治功能。通过“区委统筹、政府投资、企业共用、党群共育”方式，投资600余万元，建成占地27亩集“发展服务

9、中心、党员服务中心、群众工作活动中心、权益维护中心，党性教育地基、人才培训基地”等为一体的园区党群教育活动中心，完善党员服务、法律服务、金融服务等40余项功能，将非公党建工作与企业转型发展融合互促、协调共进，为开展非公党建工作打造了一个高水平的工作阵地。 统筹能力建设，提升政治意识。坚持以“南溪铁军”锤炼活动为载体，深入实施“红领先锋”工程，选派退休干部、 二线干部、年轻党员干部等深入企业担任党务干部，帮助开展非公党建工作，组织专业人才定期到园区开展理论宣讲、劳动技能、安全生产、市场经济、法律知识等方面的教育培训，着力培育一批“懂经营、善营销、会管理”的党务干部，切实提升非公企业党组织驾驭市场

10、经济、引领企业发展、应对复杂局面、创新社会管理的战斗力和创造力，增强非公党建工作的针对性和实效性，为开展非公党建工作打造一支高素质人才队伍。 统筹机制建设，确保政治长效。创新“三联两挂”非公党建双向互动机制，即每名区委领导联系12家非公企业、相关区级部门联系12家非公企业、非公企业定点联系村（社区）、选派机关干部到非公企业挂职、选派非公企业业务骨干到机关事业单位挂职，全域构建区域化园区党建模式，以党建长效机制促非公党建工作长效建设，促进园区党建与非公党建工作在园区企业保持旺盛的生命力，为开展非公党建工作构建长效机制。 （二）“三融入”抓非公党建工作，发挥政治引领作用非公党建融入工会工作，引领工

11、建。集中区党工委坚持把非公党建工作融入到工会工作中，结合园区和企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使非公党建工作更加富有吸引力、感染力。一是坚持以人为本，贴近群众，心里装着群众，时刻为群众着想，注重关心员工群众的实际生活和困难，通过工会活动融入非公党建工作内容，主动深入员工群众中，倾听意见、建议，及时了解、掌 握员工的思想脉博，让工会成为非公党建工作的重要平台。二是坚持结合实际，贴近实际，紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进

12、企业生产经济的发展。三是坚持务求实效，贴近生活，选准切入点，抓住焦点、热点、疑点、难点、共鸣点、闪光点等开非公党建工作，使得党组织工作有的放矢，成为凝聚共识、凝心聚力的平台，坚定引领发展。 非公党建融入青年工作，引领团建。青年是园区企业的主力军，把团的工作做好了，青年员工这个大团队才能更好地融入所在企业、推动发展。为此，集中区党工委一是在实践中坚持把团的组织建设与党组织建设等置于同等重要的高度，做到哪里有党的组织，哪里就有团的组织，强化团的工作凝聚力。二是积极把非公党建工作融入到团的各项工作和活动中，通过组织青年志愿者服务对、青年义工等组织，开展爱国主义教育、党史教育、道德教育、志愿服务、义工

13、服务、捐资助学等活动，切实强化了党对青年工作的领导。近年来，集中区党工委从实际出发，因地制宜、因人制宜、因事制宜开展团的工作。将非公党建工作同团的工作相结合、同解决实际问题相结合，在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，使他们能够身心愉快地投入到园区企业项生产经营工作中去，。 非公党建融入妇女工作，引领妇建。充分发挥企业员工中女职工作用，在企业工会组建的同时成立女工委员会，完善妇女工作机构。积极利用女工委开展非公党建各项工作，引导企业女职工依法维护自身合法权益，教育广大女职工在工作生活中不断提升素质能力。以“巾帼建功”活动为主题， 将“巾帼建功”活动向生产服务领域、新经济组织领

14、域延伸。开展以“争做合格父母，培养合格人才”为主题的未成年人思想道德教育活动，对不同年龄段的家长进行现代家庭理念的教育，把“为国教子、以德育人”的家庭教育新理念宣传落实到每一个家庭。以“和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性做起”为主题，开展了争创五好文明家庭、平安家庭、双合格家庭等为特色的“和谐家庭”创建活动，着力推动以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家，以家庭的和谐促进社会和谐。开展廉政文化进家庭、节能减排进家庭、诗教进家庭活动，把文明进步的思想道德观念和先进的科学文化知识融入到群众性的文化娱乐活动中，增进了家庭和美、邻里和睦、社区和谐，起到德沐万家、润物无声的作用。 通过“四统筹

15、三融入”，发挥“两个作用”，非公党建工作已全面融入到集中区各企业的生产生活中，受到企业员工的欢迎和好评，集中区也都得到蓬勃发展和壮大。短短几年来，集中区党组织从最初的4个支部发展到如今1个党工委、6个党总支、26个党支部，党员队伍从最初的85人壮大到如今1051人；集中区入驻企业累计已达125户，其中已投产70户，在建和即将开工55户；2011年实现工业总产值118.23亿元，同比增长81.26%；实现利税4.87亿元，同比增长52%。集中区已荣获“西部优秀工业园区”荣誉称号，已列入国家级服务业标准化示范试点园区、XX省培育成长型特色产业园区（1525工程）、全省拟新增省级工业园区、省重点产业

16、推进园区、省级中小企业科技孵化器、省知识产权试点园区和XX省新型工业化产业示范基地。 三、启示与思考 发挥企业党组织“两个作用”，“员工认同”是基础。一是在企业中树立党员先锋的旗帜，不断壮大非公党员队伍。通过实施非公党员“递进培养”工程，把优秀员工、管理人员、业主培养成为党员，把优秀党员培养成为企业中高层管理人员，把优秀党员管理人员、业主培养成为党组织负责人。二是在企业中树立党员优先的用人导向，不断增强党员身份吸引力。要在企业中营造急难险重任务党员先上、学习培训党员先学、提职增薪党员先得的良好导向，切实让普通员工感受到党员身份的吸引力，积极主动完善自我提升自我向党组织靠拢，让党员成为企业中素质

17、高、能力强、作风正、业绩优的代名词。三是实现党组织的完全覆盖。对有3名以上党员符合建立党组织的企业，单独建立党组织；对党员不足3名的企业，采取挂靠、联建的方式组建党组织；对于没有党员的企业，采取先组建工会、团委等群团组织，并委托就近党组织代管，逐步发展党员。最终要达到哪里有企业、哪里有员工，哪里就有党的组织。 发挥企业党组织“两个作用”，“业主认同”是关键。一是发挥党组织在企业生产经营活动中的参谋助手作用。探索建立完善企业党组织负责人参与企业经营决策会议制度，积极为企业生产经营活动提出合理化建议意见，为党组织在企业生产经营活动中提供发言权和建言权，争取党组织更大的作用发挥平台。二是发挥党组织在

18、企业生产经营活动中的沟通桥梁作用。企业党组织要主动领导工会、妇联、共青团等群团组织一道，协调解决好生产经营活动中员工与企业主之间的矛盾问题纠纷，起好缓冲器、润滑剂作用，团结带领员工一道共同为企业发展目标献计出力。 发挥企业党组织“两个作用”，“组织认同”是核心。一 是不断创新非公党建工作模式。围绕工业园区企业生产经营活动相对独立，各企业党组织相对松散、管理难度大的实际，积极探索按照产业相近、行业相关、地域相邻组建行业党组织、产业党组织进行相对集中管理、共同开展党组织活动的模式，增强非公党建活力。二是大力打造“两化互动”党建示范区。在xx党群活动中心建设完成后，要不断拓展中心平台功能，为整个工业

19、集中区的企业和周边的罗龙镇城乡居民提供一个党性教育、党组织活动、便民服务、企业政务服务的场所，实现城镇与集中区“两化互动”，树立非公党建品牌。 发挥企业党组织“两个作用”，“社会认同”是目标。一是以非公党建营造积极向上的企业氛围。党组织要充分结合企业生产经营活动，组织开展技术能手、争先示范的各类岗位技能比赛，引导企业员工努力提升业务技能和工作水平，自觉学先进赶先进创先争优，帮助企业营造健康向上的工作氛围。二是将企业党建融入企业文化建设。企业党组织要围绕企业文化塑造，积极提出合理化意见建议，提供智力支撑；同时，要结合企业文化打造，有计划地组织党员开展党组织活动，让党员在推进企业文化建设中成为中流

20、砥柱。三是引导企业勇敢承担社会责任，不断感恩回馈社会，帮助企业建立良好的外部形象。党组织要积极引导企业主在经济利益和社会责任中寻求到最佳结合点，不断感恩国家、感恩人民，积极承担起应有的社会责任，不断回馈社会，最终实现非公党建工作“社会认同”的最高目标。 第二篇：坚持“四个服务”发挥“三个作用”大全坚持“四个服务”发挥“三个作用” 从创新工作机制入手不断提高党校科研水平 XX县区委党校党委书记、常务副校长陈永 随着中国共产党党校工作条例颁布实施，党校科研工作在党校整体工作中的地位越来越重要，而做好新形势下的党校科研工作，务必坚持“四个服务”、发挥“三个作用”。即坚持党校科研“为推进党的理论创新服

21、务”，“为提高党校教学质量服务”、“为党委和政府决策服务”、“为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设服务”；发挥“党的哲学社会科学研究机构作用”、“在党委和政府决策中的思想库作用”、“科学研究在党校教育中的基础作用”。近年来，XX县区委党校坚持“四个服务”，发挥“三个作用”，从创新工作机制入手，不断提高党校科研整体水平。2008年以来，创新实施了科研服务机制、科研考核机制、科研管理机制等科研工作机制，充分调动了全校教研人员的工作积极性，形成了一批有理论、有实践、有调查、有研究的科研成果，科研工作一直走在全省县级党校前列。先后在地市级以上报刊发表论文186篇，其中国家级论文6

22、8篇，省级论文76篇，地市级论文42篇；有64篇论文获地市级以上优秀论文奖；向市委、市政府及上级有关部门提供有价值的调研报告16篇，其中有10篇调查报告得到市委、市政府主要领导和分管领导的充分肯定，并批转相关部门借鉴采纳。2009年12月，XX县区委党校承办了中央党校国际战略研究所“推动科学发展，促进社会和谐暨胶南实践高层研讨会”，中央党校副校长陈宝生、省委党校副校长商志晓以及中央政策研究室、国家发改委、国务院发展研究中心、中科院、南开大学等部门的领导专家出席了研讨会。 一、创新科研服务机制，准确把握党校科研方向 县级党校科研必须服务于干部培训需求、服务于提高教学质量、服务于党委政府中心工作、

23、服务于地区经济社会发展。2008年以来，XX县区委党校以创新和完善科研服务机制为突破口，准确把握县级党校科研方向和科研重点，在科研工作中始终把研究探讨经济社会发展中遇到的重大理论和现实问题，基层党员干部思想、工作、作风方面存在的实际问题，中小企业应对金融危机策略研究，增强干部培训的针对性和实效性等作为主攻方向，围绕着XX县区四个文明建设中遇到的新问题、新情况进行深入细致的调查研究，在市委、市政府领导决策中发挥了较大的参谋咨询作用。同时，XX县区委党校要求教师坚持教学科研一体化，及时将调研和科研成果引进课堂，实现了理论和实践的有机结合，增强了干部培训的针对性和实效性，也使党校教学水平得到了明显提

24、升。一是围绕丰富教学内容搞科研。XX县区委党校的参训学员大都来自工作一线，对能够指导实践的理论和能够解决实际问题的思路有着强烈的要求，如何最大程度地满足学员的培训需求，成为摆在党校科研工作面前一个不能回避的问题。2008年以来，XX县区委党校在健全完善新的教学内容体系的基础上，把干部培训需求调研和干部培训方法研究作为调研科研的重要内容，探索形成了调研、科研、教学“三位一体”运作模式，即通过调研了解学员培训需求、通过科研丰富教学内容、通过教学满足干部培训需求，从而有效地解决了课堂教学乏味无力的难题，改变了教师授课空洞无味、疲于应付的被动局面，真正抓住了党校教学的主动权。二是围绕完善学科建设搞科研

25、。早在2005年，XX县区委党校就制定实施了关于加强学科建设的实施意见，为拓展研究领域，改善教师知识结构，要求每位教师在发挥好自己优势学科的基础上，跨学科进行教学研究，并将全部教学课题和研究课题整合为四个重点领域。其中，政治理论领域包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等课题；党性修养领域包括理想信念教育、党风廉政教育和党规党纪教育等课题；领导科学领域主要包括领导方法与领导艺术、公共危机应对与处理、领导干部心理健康等课题；专业技能领域包括行政管理、经济管理、外经外贸、电子政务、公务礼仪等课题。三是围绕服务市委、 市政府科学决策搞科研。2

26、008年以来，根据XX县区经济社会发展要求，贴紧全市中心工作，围绕突破县域经济，建设大青岛框架下的新胶南，建设青岛西海岸都市XX县区、经济XX县区、科教XX县区、和谐XX县区，建设富强文明和谐的社会主义新胶南，以港兴市、统筹城乡等发展战略，组织教师进行专题调研，先后向市委、市政府提交了XX县区新农村建设中农民精神文化需求的调查与思考、我市发展总部经济应着重解决好的几个问题、XX县区农村劳动力转移培训存在的问题与对策、XX县区农民专业合作经济组织发展的现状、前景与对策探讨、关于XX县区发展临港经济的理性思考、关于XX县区机关执行力状况的调查与思考等对策性研究报告16篇，其中有10篇调研报告得到了

27、市领导的文字批示，并纳入到了市委和市政府的重大决策，较好地发挥了党委和政府科学决策的思想库作用。四是围绕提高教学质量搞科研。2008年以来，XX县区委党校要求科研人员要把提高教学质量作为科研的重要内容，紧紧围绕教学中的难点、热点问题和学员在学习中急需解决的问题进行调研，积极深入基层了解和掌握第一手资料，搞好理论和实践的结合，推出了一批研究成果，并及时转化到专题教学中，做到了前沿问题及时把握，难点问题理清思路，热点问题深入思考，学员急需解决问题重点分析。2008年以来，XX县区委党校要求教师及时把科研成果引进课堂，科研成果进课堂率一致保持在80%以上。特别是利用专题调研科研成果相继举办了十七大和

28、十七届三中、四中全会精神研讨班、涉农部门干部专题培训班、城建规划中层骨干培训班、外经外贸干部培训班、审计干部专题培训班、纪检监察干部培训班等近40多个专题培训班，真正实现了教学科研一体化。 二、创新科研考核机制，积极营造党校科研氛围 教学科研力量不足一直是困扰县级党校的瓶颈问题，如何充分调动现有教学科研人员的积极性，成为县级党校不得不思考的一个大问题。2008年以来，XX县区委党校以创新和完善科研考核机制为突破口，积极营造党校科研氛围，健全完善了五项科研工作机制。一是建立科研责任机制。坚持“全员科研”的观念，每年年初，将全校科研工作任务层层分解到处室和个人，并纳入处室及个人的年度岗位目标责任制

29、。明确规定每名校级领导班子成员每人每年牵头抓一个调研课题，为市委、市政府提供1篇调研报告；学校中层以上干部、任课教师及教务人员每年至少要在XX市级以上报刊发表论文2篇，做到了科研工作人人头上有指标，个个肩上有压力，在党校内部营造起了浓厚的科研氛围。二是建立科研奖惩机制。为促使科研多出成果、出好成果，2008年以来，XX县区委党校多次修订科研奖惩办法，不断加大科研奖惩力度，本着“打破均衡，拉开档次”的原则，按科研成果的分量实行重奖重罚。明确规定在国家级期刊或核心期刊、省级、市级以上期刊上发表的论文，分别按稿酬的6倍、4倍、2倍奖励；被市委、市政府采纳的调查报告按服务决策情况每篇奖励1000元至2

30、000元。对完不成科研任务的人员除取消其评先树优资格外，还与职称评聘挂钩，从而激发了全校教职工的科研工作热情，确保了全校科研工作不断出成果、上水平。三是建立科研规范化运作机制。完善了关于进一步加强科研工作的实施意见，出台了科研工作最低工作量、科研课题招标和科研信息档案管理、学术活动管理、科研调研交流等一系列管理制度，将科研工作纳入了制度化、规范化管理轨道，做到了科研工作以机制促管理，以规范促成果。四是建立专题调研交流机制。2008年以来，每年年初，先由专任教师申请调研课题，然后召开科研工作领导小组和学校学术委员会联席会议，对教师提出调研课题的必要性和可行性进行综合评定，对通过综合评定的课题，研

31、究提出调研范围和研究重点等方面的意见和建议。调研课题一旦确立，担任课题任务的教师要先到基层调研20天以上，才能着手撰写调研报告，调研报告形成后，要在教师中交流，其他教师要指出调研报告的优点和不足，并就调研报告的修改提出自己的意见和建议，从而达到相互学习提高的目的。五是建立科研人员培养机制。教师是党校科研的主体，没有过硬的师资队伍，很难有过硬的科研成果。XX县区委党校坚持“名师立校”、“科研兴校”的指导思想，把提高科研水平的着力点放在师资队伍建设 上。坚持每名教师每年到上级党校或高等院校进修一次，每年组织教师到先进地区专题考察一次，所有教师每年必须到基层挂职学习2个月，使广大教师能及时了解重点研

32、究领域学术界的最新研究动态和研究成果，随时掌握基层的实际工作和迫切需要解决的现实问题。2008年以来，先后派出教师到上级党校、先进地区党校和高等院校进修学习40多人次，参加上级党校和科研机构组织的理论研讨会和学术报告会60多人次，到市直和乡镇挂职学习40人次；参加天津大学金融管理硕士、上海财经大学工商管理硕士、山东科技大学工程管理硕士和中国海洋大学法学硕士研究生班学习4人次。 三、创新科研管理机制，不断强化党校科研保障 县级党校既是党委的重要部门，又是党的哲学社会科学研究机构；既是培养教育党员干部的学校，又是党委和政府的参谋咨询机构；教学是党校的中心工作，科研又是搞好教学工作的基础，科研工作在

33、县级党校显得尤为重要。但县级党校科研存在领导重视不够、资金投入不足、科研力量不足等问题，如何有效克服这些难题，做好党校科研的管理和保障工作，是县级党校重点思考的一个问题。2008年以来，XX县区委党校定位于市委、市政府科学决策的参谋咨询机构和出观点、出思路、出对策的研究中心，以创新和完善科研管理机制为突破口，按照“着眼大局，立足实际，强化措施，重点突破”的工作思路，突出抓好了三个方面的机制建设，不断强化了党校科研的基础保障。一是抓了科研领导机制建设。2008年以来，XX县区委党校领导班子树立了“不重视科研、抓不好科研的领导，就不是一名称职的领导”的观念。在日常工作中，学校领导班子始终把科研摆上

34、党校工作的重要议事日程。成立了由学校主要领导任组长、分管领导任副组长、各处室主任为成员的科研工作领导小组，并成立了校学术委员会。党委定期召开专题会议，研究部署党校科研工作的重大问题，校学术委员会负责制定年度科研工作计划、确定重点科研项目、组织社会调研、开展科研交流活动、进行科研成果评估等日常工作。同时，根据教师的专业特长和执教学科，由9个科研能力较强的骨干教师牵头，成立了9个科研小组，分专题进行科研攻关，在科研力量分配上做到了扬长避短、优化组合。二是抓了资金投入机制建设。2008年以来，XX县区委党校积极争取财政支持，每年拨出专项资金10余万元用于教师社会调查和科研奖励，每年投入4余万元征订各

35、类图书和信息资料，每季度给每位教师选购一本书，图书室每年订阅各类报刊杂志100余种，年均购进新图书1200余册。先后投入20多万元用于教学网络建设，为每名教师配备了台式微机和手提电脑，为更好地开展科研工作打下了坚实的物质基础。三是抓了高层科研基地建设。针对县级党校科研力量不足的问题，XX县区委党校探索建立开放型教学科研体系，为提高科研成果档次和转化率，XX县区委党校一方面加强了与市委、市政府政策研究室、相关职能部门以及重点企业的科研协作，在乡镇和部分骨干企业建立了36处典型调研基地，并建立了长期稳定的合作关系，为科研工作的有序开展打下了良好的基础。另一方面加强了与中央党校、南开大学、中国海洋大

36、学、山东科技大学等高等院校的科研协作，特别是依托南开大学社会经济学院胶南研究中心，中央党校国际战略研究所胶南教学基地等载体，充分利用高等院校的资源优势，加大科研协作力度，推出了一批有相当影响力的科研成果，为XX县区经济发展提供了较强的智力支持。 第三篇：三创新强党建着力发挥党组织“两个作用”三创新强党建 着力发挥党组织“两个作用” 摘记。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国非公有制企业党的建设工作会议上强调，要认真贯彻落实中央办公厅印发的关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行），以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群

37、众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。 工业园区是集聚非公有制企业的载体和平台，是工业化城镇化“两化互动”发展的核心区域。xx是XX市唯一市区共建园区，自2007年开工建设以来，在市、区两级党委政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，强化党建引领，发扬南溪铁军精神，突破自然资源禀赋不足、工业基础薄弱等劣势，高标准、高规格的规划了55平方公里工业园区，现已建成9平方公里，已初步形成了食品、轻工、精细化工、机械制造四大产业集群。 集中区党工委在区委的正确领导下，通过实施“三创新”（创新工作思路、创新服务模式、创新活动载体）精心打造

38、“园区党建综合体”，加快推进非公党建建设，积极发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，不断开创集中区非公经济组织党建工作新局面。我们的主要做法是： 一、创新党建工作思路，引领企业跨越式发展1.实施“五建五化”党建引领工程，进一步激发园区党建活力。近年来，集中区党工委转变传统的“单位党建”模式，从开放化、区域化、实效化角度出发，按照“三统三分”（统筹党建资源、统一党建机制、统率经济发展，分级管理、分类指导、分别实施）的工作思路，以组建扩面、搭建载体、丰富活动、发挥作用为着力点，统筹推进园区党建和园区经济相融互动发展，开展以“五建五化”（党群共建，实现组织体系“网络化”、阵

39、地共建，实现工作平台“一体化”、队伍共建，实现党务工作“专业化”、机制共建，实现党建工作“区域化”、和谐共建，实现作用发挥“具体化”）为主要内容的省级“两化互动”党建示范园区建设，整合园区党建资源和服务资源，形成园区党建的聚集效应，实现了“党旗满园”目标。 2.设置“1+x+1”党组织组建模式，夯实园区党建组织基础。在园区企业入驻初具规模的情况下，经中共XX市南溪区委批准，成立了中共xx工作委员会，由区委副书记担任党工委书记，党工委下辖食品、轻工、精细化工、机械制造等四个产业链党总支，分别负责四个产业党的建设工作。 集中区党工委大胆创新，改革基层党组织的设置方式和管理模式，采取“三个同步”（园

40、区组建同步设立园区管委会党组织；企业入驻同步建立企业党组织；组建党组织同步设立群团组织）的方法，深入贯彻落实“哪里有人群，哪里就有党员，哪里就有党的组织”的精神，创新园区党组织设置“1+x+1”模式，即把党总支建在产业链上，把支部建在产业基地上，把联合党组织建在党总支下面，并按照“因企制宜，分类指导”原则，采取“独、联、挂、派”（单独组建、联合组建、挂靠组建、派入组建）等形式，健全园区125家企业党组织，科学构建严密的组织网络构架，推动党建带工建、带妇建、带团建，同步健全完善企业工会、妇女工委、共青团组织，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。 3.建设“党群之家”，强化党组织阵地建设。通过“区委统筹、

41、政府投资、企业共用、党群共育”方式，投资600万元（财政200万，整合项目资金400万），建成占地27亩集“发展服务中心、党员服务中心、群众工作活动中心、人才培训基地、权益维护中心”等为一体的园区党群教育活动中心，完善党员服务、法律服务、金融服务等40余项功能，切实推动园区党建工作与企业转型发展融合互促、协调共进，聚力打造xx“两化”互动党建示范区。 4.建强“一支”队伍、打造“三支队伍”培养，强化党组织人才队伍建设。优秀的人才队伍是园区党建工作取得成功的基础。集中区党工委坚持“严格准入条件，严格教育培训，严格加强管理”的原则，大力实施“红领先锋”工程，着力建强一支以党组织书记为重点的党务工作

42、者队伍，切实解决园区非公有制企业党群工作力量薄弱、指导乏力的问题。重点打造“三支队伍”，即由园区企业从事党务工作的人员和面向社会公开招聘的人员组成专职党务工作者队伍，专门负责园区非公有制企业党建日常工作；由区级部门选派党群工作指导员（联络员）组成兼职党群工作者队伍，负责“一对一”指导园区非公有制企业党建工作；统筹推荐符合条件的大学生村干部、离退休党员干部、退二线机关工作者和复转军人建立后备人才库，通过与企业“双向选择”选聘为非公有制企业党组织负责人。截止目前，园区共有专职党务工作者40名，兼职党群工作者82名，后备党组织负责人21名。并把非公企业党建“三支队伍”纳入到上级党组织的考核体系，设置

43、非公企业党建工作任务和考核指标，采取考核定级的方法，对于年终考核不合格的非公企业党组织给予点名批评的处罚，不合格的非公企业党组织书记和党建工作指导员进行教育，连续几年不合格的给予撤销党组织职务的处分。 5.制定完善运行机制，强化党组织机制建设。一是集中区成立了由园区党工委、管委会和相关职能部门、乡镇组成的园区党建联席会，定期不定期召开会议会商大事、解决问题和通报情况，初步形成“发展目标同谋划、发展措施同落实、发展难题同攻克”工作模式。二是集中区党工委以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，结合集中区实际情况，相继创新了非公企业党建经费税前列支机制、园区党员激励机制、非公企业考

44、核奖励机制，建立健全了党组织参与企业重大问题决策机制、协调企业内部利益关系机制、领导群团组织党群共建机制、群众服务机制，完善的运行机制，进一步加快促进了园区党建与非公企业持续健康发展。 6.建立双向互动机制，助推非公企业发展壮大。大力创新“三联两挂”（区委领导联系规模以上非公有制企业、机关事业单位联系规模以下新引进非公有制企业、非公有制企业联系帮扶村（社区），机关事业单位选派干部到非公有制企业挂职、非公有制企业选派员工到机关事业单位挂职）工作机制，通过企业党组负责人列席管理层会议，企业出资人列席党组织会议，使企业党建工作得到业主支持、党组织意见贯彻到企业发展战略中，进而把党组织的政治优势转化为

45、促进企业发展的引领带动优势，把党员的先锋模范作用转化为促进企业发展的示范带动作用，使园区党建成为推动非公有制企业发展壮大的强大引擎。 7.实施渐进式的人才战略。为给园区和企业的发展提供源源不断的人才保障，集中区党工委实施蓝领党员成才“三步走”递进培养计划，具体而言则是：把普通职工培养成蓝领，把蓝领人才发展成为党员，把蓝领党员输送进决策层，进而增强非公企业党建工作的“内源动力”，为企业发展提供充足的人力支持和组织保证。 创新非公有制企业党建工作思路，拥有强大的组织、机制、人才、阵地等保障，实施“五建五化”党建引领工程，有效地推动了企业业主的观念更新，有效地发挥了党员队伍的示范作用，有效地增强了职

46、工队伍的团队意识，为企业发展注入了强大生机和活力，促进了集中区健康、持续、快速发展。截止2012年7月底，园区签约入驻企业125户，其中投产70户，规模以上企业45户；完成工业总产值78.12亿元，同比增长44.86%。集中区已荣获“西部优秀工业园区”荣誉称号，已列入XX省培育成长型特色产业园区（1525工程）、省级新型工业产业示范基地（首批）、全省拟新增省级工业园区、省重点产业推进园区、省级中小企业科技孵化器、省知识产权试点园区和XX市大学生创业园。 二、创新党建服务模式，提升集中区服务水平1.创新党员教育管理服务。尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。加强党员教

47、育培训，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，对已确认身份但未及时转接组织关系的党员，应组织其参加企业党组织活动，发挥先锋模范作用。加强党员先进性、纯洁性教育，严格党内组织生活，不断提高企业党员对党的忠诚度。推进党员管理信息化，便于党员参加党组织活动的党员信息卡制度。健全党内激励、关怀、帮扶机制，注重解决老党员和生活困难党员实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。 2.加强对非公有制企业出资人的教育引导。整合组织部、党校、统战部、工商联等部门资源，实施企业家能力素质提升工程。集中区党工委深入开展企业走访慰问活动，直接联系了恒旭集团、蓝天纸业

48、等一批知名度高、社会反映好的非公有制企业，帮助企业解决在发展中遇到的难题。进一步建立健全优秀企业出资人政治激励制度，将优秀的企业出资人（党务工作者）推荐选举为“两代表一委员”，切实增强他们的政治荣誉感和社会责任感。对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育。 3.多措并举解决党建工作经费，提升党建工作水平。园区党工委和管委会单设园区党建经费进行专项管理，采取“四个一点”的办法进行筹集，即区级财政支持一点，把非公有制企业党建工作经费纳入区财政预算，专款专户划拨园区党工委；园区出一点，园区管委会从行政经费中挤出部分经费，专项用于园区非公有制企业党群工作；党费划拨一点

49、，区委组织部每年从留存党费中划拨5万元，专门用于支持园区非公有制企业党建工作；企业赞助一点，发动企业自愿捐助。 4.建立健全维权机制。在集中区党工委安排和部署下，借助集中区企业服务中心的平台，在非公企业内积极推进职工代表大会制度、企务公开制度、集体合同和工资协商制度，以制度建设保障业主和职工的合法权益，从源头上最大程度地减少矛盾纠纷发生；积极介入劳资纠纷化解，与工会、劳动仲裁、法院等单位无缝对接，当好矛盾纠纷的缓冲器和矛盾化解的火车头，实现业主和员工的双满意。 创新非公有制企业党建服务模式，充足的党建工作经费，完善的维权机制，实现了非公企业党建理念从“被动”到“主动”的转型，党建工作对企业发展

50、的引领作用越发明显，对职工群众的政治核心作用愈加突出，进而在集中区内涌现出“人人争入党，人人争优秀”的良好局面。 三、创新党建活动形式，搭建工作平台 1.实施“红领先锋”工程，促进非公有制经济发展。集中区党工委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，引导广大非公有制企业自觉加强党的建设工作，深入开展创先争优，大力实施“红领先锋工程”，通过多渠道选聘优秀党员干部和人才到非公有制企业担任专兼职党务干部或党建指导员（特派员、联络员）担任“红领先锋”，帮助企业发展党员、组建党组织、开展党组织活动、发挥党组织和党员先锋模范作用，通过党建引领，促进非公有制经济健康发展，为

51、建设川南区域经济新高地作贡献。目前，集中区共建立非公企业党组织14个，做到了“应建必建”，基本实现了“两个覆盖”。 2.深入开展“双强六好”活动，彰显党员先锋模范作用。集中区党工委结合非公企业实际，借助组建企业党组织“百日行动”的平台，深入开展“双强六好”党组织创建活动，以创建“党建星、发展星、管理星、文化星、守法星”为载体，实行“党员挂牌上岗”，设置“党员示范岗”、“党员责任区”，明确企业党员承诺“思想觉悟超过普通员工、业务技能超过普通员工、工作业绩超过普通员工”，组织党员带头承担各种急、难、险、重任务，带动其他员工为企业发展尽心尽职，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。

52、3.开展开放式党组织活动，增强党组织活力。集中区党工委不断创新党组织活动方式，除党章规定的党内活动外，逐渐探索党群活动一体化。探索开展网上党支部、手机党支部创建工作，开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。 4.抓活动载体，提升党建工作成效。集中区党工委立足“为组织所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解支持”，按照“小型、业余、分散”和“实际、实用、实效”的原则，广泛开展党员设岗定责、岗位练兵、技术攻关、创先争优、结对帮扶、星级党组织创评等活动，指导帮助“两新”组织党组织和党员积极探索发挥作用的途径和方式，把党的政

53、治力转化为发展经济的生产力。以党组织“星级创评”活动带动“三心一推进”、“两心双争”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”、劳动竞赛、科技攻关等活动的开展，发挥组织党组织凝聚人心、推动发展的作用，促使党员在保证生产经营、服务组织发展、自觉遵纪守法、模范履行社会责任等方面当好示范。 集中区党工委将在区委的正确领导下，进一步更新工作思路、提升服务理念、创新载体，紧紧围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，塑造企业文化和精神，提高员工素质，帮助员工解决实际困难，不断增强企业凝聚力和

54、内在发展动力，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公有制企业健康发展。 第四篇：发挥“三个作用”推进基层党组织建设发挥“三个作用”，促进基层党组织建设 “十一五”规划精彩落幕，“十二五”规划大幕已徐徐拉开。实现“十二五”宏伟蓝图、强国战略，必须充分重视基层党组织建设工作。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。他不仅是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的“终端”，而且还是调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。要科学、高效地促进基层党组织建设，必须以科学发展观为指导，充分发挥好“三个作用”，即党员的主体作用，党员干部的表率作

55、用，党支部的团队作用。 一、促进基层党组织建设，必须充分发挥党员的主体作用。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。党的十七届四中全会决定强调，要保障党员主体地位和民主权利，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。因此，充分发挥党员自我组织、自我学习、自我教育、自我提高的主体作用是促进基层党组织建设的重要内容。新时期党员的表现应该是：一名党员一面旗帜，平时看的出来，关键时刻站得出来，危难时刻豁的出来。我们支部的党员大都是医院职能管理科室的负责人或业务骨干，平时工作繁忙而且分布在医院 7、8个科室中，但大家都积极参加支部各项活动，自觉树立党性观念，牢记自己的政治责任，自觉按照党章要求规范自己的思想和行为

56、，讲学习、讲政治、讲正气，用实际行动支持医院的发展，带领本科室职工，把党和国家的方针及医院的政策传达和贯彻下去。例如，在刚刚为建党90周年举行的“红歌献给党”演唱会上，本支部多名党员参加大合唱节目。参加合唱的党员们，不管是年近花甲的老同志，还是新参加工作的同志，都表现了高昂的参与热情，认真学唱，利用业余时间排练。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高，正是每个党员同志都积极参与的这种精神，才使演唱会圆满成功，为党的生日献上了一分厚礼。 二、促进基层党组织建设，必须充分发挥党员干部的表率作用。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。党员领导干部既要作勤奋学习的表率，又要切实担负起带领大家学习的重任。应该时时刻

57、刻以共产党员身份严格要求自己，处处树立榜样，吃苦在前，享乐在后，充分发挥党员干部的表率作用。在去年医院三 甲评审中，经过全处全体职工的共同努力，加班加点、任劳任怨，出色的完成调研、招标，实施计算机系统项目共有10项，即电子病历管理系统（包括医疗安全和质量控制及临床路径管理功能）、医院感染管理系统、无线网络系统、移动医生站和护士站系统、门急诊输液管理系统、供应室管理系统、icu重症监护系统、手术麻醉管理系统、“一卡通”就诊系统、预约诊疗服务系统，全部实现了正常运转。圆满完成了迎评的各项任务，体现了党员干部在科室中的凝聚力和战斗力作用。今年完成了各个收费窗口、药房窗口、更衣室、部分病区的患者满意度

58、评价系统的安装运行；医院权利运行机制系统的安装和测试。为深化医院体制改革，构建和谐医患关系、促进医院发展方面做出了贡献。 三、促进基层党组织建设，必须充分发挥党支部的团队作用。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量，在建设基层党组织中担负着重要的责任。要在重视党员个体学习的前提下，更加关注党组织的集体学习。将个人学习与团体学习紧密结合，注重党员间的相互交流、相互学习、相互启发、相互激励、相互促进，从而更大限度地拓展思维，提升党组织的“群体智商”，产生1+12的增值效应。团队作用要发挥，督促检查是关键。支部要按

59、照“鼓励先进、鞭挞落后、奖惩分明”的原则，建立健全激励机制，做到既有“规定动作”又有“自选动作”，更好地激发组织和党员个人的能动性、创造性。我所在的十五支部的5个支部委员，都很年轻，但他们认真负责，团结一致，心向一处想，劲往一处使，使支部的各项活动都搞得红红火火，使支部的各项活动都走在了医院的前列。 只有充分发挥好“三个作用”，即党员的主体作用，党员干部的表率作用，党支部的团队作用，才能更好的促进基层党组织建设工作。只有基层党组织坚强有力，党员的先锋模范才能充分发挥，才能真正把群众动员和组织起来，使基层组织在创先争优活动中为医院的发展注入生机与活力，实现“十二五”宏伟目标。 第五篇：发挥基层党

60、组织“四个作用”发挥基层党组织“四个作用”为企业科学发展提供强劲动力 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”（以下简称“四个作用”），是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求，必须加深理解，认真贯彻落实。企业基层党组织在政治引领、推动发展、改革创新、凝聚保障等方面发挥着重要作用，应当在发挥“四个作用”方面作出表率，这也是加强和改进企业基层党组织建设的首要课题。 一、以发展为先，搭建“发展助推平台”，发挥基层党组织推动发展的作用。发展是第一要务，是

61、企业永恒的主题。大发展小问题，小发展大问题，不发展全是问题，在新的形势下，不发展没有出路，发展慢了也没有出路，发展不科学同样没有出路。企业基层党组织要自觉担负起推动科学发展的职责，把推动企业科学发展作为一切工作的出发点和落脚点，切实把工作重心转变到推动科学发展上来。 1、基层党组织要在提升企业创新特质中展现新作为。一是党组织要善于为提升企业创新特质营造良好环境。在人才政策方面既要把好“四关”（宏观策划、大局考量、战略实施、服务保障），又要做到“五管”（管标准、管程序、管考察、管培养、管监督）；既要当“婆婆”，又要当“保姆”；既要“筑巢引凤”，又要“人才租赁”、“借脑发展”等等。二是党组织要善于

62、为提升企业创新特质发挥组织力量。做到“三个强化”：强化组织的指导力，紧紧围绕企业中心工作，动员和激励广大党员带领群众为实现共同的目标而奋斗；强化组织的执行力，以明确的指令，要求广大党员出色承担任务，以主动积极的工作、规范有序的言行为职工做出榜样；强化组织的引领力，以“高觉悟”、“高能力”、“高业绩”为要求，激励党员1 成为岗位尖子、技术能手，以一流的业绩体现作用。三是党组织要善于为提升企业创新特质展现文化魅力。以企业创新文化为灵魂和指导，蔚成一种大胆干、大胆闯、以创新为己任和荣耀的风气，形成企业层出不穷的创新成果。 2、基层党组织要在组织开展各类党内竞赛活动中展现新作为。要深入开展各类党内竞赛

63、活动，注重给党员搭台子，交任务，把握竞赛活动的内涵和实质，扩展党内竞赛活动的方式和渠道，激励党员在急、难、险、重等工作任务中冲锋向前，无私奉献，展现党员的先进性，使党建工作与生产经营形成统一运行、互动互促的新机制。按照“支部建标杆、党员做先进”的要求，扎实开展以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织创建活动，坚持“全面把握、分类指导、以点带面、点面结合”的思路，树立一批“班子强、特色明、变化大、效果好”的基层党建工作先进典型，真正把基层党组织打造成企业所需要的排头兵、党员所欢迎的贴心人、职工所拥护的主心骨。发动企业广大共产党员以“四优”为标尺，提升

64、党员素质，强化党员意识，争创一流业绩，展示党的力量。 3、基层党组织要在凝聚职工群众力量、形成发展合力上展现新作为。企业基层党组织要围绕生产经营中的难点、关键点、薄弱点，围绕产品的开发、生产、销售以及零件生产的节点进度，围绕精益化生产、精细化管理、合理化建议和班组建设的持续改善与提高活动，开展“目标攻关赛”、“科技创新赛”、“新产品开发赛”、“降本增效赛”等竞赛活动，挖掘蕴藏在职工中的巨大热情和智慧，激发职工的无穷创造力，在推动企业转变发展方式、增强可持续发展能力、提升核心竞争力中展示才华。 二、以职工为本，搭建“真诚关爱平台”，发挥基层党组织服务群众的作用。服务群众是我们做好一切工作的出发点和落脚点。作为企业基层党组织来说，就 是要坚持以职工为本，全心全意为职工群众服务，想职工所想、解职工所盼。 1、树立“职工利益无小事”的思想。职工是企业物质财富的创造者，也理应成为企业发展成果的共享者。要关心职工的生活，倾听职工的呼声，反映职工的要求，解决职工的困难，把职工当成自己的亲人来对待，把职工的要求当成自己的要求来反映，把职工的忧愁当成自己的忧愁来化解，把职工的事情当成自己的事情来办理。要营造“人人有善心、人人有善举、人人做善事”的爱心氛围，引导职工互相关心、互相帮助、开创人和风正气顺的利益和谐局面