完整之第十三章社会保险法律

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1、第十三章社会保险法律一、单项选择题1.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人2.()既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构3.()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.用人单位C.劳动者及家庭D.社会保险经办机构4.在我国，()称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人5.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人()。6

2、.以下关于社会保险法律关系的产生表述正确的选项是()。A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.劳动权利与义务的消灭D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动7.社会保险法律适用的基本原那么不包括A.以事实为依据，以法律为准绳B.准确、及时的原那么()。C.公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原那么8.社会保险法律适用的基本要求不包括A.合法B.公平C.准确D.及时()。9.社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该A.适用特

3、别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定10.基本养老保险不包括()。()。A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险11.以下社会保险法内容的表述不正确的选项是A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险()。B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工二、多项选择题1.我国征缴社会保险费的法定机构有A.税务机关B.保险公司C.商业银行D.劳动保障行政部门E.社会保险经办机构2.从保险业务分，社会保

4、险法律关系主体包括()。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人E.国家3.以下选项中属于社会保险法律关系客体的有()。B.就业服务项目C.医疗保险中的医疗津贴()。A.承担缴纳社会保险的义务D.医疗服务E.失业保险中的失业保险金4.社会保险法律适用根据主体的不同，可分为A.仲裁B.调解C.解释D.行政适用E.司法适用()。5.社会保险法律适用具有的特征包括A.专业性B.国家强制性C.程序性D.具有特殊的主体E.自愿性6.根据社会保险法的规定，()覆盖了所有用人单位及其职工。()。A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.基本养老保险E.基本医疗保险7.以下关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范

5、围的表述正确的有A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险()。B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险一、单项选择题1、答案：D解析：选项D是从保险业务划分的。2、答案：B解析：此题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。3、答案：B解析：用人单位承担缴纳社会保险

6、费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。4、答案：A解析：在我国，保险人称为社会保险经办机构。5、答案C解析：此题考查受益人的定义。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。6、答案：A解析：此题考查社会保险法律关系的产生。选项会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。B指的是社会保险法律事实，选项C属于社7、答案：B解析：社会保险法律适用的基本原那么共有三点，即选项法律适用的基本要求。ACD。合法、准确和及时是社会保险8、答案：B解析：社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。9、答案：A解析：此题考查社会保险法律适用的主要基本规那么。同位法中特别规定与一般规定

7、不一致，应该适用特别规定。10、答案：A解析：此题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。11、答案：A解析：此题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。二、多项选择题1、答案：AE解析：我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。2、答案：ABCD解析：此题考查社会保险法律关系的主体。选项E是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。3、答案：BCDE解析：此题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象

8、，可以是资金、物，也可以是服务行为。4、答案：ABDE解析：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。5、答案：ABCD6、答案：ABC解析：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。7、答案：ABCE解析：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十四章劳动关系协调一、单项选择题1.用人单位的权利不包括()。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利2.按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务3.劳动合同法律关系的主体指的是()。C.工资奖金分配权D.

9、提请劳动争议处理的权利()。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织4.在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门5.劳动者利益的代表是()。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门6.集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会7.以下针对集体合同的描述，错误的选项是A.集体合同是一种劳动协议()。B.集体合同是特定当事人之间订

10、立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序30日内未提出异议的，集体合同即行生效8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日9.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的选项是()。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条

11、件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。A.20B.30C.50D.10011.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任()。D.劳务派遣单位承担赔偿责任12.劳务派遣单位与劳动者应签订A.1年B.2年C.3年D.5年()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。A.1B

12、.1.5C.2D.2.5二、多项选择题1.劳动关系的主体包括()。A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富2.以下属于劳动者权利的是()。A.平等就业和选择职业E.休息休假3.以下选项中属于劳动者应当履行的义务的有B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护()。A.认真履行劳动合同B.完成劳动任务C.提高职业技能D.建立培训制度E.遵守劳动纪律和职业道德4.集体协商又称“集体谈判，其特征包括()。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的结果表达在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协

13、调劳动关系的谈判E.劳动者应受到特别保护5.集体合同的特征包括()。A.集体合同是特定当事人之间订立的协议B.集体合同是一种劳动协议C.可以是口头合同D.生效要经过特定程序E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系6.集体合同的类型有()。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同7.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法8.集体协商中的工作时间协商主要包括()。A.工时制度B.加班加点办法C.劳

14、动定额标准D.特殊工种的工作时间E.日休息时间9.工资集体协商的内容包括()。A.工资协议的期限B.奖金、津贴、补贴等分配办法用品发放标准E.职工亲属福利制度C.工资支付办法D.劳保10.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定11.劳务派遣单位的法定义务包括()。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行

15、工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者一、单项选择题1、答案：D解析：选项D属于劳动者的基本权利。2、答案：A解析：按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。3、答案：D解析：此题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。4、答案：D解析：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。5、答案：C解析：此题考查劳动者利益的代表工会组织、职代会。6、答案：D解析：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代

16、表与企业订立。7、答案：C解析：此题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效8、答案：A9、答案：A解析：此题考查劳动规章制度的相关内容。全民所有制工业企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。10、答案：C解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。11、答案：A解析：此题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔

17、偿责任。12、答案：B解析：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。应当依照劳动合同法13、答案：C解析：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，规定的经济补偿标准的二、多项选择题2倍向劳动者支付赔偿金。1、答案：CD解析：此题考查劳动关系的主体劳动者和用人单位。2、答案：ADE解析：此题考查劳动者的基本权利。选项3、答案：BCE解析：此题考查劳动者应当履行的义务。选项BC属于劳动者应当履行的义务。AD属于用人单位的义务。4、答案：ABDE解析：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。5、答案：ABDE解析：集体合同必须是书面合同，所以选项6、答

18、案：ABCD7、答案：ABDEC错误。解析：此题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。8、答案：ABCD解析：选项E属于休息休假的协商内容。9、答案：ABC解析：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项10、答案：CDE解析：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有E属于补充保险和福利的协商内容。3个，即选项CDE。11、答案：ABE解析：选项CD属于用工单位的法定义务。第十五章劳动争议调解仲裁一、单项选择题1.以下不属于劳动争议的是()。A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.国家

19、机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者2.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举A.一至三B.三至五C.二至四D.二至六()名代表人参加仲裁活动。3.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是A.合法的原那么B.公正的原那么C.及时的原那么D.着重调解的原那么4.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是A.合法的原那么B.公正的原那么C.及时的原那么D.着重调解的原那么5.以下不属于劳动争议的是()。()。()。A.因确认

20、劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服6.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇7.以下属于劳动争议范围的是()。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与

21、用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷8.以下不属于劳动争议处理机构的是()。A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起A.3B.5C.10D.1510.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院11.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定()。12.劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间

22、为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1年C.2年D.3年13.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。A.终止B.中止C.中断D.消灭14.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定A.终止B.中断C.中止D.连续计算1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A.5B.10C.15D.30()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.10B.15C.20D.30()日请求延期开庭。A.2B.3C.5D.1

23、016.被申请人收到副本后应当在17.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。A.20B.30C.45D.6019.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过A.20天B.45天C.10天D.15天()。20.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于A.3年B.5年C.10年D.15年()。21.根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。A.8B.15C.20D.1022.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。A.列

24、新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对二、多项选择题1.劳动争议处理的法律依据有E.民事诉讼法()。A.刑法B.劳动法C.劳动合同法D.劳动争议调解仲裁法()。2.以下属于劳动争议基本特征的有A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关3.法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行()。4.劳动争议处理的一般程序有()。A.仲裁B.协商C

25、.调解D.复议E.诉讼5.劳动争议处理基本原那么包括()。A.合法的原那么B.公正的原那么C.及时的原那么D.经济的原那么E.着重调解的原那么6.以下()纠纷不属于劳动争议。A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷7.劳动争议调解遵循的原那么是A.自愿原那么B.及时原那么C.合法原那么D.公正原那么E.民主说服原那么8.劳动争议调解的调解程序包括()。A.调解准备B.调解开始C.实施调

26、解D.调解反馈E.调解终止9.劳动争议仲裁委员会的职责()。()。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D.提起劳动仲裁诉讼E.对仲裁活动进行监督10.以下属于劳动争议当事*利的是()。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔11.在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳

27、动争议案件适用法律假设干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止一、单项选择题1、答案：A解析：此题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。2、答案：B解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。3、答案：C4、答案：A5、答案：D解析：此题考查劳动争议的范围。选项6、答案：B解析：此题考查不属于劳动争议的纠纷。选项D不属于劳动争议。ACD都属于劳动争议。ABD都不属于劳动争议的范围

28、。7、答案：C解析：此题考查劳动争议的范围。选项8、答案：A解析：此题考查劳动争议处理机构民法院。企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人9、答案：D解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。10、答案：D11、答案：B解析：此题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。12、答案：B解析：此题考查劳动争议的仲裁时效。劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13、答案：C解析：此题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期

29、间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。14、答案：C解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。15、答案：A解析：此题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起合受理条件的，应予以受理。5日内，认为符10日内向劳动争16、答案：A解析：此题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在议仲裁委员会提交答辩书。17、答案：B18、答案：C19、答案：D解析：此题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。20、答案：C21、答案：D解析：此题考查劳动争议诉讼费用。根据诉讼

30、费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。22、答案：A解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、多项选择题1、答案：BCDE解析：此题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项2、答案：ABEA。解析：此题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项3、答案：ABCDABE。解析：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。4、答案：ABCE解析：此题考查劳动争议处理的一般程序5、答案：ABCE协商、调解、仲裁和诉讼。合法、公正、及时、着重调解的原那么

31、。A属于劳动争议范围。解析：此题考查劳动争议处理的基本原那么6、答案：BCDE解析：此题考查劳动争议的范围。选项7、答案：AE解析：此题考查劳动争议调解遵循的原那么8、答案：ABCE自愿原那么和民主说服原那么。解析：此题考查劳动争议调解的调解程序9、答案：ABCE调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。解析：此题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。10、答案：ABCE解析：此题考查劳动争议当事人的权利。11、答案：CDD选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。解析：此题

32、考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。第十六章社会保险一、单项选择题1.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是A.社会捐助B.社会福利C.社会保险D.最低生活保障2.社会保险法于()施行。()。A.2006年6月1日B.2007年8月1日C.2008年7月1日D.2011年7月1日3.按照规

33、定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起()日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.20C.25D.304.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起A.5B.10C.15D.20()日内予以审核，发给社会保险登记证件。5.基本养老保险基金不包括()。A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴6.按照现行规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10B.11C.12D.157.退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基

34、数，缴费每满1年发给()。A.1%B.2%C.5%D.8%8.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满()周岁，女工人年满()周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，459.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满女年满()周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45()周岁，10.职工应当参加职工基本医疗保险，由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人11.基本医

35、疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的分是单位缴费的()左右划入个人账户。()全部计入个人账户;另一部()左右，如患者住院，个人首先A.2%，30%B.3%，30%C.2%，20%D.1%，20%12.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的要用个人账户或自付费用。A.5%B.10%C.15%D.20%13.基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。A.3B.5C.2D.414.工伤保险的原那么不包括()。A.损害补偿原那么B.无过失责任原那么C.强制的原那么D.预防、补

36、偿和康复相结合的原那么15.关于工伤保险费的缴纳，以下表述有误的是()。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.职工不缴纳工伤保险D.社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20B.30C.40D.6017.劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为A.8,2B.10,3C.9,3D.10,2()个等级。18.职工因工外出期间发生

37、事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月起停发工资。()个月内照发工资，从第A.3,4B.4,5C.5,6D.6,719.由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为()个月。A.职工本人B.用人单位C.医院D.工伤保险基金20.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满A.10B.12C.18D.2021.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由的一项社会保险制度。()提供物质等方面帮助A.用人单位B.所在社区C.社会保险经办机构D.国家或社会22.生育保险制度

38、是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障B.社会福利C.社会保险D.社会优抚23.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A.2%B.3%C.4%D.5%24.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期二、多项选择题1.规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括()。A.工伤保险条列B.社会保险法C.失业保险条例D.社会保险费征缴暂行条例2.以下哪些

39、保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳A.失业保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.基本养老保险费E.基本医疗保险费3.享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有()。E.医疗保险条例()。A.累计缴纳基本养老保险费满B.达到法定退休年龄10年C.退休2年后才可以享有D.累计缴纳基本养老保险费满E.年满60周岁15年4.养老金社会化发放的内容主要包括A.通过邮局寄发()。B.委托银行发放C.由退休前所在单位发放D.依托社区发放E.社会保险机构直接发放5.以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有A.在境外就医的()。B.由社会保险经办机构支付的C.应当有第三人负担的D.应当有公共卫生负

40、担的E.应当从工伤保险基金中支付的6.根据工伤保险条例规定，以下情形应当认定为工伤的有A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的()。C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的7.根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现以下情形视同工伤。()，不得认定为工伤或者A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的8.目前我

41、国企业的补充保险主要有()。A.补充医疗保险B.生育保险C.失业保险D.工伤保险E.企业年金9.补充医疗保险主要包括()。A.职工大额医疗费用补助B.职工补充医疗保险C.“一老一小保险D.社会医疗救助E.商业医疗保险10.以下属于我国商业医疗保险险种的有()。A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险一、单项选择题1、答案：C解析：此题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。2、答案：D解析：此题考查社会保险法的

42、相关内容。3、答案：D社会保险法于2011年7月1日施行。解析：此题考查社会保险登记的相关内容。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4、答案：C解析：此题考查社会保险登记的相关内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。5、答案：B解析：此题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。6、答案：D解析：此题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。按照现行规定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施

43、后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。7、答案：A解析：此题考查基本养老保险待遇。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。8、答案：C解析：此题考查享受基本养老保险待遇的条件。9、答案：D解析：此题考查享受基本养老保险待遇的条件。10、答案：D解析：此题考查基本医疗保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。11、答案：A解析：此题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工

44、资的2%全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的12、答案：B30%左右划入个人账户。解析：此题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。13、答案：D解析：此题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。14、答案C解析：此题考查工伤保险的原那么。15、答案：D解析：此题考查工伤保险费的缴纳。16、答案：D解析：此题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作

45、出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。17、答案：B解析：此题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。18、答案：A解析：此题考查因工外出发生事故或下落不明的处理。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家属按月支付供养家属抚恤金。19、答案：D解析：此题考查工伤保险待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三

46、人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。20、答案：C解析：此题考查失业保险待遇。21、答案：D解析：此题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。22、答案：C解析：此题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。23、答案：C解析：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%

47、以内的部分，可从成本中列支。24、答案：C解析：此题考查企业年金的发放。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。二、多项选择题1、答案：ABCD2、答案：BC解析：此题考查参加社会保险的范围。3、答案：BD解析：此题考查享受基本养老保险待遇的条件。享受按月领取基本养老金待遇的必须具备两个条件，一是有达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。4、答案：ABDE解析：此题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：一是委托银行发放。二是通过邮局寄发。三是社会保险机构直接发放。四是依托社区发放。五是设立派发机构发放。5、答案：ACDE解

48、析：此题考查基本医疗保险基金的支付。以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围(1)应当从工伤保险基金中支付的。6、答案：ACE(2)应当有第三人负担的。(3)应当有公共卫生负担的。(4)在境外就医的。解析：此题考查工伤让认定的范围。7、答案：BCD解析：此题考查不认定工伤的范围。根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的属于工伤认定范围。;醉酒或者吸毒的自残或者自杀的。AE8、答案：AE解析：目前我国企业的补充保险主要有企业年金9、答案：ABDE(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。解析：此题考查补充医疗保险。10、答案：B

49、CE解析：此题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。第十七章法律责任与执法一、单项选择题1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下2.劳动法律责任的形式不包括()。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订

50、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.44.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下5.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此A.使劳动者解除劳动合同()的，劳动者应当承担赔偿责任。B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害6.用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直

51、接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上3000元以下D.500元以上20000元以下7.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上8.社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任9.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起完成。A.15B.20C.30D.60()

52、个工作日内10.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取A.行政诉讼B.初审C.复查D.处罚()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。11.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼()。B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼12.从争议的性质上看，劳动争议属于()。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动权利争议13.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决

53、定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，3014.行政复议机关对案件事实清楚、可以作出()的复议决定。证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，A.终止B.撤销C.变更D.履行15.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30二、多项选择题1.以下属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。A.记过B.行政拘留C.吊销执照D.责令停止E.查封2.用人单位有以下()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计

54、算，处于罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒有害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的3.劳动法律责任的特点有()。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施E.由国家特别授权的机关来执行4.劳动监察的属性包括()。A.法定性B.自愿性C.协商性D.行政性E.专门性5.劳动保障监察机构的职责主要有()。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳

55、动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为6.劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留()。7.以下属于劳动监察内容的有()。A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位执行最低工资标准的情况E.劳动者个人的工作完成情况8.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有A.立案B.告知C.处理D.归档E.调查()。9.

56、根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录10.有以下情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的()。B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的;D.认为人力资源社会保障部门违法

57、收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定11.以下事项，不能申请行政复议()。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的12.行政复议申请书应包括的内容有()。A.申请人的情况B.被申请人的情况C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.被申请人签名一、单项选择题1、答案：C解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保

58、障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2、答案：D3、答案：B解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4、答案：D解析：此题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。5、答案：D解析：此题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。6、答案：B解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处7、答案：C;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额500元以上3000元以下的罚款。解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。8、答案：B9、答案：D解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。10、答案：C解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门