工资福利

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1、5.2.3工资资福利管管理模块块(Saalarry & Beeneffit Mannageemennt)5.2.3.11 需需求分析析1、 职工职务务工资、学学历浮动动、其他他工资构构成项目目的添加加、删除除、修改改操作；2、 能根据相相关文件件规定和和工作经经历自动动计算学学历浮动动、廿年年一级、教教护龄津津贴以及及退休到到期时间间并进行行提示；3、 能按年终终报表中中的项目目要求对对数据进进行汇总总统计；4、 能按工资资构成中中的各个个项目、工工龄、在在青工龄龄、学历历浮动起起止时间间（每88年），廿廿年一级级到期时时间、教教护龄调调整时间间（每55年），院院内岗位位档级（类类别及时时间）

2、、兼兼任工作作情况（类类别及时时间），考考勤情况况（按假假别分类类）等字字段进行行组合查查询、修修改和统统计汇总总。5、 能自动生生成各种种工资变变动审批批表；能能按照选选择的字字段生成成花名册册，结果果直接输输出打印印或转换换成WORRD、EEXCEEL文档档。5.2.3.22 系系统设计计5.2.3.22.1功功能模块块设计功能模块块如图所所示：工资福利管理系统信息查询信息提示统计报表信息维护信息维护护模块：添加、删删除和修修改职工工各工资资项目、津津贴项目目、考勤勤情况、探探亲记录录；信息查询询模块：分页、按按工号、姓姓名、所所在部门门查询职工工工资和和津贴信信息；信息提示示模块：自动计

3、计算学历历浮动、廿廿年一级级、教护护龄津贴贴以及退退休到期期时间；统计报表表模块：按年终终报表中中的项目目要求对对数据进进行汇总总统计。5.2.3.2.2 流程设计计在对工资资福利管管理模块块的功能能及其组组织机构构进行详详细分析析之后，得得出如下下的业务务流程分分析图。模块管理员用户权限表是否存在该用户基本信息维护原始材料自动计算提示生成报表数据库提示错误信息NY省相关部门汇总统计组合查询输出信息报表5.2.3.22.3数数据流分分析在管理业业务调查查过程中中绘制的的业务流流程图虽虽然形象象的表达达了管理理中信息息的流动动和存储储过程，但但没有完完全脱离离一些物物质要素素（如部部门等），为为

4、了用计计算机进进行信息息管理，必必须进一一步舍去去物质要要素，收收集有关关资料，绘绘制出原原系统的的数据流流程图。提示数据指令查询数据指令指令字段名字段名字段名D1 用户记录S1用户身份验证用户用户名口令S2信 息维 护系统管理员 S3信 息提 示S4信 息查 询S5统 计报 表D4 Word或Excel文件基本信息库D3 数据统 计 报 表其他模 块D2 提 示 信 息文件指令：根根据职工工基本信信息计算算相应工工资项目目、提示示信息的的指令以以及按字字段汇总总统计查查询的指指令。查询数据据：组合合查询以以后得到到的各种种报表数数据。提示数据据：经过过计算以以后得到到的各种种提示信信息。5.

5、2.3.3 数据库设设计5.2.3.33.1 概念设设计职工工资职务工资痪、学历浮动廿年一级教护龄津贴其他工资项目确定职工信息姓名性别出生年月职称职务学历参加工作时间工作经历院岗位档级兼任工作情况考勤情况进修学习提示信息学历浮动到期日期在青廿年到期日期退休到期日期上次探亲日期确定5.2.3.33.2 逻辑设设计表8：职职工工资资表ZGGGZBB字段名数据类型型数据长度度备注ZGH 职职工号C8主键GWLBB 岗岗位类别别Int 4见岗位类类别对应应表GWDJJ 岗岗位等级级Int 4见岗位等等级对应应表GWGZZ 岗岗位工资资N5XJDJJ 薪薪级等级级Int 41-665XJGZZ 薪薪级工

6、资资N5ZXXYYLB 是是否中小小学医院院Int 40：否，11：是ZXXYY 中中小学医医院100%floaat7,2JHLJJT 教教护龄津津贴N5ZWLBB 职职务职称称类别Int 4见职务职职称类别别表QHJTTDC 青青海津贴贴档次Int 41-220QHJTT 青青海津贴贴N5JKBYYJT 艰艰苦边远远津贴N5GZJTT 工工作津贴贴N5SHBTT 生生活补贴贴N5WCF 误误餐费N580NZGWWSF 女女职工卫卫生费N5JJ 奖奖金N9JTF 交交通费N5暂不显示示TXF 通通讯费N5暂不显示示GZZEE 工工资总额额N9注：此表表中的项项目最终终依据新新的工资资标准项项目

7、。表9：院院内津贴贴表YNNJTBB字段名数据类型型数据长度度主键说明ZGH 职职工号C8主键JTCZZZH 津津贴存折折帐号C20YNGWWLB 院院内岗位位类别Int 41:教学学，2：管理YNGWWDJ 院院内岗位位等级Int 41-99YNGWWJTBBZ1 院院内岗位位津贴标标准1N5参见津贴贴标准表YNGWWJTBBZ2 院院内岗位位津贴标标准2N5参见津贴贴标准表JRGZZ1LBB 兼兼任工作作1类别别Int 41-77JRGZZ1KSSRQ 兼兼任工作作1开始始日期C8JRGZZ1ZZZRQ 兼兼任工作作1终止止日期C8JR1JJT 兼兼任工作作1津贴贴N5(25项兼兼任工作作

8、同1)JRGZZJTZZE 兼兼任工作作津贴总总额N5YKJTT 应应扣津贴贴N5表10：考勤情情况表KQQQKB字段名数据类型型数据长度度主键说明ZGH 职职工号C8YKQLBB 考勤勤类别C4参见考勤勤类别QJKSSRQ 请请假开始始日期C8YJXJJRQ 预预计销假假日期C8BYQJJLJTTS 本本月请假假累计天天数N4BNQJJLJTTS 本本年请假假累计天天数N4表11：探亲记记录表TQJJLB字段名数据类型型数据长度度主键说明ZGH 职职工号C8YTQLBB 探亲亲类别C4参见探亲亲类别SCTQQRQ 上次次探亲日日期C8TQDDD1 探亲亲地点(省)C8TQDDD2 探亲亲地点

9、(市)C8表12：教护龄龄津贴表表JHLLJTBB字段名数据类型型数据长度度主键ZGH 职职工号C8YJHLJJTBZZ 教护龄龄津贴标准准N5JHLJJTXSSRQ 教护龄龄津贴享享受日期期C85.2.3.3.3 各种对应应表（1） 岗位类别别对应表表GWLBB岗位类别别1专业技术术人员2管理人员员3工人（2） 岗位等级级对应表表GWDJJ专业技术术人员管理人员员工人1一级一级技术工一一级2二级二级技术工二二级3三级三级技术工三三级4四级四级技术工四四级5五级五级技术工五五级6六级六级普通工7七级七级8八级八级9九级九级10十级十级11十一级12十二级13十三级（3） 职务职称称类别表表ZW

10、LBB专业技术术人员管理人员员工人1教授（正正高）正省高级技师师2副教授（副副高）副省技师3讲师（中中级）正厅高级工4助理讲师师（初级级）副厅中级工5技术员正处初级工6副处普工7正科8副科9科员10办事员（4） 管理岗位位津贴标标准：YNGGWLBB值为22院内岗位位等级岗位级别别岗位津贴贴标准11岗位津贴贴标准221管理一级级29200288002管理二级级18300187003管理三级级11700113004管理四级级10000100005管理五级级7507506管理六级级6206807管理七级级5405608管理八级级4604409管理九级级290310（5） 教学岗位位津贴标标准：YY

11、NGWWLB值值为1院内岗位位等级岗位级别别岗位津贴贴标准11岗位津贴贴标准221教学一级级33300337002教学二级级18300187003教学三级级13300137004教学四级级10000100005教学五级级9208806教学六级级8308707教学七级级5806208教学八级级5005009教学九级级420380（6）兼兼任工作作类别兼任工作作类别兼任工作作类别兼任工作作津贴标标准1班主任1002教学干事事1003行政干事事1004教研室主主任705实验中心心主任1206学生党支支部书记记807团支部书书记100（7）考考勤类别别考勤类别别考勤类别别1病假2事假3丧假4产假5婚假

12、6公假7脱产进修修（8）探探亲类别别探亲类别别编码探亲类别别1已婚2未婚3分居5.2.3.3.4 需生成报报表（1） 第5表：事业单单位职工工人数和和工资情情况（2） 第5表：事业单单位分行行业职工工人数和和工资情情况（3） 第9表：事业单单位管理理人员薪薪级工资资人数情情况（4） 第10表表：事业业单位专专业技术术人员薪薪级工资资人数情情况（5） 第12表表：事业业单位管管理人员员工龄、任任职年限限情况（6） 第13表表：事业业单位专专业技术术人员工工龄、任任职年限限情况（7） 第14表表：事业业单位工工人薪级级工资人人数情况况（8） 第15表表：事业业单位工工人工龄龄、任职职年限情情况5.2.3.3.5 各项工资资标准见见附表