诫勉谈话后情况汇报

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1、诫勉谈话后情况汇报诫勉谈话后的情况汇报篇一：诫勉谈话记录诫 勉 谈 话 记 录谈话时间：_地点：_ 谈话人：_记录人：_ 谈话对象（姓名、职务）：_ 谈话内容（写不下可另附纸）：_ _ _ _诫勉 谈 话 记农牧业局党委 录篇二：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，

2、督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发诫勉通知书通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织

3、给予免职处理。四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表诫勉谈话通知书同志：鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。特此通知。（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇三：诫勉谈话记录诫勉谈话记录谈话时间：地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话内容：（写不下可另附纸）第 页第 页任职廉政谈话记录谈话时间：地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话内容：（写不下可另附纸） 第 页