2020-学习通答案-像经济学家那样思考：信息、激励与政策

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1、像经济学家那样思考：信息、激励与政策1.1为什么要像经济学家那样思考（-）:经济学中的帕累托效率1. （）是市场机制的灵魂答案：自由交易2. 在下列选项中，关于市场机制，说法错误的是（）答案：帕累托效率只能存在与市场竞争机制中3. 帕累托改进的政策往往行得通。（）答案：对4. 效率与公平是可以兼顾的。（）答案：对（二）经济学原理与人生智慧1. 在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。答案：最优化原理的原则是决不放弃2. 从经济学角度看，往往是因为（），人们不能实现理想的目标。答案：面临各种无法突破的约束3. 因为（），所以钻石的价格远比水高。答案：钻石更稀缺4. 判断由供给与需求各自决

2、定。（）答案：错5. 在现实生活中，人们往往面临不同的约束条件。O答案：对2.1怎样才能像经济学家那样思考（一）：现实、抽象与理论1. 在下列选项中，人的购买行为属于随机性干扰的是（）答案：供给关系的季节性变化2. 从经济学角度看，以下哪些说法是错位的？O答案：计算从上海开车到杭州的时间时，抽彖掉途经的红绿灯个数，并不是合理抽彖。为了计算开车经过相邻三个路II所需要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法幼儿园对送小孩迟到的家长进行罚款，反而使迟到现彖更为严重，这主要是家长的逆反心理所致。3. 对研究问题进行抽彖是经济学理论模型的需要。（）答案：对4. 接受现实的检验是理论模型的需要。（）

3、答案：对（二）寻找普适理论1. 在下列选项中，关于计件制度，说法错误的是（）。答案：计件制度在口本企业中激励效果尤为明显2. 基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。（）答案：错3. 中国独特的自然地理，使用来检验产生于西方的理论是否有普适性的良好条件。（）答案：对3.1为什么信息滋励如此重要（一）：经济学接近自然科学的社会科学1. 社会科学与自然科学一样，同样可以重复实验。（）答案：错2. 如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。（）答案：对3. 在本质上，经济学不是自然科学。（）答案：对3.2为什么信息激励如此重要（二）：信息机制设计1. 之所以制度不能起到激

4、励效呆，是因为人是自私自利的。（）答案：错2. 合理的机制设计可以有效降低监督成本。（）答案：对3. 随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。（）答案：对33为什么信息激励如此重要（三）：公共政策实施中的信息问题1. 将廉租房的质量适当降低是合理，这一说法的根据是？（）答案：因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得2. 地区间公共服务均等化，是不利于人城市更快取消落户限制的。（）答案：错3. 与持有税相比，征收交易税有碍于住房市场成交的活跃度。（）答案：对4.1信息经济学概述（_）:新古典传统与信息经济学发展1. 哪位学者提出价格能起到传递信息的作用？答案：哈耶克2. 下列选项中，与信

5、息不对称相关的是（）答案：工人干活时消极怠工人家在集资修路时，都想自己少出点钱二手车市场上买家容易被骗3. 从经济学角度看，整个市场决定了产品的价格。（）答案：对4.2信息经济学概述（二）：不对称信息问题的分类1. 在下列选择中，隐藏知识而导致的信息不对称包括（）答案：高风险的贷款者向银行申请贷款2. 在下列选项中，不同类型的信息不对称会产生不同问题，说法正确的是（）答案：以上都对4.3信息经济学概述（三）：应用领域1. 在下列选择中，隐藏行动导致道德风险问题的情况包括（）答案：工作时，老板一走开，就上网与网友聊天2. 从信息经济学角度看，为阻止潜在竞争者进入市场，垄断厂商通常会向市场发出阻挠

6、信号。（）答案：对5.1旧车市场上的逆选择（1）1. 如果旧车市场买卖双方信息完全对称，那么（）。答案：质量和价格相匹配2. 从信息经济学角度看，下列哪种情况会导致市场失灵？（）答案：买卖双方关于商品质量的信息不对称3. 在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。（）答案：对5.2旧车市场上的逆选择（2）1. 主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。O答案：对2. 当旧车质量是连续、均匀分布时，模型的基本结论会发生根本性改变。（）答案：错53理论与现实的对照（1）1. 如果好车价格六千，差车价格两千，那么在旧车质量只有卖方可察的情况卞，花四千元能买到好车

7、的可能性更大。（）答案：错2. 因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更不可能失灵。（）答案：对3. 不应改变根本结论，这是对模型进行合理扩展的前提。O答案：对5.4理论与现实的对照（2）1. 旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现彖的原因包扌舌O答案：地方性品牌一次性消费产品质量存在信息不对称2. 因为不同买卖双方之间的信息不对称程度是不一样的，所以市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。（）答案：对6.1当教授还是做搬运工1. 关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。答案：提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

8、2. 因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。（）答案：错6.2信贷配给1. 如果银行对不同风险项目要求不同担保率，那么模型中的信贷市场配给则可能消失。O答案：对2. 如果银行对不同风险项目征收不同贷款利率，那么模型中的信贷市场配给将会消失。（）答案：对3. 利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现彖。（）答案：错6.3进一步的讨论1. 在下列选项中，哪些措施能够缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？O答案：政府让劳动者强制参保失业险社会上形成童叟无欺的风气政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。2. 为减少信息不对称导致的市场失灵，委托人或代理人可以采取信号发送，但

9、是这种做法是有成本的。（）答案：对71信号发送模型的背最（1）1. 在下列选项中，属于信号发送模型成立的条件是什么？答案：不同的行为人发送信号的成本是不一样的2. 什么原因导致东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己哂成小麦色？（）答案：因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息72信号发送模型的背景（2）1. 如呆两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。（）答案：错2. 如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。（）答案：对3. 与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。（）答案：对73均衡1. 根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受

10、教育。O答案：对2. 在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送。（）答案：错3. 没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。（）答案：对8.1工资与工龄正相关1. 在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现彖，说法正确的是（）。答案：这会使企业的员工队伍更为稳定2. 作为一种信号，好的声誉及II碑可以让人家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）答案：对3. 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。（）答案：对8.2企业进入阻挠1. 通过巨额广告支出，在位企业会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）答案：对2. 作为信

11、号，广告可以为企业向市场发送其产品产量的信息。（）答案：对8.3企业价值与资本结构1. 主要是因为（），中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌。答案：增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断卞调2. MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。（）答案：错3. 影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。（）答案：对8.4动物世界的信号发送机制1. 在下列选项中，关于动物世界与人类世界信号发送的显著区别，说法错误的是（）答案：动物世界的信号发送是主动选择的2. 从信号发送机制分析，以下哪些说法是正确的？（）答案：动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。从教育的信号发送

12、功能而言，高校扩招的意义并不明显。从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。3. 让高能力的人更低成本地读书，这才是积极发挥教育市场信号发送作用的一种机制。（）答案：对9.1案例讨论（一）：企业社会责任1. 供应链压力也会迫使企业改善社会贵任方面的表现。（）答案：对2. 企业的社会贵任行为有助于企业招聘更合适的员工。（）答案：对3. 企业的社会贵任行为与利润最大化目标相冲突。（）答案：错92案例讨论（二）：中国企业的社会贵任表现1. 促使民营企业家捐赠的动机，卞列选项正确的是（）。答案：有利于企业家参政意愿实现广告效应吸引社会媒体关注2. 不同的社会贵任维度，它们的信号功能强弱不同

13、。O答案：对93案例讨论（三）：高考自主招生改革1. 自主招生选拨实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但对校长来说面临的难题是（）答案：并不一定清楚学生的具体情况2. 为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开公正，使得信息对称。（）答案：对101道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突1. 当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，（）不属于导致这种冲突的因素。（）答案：投资具有不确定性2. 企业利润最人化，并非经理自己的必然目标。（）答案：对3. 与股东相比，经理受企业经营风险的影响程度更显著。O答案：对102道德风险中的目标冲突（二）

14、：如何控制经理的道德风险行为1. 在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？O答案：让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售2. 如果企业经营不善，那么该企业的骨架就会较低，这时该企业就会面临接管威胁。（）答案：对103道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子1. 因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包拾（）。答案：政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。2. 如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最后落到贫困者手中的钱也相应越多。（）答案：错道德风险（一）：基本设定1. 面对风险，市场的态度主要有（）答案：以上都是2. 在本节的道德风险模型中

15、，经理努力的结果也可能是低产量。（）答案：对3. 如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。（）答案：对112道德风险（二）：风险规避与有限责任1. 道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。O答案：对2. 在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人为代理人提供固定工资。（）答案：对11.3道德风险（三）：进一步的讨论1. 关于道德风险，以下选项正确的是（）答案：虽然爭后的再谈判看似委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外

16、生给定的。2. 为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督成本。（）答案：对121机制设计（-）：产品性能或质量差异11. 从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。（）答案：对2. 因为经济舱顾客不愿提供更高的价格所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）答案：错122机制设计（二）：产品性能或质量差异21. 因为能从所有顾客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）答案：对2. 因为商务舱顾客会转而购买经济舱机票，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）答案：对123机制设计（三）：拍卖机制1. 在下列选项中，那些拍卖是降价拍卖？答案：荷兰式拍卖2. 拍卖的价值

17、有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。（）答案：对3. 在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。（）答案：错131企业内部激励机制设计。上（一）：企业内部劳动力市场与激励1. 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？答案：制度原因而导致的较高解雇成本员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提2. 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更合适的工作岗位上。（）答案：对132企业内部激励机制设计。上（二）：可行的激励指标11. 在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标答案：以上都是2. 在可行的

18、激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）答案：对133企业内部激励机制设计。上（三）：可行的激励指标21. 在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）答案：装配车间工人装配合格产品的数量2. 在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）答案：错3. 如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。（）答案：对4. 当努力的弹性很人时，计件工资的激励效果就会很弱。O答案：错141企业内部激励机制设计。中（一）：绝对绩效激励1. （）实现星际里强度具有的特点。答案：边际努力的回报稳定不变2. 在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）答案：努力对

19、货币的敏感程度较高3. 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（）答案：错142企业内部激励机制设计。中（二）：相对绩效激励11. 为保证相对绩效的激励效呆，代理人应该自己选择竞争对手。（）答案：错2. 相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。（）答案：对143企业内部激励机制设计。中（三）：相对绩效激励21. 相对绩效的激励形式，其好处在于O答案：能够减少员工面临的不确定性2. 关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。答案：当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为当选手之间能力差距太人时

20、，相对激励是没有效果的3. 随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。（）答案：对151企业内部激励机制设计。下（一）：团队激励11. 为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利的形式。O答案：对2. 当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。（）答案：错152企业内部激励机制设计。下（二）：团队激励21. 采用团队生产，其好处在于（）。答案：团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率2. 搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。（）答案：对3. 如呆团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为口I行。（）答案：对153企业内部激励机制设计。下（三

21、）：进一步的讨论1. 在下列选项中，哪些情况卞应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）答案：产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致2. 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。（）答案：对154企业内部激励机制设计。下（四）：案例：猎人与猎狗1. 关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现彖。计件工资制定中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。如呆企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力2. 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）答案：对161转型的

22、信息与激励经济学（一）：计划于市场的效率之争1. 如果信息完全，那么理论上的计划经济可以与市场经济表现得一样好。（）答案：对2. 在计划经济中，企业针对劳动者个人的激励不足。O答案：对162转型的信息与激励经济学（二）：产权制度的效率特征1. 在下列选项中，哪些状况不会在市场经济年代发生？（）答案：缺乏创新投入2. 在某些特定情况卞，私有产权的激励效果比公有产权的激励效呆更具优势。（）答案：对2.虽然中国的民营企业起步晚，但是其发展较慢，缺乏创新。（）答案：错163转型的信息与激励经济学（三）：从计划到市场1. 关于前计划经济国家的转型，“华盛顿共识”提出的主张是（）答案：价格自由化2. 因为

23、人类知识的有限，所以制度只能作为自发秩序产生演变，这是罗纳德。哈里。科斯的观点。（）答案：错171信息、激励与组织（一）：企业的边界1. 在下列选项中，关于企业说法正确的是？答案：科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界2. 在科斯看来，企业是价格机制的替代。（）答案：对3. 用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（）答案：对172信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调1. 在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）答案：只是在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调2. 通过借助外部市场向外部放权，企业能够给事业部更充分的自主权

24、，从而实现对事业部的激励。O答案：对17.3信息、激励与组织（三）：应用1. 关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。答案：作出更为灵活的工作设计让团队成员间共享信息更注重对创新的激发，发挥员工的自主性2. 随着信息不对称程度发生变化，企业内部的极力协调权衡也会发生相应变化。（）答案：对案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失1. 在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）答案：国有企业即使不转制，就不会发生资产流失2. 所谓赢者之咒，是指在参加私有价值拍卖的拍卖人中，最后贏得拍卖的人往往是亏的。（）答案：错3. 内部人员控制问题是导致国有资产流失的真正原因。（）答案：对182案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛1. 在下列选项中，哪些现彖与地方政府片面追求GDP无关？（）答案：让企业进行名义众多的摊派2. 人国的优势在于规模经济，但其劣势在于信息不对称，各地的发展具有异质性。（）答案：对182案例讨论（三）：教师的激励1. 美国高校所推行的终身教职制度的目的包括？（）答案：保证学术自由让决策者大胆引进最优秀的新人为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从爭不确定性较强的研究2. 信息对政治经济决策意义重人。（）答案：对