EMOSS_HR培训教材

《EMOSS_HR培训教材》由会员分享，可在线阅读，更多相关《EMOSS_HR培训教材（93页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 552EMOSS_HR培训教材552EEMOSSS HHR人力力资源管管理系统统培训教材材江苏省电电信科学学技术研研究院 编印印二零零八八年九月月85江苏省电信科学技术研究院目录第一章系系统深度度应用及及技巧讲讲解1一、成本本中心11二、工资资条配置置6三、险种种配置110四、基本本工资发发放、绩绩效工资资发放、特殊款款项发放放、其他他人工成成本发放放的区别别12五、角色色及权限限设置114六、工作作流配置置详解116七、人事事信息查查询及薪薪酬查询询17八、个税税扣缴221九、报表表添加223十、报表表业务操操作详解解25十一、驾驾驶舱334十二、人人力与财财务接口口原理及及配置337第二

2、章案案例分析析及讨论论52案例一派派遣制费费用发放放52案例二离离职人员员薪酬发发放533案例三个个税扣缴缴54案例四科科目人员员类别对对应关系系的设置置55案例五工工资补发发56案例六工工资卡号号57案例七跨跨部门绩绩效工资资管理559案例八绩绩效工资资发放559案例九保保险配置置60案例十成成本项目目61案例十一一综合查查询622案例十二二学历查查询622第三章常常见问题题检查及及处理664一、组织织架构664二、人事事信息664三、人事事事件666四、成本本中心666五、保险险管理667六、工资资发放669七、绩效效工资管管理699八、福利利发放771九、个人人所得税税71十、报表表管理

3、772十一、系系统管理理73图表目录录图表 11 公司司成本明明细项目目配置界界面1图表 22 公公司成本本项目对对应人员员类型设设置界面面2图表 33公司成成本项目目进位模模式设置置界面22图表 44 公公司成本本项目一一级项目目设置界界面3图表 55 公公司成本本项目二二级项目目设置界界面3图表 66 公司司成本项项目明细细内容设设置界面面4图表 77 人人工成本本类科目目配置界界面4图表 88 成本本项目查查询界面面5图表 99 工工资条新新增界面面5图表 110 工资条条对应人人员类型型设置界界面6图表 112 工资项项界面66图表 113工资资项对应应公司成成本项目目设置界界面7图表

4、 114 手动款款项管理理权限设设置界面面8图表 115 工工资条复复制8图表 116 工工资条手手动款项项权限设设置9图表 117 省统一一管理保保险新增增界面111图表 118 独独立管理理保险新新增界面面11图表 119 绩绩效工资资发放权权限设置置13图表 220 特特殊功能能配置113图表 221 其其他人工工成本发发放计划划设置113图表 222角色色新增114图表 223 角角色功能能权限设设置144图表 224 角色功功能权限限设置114图表 225 权权限对应应用户配配置144图表 226 人人事流程程示例图图15图表 227 人人员信息息查询116图表 228 查查询条件件

5、设置117图表 229 灵灵活查询询17图表 330 查查询结果果18图表 331 人人员变动动信息查查询188图表 332基本本工资发发放查询询18图表 333薪酬酬查询119图表 334 薪薪酬综合合查询119图表 335 超超额累进进税率220图表 336 个税款款项模式式设置220图表 337款项项模式明明细设置置21图表 338 报表户户新增界界面222图表 339 报报表户添添加222图表 440 报报表汇总总用户设设置233图表 441 报报表汇总总户下属属单位设设置233图表 442 报表费费用生成成24图表 443 报报表数据据生成224图表 444报表表生成224图表 44

6、5表套套上传225图表 446 版本发发布255图表 447设置置帐户226图表 448 华华表模板板上传227图表 449报表表定义227图表 550报表表指标定定义288图表 551指标标定义示示例288图表 552指标标发布228图表 553报表表填报229图表 554报表表填报示示例299图表 555报表表汇总1129图表 556 报报表汇总总230图表 557 数数据提取取设置331图表 558 方方案增加加31图表 559 指指标增加加32图表 660 上上报指标标选择332图表 661 数数据提取取32图表 662 报报表导出出界面1133图表 663报表表导出界界面233图表

7、664报表表导出界界面333图表 665 管管理驾驶驶舱数据据饼图334图表 666 人人工成本本饼图335图表 667 各各家人工工成本数数据展现现35图表 668人员员数据饼饼图366图表 669各家家人员数数量展现现36图表 770 科科目人员员类别337图表 771 科科目人员员类别新新增377图表 772 科科目人员员类别修修改388图表 773 科科目类别别人员设设置388图表 774 人人员列表表39图表 775 科科目人员员类别对对应关系系设置339图表 776 成本项项目与科科目关系系设置1140图表 777 成成本项目目与科目目关系设设置241图表 778成本本项目与与科目

8、关关系设置置342图表 779成本本项目与与科目关关系设置置443图表 880成本本项目与与科目关关系设置置543图表 881录用用流程科科目类别别人员设设置444图表 882调动动流程科科目类别别人员设设置145图表 883调动动流程科科目类别别人员设设置245图表 884减少少流程科科目类别别人员设设置466图表 885基本本工资凭凭证生成成146图表 886 基基本工资资凭证生生成247图表 887 绩绩效工资资凭证生生成477图表 888保险险费用凭凭证生成成48图表 889其他他人工成成本凭证证生成448图表 990 组组织架构构查询664图表 991人员员变动信信息查询询65图表

9、992个人人信息变变更审批批65图表 993录用用新增界界面666图表 994保险险基数调调整677图表 995人员员/部门权权限管理理69图表 996 特特殊功能能配置669图表 997特殊殊功能配配置700图表 998报表表数据取取数722第一章 系统深深度应用用及技巧巧讲解一、成本本中心配配置成本中心心包括三三个项目目：系统统成本项项目、公公司成本本项目、人工成成本类会会计科目目。1、概念念l 系统成本本项目：由集团团总部统统一制定定,用于于统计人人工成本本费用而而设置的的，集团团总部下下发的报报表都是是根据系系统成本本项目进进行取数数；l 公司成本本项目：由省公公司统一一制定,各公司司

10、用于统统计人工工成本费费用而设设置的，各各公司在在设工资资条中工工资项时时对应的的是公司司成本项项目；l 人工成本本类会计计科目：财务系系统为核核算人工工成本而而设的科科目。2、配置置权限1) 系统成本本项目：由科研研院实施施项目组组成员于于系统后后台导入入系统中中；2) 公司成本本项目： 省通服工工资管理理员：通过手手动配置置的方式式于前台台前公司司成本项项目配置置进入系系统，配配置内容容包括：项目名名称、对对应的系系统项目目、开始始时间、结束时时间、进进位模式式、进位位精度、计算方方式（见见图1），及及省通服服本部各成成本项目目对应的的人员类类型（见见图2）；图表 1 公司司成本明明细项目

11、目配置界界面图表 2 公公司成本本项目对对应人员员类型设设置界面面 子公司工工资管理理员：根据省省通服工工资管理理员设置置的成本本项目设设置本公公司对应应的人员员类型。注：子子公司工工资管理理员只能能查阅省省通服工工资管理理员配置置的公司司成本项项目，无无权对其其基础配置置内容进进行修改改，只能能修改进进位模式式和精度度（见图图1）。若需添添加公司司成本项项目则需需上报省省通服工工资管理理员，由由省通服服工资管管理员统统一添加加。图表 3公司成成本项目目进位模模式设置置界面3) 人工成本本类会计计科目：财务类科科目根据据财务部部提供的的会计科科目由实实施人员员于后台台初始化化进入系系统，再再由

12、各公公司工资资管理员员将本公公司人工工成本对对应到财财务类科科目。3、数据据初始化化1) 系统成本本项目系统成本本项目是是初始化化进系统统的,在在页面上上无法进进行新增增、修改改、删除除。2) 公司成本本项目公司成本本项目通通过“成本中中心”的“项目管管理”进行设设置。图表 4 公公司成本本项目一一级项目目设置界界面图表 5 公公司成本本项目二二级项目目设置界界面图表 6 公司司成本项项目明细细内容设设置界面面注计计算方式式包括：工资模模式、保保险模式式、福利利模式、代发代代扣模式式。其中中：设置置工资模模式的成成本项目目有“自动”和“手动”两种计计算类型型；其余余的模式式均只有有“自动”这一

13、计计算类型型。即：若用户户希望通通过EXXCELL的方式式将一薪薪酬数据据导入进进系统中中进行相相应操作作，需先先将该薪薪酬数据据对应的的成本项项目的计计算方式式设置成成工资模模式的手手动计算算类型（此此计算方方式的设设置和更更改必须须由省通通服工资资管理员员统一进进行配置置）。3) 人工成本本类科目目在人力系系统中,需要根根据发放放的成本本项对应应成本类类会计科科目。图表 7 人人工成本本类科目目配置界界面4、成本本项目查查询成本中心心数据可可通过以以下方式式进行查查询：薪薪酬分析析成本本分析下下的综合合查询和和薪酬查查询。综合查询询可以根根据人力力或财务务发放时时间、公公司成本本项目或或系

14、统成成本项目目进行查查询、统统计。图表 8 成本本项目查查询界面面二、工资资条配置置1、概念念工资条：即每月月发放的的基本工资资及绩效效工资，由由基本工工资、工工龄工资资、养老老保险、公积金金、工会会会费、其他捐捐款等工工资项目目组成。2、配置置权限工资条的的配置由由各单位位工资管管理员进进行配置置，省工工资管理理员无权权操作子子公司工工资条。3、工资资条配置置步骤1) 新增工资资条名称称图表 9 工工资条新新增界面面2) 设置工资资条对应应的人员员类型即一张工工资条可可应用于于多种状状态的员员工类别别的工资资同时发发放。图表 10 工工资条对对应人员员类型设设置界面面3) 添加工资资条中的的

15、工资项项图表 111 工资项项新增界界面4) 将工资项项对应至至相应的的公司成成本项目目，并设设置其计计算类型型图表 11 工工资项界界面图表 12工资项项对应公公司成本本项目设设置界面面注n 成本项目目这里显示示的成本本项不是是所有的的成本项项,而是是在成本本中心中中对每个个成本项项设置对对应的人人员类型型。根据据工资条条配置对对应的人人员类型型,显示示相应的的成本项项目。n 计算类型型计算类型型分为“手动”和“自动”两种，主主要针对对基本工工资发放放而设置置。设置“自自动”的工资资项一般般为岗位位工资、基本工工资、年年功津贴贴之类的的工资标标准，通通常为每每年变更更一次，此此类数据据通过设

16、设置“自动”模式，由由各子公公司工资资管理员员在“薪酬管管理基础配配置工资工资管管理工资标标准”中一次次性导入后后进行工工资核算算即可，待待到工资资标准发发生变化化才需重重新导入入。设置“手手动”的工资资项通常常为经常常发生变变更或无无固定标标准的工工资项，例例：加班费费、绩效效工资等等；此类类数据通通过设置置“手动”模式，由由各子公公司工资资管理员员在“薪酬管管理工资基本工工资发放放管理工资资条手动动款项填填报”中导入数数据，既既可每月月导，也也可采取取“逐月继继承”的方式式，延用用第一次次导入的的数据，直直至数据据发生变变动。5) 设置工资资条中计计算类型型为“手动”的操作作权限“手动”操

17、作权限限，这个个功能的目目的是为了可以以让不同同的角色色管理不不同的手手动工资资项。例例：“干部交交流津贴贴”为计算算类型为为“手动”，为其其配置的的管理角角色为工工资管理理员，则则保险管管理员、福利管管理员、人事管管理员等等其他管理理员无权权对其进进行操作作，在其其操作界界面下也也无法查查询到该该工资项项的任何何信息。图表 13 手动款款项管理理权限设设置界面面4、工资资条配置置技巧1) 当需要在在原有工工资条基基础上对对工资条条进行修修改时,可以采采用“复制”来新增增一个与与原有工工资条内内容相同同的工资资条,只只是工资资条需要要重命名名（图1.2.66）。图表 14 工工资条复复制2)

18、当手动的的工资项项每个月月基本不不变或变变化较小小时,可可勾选“是否逐逐月继承承上月数数据”,在下下载模板板或手动动填报查查询时,可查询询出上月月数据,通过导导出至EEXCEEL进行行修改再导导入至系系统中，或或直接在在系统中中修改保保存即可可。图表 15 工工资条手手动款项项权限设设置三、险种种配置1、概念念险种包括括各类保保险、公公积金等等险种。例如：基本养养老保险险、基本本医疗保保险、生生育保险险、失业业保险、工伤保保险、住住房公积积金、住住房补贴贴等。2、险种种新增界界面下的的名词解解释1) 管理方式式各省保险险管理方方式主要要有两种种：省统统一管理理和独立立管理。其中：省统一一管理的

19、的险种即即由省通通服统一一管控的的险种，该该类险种种每年的的比例、基数等等标准的的调整均均由省通通服进行行管理，各各子公司司只根据据省通服服调整的的标准进进行险种种缴纳等等执行性性工作，同同时需交交由省通通服保险险管理员员审核；独立管管理的险险种即由由各子公公司保险险管理员员独立管管理的险险种，无无需交由由省通服服保险管管理员审审核的险险种，只只需定期期上报相相应报表表。2) 发放模式式保险发放放模式包包括：普普通缴纳纳模式、个人固固定额缴缴纳模式式、公司司固定额额缴纳模模式、个个人和公公司固定定额缴纳纳模式、直接导导入这五五种发放放模式。1) 普通缴纳纳模式即：公司司和个人人均按“基数*比例

20、”的模式式缴纳。直接在在“险种管管理”中设置置即可。l 个人固定定额缴纳纳模式即：个人人部分按按“固定额额”缴纳，公公司部分分按“普通缴缴纳”模式（基基数*比比例）。此时，在在“险种管管理”中个人人的设置置框中为为不可填填写状态态，公司司的设置置框中为为可填状状态。l 公司固定定额缴纳纳模式即：公司司部分按按“固定额额”缴纳，个个人部分分按“普通缴缴纳”模式（基基数*比比例）。此时，在在“险种管管理”中公司司的设置置框中为为不可填填写状态态，个人人的设置置框中为为可填状状态。l 个人和公公司固定定额缴纳纳模式即：公司司和个人人均按“固定额额”缴纳。此时，在在“险种管管理”中公司司和个人人的设置

21、置框中均均为不可可填状态态。l 直接导入入即该险种种直接以以最终缴缴纳金额额的形式式导入，无无需事先先配置。3) 成本项目目在险种新新增中，成成本项目目对应的的是公司司成本项项目，若若公司成成本项目目事先未未在成本本中心配配置成功功，则此此界面下下为空。4) 管理角色色即设置有有权限操操作此险险种的管管理员角角色。例例：设置置管理角角色为“保险管管理员”，则“福利管管理员”看不到到此险种种，无法法进行相相关操作作。5) 审批角色色即对此险险种具备备审批权权限的角角色。6) 标准是否否需要审审批如果勾选选,则新新增或者者变更险险种标准准时，需需提交至至保险审审批员审审批，审审批流程程为系统统默认

22、流流程。7) 发放是否否需要审审批即当险种种配置、核算完完毕，生生成结算算的资金金汇总表表是否需需要审批批，审批批流程为为系统默默认流程程。8) 补缴是否否需要审审批即险种的的补缴是是否需要要提交审审批，审审批流程程为系统统默认流流程。9) 统一管理理是否提提交上级级公司审审批即专指省省统一管管理的险险种，其其资金汇汇总表是是否需要要提交至至省公司司审批。10) 上下限即险种基基数的上上下限，例例：“基本养养老保险险”的上限限为80000，下下限为110488,若张张君的基本本养老保保险的基基数为990000,则系系统自动动以80000作作为其基基数；下下限同理理。3、配置置权限1) 省统一管

23、管理保险险省统一管管理保险险由省通通服保险险管理员员统一配配置其发发放模式式、比例例、基数数、管理理角色及及所涉及及的公司司等。每每年该保保险的比比例、基基数等的的调整均均统一由由省通服服保险管管理员进进行调整整。图表 16 省统一一管理保保险新增增界面注各各子公司司保险管管理员只只能查询询已经配配置完毕毕的该险险种的相相关信息息而无修修改、编编辑权限限，除还还需配置置该统一一管理的的险种在在本单位位的管理理权限和和审批权权限；并只有具具备该险险种管理理权限的的管理员员才能看看到该险险种，不不具备此此险种管管理权限限的管理理员看不不到该险险种。2) 独立管理理保险独立管理理保险由由各单位位保险

24、管管理员自自行设置置其发放放模式、比例、基数、管理角角色等。每年该该保险的的比例、基数等等的调整整均由各各单位保保险管理理员自行行进行调调整。图表 17 独独立管理理保险新新增界面面四、基本本工资发发放、绩绩效工资资发放、特殊款款项发放放、其他他人工成成本发放放的区别别1、概念念l 基本工资资发放每个月只只能发一一次。工工资条里里可包括括代扣的的保险、公积金金、代发发的福利利等。工工资项可可根据需需要设置置手动和和自动项项。l 绩效工资资发放分为三级级管理模模式：普普通员工工绩效工工资发放放、中层层以上领领导干部部绩效工工资发放放、下属属单位领领导班子子绩效工工资发放放。每个月可可发多次次。其

25、中中：普通通员工绩绩效工资资可由每每个部门门的绩效效管理员员先申报报绩效工工资,再再汇总至至公司人人力资源源部由公公司工资资管理员员统一发发放；中中层以上上领导干干部绩效效工资发发放和下下属单位位领导班班子绩效效工资发发放由公公司人力力资源部部直接发发放。l 特殊款项项发放特殊款项项发放用用于发放放一些除除基本工工资、绩绩效工资资以外的的款项,如加班班费、清清凉费等等,按人人员类别别设置工工可支持持多次发发放,可可进行按按部门申申报,再再发放。l 其他人工工成本发发放其他人工工成本发发放用于于无法归归集于人人工成本本下面的的一些费费用的发发放，该该项成本本的发放放可按部部门发放放，也可可细化至

26、至人员发放放，但每每次只能能选择一一个成本本项进行行发放。审批流流程可根根据每个个成本项项单独进进行设置置。2、配置置权限基本工资资发放、绩效工工资发放放、特殊殊款项发发放、其其他人工工成本均均由各公公司工资资管理员员进行相相应的操操作。省省通服工工资管理理员可对对其发放放结果及及明细进进行查询询。3、操作作技巧1. 如果所有有部门都都有一个个人来负负责绩效效,可通通过人员员部门门权限管管理来设设置。图表 18 绩绩效工资资发放权权限设置置2. 如果根据据公司需需要,不不需要每每个部门门发放,则可通通过“特殊功功能配置置”进行设设置。图表 19 特特殊功能能配置3. 特殊款项项和其他他人工成成

27、本发放放的薪酬酬,在基基本工资资或绩效效工资中中扣税。图表 20 其其他人工工成本发发放计划划设置五、角色色及权限设设置1、概念念1. 角色角色主要要分为流流程角色色和自定定义角色色。a) 流程角色色：为上线线时初始始化进入入系统,为审批流流程使用用的角色色,其角色名名称不能能随意更改。b) 自定义角角色：根据各各公司需需要自行行增加,主要为为方便针针对不同同的角色色设置对对应的功功能菜单单。2、配置置权限l 流程角色色：由实实施人员员于后台台初始化化进入系系统；l 自定义角角色：由由各公司司超级管管理员于于系统前前台自行行设置。3、操作作技巧1) 设置角色色操作组组织单元元权限设置角色色组织

28、单单元权限限，即该该角色对对各组织织单元的的操作权权限，例例：“人事管管理员”的组织织单元权权限为“本公司司及子公公司”，则该该人事管管理员具具备查询询子公司司人员信信息权限限。图表 21角色色新增2) 通过角色色设置功功能权限限和对应应的用户户图表 22 角角色功能能权限设设置点击“功功能权限限”,则可可设置可可看到的的菜单。图表 23 角色功功能权限限设置点击“用用户设置置”,则可可以增加加用户。图表 24 权权限对应应用户配配置设置规则则：一般般流程角角色只设设置对应应的用户户用于审审批,自自定义角角色可设置功功能权限限和用户户。六、工作作流配置置详解1、原则则流程图可可在一定定范围内内

29、修改,原则是是只有在在审批节节点上,可增加加多个审审批节点点,如果果是一些些业务操操作的节节点,则则不允许许增加或或删除。图表 25 人人事流程程示例图图2、配置置权限由实施人人员于后后台进行行配置，用用户若需需修改流流程，需需事先联联系实施施人员，由由实施人人员进行行修改。七、人事事信息查查询及薪薪酬查询询1、人事事信息查查询人员信息息的查询询主要通通过”人员基基本信息息”和“灵活查查询”进行查询询。1) 灵活查询询图表 26 人人员信息息查询1) 显示：需需要显示示的内容容,按勾勾选的排排序,显显示时从从左往右右排列。2) 排序：根根据排序序的字段段显示信信息,可可组合多多个。3) 条件：

30、添添加需要要过滤的的条件,可组合合多个。图表 27 查查询条件件设置1) 举例若想同时时查询社社会招聘聘人员和和主业划划转人员员,可按按住“CTRRL”键再选选择,若若想选择择连续的的多个,可按住住“Shiift”键再选选择。将查询的的条件和和内容保保存为模模板。可查询历历史信息息选择某个个历史日日期点即即可进行行查询：图表 28 灵灵活查询询可选择每每页显示示的行数数及导出出exccel文文件（图图1.77.4）。图表 29 查查询结果果灵活查询询中要显显示的字字段由实实施人员员配置进进入系统。目前由由科研院统统一增加加,以后后也可由由当地实实施人员员自行添添加。2) 人员信息息查询通过“人

31、人员变动动信息”查询,可查询询各类人人事事件件的状态态及信息息。图表 30 人人员变动动信息查查询2、薪酬酬查询1) 按工资发发放格式式查询图表 31基本本工资发发放查询询2) 按系统成成本项查查询（薪薪酬查询询）月报表薪薪酬数据据可通过过此查询询来核对对数据,日期条条件为财财务发放放日期。图表 32薪酬酬查询3) 薪酬综合合查询图表 33 薪薪酬综合合查询八、个税税扣缴1、方式式个税扣缴缴方式有有三种：普通薪薪金、年年终奖、直接导导入；其其中：普普通薪金金和年终终奖扣税税均基于超超额累进进税率进进行扣缴缴。图表 34 超超额累进进税率2、普通通薪金扣扣税步骤骤1) 扣税前,先进行款款项模式式

32、设置。图表 35 个税款款项模式式设置注计计入月份份方式包包括：下下月记税税、本月月记税。下月记记税，即即将上个个月所有有未扣税税的成本本项,根根据超额额累进税税率进行行扣税；本月记记税是将将本月所所有未扣扣税的成成本项,根据超超额累进进税率进进行扣税税。2) 新增后,需设置置组成项项和计入入的工资资条。图表 36款项项模式明明细设置置注2) 组成项：即需扣扣税的工工资项对对应的公公司成本本项；3) 计入工资资条：即即将纳税税额计入入的工资资条，可在基基本工资资、绩效效工资发发放时、通过流流程流转转到个税税管理员员处,由由个税管管理员实实施扣税税。年终奖扣扣税：纳纳税人取取得的年年终奖全全额，

33、将将先除以以12，据据此确定定适用税税率。公公式：应应纳税额额=(年年终奖应应纳税所所得额适用税税率-速速算扣除除数)。若计税税月的计计税工资资额小于于起征点点，年终终奖应纳纳税所得得额=年年终奖应应纳税所所得额计税工工资额起征额额，若没没有设置置将不进进行个税税核算并并提醒。年终奖奖发放可可单独设设置年终终奖工资资条,进进行发放放。系统支持持一个月月多次扣扣税。九、报表表添加1、配置置权限报表模板板添加：省通服服报表管管理员。报表户管管理：由由上级单单位进行行管理，例例：省通通服报表表管理员员负责设设置各子子公司报报表户，各各子公司司报表管管理员负负责设置置其下属属分公司司报表户户。报表填报

34、报：各单单位报表表管理员员负责本本单位的的报表填填报及上上报工作作；省通通服报表表管理员员负责报报表的审审核及汇汇总并上上报至中中通服。当各子子公司报报表上报报后需修修改，须须待省通通服报表表管理员员将该单单位报表表解锁后后，子公公司报表表管理员员才可对对其进行行修改。2、操作作步骤l 点击“报报表”“基础设设置”“报表户户管理”菜单。图表 37 报表户户新增界界面l 点击“添添加报表表户”按钮，进进入添加加页面，选选择相应应的数据据进行添添加。图表 38 报报表户添添加注可可以在账账户类型型的下拉拉菜单中中选择添添加的报报表户类类型，公公司编号号为要添添加报表表户的公公司编码码（需向向实施人

35、人员了解解），账账户编号号和名称称是自定定义的，公公司负责责人为用用户手工工填写。填写完完成后点点击“保存”按钮即即完成添添加。l 设置报表表汇总用用户（见见下图）。图表 39 报报表汇总总用户设设置点击图标标，进入入如下界界面：图表 40 报报表汇总总户下属属单位设设置将待选入入汇总帐帐号下的的单位增增加到右右边的下下属单位位列表框框里，点点击保存完成。十、报表表业务操操作详解解1、管理理权限l 省通服报报表管理理员：负负责在系系统中上上传报表表模板，定定义报表表指标并并发布，填填报省通通服本部部人力报报表，汇汇总本省省各子公公司上报报的报表表，最终终将其上上报至中中通服。l 子公司报报表管

36、理理员：根根据省通通服报表表管理发发布的报报表模板板，进行行数据填填报，上上报省通通服。2、生成成报表中中薪酬部部分的数数据l 点击“统统计分析析” “薪酬分分析” “成本分分析” “费用生生成”。图表 41 报表费费用生成成l 生成报表表中薪酬酬的数据据，点击“报表” “报表处处理” “薪酬报报表生成成”。图表 42 报报表数据据生成由各子公公司人事事管理员员生成l 点击“报报表” “报表处处理” “人事报报表生成成”（图1.10.3）。图表 43报表表生成l 选择“CCCS人人员增减减变动月月报”,“CCSS劳动工工资统计计月报”后,选选择日期期后,点点击提交交。3、报表表上传 点击“报报

37、表定义义”“表套导导入”，打开开报表格格式导入入页面。图表 44表套套上传 进入报表表格式导导入页面面后，输输入基本本信息，按按“提交”按钮，完完成导入入功能。注上传的文文档必须须是一个个EXCCEL文文件，一个文文件作为为一个表表套，其其中每张张SHEEET作作为一张张报表，表表套导入入后就决决定了该该表套有有多少张张表单（即即几个SSHEEET）组组成。此处导入入后的表表套的发发布状态态为“临时”，必须须在“版本管管理”中发布布，发布布状态变变为“已发布布”后才能能进行报报表填报报。如果导入入的表套套名称已已经存在在，则提提示会覆覆盖已有有的表套套；如果果该表套套已经使使用则会会提示重重命

38、名后后再导入入。4、报表表发布 点击“基基础设置置”“版本管管理”菜单。图表 45 版本发发布 输入查询询条件，按按“查询”按钮，查查询出符符合条件件的结果果。 点击表套套名称进进入。图表 46设置置帐户 选择需要要填报的的单位。从“待选选帐户编编码”中选择择需要填填报的单单位后按按“增加加”按钮将将选中的的单位添添加到“已选帐帐户编码码”中；如如果需要要全选，则则按“全全选”按钮，全全部单位位都将添添加到“已选帐帐户编码码”中；选选中“已选帐帐户编码码”中需要要删除的的单位，按按“删除”按钮，则则此单位位将从“已选帐帐户编码码”中删除除；如果果需要全全部删除除已选单单位，则则按“全删”按钮即

39、即可。 报表发布布选择单位位后，按按“发布”按钮，此此表套的的发布状状态也变变成“已发布布”，其他他模块中中才能选选择到该该表套，并并且只有有在“已选帐帐户编码码”中的单单位才能能在报表表填报模模块填报报该报表表。点“作废废”按钮，此此表套的的发布状状态变成成“已作废废”。则在在其他模模板中都都不能选选择到该该表套，但但是以前前填报的的报表还还会存在在。 注表套分分为3种种状态：“临时”表示表表套导入入后还没没有对外外发布使使用；“已发布布”表示该该表套可可以使用用；“已作废废”表示该该表套停停止使用用，但是是以前填填报的报报表还可可以查询询到。5、华表表模板上上传1) 点击“报报表定义义”“

40、华表模模版上传传”菜单进进入。图表 47 华华表模板板上传2) 点击“提提交”按钮，系系统提示示上传成成功。上上传后的的华表模模版格式式可以在在“华表模模版编辑辑”菜单中中修改。6、报表表及指标标定义1) 点击“报报表定义义”“报表定定义”，打开开报表定定义页面面。图表 48报表表定义2) 选择表套套和其中中的报表表后，点点击“表样指指标定义义”，进入入报表指指标定义义页面。图表 49报表表指标定定义注必必须用 括括号标记记，在单单元格中中输入带带 的指标标编码，如如果指标标编码含含有取数数公式则则在填报报时按取取数公式式取数，指指标编码码必须是是唯一的的。点击击“保存”按钮保保存指标标设置。

41、图表 50指标标定义示示例7、指标标发布1) 点击 “报表” “基础设设置” “指标管管理”进入指指标发布布页面。图表 51指标标发布8、报表表填报1) 点击“报报表” “报表处处理” “报表填填报”。图表 52报表表填报2) 点击“填填报”如下图图。图表 53报表表填报示示例3) 点击“业业务系统统取数”后“保存”并“上报”。9、报表表汇总1) 点击“报报表处理理”“报表汇汇总”。图表 54报表表汇总112) 选择任意意表套、报表年年份、报报表月份份，点击击“汇总”按钮，进进入汇总总报表页页面。图表 55 报报表汇总总2注报表前“”表示此此基层户户已经上上传报表表，“”表示基基层户没没有上传

42、传报表，“”表示未锁定，“”表示已锁定，此模块被集团公司人员锁定，基层户将无法对其进行修改和删除的操作。点击“帐帐户编号号”，可以以查看报报表内容容。锁定：此此功能主主要针对对未锁定定且已上上报的报报表进行行操作，勾勾选未锁锁定（“”）基层层户报表表前对应应的单选选框，按按“锁定”按钮，对对应的报报表状态态变成已已锁定（“”）。解锁：此此功能主主要针对对已锁定定且已上上报的报报表进行行操作，勾勾选已锁锁定（“”）基层层户报表表前对应应的单选选框，按按“解锁”按钮，对对应的报报表状态态变成未未锁定（“”）。汇总：此此功能主主要针对对所有已已上报的的基层户户报表进进行操作作，在汇汇总操作作执行之之

43、前应该该把所有有需要汇汇总的报报表锁定定。 省通服服报表管管理员只只有对各各子公司司上报的的报表解解锁后，各各子公司司报表管管理员才才能对本本公司上上报的报报表进行行修改，即即本公司司的报表表一旦上上报后不不可再行行修改。10、上上报中通通服报表表（1）点点击“报表导入导导出数据提提取设置置”，进入入数据提提取设置置界面，增增加方案案。图表 56 数数据提取取设置图表 57 方方案增加加注方方案类型型:l 导出方案案：各省省通服报报表管理理员将报表数数据导出出到中间间库（中中间库配配置在ddataasouurcee.xmml中），由由中通服服通过导导入方案案进行数数据导入入。l 导入方案案：中

44、通通服使用用，各省省不用。（2）方方案增加加完毕，在在“报表导入导导出数据提提取设置置”下点击击“增加指指标”按钮。图表 58 指指标增加加（3）选选择需要要上报的的指标。图表 59 上上报指标标选择（4）保保存指标标。将综合统统计月报报，人员员变动月月报，实实业上市市人工成成本月报报，人员员基数人人工成本本年报指指标保存存在导出出方案里里。（6）在在“报表导入导导出数据提提取”中提取数据据。图表 60 数数据提取取注l 方案类型型：导出出类型l 数据提取取方案：选择方方案l 帐户编码码：选择择相应报报表帐户户图表 61 报报表导出出界面11l 选择要上上报公司司的报表表帐户编编码l 表套类型

45、型：人力力月报/人力年年报l 报表年份份：20008l 报表月份份：上报报月份图表 62报表表导出界界面2点击执行行方案。图表 63报表表导出界界面3注这这两个按按钮功能能一样。点击执行行方案：把报表表数据通通过方案案插入到到中间库库里（首首选）。点击方案案FTPP：通过过FTPP把文本本文件上上传到中中通服（不不推荐使使用）。十一、驾驾驶舱进入门户户OA系系统查看看驾驶舱舱的数据据，在每每月9号号之前可可以看到到上月的的一共是是4个饼饼图, 其中的的人员数数量取人人力综合合统计日日报里“用工总总计当日日数”指标。图表 64 管管理驾驶驶舱数据据饼图每月9号号上传综综合统计计月报和和人工成成本

46、月报报后，则则可查看看到上个个月的99个饼图图，其中中人工成成本和人人员数量量根据当当月月报报取数。1) 人工成本本图表 65 人人工成本本饼图每月查看看当月的的数据,只能看看到四个个饼图,其中人人力部分分只显示示人员数数量,取取自人力力日报数数据。点击“地地域维度度”，可进进一步了了解每一一家子公公司的详详细数据据，其以表格格形式展展现每家家子公司司的人工工成本情情况。图表 66 各各家人工工成本数数据展现现其中的人人工成本本取自人人力月报报中的实业业上市人人工成本本月报里里的“人工成成本总计计累计数数”。2) 人员数量量：图表 67人员员数据饼饼图若想进一一步了解解每一家家子公司司的情况况

47、，点击击“地域维维度”，其将以表表格的形形式展现现每家子子公司的的人员数数量的情情况（图图1.111.55）。图表 68各家家人员数数量展现现十二、人人力与财财务接口口原理及及配置1、简介介此功能为为人力系系统的对对外接口口，将人人力资源源系统发发生的相相关薪资资数据传传送到财财务信息息管理系系统中。2、接口口基础配配置l 科目人员员类别设设置设置相关关的科目目人员类类别（用用于成本本项目与与会计科科目建立立对应关关系），并并建立人人员与此此科目人人员类别别的关系系（图1.12.1）。图表 69 科科目人员员类别1）点击击“增加”按钮进进行科目目人员类类别的新新增：l 部门财务务编码：是指此此

48、科目人人员类别别对应的的财务部部门编码码，此编编码需跟跟财务系系统中的的部门编编码一致致，否则则数据无无法传送送；如果果本公司司不需按按部门汇汇总传送送数据，则则此编码码可以不不填写；l 单位帐套套：是指指此科目目人员类类别对应应的单位位帐套；如果本本公司的的人员薪薪资数据据需传送送到不同同的财务务系统单单位帐套套中，则则需为科科目人员员类别设设置不同同的单位位帐套；l 费用汇总总类别：指此科科目人员员类别对对应的费费用汇总总类别。费用汇汇总类别别：是指指“计提凭凭证借方方”或“发放凭凭证贷方方”数据记记录汇总总时所用用的类别别，此费费用汇总总类别是是在配置置文件（subject_cwjk_i

49、nterface.xml）中自定义的（图1.12.2）。图表 70 科科目人员员类别新新增2)点击击“科目人人员类别别名称”链接进进行科目目人员类类别修改改（图1.12.3）：图表 71 科科目人员员类别修修改3)点击击“删除”，删除除对应的的科目人人员类别别（如果果该科目目人员类类别下已已经设置置了人员员对应关关系，需需将人员员对应关关系删除除后，才才能删除除此科目目人员类类别）；4）点击击科目人人员类别别对应的的“人员设设置（xxx人）”链接进行科目人员对应关系的设置，页面上显示的人数表示当前科目人员类别已设置的人员数量。l 页面显示示的是当当前时间间与此科科目人员员类别存存在对应应关系的

50、的人员列列表，可可以选择择生效时时间查询询不同时时间条件件下与此此科目存存在关系系的人员员列表。l 点击“删删除”按钮，可可以删除除相关人人员与此此科目人人员类别别的对应应关系。l 点击“请请点击选选择人员员”可以以在新页页面中添添加人员员与此科科目人员员类别的的对应关关系（图图1.112.44）。图表 72 科科目类别别人员设设置可以根据据条件查查询出需需要添加加科目对对应关系系的人员员列表，选选择相关关人员点点击“保存”后即可可添加一一条对应应关系。“开始、结束时时间”是指该该人员与与科目人人员类别别对应关关系的生生效时间间段。图表 73 人人员列表表5）点击击“未设置置人员查查询”，查询

51、询未与本本公司科科目人员员类别存存在对应应关系的的所有人人员。l 与本公司司科目人人员类别别不存在在对应关关系的人人员列表表。l 可以选择择人员和和对应的的科目人人员类别别，点击击“保存”直接添添加此人人员与科科目人员员类别的的对应关关系。图表 74 科科目人员员类别对对应关系系设置l 成本项目目与科目目对应关关系设置置对财务贷贷方项目目、费用用汇总类类别和成成本项目目对应的的会计科科目进行行设置，可可以针对对不同科科目人员员类别设设置不同同的会计计科目。包括财财务贷方方项目、费用汇汇总类别别、人工工成本三三种不同同的项目目与科目目对应关关系的设设置。1）选择择对应的的单位帐帐套设置置成本项项

52、目与科科目的对对应关系系，单位位帐套列列表是由由科目人人员类别别处获取取。2）财务务贷方项项目：是是指在财财务发放放凭证贷贷方体现现的固定定项目（主主要包括括实发金金额、应应缴税金金、负支支付金额额，此项项目可以以扩展）。3）费用用汇总类类别：是是指“计提凭凭证借方方”或“发放凭凭证贷方方”数据记记录汇总总时所用用的类别别（此费费用汇总总类别可可以自定定义）。4）人工工成本项项目：指指系统所所有的人人工成本本项目。5）对应应计算模模式为“保险计计算模式式”的成本本项目来来说，需需要区别别个人部部分和公公司部分分，因为为这两部部分对应应的会计计科目通通常是不不一样的的。图表 75 成本项项目与科

53、科目关系系设置116）科目目人员类类别字体体颜色如如果为“红色”表示此此项目对对应的科科目人员员类别尚尚示设置置科目对对应关系系；如字字体颜色色为“黑色”表示对对应关系系已经设设置，将将鼠标移移至科目目人员类类别上可可以查看看对应的的科目名名称。图表 76 成成本项目目与科目目关系设设置27）单个个科目人人员类别别设置会会计科目目：点击击成本项项目对应应的科目目人员类类别（例例：“岗位工工资”对应的的“科目人人员类别别1”），将将弹出会会计科目目列表，选选择末级级科目双双击或单单击确定定，相关关人员属属性的成成本项目目对应科科目的关关系保存存；批量量人员属属性设置置会计科科目：直直接点击击成本

54、项项目（例例：“岗位工工资”），将将弹出会会计科目目列表，选选择末级级科目双双击或单单击确定定，相关关成本项项目对应应科目的的关系保保存。图表 77成本本项目与与科目关关系设置置3l 项目与费费用类别别对应关关系设置置对成本中中心对应应的费用用类别进进行设置置，可以以针对不不同人员员属性设设置不同同的费用用类别。此关系系设置不不需要区区分多帐帐套的问问题，因因为所有有公司的的费用类类别是统统一的。1)此处处显示的的成本项项目不包包括财务务贷方项项目和费费用汇总总类别。2)费用用类别关关系设置置是不区区分多帐帐套的，所所有显示示的科目目人员类类别是本本公司所所有帐套套对应的的科目人人员类别别。此

55、外外对应关关系只体体现公司司部分成成本项目目的对应应关系，所所以对于于“保险计计算模式式”的人工工成本项项目也不不需要区区别个人人部分和和公司部部分。图表 78成本本项目与与科目关关系设置置4单个人员员属性设设置费用用类别：点击成成本项目目对应的的人员属属性（例例：“岗位工工资”对应的的“科目人人员类别别1”），将将弹出费费用类别别列表，选选择末级级科目双双击或单单击确定定保存；批量人人员属性性设置费费用类别别：直接接点击成成本项目目（例：“岗位工工资”），将将弹出费费用类别别列表，选选择末级级费用类类别双击击或单击击确定，相相关成本本项目对对应费用用类别的的关系保保存，若保存成成功，人人员属

56、性性的字段段颜色为为黑色，如如果不成成功或关关系未设设置，则则为红色色。图表 79成本本项目与与科目关关系设置置53、人事事流程科目目人员类类别关系系变更：当人员发发生人事事变动时时（录用用、调动动、离职职、退休休、保留留劳动关关系、死亡等等人事流流程），通通常都会会涉及此此人员的的科目人人员类别别对应关关系的变变更。系系统在人人事流程程中添加加“人员与与财务系系统接口口设置”节点来来方便管管理员变变更人员员与科目目人员类类别的对对应关系系。1）录用用人事流流程在“人事事审批”节点提提交后，将将会产生生“人员与与财务系系统接口口设置”节点，由由“工资发发放管理理员”角色（此此角色可可以配置置）

57、完成成录用人人员对应应科目人人员类别别的设置置。图表 80录用用流程科科目类别别人员设设置2）调动动人事流流程在“人事事审批”节点提提交后，将将会产生生两个系系统接口口设置节节点（“调出公公司人员员与财务务系统接接口设置置”和“调入公公司人员员与财务务系统接接口设置置”），分分别由调调入、调调出公司司的“工资发发放管理理员”角色（此此角色可可以配置置）完成成调动人人员对应应科目人人员类别别的设置置。调入公司司人员与与财务系系统接口口设置：设置调调入人员员与本公公司科目目类别的的对应关关系。图表 81调动动流程科科目类别别人员设设置1调出公司司人员与与财务系系统接口口设置：终止调调出人员员与本公

58、公司科目目类别的的对应关关系。图表 82调动动流程科科目类别别人员设设置23）减少少人事流流程（退退休、离离职、死死亡）在“人事事审批”节点提提交后，将将会产生生“人员与与财务系系统接口口设置”节点，由由“工资发发放管理理员”角色（此此角色可可以配置置）完成成减少人人员与对对应科目目人员类类别关系系的终止止操作。此节点点终止操操作包括括终止减减少人员员的原有有科目人人员类别别对应关关系，新新增减少少人员的的新科目目人员类类别对应应关系。图表 83减少少流程科科目类别别人员设设置4、会计计凭证生生成此功能主主要用于于财务系系统凭证证数据的的生成和和传送。可以选选择不同同的时间间（年、月）、数据传

59、传送模式式、凭证证类型生生成客户户所需要要的凭证证。数据据传送模模式主要要分为基基本工资资、绩效效工资、跨公司司级绩效效工资、年终奖奖、特殊殊款项、保险费费用、福福利费用用、其它它人工成成本费用用等八大大类薪资资数据传传送模式式。1）基本本工资用于基本本工资发发放数据据生成相相关凭证证并传送送财务系系统。生生成凭证证的前提提条件是是当前时时间的基基本工资资必须已已经发放放成功，否否则此工工资条是是不可以以生成凭凭证数据据。图表 84基本本工资凭凭证生成成1基本工资资发放成成功后，可可以选择择生成时时间和凭凭证类型型点击“生成凭凭证”，如果果生成凭凭证成功功，备注注中显示示“凭证传传送成功功”；

60、如果果生成不不成功，备备注中显显示相关关错误信信息，解解决相关关错误问问题后，可可以继续续“生成凭凭证”。图表 85 基基本工资资凭证生生成22）绩效效工资用于绩效效工资发发放数据据生成相相关凭证证并传送送财务系系统。绩绩效工资资发放成成功后，可可以选择择生成时时间和凭凭证类型型点击“生成凭凭证”，如果果生成凭凭证成功功，备注注中显示示“凭证传传送成功功”；如果果生成不不成功，备备注中显显示相关关错误信信息，解解决相关关错误问问题后，可可以继续续“生成凭凭证”。如果选择择的财务务发放时时间不同同的绩效效工资进进行发放放，生成成凭证的的时间默默认取其其中一次次发放的的财务发发放时间间。图表 86

61、 绩绩效工资资凭证生生成3）跨公公司级绩绩效工资资、年终终奖、特特殊款项项具体操作作方式同同绩效工工资。4）保险险费用、福利费费用用于保险险、福利利发放数数据生成成相关凭凭证并传传送财务务系统（注注：不同同发放人人员类别别（正式式员工或或派遣制制员工）的的保险是是不能一一起提交交生成凭凭证）。具体操操作方式式同绩效效工资。图表 87保险险费用凭凭证生成成5）其它它人工成成本费用用用于其它它人工成成本费用用发放数数据生成成相关凭凭证并传传送财务务系统（注注：不同同发放模模式（按按部门发发放或按按公司发发放）的的其它人人工成本本费用不不能一起起提交生生成凭证证。）。具体操操作方式式同绩效效工资。图表 88