人事员个人工作总结

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1、人事员个人工作总结人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结当工作进行到一定阶段或告一段落时 需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下肯定成绩 找出问题归纳出经验教训以便于更好的做好下一步工作。以下是 本人为大家准备的人事专员个人工作总结供您借鉴。伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的年。 回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨 大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝 着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们 准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸

2、本人参与 了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今 天的成熟。自年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专 业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作 用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对“人力资源”这个 词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过 今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可 与支持。上半年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做 着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了 整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现

3、对于今年的工 作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使 其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供 更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高 的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和 分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前 为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推 广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假

4、管理按 月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年 半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直 不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理 部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的 不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人 满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公 的结束考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工 不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资 源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进 行了思想教育。本年度共有

5、约十人左右人接受了公司不同程度的 行政处罚均认识到了自身的错误。五、今年以来公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐 开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部 也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作 丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题公司也已为全 部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工 不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解 决了员工的后顾人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结目录第一篇：人事专员个人工作总结 第二篇：人事专员个人工作总结第三篇：人事专员个人工作总结 第四篇：公司人事专员个人工作总结第五

6、篇：人事专员工作总结 正文第一篇：人事专员个人工作总结_年个人年终工作总结领导 和各位同事大家好！ _年马上就到啦！回望_年度的工作生活感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化公司的项目发展得 越来越多身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗。新 的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接 新年的到来时也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现对我今 年的工作做如下总结。一、集团公司截止_年10月人力资源现状集团公司_年年初 在编408人本年截止10月份入职人数为152人入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止年10在编人数为：427人； 离职率为：30.44%。其中

7、：集团公司年年初在编人数是150人截止年10月在 职人数：180人本年入职人数79人入职率为：43.88%离职人数51人离职率为：28.33%_ 年集团公司入职人数为64人与年 同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%； _年集团公司离 职人数为35人与年同比离职人数增加16人；离职率增加： 45.71%。下属管理公司年年初在编21人截止年10月在职人数88 人本年入职25人入职率为：28.40%离职人数27人离职率为： 30.68%。下属 公司年初在编204人截止_年10月在职人数130人本年入职32人入职率为：24.61%离职人数36人离职率为： 27.69%。下属 x公司年初在编

8、36人截止_年10月在职人数37人1本年入职10人入职率为：27.02%；离职人数9人离职率为： 24.32%。下属 公司年初在编27人截止年10月在职人数为19人本年入职人数为9人入职率为：47.36%离职人数为：7人；离职 率为 36.84%。二、考勤管理1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审 核。3、根据考勤数据审核、等工作人 员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细认真做好考勤的统计为造发工资提供依 据根据考勤统计情况公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考 评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管

9、理1、新员工入职时告知准备所需的人事资料 根据员工提供的人事档案建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入 档案室共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新根据领导指标及要求 增加了人员编制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名 册上也相应增加了人员编制栏目为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1、_年集团各中心、及下属公司薪酬支出 截止人事专员个人工作总结三篇三一文库/工作总结/双击可删除页眉人事专

10、员个人工作总结 三篇.31doc.特征码vGnreJHJqxPDWimrQNMQ篇一：转眼间来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培 训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的 企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认 识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教 导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员 工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初 次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好 的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这 份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好

11、这份工作的决 心。行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的 学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体 运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行三一文库/工作总结/双击可删除页眉片等信息）并为其发放员 工手册20_年公司新入职职工人数为：_人；b、协助部门主管 及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离 职手续督促其物品/工作交接的顺利完成20_ 年公司离职员工人数 为：_人；d、参与收集整理20年度及之前年度的各类档案材料 将其按年份及种类进行分类归档放置于楼档案室并建立相应的电 子档案方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行 统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训 20_ 年行政人事部共组织开展了次针对入职_以内职工的培训课 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制 度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；三一文库/工作总结/双击可删除页眉a、社会保险是指基本养老保 险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与 符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理 社保保险的增加20_ 年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人 数为：_人；仇 及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时 办理其社保的