人事专员工作权限

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1、人事专员工作权限人事主管岗位职责：（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的 初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员 工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、 分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、 调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管 理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调 查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人

2、的评选评比，授予荣誉称号的具体 工作。（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估， 员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际 操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识， 沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和 运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的 维护，核算员工的薪酬福利等事宜；