人事聘用合同范文

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1、(_)合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自 愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方为每月 元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年 月 日至 年 月 日止。 LJ_r三、冈位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括 相应证件）四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与

2、乙方岗位相配的薪金，具体标 准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作 行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度

3、的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方 应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和 保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任, 由此造成的损失，由乙方承担法律责任。九、合同解除（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大

4、损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作 的或另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病

5、或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的；3、如为女职工时，在孕期、产期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；4、甲方未按规定支付报酬；5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和 赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，

6、由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情 况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于 1个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给 相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的 工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6 个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加 不低于医疗补助费的100%

7、。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容 费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司, 须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或 自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时， 应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容

8、，变更后的合同或合同 附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。（二聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有 关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自200年 月 日至200年 月 日止，为期年。其中试 用期为个月。（二）无固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终 止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周

9、工作 40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此 原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每 日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条 件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限 制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元,并依业务考核制度，根据

10、受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业 务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂 行规定和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定 和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市 有关规定执行。五、劳动保护和劳动

11、条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生 命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、 失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘

12、方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘 人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担 任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位， 以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更 后的合同或合同条款经

13、双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面 形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘 方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 聘方另行安排的

14、适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制

15、人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同， 应当提前三十日以书面形式通知聘方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满 前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（-）聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的， 除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经 济补

16、偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要 补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受 聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有 关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第（三

17、）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。（二）受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方 下列损失：1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；2、聘方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳

18、动法律法规规定有出入的，按现行劳 动法律法规执行。十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。十四、本合同一式两份，双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）（三）聘方：（盖章）受聘人：（签字）主要负责人/日期日期（三）聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有 关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自200年 月 日至20

19、0年 月 日止，为期年。其中试 用期为个月。（二）无固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终 止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作 40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此 原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每 日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条 件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限 制。

20、四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币兀;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元,并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业 务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂 行规定和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时

21、，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定 和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市 有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生 命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、 失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的

22、，按工伤保险条例及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘 人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担 任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作

23、要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位, 以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更 后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日

24、以书面 形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘 方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 聘方另行安排的适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期

25、内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以 书面形式通知聘方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满 前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止

26、条件出现，合同自行终止。九、违约责任（-）聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的， 除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要 补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受 聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：2）聘方依本合同第八

27、条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除 聘用合同的。5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有 关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。（二）受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方 下列损失：1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；2、聘方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不

28、成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现 行劳动法律法规执行。十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。十四、本合同一式两份，双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）（三）聘方：（盖章）受聘人：（签字）日期日期（四）甲方（用人单位）名称：XXXXX有限公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：

29、家庭住址：邮政编码：电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年 月 日至年 月 日止。其中试用期从年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年 月日起至 年 月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为。三、劳动保护和

30、劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提 供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩 权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三 十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) )乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲 友从事各种生产经营服务活动的；(3

31、) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的；(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面 形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

32、成协议的；(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方 有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工 发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守 法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方 不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期

33、内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的 考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲 方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇