民生银行资料

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1、北京民生银银行总行营业业部20100校园招聘-补招-春季季招聘-北京京大学宣讲会会发布时间：20010-033-05工作地点：北京京 来源：民生银行行职位类型：全职职附件：minsshengfform.xxls (221 KB)来自民生银行的的消息：民生银行求职讨讨论区：http:/m/foruum-5155-1.httml03月12日周周五下午2点点半至4点/2:30-4:00ppm, 122 Mar民生银行总行营营业部校园宣宣讲会/ HHead OOfficee of CCMBC BBank ccampuss pressentattion地点/Venuue: 北京京大学光华老老楼202会会

2、议室/Leecturee Roomm 202,GSM BBuildiing 1目标学生/Taarget studeents: 本科、硕博博、MBA/underrgraduuate, postggraduaate, MMBA全职招聘宣讲会会/for full-time posittions应聘者请提前或或现场填写中中国民生银行行总行营业部部应届生应聘聘登记表（附附件），初次次面试将在宣讲会会后举行（现现场不接收个个性简历）。中国民生银行总总行营业部22010年应应届毕业生招招聘启事1996年中国国民生银行作作为中国金融融体制改革的的一块试验田田，叩开了中中国民营资本本进军金融市场的第一扇大大门。

3、20000年12月月19日，中中国民生银行行A股股票在在上交所上市市。在美国著著名财经杂志福布布斯评选的的20066中国顶尖企企业十强榜上，民生银银行位列第七七名。20007年12月，中中国民生银行行荣获福布布斯颁发的的第三届亚亚太地区最大大规模上市企企业50强奖项。英国金金融时报（FFT）公布的的2008年年全球市值5500强企业业排行榜中(FT Gllobal 500)，中中国民生银行行以221.153亿美美元市值首次次进入该排行行榜，居4119位。20009年，中中国民生银行在香港港联交所成功功上市，成为为该年度港股股市场最大IIPO。20010年1月月，中国民生生银行获评 20009年

4、度中中国最具影响响力企业。中国民生银行总总行营业部系系中国民生银银行首家分行行级机构，自自1997年年1月1日正正式运营以来来，锐意进取，开开拓创新。22009年，中中国民生银行行总行营业部部仍坚持快速速发展与稳健健经营并重，已成长为拥拥有45家支支行的银行机机构。截至22009年末末，中国民生生银行总行营营业部各项存存款高达25788亿，在北京京地区股份制制商业银行中中位居第一；各项贷款11279亿，在在北京地区股股份制商业银行中中位居第二；不良贷款率率仅为0.225%，实现现了低风险险、快增长、高高效益的战略目标。总总行营业部依依靠自身的品品牌,良好的的信誉,优质质的服务以及及先进的企业业

5、文化,在北京地区树立立了富有生机机和活力的新新形象,取得得了物质文明明和精神文明明的双丰收。（如如欲详细了解中国国民生银行情情况，请点击击http:/）中国民生银行总总行营业部各各项业务的持持续高速增长长为员工提供供了广阔的发发展空间，同同时，凭借以人为本的的管理理念以以及对制度创创新的不懈探探索，形成了了一整套独具具特色的、充充满活力的激励机制和和优越、健全全的员工保障障体系，吸引引了大量金融融界有识之士士。为加强人才的自自主培养，造造就一支高素素质、有朝气气的民生后备备梯队，近年年来我部将人人才发展战略摆在事业业发展的首要要位置，大胆胆探索人才培培养的最佳模模式，逐步总总结出具有民民生银行

6、特色的高校人人才培养之路路：1、 应届见习习培训生培养养计划。该计计划通过制定定独立的应届届毕业生TFFF（Traainingg For Future）培培养方案，完完善应届毕业业生入职培养养模块，建立立了全方位应应届毕业生培培养机制，形成了科学有效效的应届毕业业生系统培养养体系。2、 财富管理理培训生项目目。该项目是是我部在实施施人才战略中中的一大创新新，其创造性性地将人力资源投资和定定制化培养前前置，扩展到到在校大学生生，将国际认认可的高端职职业资格（AAFP金融理财师）培训训及考试作为为高校人才招招聘和培养的的重要环节，真真正实现了教教学与实践零零距离，毕业与就业业零过渡。3、 中小企业

7、业金融培训生生项目。本项项目为20110年我部新新增应届毕业业生培养项目目，通过对其其进行系统专业的的公司金融业业务培训、学学习和实践，定定制化培养中中小企业金融融业务骨干人人才，为我部储备后后备管理人才才。 从见习培训生培培养计划到中中小企业金融融培训生培养养计划，民生生银行总行营营业部一步一一个脚印，实现了高校校人才培养模模式的新突破破，我们致力力于做最用心心招聘人、最最悉心培养人人的银行，我们相信对对于进入中国国民生银行的的应届生，等等待你的不仅仅是一个工作作机会，更是是一个职业生涯的美好好前景。 我们期待着有志志青年，加盟盟民生银行！ 中国民生银行总总行营业部22010年应应届毕业生第

8、第二期招聘计计划如下：见习培训生经过选拔进入我我部的应届毕毕业生，在一一年的见习培培训期内完成成集中适应性性培训、岗位位培训等基础培训后，进进入大堂经理理、会计柜员员岗位工作，并并在两年后启启动职业发展展管理计划。一、招聘计划1、招聘专业方方向：会计（含含财务管理）、金金融（含金融融工程、国际际金融）、市市场营销、国际经济与贸易易、工商管理理、法律。2、拟招聘应届届硕士研究生生、本科毕业业生80名。二、相关要求1、 诚信求实实，积极进取取，认同民生生文化，肯吃吃苦，愿意到到基层接受锻锻炼。2、 具备良好好的团队精神神、组织协调调能力及实践践能力。3、 无补考、重重修科目，专专业课程平均均成绩7

9、5分分以上。4、 通过国家家英语6级以以上考试。5、 具有担任任校、院、系系学生干部经经历者、多次次获得院（校校）奖学金者者、中共党员员、北京生源优先。 中小企业金融培培训生中国民生银行自自建行之初就就始终将主要要力量致力于于为非国有、高高科技、外向向型中小企业业服务，2009年年中国民生银银行董事长董董文标再次强强调中小企业业金融服务为为民生银行未未来一大战略重点。20110年，中国国民生银行总总行营业部专专设中小企业业金融培训生生项目，经过过选拔进入的应届毕业生，将将充实到中小小企业金融服服务人才队伍伍终，为今后后中小企业金金融服务发展展补充新鲜血液、储储备骨干人才才。一、招聘计划1、招聘

10、专业方方向：会计（含含财务管理）、金金融（含金融融工程、国际际金融）、市市场营销、国际经济与贸易易、工商管理理、法律。2、拟招聘应届届硕士研究生生、本科毕业业生80名。二、相关要求1、 诚信求实实，积极进取取，认同民生生文化，愿与与民生银行共共同成长。2、 具备良好好的团队精神神、组织协调调能力及实践践能力。3、 无补考、重重修科目，专专业课程平均均成绩80分分以上。4、 通过国家家英语6级以以上考试。5、 具有担任任校、院、系系学生干部经经历者、多次次获得院（校校）奖学金者者、曾在中小小企业金融服务相关部门门实习者、中中共党员、北北京生源优先先。应聘者请提前或或现场填写中中国民生银行行总行营

11、业部部应届生应聘聘登记表（附附件），初次次面试将在宣讲会会后举行（现现场不接收个个性简历）。谈谈我所知道的的民生实习, 银行, 信用卡中中心此帖已被设为为推荐 本本人应届非金金融专业硕士士已在民生某事业业部分部实习习一个月（部部门和地区不不方便透露）经常关注过应届届生对于民生的发展展和待遇众说说纷纭结合自己的一些些见闻和大家交流下关于民生的组织织架构民生银行是首家家实行事业部部制改革的商商业银行（22008年完完成）这也是比传统总总分行制更科科学的组织管管理模式也是与外资银行行接轨的模式式同时这也是4大大国有银行以以及其他一些些商业银行难难以完成的改改革民生银行事业部部改革是非常常有魄力的改改

12、革事业部制改革之之后各分行营业部、信信用卡中心、产产品与行业金金融事业部是是相互独立的的所以各位选择民民生的时候要要注意搞清楚楚到底选择了了什么样的部部门卡中心主要是信信用卡业务，也也就是个人零零售业务，民民生的信用卡卡做的怎么样样我也不是很清楚楚，但是肯定定是没有招行行做得好了招行目标是做个个人零售业务务的国内老大大这点么的比各事业部从分行行分出去之后后营业部的压力相相对增大，接接近50%的的利润被提走走但是同时也给营营业部发展带带来机遇，可可以更好的从从事零售业务务，做专做精精金融事业部相对对来说发展机机会更大，专专业化的部门门提供专业化化的服务将银行资金在全全国范围内合合理配置，实实现效

13、益最大大化；同时改变传统的的以利差为主主的盈利模式式，增加中间间业务收入。由于本人也在事事业部，所以以对事业部比比较看好，个个人感情色彩彩较多但是事业部也有有优劣之分，但但是总体还是是不错的关于具体的组织织架构，还是是建议大家去去看CMBCC的主页会比我描述的清清楚关于民生银行说几点我的感觉觉1、发展速度快快，12年时时间赶上了比比他早起步110年的招商商银行和中信信银行2、高水平的风风险管理体系系，不良贷款款率行业最低低3、非常有魄力力，创新能力力强关于民生银行发发展和待遇其实银行的发展展条线和一般般企业的发展展条线差不多多管理线和业务线线怎么选择看自己己相对来说业务线线就很注重业业绩了这不

14、管在哪家银银行都是一样样的现在很多银行面面试的第一个个问题就是问问你有没有关关系有没有背背景能不能拉到存贷贷款收入和业绩是挂挂钩的业绩好，自然收收入高业绩差，拿平均均水平是自然然的民生跟其他银行行一样，待遇遇是分级的前面已经有帖子子说的满清楚楚的柜员、卡中心一一定要搞清楚楚自己和谁签签约因为据我了解卡卡中心推销信信用卡和营业业部柜员一般般都属于外聘聘性质待遇较正式行员员差得多转正自然也是非非常非常难的的，可能3-5年长时间间做说说普遍待遇我所在的分行，据据了解几乎人人人有车虽然可能车并不不能代表什么么但是人人有车我我想还是能说说明一点问题题的所以我希望大家家对民生的待待遇有信心肯定比国有四大大

15、高，也不会会输给浦发、深深发、招行、中中信等工作环境营业部会相对辛辛苦些柜台、对公、会会计部、票据据中心等部门门有时需要加加班但绝对不存在没没有加班费的的问题而且部门领导也也会陪着一起起加班整个工作气氛也也是很轻松和和谐的说了这么多，一一些是自己的的看法和感觉觉不一定准确大家多交流一面试前的的准备： (本人以前前学人力资源源，应聘能力力较强)这是是一个非常重重要的环节。 就拿我面试试的过程来说说： 1.在面试试之前你想想想招聘主试会会问你什么问问题？ 关于他公司司的基本情况况，这是必须须要了解的，如如民生银行是是什么？干什什么的？什么么时候成立，发发展怎么样？老总是谁，能能力怎么样在网上收收集

16、你说能搜搜索到的东西西，看，背！这是第一一步！ 2.背景知知识了解了，就就要看专业的的问题了，你你应聘的岗位位是什么？对对这个岗位熟熟悉程度？也也就是说你去去了会做什么么，能做什么么？对这方面面的专业知识识和技能怎么么样？如应聘聘民生我就先先了解了金融融行业的情况况，金融服务务产品营销的的情况，(历历史的，现在在的前沿的)，然后结合合你学习的专专业知识，做做一个完整的的策划，如如如何做好武汉汉市场的某种种银行产品的的营销：首先先的PESTTLPOOTER五力力竞争模式分分析行业特点点swoot分析企业业优势SSTP战略服务业营营销的7p，111p营营销审计等。必必须对你的工工作流程有个个熟悉的

17、认知知！ 3.养足精精神，饱满的的热心迎接面面试。（比较较职业的套装装） 4.研究你你自己做的简简历，是否有有漏洞， 二面试过过程 1.熟悉面面试的环境，和和流程。 今天我100差10分到到达图书馆，结结果不知道往往那里走，昨昨天通知在22楼，但在那那个方向，那那个教师，都都没有讲清楚楚（人力资源源工作失职），到到了门口也没没有一个路标标，通知什么么的，（公司司管理很差劲劲），最后凭凭经验观察，终终于找到面试试的地方。结结果，一个人人坐在前面，一一对一面试，后后面坐一大群群人，（一个个公司招聘同同样是他形象象的传播，一一个人能面试试？而且是敞敞篷式的，奇奇怪，）没有有人通知我该该做什么，也也没

18、人说这里里是干什么的的，我估计就就是招聘，于于是等！ 2.不明白白流程，吃亏亏！ 本来是安排排我在10：00110：30面面试，一直等等到11：330还没轮到到我，我估计计是出来问题题。幸好金融融的小师妹过过来问我问题题，才听说先先签名按顺序序面试。靠！晕。结果我我是最后一个个！（所以同同学以后出去去面试一定要要搞清楚流程程） 面试过程： 1.先填写写个人信息，有有一张表，姓姓名，毕业院院校，专业，身身高，期望薪薪水。（奇怪怪，身高也要要写，而且昨昨天通知我带带一张彩照，靠靠，选美啊！）不是唯才才使用的单位位不行！ 2.招聘官官发问： 1）你应聘聘什么岗位： 市场营营销 2）你对银银行的营销了

19、了解么？（准准备的东西起起作用了）大大喜 银行营营销是服务营营销的一种，最最基本的策略略及是服务营营销的策略，（正准备备吹我昨天准准备的东西） 3. 好，这这样吧，你说说说你到公司司后会做些什什么？ 毫无疑疑问，业务员员，客户代表表。做营销的的无论你是什什么学历，最最开始就是做做业务员。 当然，我认认为我最终不不是想做业务务员，更多的的是要做公司司的策划，管管理人员。业业务员更多的的是让高中生生去做更适合合些。做业务务员是锻炼一一个人最基本本的素质和熟熟悉公司环境境。我认为我我的专长就是是做策划，做做品牌。现在在银行业的竞竞争已经发展展到品牌的竞竞争，而不仅仅仅是服务质质量的竞争了了，而且银行

20、行的核心竞争争能力很大程程度是可以模模仿的，只要要有10个亿亿我就可以开开始做银行。因因此，必须从从品牌上来打打造银行的差差异化。品牌牌的竞争最终终是情感的竞竞争。顾客喜喜欢否，就如如民生银行来来说，他定位位在中高档次次，但是他推推出的产品是是否符合中高高档次的消费费者了？是否否满足他们的的需求了，在在产品设计上上就很关键了了，从开始的的营销调研到到最后确定一一种新的产品品这是非常关关键的，产品品设计的怎么么样也影响到到业务员推广广的难度，营营销大师说一一个好的产品品能自己推销销自己就是这这个道理，他他非常贴切顾顾客的需求，顾顾客才满意。产产品设计好了了，在推入市市场是方式方方法也很重要要，如

21、民生银银行的推广人人员像个摆地地摊的，那很很明显不是一一个很好的决决策从产产品设计一直直到营销审计计，经验总结结。（准备的的资料说了一一部分） 4. okk。这样，你你认为你能客客户经理也就就是你说的业业务员，能做做多长时间，呢呢？ 2至33个月，（正正准备解释，） 5.公司提提供实习岗位位，你有时间间么？ 11月月下旬我上完完学校的课程程后，就可以以参加实习了了，没上完课课之前我不能能来实习。 6.你知道道，实习是不不带薪水的吗吗？（我一听听冷了，我还还指望一个月月实习拿15500块给我我老婆买首饰饰呢） 我停顿顿了一下，冒冒出一句话，：有饭吃么？ （面试官大大吃一惊，55秒钟没回过过神来，

22、最后后，结结巴巴巴的说，我，我我们当然提供供午餐） 7.你的期期望薪水是多多少？哦你上上面写的是33000以上上 对，是是3000以以上。（ 惊惊讶） 8.最长你你愿意做业务务员多长时间间？ 6个月月，如果六个个月我还没能能够升职，我我就会辞职。当当然我相信我我有足够的能能力让我的上上司在3个月月内认为我的的能力绝对不不是一个只能能做业务员的的，所以我相相信我不会做做到六个月的的业务员。 9.你愿意意来实习吗，在在你学习完成成的情况下，实实习实际上是是一个双方相相互了解的过过程，因为在在实习完后我我们会给签约约，你才会有有薪水。 如果没有薪薪水，我不会会来实习。（我我想，没有钱钱，让我给你你打

23、苦工，我我疯了，没事事我在学校弄弄两篇文章也也是几百块啊啊，辛辛苦苦苦朝九晚五图图个啥啊，还还要自己贴车车费，靠，大学生不不是人啊？）综合经验 关于民生，zzz水木银行此帖已被设为为推荐 zzz水木，关关于民生发信人: sppadequueen (chilll out even the wworld collaapse), 板面: Work标 题: zzz水木，关关于民生发信站: 飘渺渺水云间 (Wed DDec 177 01:118:04 2008), 转信发信人: rooyallhh (Lissa), 信信区: Caareer_Plazaa标 题: 谈谈谈民生银行行发信站: 水木木社区 (

24、WWed Deec 17 01:122:44 22008), 站内 看到大大家有人在这这里讨论民生生的招聘，自自己是水木的的老虫子了，以以前找工作的的时候，整天在本版版讨论，得到到了很多帮助助，现在在民民生工作，看看到大家很多多的讨论和事事实有些出入，所以以在这里随便便写写。 首先大大家应该最关关心的是收入入，民生的收收入应该说还还是不错的，在在银行同业界界里肯定是靠前的。前前段时间有网网上媒体报道道民生全行平平均工资344万，和浦发发银行一起列列上市银行薪酬前两位位。这个数字字是全行平均均数，没有意意义，还是说说说对应届生生的情况。就就我们分行情况来看看，我们分行行在全行应该该算前几位，但但

25、是比上海、北北京要低，我我们分行研究生应届招聘进进来定级是112级，077年毕业入行行，08年全全年收入大概概在12万以以上（算上年年终奖、补贴和福福利），其他他的时候过节节会有一些购购物卡券超市市卡之类的，全全年1万多，这些比较笼统了了，没统计过过。本科生入入行定级是113级，一年年大概588万元，上面面说的这些都是税后到手手的钱。 第二看看到有人说存存款任务，这这个要看具体体在哪个部门门，民生员工工分为ABBC类，只只有A类是市场人人员，有存款款任务，BC两类是管管理支持类，没没有存款任务务。具体到市市场人员又分为对公、零零售两条线，零零售包括临柜柜、大堂经理理、零售客户户经理等，其其实我

26、觉得银行薪酬前两位位。这个数字字是全行平均均数，没有意意义，还是说说说对应届生生的情况。就就我们分行情况来看看，我们分行行在全行应该该算前几位，但但是比上海、北北京要低，我我们分行研究生应届招聘进进来定级是112级，077年毕业入行行，08年全全年收入大概概在12万以以上（算上年年终奖、补贴和福福利），其他他的时候过节节会有一些购购物卡券超市市卡之类的，全全年1万多，这些比较笼统了了，没统计过过。本科生入入行定级是113级，一年年大概588万元，上面面说的这些都是税后到手手的钱。 第二看看到有人说存存款任务，这这个要看具体体在哪个部门门，民生员工工分为ABBC类，只只有A类是市场人人员，有存款

27、款任务，BC两类是管管理支持类，没没有存款任务务。具体到市市场人员又分为对公、零零售两条线，零零售包括临柜柜、大堂经理理、零售客户户经理等，其其实我觉得还是比较好完成成的，他们都都有一整套比比较完整的规规划，压力不不是很大，因因为我不是零零售部门的，不知道道他们具体考考核，不是很很清楚。对公公这块，收入入比较高，我我都一直想转转过去，因为有贷款款支持，我知知道到我们分分行的客户经经理，很多收收入都在500万以上，平平均数就是他们拉上去去的。因为民民生的考核机机制能具体到到个人，比方方说某客户经经理的客户在在民生合计有贷款11亿元，按照照回报1：11计算，派生生存款1亿元元（很多企业业这样的回报

28、报是能做到的），这样该该客户经理的的收入就比较较可观了。总总体来说，民民生成立不久久，但是发展展速度很快，不断变变革，以前比比较不注重校校园招聘，但但是对应届生生来说，个人人觉得，应该该是一个不错的舞台台的综合经验 民生薪酬等等级，20007银行此帖已被设为为推荐 民生银行分分行之间收入入有所差别，北北京、上海、深深圳要稍高。 民生员工分分管理序列和和市场序列。 管理序列员员工转正不需需要存贷款资资源，但需要要人力部及所所在部门考核核，考核的主主要看平时工工作表现，一一般本科生11年1.55年考核期，研研究生366个月考核期期。考核通过过，本科生初初始级别111级，研究生生9或10级级，对于有

29、工工作经验的，每每多5年银行行经验增加11级。民生最最低员工133级（即D类类非正式）。正正式工作期间间，视分行具具体情况，可可能有些储蓄蓄任务，但一一般对收入影影响不大，每每月才几百元元挂钩。 市场序列转转正和升级全全凭创利，即即存贷款以及及其他产品，创创利对应行员员级别，级别别收入同管理理序列，但市市场人员有另另外的推动费费，所以比同同级管理人员员收入高出大大约1半。 民生基本工工资不高，但但收入项目多多，总收入在在同类银行有有相当竞争力力。民生行员员等级不同，收收入差别很大大，一般122级非市场人人员（没有任任何存贷），一一年总税后收收入约5万，不不含公积保险险等。以后每每提高1级，年年

30、税后收入会会增加1.55-2万，但但到了9级以以后，收入幅幅度上升明显显加快，一般般8级收入，接接近18万每每年。管理序序列升级比较较难，1级55档，没有什什么特殊贡献献的话，每年年1档。市场场序列就林当当别论了。中国民生银行简简介中国民生银银行于19996年1月112日在北京京正式成立，是是我国首家主主要由非公有有制企业入股股的全国性股股份制商业银银行，同时又又是严格按照照公司法和和商业银行行法建立的的规范的股份份制金融企业业。多种经济济成份在中国国金融业的涉涉足和实现规规范的现代企企业制度，使使中国民生银银行有别于国国有银行和其其他商业银行行，而为国内内外经济界、金金融界所关注注。中国民生

31、生银行成立112年来，业业务不断地拓拓展，规模不不断地扩大，效效益逐年递增增，并保持了了良好的资产产质量。2000年年12月199日，中国民民生银行A股股股票（6000016）在在上海证券交交易所挂牌上上市。20003年3月118日，中国国民生银行440亿可转换换公司债券在在上交所正式式挂牌交易。22004年111月8日，中中国民生银行行通过银行间间债券市场成成功发行了558亿元人民民币次级债券券，成为中国国第一家在全全国银行间债债券市场成功功私募发行次次级债券的商商业银行。22005年110月26日日，民生银行行成功完成股股权分置改革革，成为国内内首家完成股股权分置改革革的商业银行行，为中国

32、资资本市场股权权分置改革提提供了成功范范例。中国民生银银行自上市以以来，按照“团团结奋进，开开拓创新，培培育人才；严严格管理，规规范行为，敬敬业守法；讲讲究质量，提提高效益，健健康发展”的的经营发展方方针，在改革革发展与管理理等方面进行行了有益探索索，先后推出出了“大集中中”科技平台台、“两率”考考核机制、“三三卡”工程、独独立评审制度度、八大基础础管理系统、集集中处理商业业模式及事业业部改革等制制度创新，实实现了低风险险、快增长、高高效益的战略略目标，树立立了充满生机机与活力的崭崭新的商业银银行形象。截至20008年12月月31日，中中国民生银行行总资产规模模达105444亿元，实实现净利润

33、778.85亿亿元，存款总总额78588亿元，贷款款总额（含贴贴现）65884亿元，不不良贷款率11.20%，保保持国内领先先水平。 截至20008年12月月31日，中中国民生银行行在北京、上上海、广州、深深圳、武汉、大大连、南京、杭杭州、太原、石石家庄、重庆庆、西安、福福州、济南、宁宁波、成都、天天津、昆明、苏苏州、青岛、温温州、厦门、泉泉州、郑州、洛洛阳、长沙、长长春设立了225家分行，在在汕头设立了了1家直属支支行，在香港港设立了1家家代表处，机机构总数量达达到374家家。 民生银行的的高速发展在在国内受到公公众和业界的的高度关注和和认同。20004年在“中中国最具生命命力企业”评评选中

34、，民生生银行排名第第十八位，获获得了“20004年中国国最具生命力力百强企业”称称号；20005年度中国国企业信息化化500强中中，民生银行行排名第222位；在“22005年度度财经风云榜榜”评选活动动中，民生银银行荣获“22005年度度最佳网上银银行”称号；在“20006民营上市市公司1000强”中位列列第一名，并并在市值、社社会贡献两项项分榜单中名名列第一；22007年111月，民生生银行获得22007第一一财经金融品品牌价值榜十十佳中资银行行称号，同时时荣获211世纪经济报报道等机构构评选的“最最佳贸易融资资银行奖”；2007年年12月，民民生银行“非非凡理财”业业务获得“中中国银行业卓

35、卓越创新奖”和和“中国银行行业最佳个人人理财品牌”；2008年年4月，民生生银行荣获第第四届中国上上市公司董事事会“金圆桌桌奖”。此外，中国国民生银行在在国际上也正正享受着越来来越高的知名名度。20005年，世界界权威金融杂杂志英国国银行家杂杂志公布，在在亚洲2000家银行中按按总资产排名名，民生银行行位列第288位。在美国国著名财经杂杂志福布斯斯评选的“22006中国国顶尖企业十十强榜”上，民民生银行位列列第七名。22007年112月，民生生银行荣获福福布斯颁发发的第三届“亚亚太地区最大大规模上市企企业50强”奖奖项。在22008中国国商业银行竞竞争力评价报报告中民生生银行核心竞竞争力排名第

36、第6位，在公公司治理和流流程银行两个个单项评价中中位列第一。10多年来来，中国民生生银行全体员员工怀揣着感感恩之心，不不断回报社会会。尤其是近近几年来，民民生人更是加加大了积极参参与社会公益益事业和承担担社会责任的的工作力度，获获得了公众和和媒体的广泛泛关注和高度度赞誉。20005年100月，民生银银行参加了中中国扶贫基金金会举办的“扶扶贫中国行大大型公益活动动”，同时捐捐助31000万元设立“民民生教育扶贫贫基金”，这这笔捐赠成为为迄今为止民民营企业中最最大的一笔公公益捐赠；22006年，民民生银行出资资1450万万元，为全国国贫困县在中中央电视台免免费播放电视视广告，向全全国观众展示示其土

37、特产品品、自然及人人文景观。22006年，中中国民生银行行荣获“扶贫贫中国行20005年度贡贡献奖”、“中中国最受尊敬敬企业”称号号和中国企业业社会责任调调查百家优秀秀企业奖；22007年33月，荣获22006年度度“中华慈善善奖”提名奖奖；20088年，荣获中中国扶贫基金金会颁发的“22007扶贫贫中国行年度度特别奖”。22007年110月，中国国民生银行通通过了SAII国际组织颁颁布的SA88000体系系认证（即企企业社会责任任管理体系），成成为中国金融融界第一家通通过该项认证证的商业银行行。2007年年2月，中国国民生银行董董事会审议通通过了中国国民生银行五五年发展纲要要。发展纲纲要的出

38、台是是民生银行经经过10多年年快速发展后后，重新进行行市场定位和和战略转型的的重要标志，第第一次系统、全全面地规划未未来3到5年年的发展愿景景、业务指标标和实施方式式。20088年，在复杂杂严峻的外部部形势和市场场环境下，民民生银行认真真贯彻执行董董事会的发展展战略，继续续深化经营体体制改革，不不断提升专业业化经营能力力，全面加强强风险管理，强强化资源合理理配置，成功功克服了不利利形势的影响响，共实现净净利润79亿亿元，比上年年增长25%。20099年，民生银银行将继续在在董事会的正正确领导和五五年发展纲要要的指引下下，统一思想想，坚定信心心，主动适应应外部形势变变化，充分把把握宏观政策策导向

39、，继续续深化流程银银行建设，有有效发挥体制制机制优势，着着力强化风险险防范，促进进各项业务全全面健康协调调发展。编辑本段中国民生银行的的发展历史1995年年5月23日日，全国工商商联主席、民民生银行筹备备领导小组组组长经叔平向向新闻界透露露，由全国工工商联牵头组组建的中国民民生银行，近近日已得到国国务院、中国国人民银行批批准，开始正正式筹建。这家银行系系股份有限公公司形式的全全国性股份制制商业银行，股股东均为工商商联合员企业业；是独立核核算、自主经经营、自负盈盈亏、自担风风险、自我约约束的独立法法人，接受中中国人民银行行的监督管理理；银行的注注册资本为330亿元人民民币；总行行行址设在北京京，

40、可根据业业务发展需要要逐步设立分分支机构；银银行业务经营营将按照商商业银行法的的规定开展。目目前，中国民民生银行的各各项筹备工作作进展顺利，预预计年内可正正式挂牌营业业。经叔平介介绍说，全国国工商联组建建这家银行，主主要是为了缓缓解民营企业业缺乏金融支支持的矛盾，更更好地为民营营企业服务，引引导非公有制制经济健康发发展。 中国民生银银行于19996年1月112日在北京京正式成立。它它是经国务院院中国人民银银行批准的首首家主要由非非国有企业入入股的全国性性股份制商业业银行。它以以发起人的方方式募集股本本。 中国民生银银行是一家接接现代企业制制度设立的新新机制之下的的新银行，是是自主经营、自自担风

41、险、自自负盈亏、自自我约束的独独立法人。在在经营管理上上实现了产权权明晰、权责责明确。董事事会科学、民民主的决策，保保证了银行正正确的发展方方向，股东大大会、董监事事会作用的充充分发挥，使使来自所有者者的激大有好好转和约束成成为民生银行行发展的强大大生机和活力力。 中国民生银银行以高科技技、中小型的的民营企业为为主要服务对对象，全力扶扶持他们中的的优势企业上上规模、增效效益。19998年，中国国民生银行进进一步提出了了以非国有、高高科技、中小小型企业作为为民生银行的的主要目标市市场。全行“百百家重点客户户工程”的实实施，标志着着民生银行信信贷工作开始始转向集约化化经营阶段。企企业的兴旺发发达，

42、也带动动和促进了民民生银行的发发展，开始形形成同舟共济济、携手共进进的新型银企企关系。 中国民生银银行在内部控控制、资产负负债比例管理理、人力资源源管理、市场场营销和财务务制度方面进进行了创新。中中国民生银行行是中国银行行界第一家依依照国际惯从从事贸易编制制财务报表，并并聘请普华会会计公司进行行审计的商业业银行。 多种经济成成份在中国金金融业的涉足足和实现规范范的现代企业业制度，使中中国民生银行行有别于国有有银行和其他他商业银行，而而为国内外经经济界、金融融界所关注。中中国民生银行行成立10年年多来，一步步一个脚印走走过了它不断断夯实基础、发发展壮大的历历程。成立至至今，业务不不断拓展，规规模

43、不断扩大大，效益逐年年递增，并保保持了良好的的资产质量。 2000年年12月199日，中国民民生银行A股股股票(6000016)在上海证券券交易所挂牌牌上市，由此此跨入了中国国的资本市场场，壮大了实实力，改善了了资本结构，获获得了各项业业务发展的新新契机。实现现了股票成功功上市的中国国民生银行，又又站在了一个个新的发展起起点上，进入入了一个快速速健康发展的的轨道。 中国民生银银行自上市以以来，按照“团团结奋进，开开拓创新，培培育人才；严严格管理，规规范行为，敬敬业守法；讲讲究质量，提提高效益，健健康发展”的的经营发展方方针，在改革革发展与管理理等方面进行行了有益探索索，推出了“大大集中”科技技

44、平台、“两两率”考核机机制、“三卡卡”工程、等等级支行制度度、独立评审审制度等五个个方面的制度度创新，实现现了低风险、快快增长、高效效益的战略目目标，树立了了充满生机与与活力的崭新新的商业银行行形象。 民生银行22005年报报显示，该行行去年末的资资本充足率为为8.26%，资产总额额为55711亿元，存款款总额为48888亿元，贷贷款总额为33781亿元元，不良贷款款率为1.228%，净利利润27.003亿元。编辑本段中国民生银行22008年企企业社会责任任报告中国民生银银行股份有限限公司（简称称民生银行）是是我国首家主主要由非公有有制企业入股股的全国性股股份制商业银银行，同时又又是按照公公司

45、法和商商业银行法建建立的规范的的股份制金融融企业。2000年年12月199日，民生银银行A股股票票（6000016）在上上海证券交易易所挂牌上市市。20044年11月88日，民生银银行通过银行行间债券市场场成功发行了了58亿元人人民币次级债债券，成为第第一家在全国国银行间债券券市场成功私私募发行次级级债券的商业业银行。20005年100月26日，民民生银行成功功完成股权分分置改革，成成为国内首家家完成股权分分置改革的商商业银行。民生银行坚坚持“团结奋奋进，开拓创创新，培育人人才；严格管管理，规范行行为，敬业守守法；讲究质质量，提高效效益，健康发发展”的经营营发展方针，努努力提高管理理水平，积极

46、极进行体制创创新，实现了了低风险、快快增长和高效效益。民生银行加加快推进多元元化经营战略略的实施步伐伐，努力改变变原来传统的的单一存款、贷贷款、结算业业务结构，积积极发展中间间业务，成功功进入信托、租租赁、基金等等领域，先后后入股陕国投投和成立了民民生金融租赁赁公司、民生生加银基金管管理公司，业业务及收入多多元化格局初初步形成。与与之同时，民民生银行加快快了“走出去去”步伐，对对美国联合银银行控股公司司的股权收购购以及战略合合作均顺利完完成，成为首首家入股美国国本土商业银银行的中资银银行。截至20008年12月月31日，民民生银行已在在全国26个个城市设立了了25家分行行、1家直属属支行，在香

47、香港设立1家家代表处，机机构总数量为为374个。1、发展战战略民生银行将将逐渐发展成成为以商业银银行业务为核核心的国际金金融控股集团团，向客户提提供全方位的的金融产品和和服务。同时时，积极推进进流程银行建建设和事业部部改革，确保保依法合规经经营，继续完完善法人治理理结构，加强强风险管理和和控制，稳步步推进国际化化战略，将民民生银行打造造成为国际市市场的合格竞竞争者。2、公司治治理民生银行高高度重视完善善公司治理，严严格遵守国家家有关法律法法规，准确、及及时披露信息息，充分尊重重保护利益相相关方的利益益。民生银行按按照国家法律律法规的要求求，明确董事事会、监事会会、高层管理理者之间的职职权边界，

48、形形成有效分工工、各司其职职、各负其责责、相互配合合、高效运转转的银行公司司治理机构和和治理机制，成成为企业长期期健康发展的的重要保证。民生银行由由董事会行使使银行的经营营决策权和对对经营层的监监督权，对银银行的经营计计划、投资与与分配方案、重重要人事聘任任或解聘、机机构设置和管管理制度的制制定与修改行行使决策权，对对以行长为首首的经营层的的经营业绩进进行考核，对对他们的经营营行为进行监监督，决定行行长的聘任或或解聘；监事事会专职行使使监督权，负负责对银行报报告、财务状状况、高管人人员的合规性性进行监督；行长负责董董事会决策、方方案、计划的的贯彻执行，主主持银行的日日常经营工作作，在董事会会授

49、权范围内内行使相关经经营管理人员员的聘任提名名权和解聘提提请权(报董董事会审批)及投资决策策权，向董事事会负责，并并定期报告工工作。为了充分发发挥独立董事事的作用，民民生银行积极极贯彻独立董董事行内上班班制度，20008年，66名独立董事事到行内工作作累计超过440个工作日日。编辑本段民生银行-荣誉誉2002年年4月，根据据国际通行蓝蓝筹股标准评评选出的“我我心中的蓝筹筹股”，民生生银行位列“十十佳蓝筹股”第第6位。 2002年年6月，上上市公司杂杂志评出的22001年度度“上市公司司50强”，民民生银行由上上年度第133位上升为第第8位。 2003年年全球竞争力力组织对中国国上市公司企企业竞

50、争力评评价中，中国国民生银行位位居第三位。2004年年在“中国最最具生命力企企业”评选中中，中国民生生银行排名第第十八位，获获得了“20004年中国国最具生命力力百强企业”称称号。 2004年年7月出版的的英国银行行家杂志公公布，按一级级资本等项指指标综合排序序的全球前11000家商商业银行中，中中国民生银行行位列第3110位； 2005年年，在世界界经济学人周周刊杂志公公布的中国商商业银行竞争争力报告中，中中国民生银行行综合竞争力力排名第二，其其中资产质量量、人力资源源竞争力、公公司治理竞争争力排名第一一；金融创新新竞争力、服服务质量竞争争力排名第二二；科技竞争争力、内控机机制竞争力排排名第

51、三。 据20055年英国银银行家杂志志公布，在亚亚洲200家家银行中按总总资产排名，民民生银行位列列第28位。 2005年年度中国企业业信息化5000强中，中中国民生银行行排名第222位。 根据英国银银行家(TThe Baanker)2006年年7月发布的的全球10000家银行最最新排名,中中国民生银行行由20055年的第2887位上升到到第247位位, 在该杂杂志对中国大大陆的银行排排名中,位列列第8位。 在“20005年度财经经风云榜”评评选活动中，民民生银行荣获获“20055年度最佳网网上银行”称称号。 2006年年，中国民生生银行荣获“扶扶贫中国行22005年度度贡献奖”、“中中国最受

52、尊敬敬企业”称号号、“上市公公司董事会治治理价值排名名”榜首。 在“20006民营上市市公司1000强”中位列列第一名，并并在市值、社社会贡献两项项分榜单中名名列第一。在福布斯斯中文版评评选的“20006中国顶顶尖企业十强强榜”上，民民生银行位列列第七名。 2006年年11月8日日，中国民生生银行获得由由中央电视台台、北京大学学民营经济研研究院、世世界经济学人人颁发的中中国企业社会会责任调查百百家优秀企业业奖。 2007年年3月， 中中国民生银行行获得20006年度“中中华慈善奖”提提名奖。2008年年12月300日，世界权权威的品牌价价值研究机构构世界品品牌价值实验验室举办的“22008世界

53、界品牌价值实实验室年度大大奖”评选活活动中，中国国民生银行凭凭借良好的品品牌印象和品品牌活力（良良好的品牌行行业领先性和和品牌公众认认知度），荣荣登“中国最最佳信誉品牌牌”大奖，我是法学专业业的女生，名名校的本硕毕毕业，在四大大国行之一工工作快满2年年了，今晚在在这个版看到到很多兄弟姐姐妹为法学工工作就业而疑疑惑，还看到到一些人在问问学法律的进进银行会如何何，我就以自自身经验写点点对这个工作作的看法。如如果有和我一一样的从事这这类工作的，希希望也可以和和我交流下，大大家一起说说说今后的打算算：） 我认为，如如果学法律的的人进的是四四大国有行，有有机会先争取取做信贷业务务，然后再去去分行一级的的

54、法律事务部部门（现在一一些分行法律律事务部是并并在资产风险险部门下），这这样我感觉还还是不错的。在在银行的法律律事务部门做做，朝大的方方向说，可以以努力朝银行行资产风险控控制这个方面面发展，因为为银行业务是是高风险业务务，非常强调调风险控制，所所以走这个方方向，我觉得得还是比较值值得，既没有有完全脱离法法律专业，同同时也结合了了银行核心业业务。 但是根据据我本人工作作经验，要从从刚入行做柜柜走到信贷岗岗位然后再走走到分行一级级法律部门还还是比较困难难的，个中原原因就不细说说了，有时候候运气可能更更重要。我见见过太多的法法律专业的本本科生，进银银行后完全做做不了和法律律相关的工作作。 个人认为为

55、，真正的银银行法务工作作，只有上了了分行一级才才算，为什么么这么说呢，因因为很多业务务以及诉讼案案件，在支行行是难以遇见见的，所以支支行的法务部部门从接触的的业务上来说说，就受到了了限制。而且且除非特别大大的支行，一一般的支行是是不会设立专专门的法律部部门和人员的的，很多人是是兼职做支行行的法律工作作。所以这样样计算的话从从业人员不算算很多，物以以稀为贵嘛，所所以做熟了的的话在银行间间跳槽还是有有点市场的。我我见过很多人人进来又离开开，有的是因因为有了更好好的发展，有有的则是看不不上这份工作作。 坚持在银银行法务这条条线做下去，对对于野心不是是很大的人来来说，收获还还是不错的，我我的同部门一一

56、个同事刚跳跳槽去了我们们本地的一个个股份制银行行，还是做风风险控制，税税后一年100万，我们可可是一个中南南部省会城市市，这个收入入算不错的。而而且因为银行行的工作稳定定而规范，做做好了可以让让人产生归属属感，我是女女生，我比较较喜欢这点：）另外一点点，国有银行行的分行，一一般都是工作作环境很宽松松，基本不会会有任何工作作压力，只要要没有同事领领导间的人际际问题，每天天上班都是轻轻轻松松，可可以有很充足足的个人时间间。 当然也有有不好的地方方，日常接触触的法律比较较窄，主要集集中在担保法法、公司法、合合同法、民法法和民事诉讼讼法上，除此此之外，很难难还用的上别别的法律。而而且日常工作作比较雷同

57、，让让人容易产生生倦怠心情。 除开国有有银行，还有有股份制银行行，我对股份份制的法务工工作不是很了了解，但是据据我观察，他他们基本也是是分行一级才才设立真正的的法律合规部部。目前想到到的就是这些些，如果想到到别的，我再再贴上来。写写的比较匆忙忙，见谅：）我的第一次笔试试，面试，与与大家共同分分享。 先说笔试： 一，选择题：主主要是专业基基础知识和最最近的热门话话题，大概220个。 如1、金融体系系和结构的变变化是因为（ ）的创新。AA金融工具 B金融制度度 C金融政政策 2、备备用信用证的的英文翻译（这这是最简单的的一个），33、我国现行行基准利率 4、有关房房地产的问题题（具体记不不清了）呵

58、呵呵，想起来再再加。 二，简答题：11、信用风险险分析的“55C”中英文文。2、国际际汇兑的风险险点主要有哪哪些？3、一一房地产公司司有短期借款款1亿元，工工程尚在建设设中，其财务务报表反映财财务费用为105.22元，你认为为该公司的财财务宝报表是是否真实？为为什么？ 三，计算题：主主要是计算年年金，现值等等。还有就是是给你一公司司的资产负债债表和现金流流量表，计算算该企业的经经营现金流。 四，论述题：诚诚信在日常工工作中的作用用？举例说明明。 五，选做题：应应聘不同的岗岗位选择不同同的问题回答答。如行业经经理分析析不同行业的的现状，发展展及风险点；客户经理你认为作作为客户经理理应具备哪些些素

59、质？；信信息分析人员员解释EEXCEL里里面的专业语语言（loookup-#$5&什么什么么的呵呵）；贸易融资经经理国际际贸易这一块块的。 （总结，没有笔笔试的经历，也也不知道是不不是什么单位位笔试都会这这样？） 再谈面试： 一起面试的人不不是正在行与与行之间的跳跳槽中，就是是有过密切相相关经验的MMBA哥哥们们，十几个领领导坐了大圆圆桌的三面，留留下一面给一一起进来的五五个面试者，一一共十分钟的的时间，有时时候问题很专专业，说说国国际结算最新新的三种方法法并评论，对对有工作经验验的人就问他他们在工作中中具体作的事事情，注意，他他们会刨根问问底！譬譬如你申请客客户经理，你你来上班的第第一件事做

60、什什么？你的客客户资源在哪哪里？（一个个问题就是谁谁？谁？谁？）（我晕）。 和我一组的都是是有工作经验验的，整个面面试过程中我我就没怎么说说话，没有问问题问我！呵呵呵。还有，领领导的时间都都是很宝贵的的，有工作经经验的人也不不要为了表现现自己就说个个没完，会引引起领导的反反感！话要言言简意赅，只只要精辟的和和关键的，其其他的他问再再说，不问就就不要再故意意表现了，会会弄巧成拙。我来回答吧。 我在民生分分行实习接近近半年了，由由于不是在人人资实习，所所以具体的薪薪酬不敢说，而而且各个地方方的制定方法法肯定不会完完全一样。通通过耳濡目染染，我对同事事们的收入状状况大致有了了个了解： 我处在东部部沿

61、海省份的的省会城市，城城市收入肯定定不能和北京京上海相比，我我办公室同事事们大多300岁上下，99级或10级级行员，学历历从中专（第第一学历）到到本科，年收收入10-220万，部门门的老总年龄龄也差不多，77级行员，收收入就高多了了，应该能有有50万上下下。 就像前前面说的，工工资其实应该该和国有银行行差不多，每每个月30000-50000，但是多多了很多报销销的费用和奖奖金。之前他他们就拿出33000万搞搞了个百日劳劳动竞赛，全全部奖励给员员工（该分行行大约4000个正式员工工）你要民生的钱，民民生就要了你你的命！银行, 信用卡卡中心此帖已被设为为推荐 民民生很经典的的一句话。“你你要民生的钱钱，民生就要要了你的命！”参加培训训的时候，民民生信用卡中中心的老总说说的。作为股股份制银行，民民生的管理和和作风比国有有银行可能要要好一些。所所以不要期待待进入了民生生像进入其他他国有银行一一样轻松拿钱钱。至于待遇遇方面自然也也不会少的。民民生有一个作作风比较好，民民生的办公楼楼不是处于最最繁华的地段段，但是比起起那些整天坐坐在高档写字字楼却拿着微微薄的薪水的的白领们来说说，把写字楼楼的租金省下下来补贴给员员工。这一点点本人很欣赏赏。很人性化化。