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1、能源行业及人才需求分析 刘婷,一、能源的分类 二、新旧能源的区别 三、光伏 四、风能 五、行业人才现状及需求 六、如何搜寻并储备行业人才,目 录,1,传统能源（旧能源）：指在现阶段科学技术水平条件下，人们已经广泛使用、技术上比较成熟的能源，如煤炭、石油、天然气、水能、木材等 新能源：技术上可行；经济上合理；环境和社会可以接受；能确保供应和替代常规化石能源的可持续发展能源体系。,一、能源的分类,2,3,“新”与传统的“旧” 能源利用方式和能源系统相对比 “旧” 以化石燃料为主的传统能源利用形态； 只强调转换端效率，不注重能源综合利用效率 ； 只强调经济效益，不注重资源、环境代价的传统能源利用理念
2、。 “新” 高效利用能源； 资源综合利用； 可再生能源； 替代能源； 节能。,二、新旧能源的区别,4,三、光伏,光伏(PV or photovoltaic)是太阳能光伏发电系统(photovoltaic power system)的简称。是一种利用太阳电池半导体材料的光伏效应，将太阳光辐射能直接转换为电能的一种新型发电系统。,5,聚光式光伏发电：用聚光器取代大部分光伏电池，降低成本，要求稳定可靠的聚光器和跟踪装置，系统复杂、维护费用高，还要考虑散热。 非聚光的平板式光伏发电：平板式系统简单可靠、易安装、运营维护成本低廉，占主导地位,光伏的发展趋势（世界的）,6,2006年至2009年，全球太阳
3、能光伏电池产量的年均增长率为60%。2009年全年的太阳能电池产量达到了10431MW。 2009年中国太阳能电池产量超过 4000MW，占全球总产量的40%以上，已成为全球太阳能电池生产第一大国。 2009年德国光伏组件安装量高达3200MW，占全球总安装量的50.4%。 预测今后10年，光伏太阳能组件的生产将以40%甚至更高的递增速度发展，光伏发电将成为人类的基础能源之一。,全球单体最大的光伏建筑一体化发电项目上海虹桥站光伏发电项目,光伏的发展趋势（中国的）,面对此类境况，中国光伏企业应转向开拓国内市场，多元化尝试，增强对市场风险的抵御能力。但是中国光伏企业必须意识到，只有拥有自主知识产权
4、和核心技术，产业才会进入良性发展，才能真正在国际市场掌握话语权。,7,给欧盟,给中国,武汉市光伏企业及人才薪资状况,目前，国内光伏企业分布除了集中“北上广深”这四大指向标城市之外，还包括浙江，江苏，南京，河南和河北等省。武汉市目前风能企业据不完全统计有25家，其中知名的如武汉日新科技有限公司，武汉兴隆源太阳能科技有限公司等。 以上述俩家企业为例，部分岗位人才薪资待遇如下：,8,四、风能,9,风能(wind energy)是因空气流做功而提供给人类的一种可利用的能量。空气流具有的动能称风能。空气流速越高，动能越大。人们可以用风车把风的动能转化为旋转的动作去推动发电机，以产生电力， 风能方法是透过
5、传动轴，将转子（由以空气动力推动的扇叶组成）的旋转动力传送至发电机。,我国是风力资源较丰富的国家之一，可开发利用风能约10亿kW.见图，中国风能密度分布图(W/m2),垂直轴风机,三叶风车,10,中国风电发展预测目标,11,武汉市风电企业及人才薪资状况,目前，武汉市目前风能企业据不完全统计有7家，其中知名的如华锐风电（武汉），武汉国测诺德新能源等。 以上述俩家企业为例，部分岗位人才薪资待遇如下：,12,五、新能源行业总体的人才现状及需求,现状：随着国家经济转型的提速，国有、民营及外资企业在风力发电、太阳能、生物智能等方面的人才需求将大幅放量。 根据国家发改委可再生能源中长期发展规划，到2020
6、年前，平均每年要新增装机容量约200万千瓦。要实现这个目标，人才是关键因素。据专家估算，到2020年，中国将有几十万人从事风电产业，其中包括好几万专业人员。,13,原因：小企业管理混乱，难以提供员工个人发展平台，对人力资源难以形成有效的吸引力。部分大企业距离现代化管理水平还有一定差距，组织效率低下，员工积极性不高。企业招聘的职位，大多都是技术应用岗位。,14,“一专多能”：招聘一个有行业经验的人才，他们既熟悉流程，又懂得管理。更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理.,需求,六、如何搜寻并储备新能源行业的人才,1、资源寻觅：用各大才库去发布职位、收到的简历整理并分类保存；利用公司高交会，小猎头及猎头产品的推广来储备人才（简历）。 2、横向寻觅：同行业同岗位人才寻访。 3、纵向寻觅：不同行业同类职务寻觅（专业性的技术人才除外）。 4、圆形寻觅：从某个人着手，打开他的交际圈，去寻访人才。 5、曲线寻觅：利用互联网，只要看到相关行业的内容都收藏，广撒网，大海捞针，再通过CC电话来“钓鱼”。,15,谢谢！,
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