员工待岗最新规定

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1、员工待岗最新规定待岗人员是指在机构调剂或科技体制改革进程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。本站为大家整理的相干的员工待岗最新规定，供大家参考选择。员工待岗最新规定待岗人员管理暂行规定规章制度1、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。2、待岗人员是指在机构调剂或科技体制改革进程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。3、待岗人员待岗期间工资待遇按以下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，3个月内工资待遇不变(不含绩效补助和项目负责人岗位补贴等款项)，第4个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今

2、后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若6个月内仍未聘任上岗，从第7个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。4、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。5、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定履行。6、对具有上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第1次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第2次停发全部工资;(3) 第3次予以自动离职或除名处理。7、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资

3、外，并按旷工办理。对连续旷工超过105天且经批评教育无效的，按除名处理。待岗工资标准概念待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过1个工资支付周期的，用人单位应当依照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。待岗工资标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在1个工资支付周期内，用人单位 应当依照提供正常劳动支付劳动者工资;超过1个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，依照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当依照不低于本市最低工资标准

4、的80%支付劳动者基本生活费。通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济缘由，或员工的违背公司知道造成损失的缘由。只要员工是待岗状态，企业都必须依照相干法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予正告后，可以不支付工资。员工待岗最新规定1、目的为适应公司发展与变革需要，增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效力，规范待岗员工的管理特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司全部员工。3、待岗含义员工待岗是指由于公司部门调剂、撤并、岗位缩编、减少人员编制、竞聘等缘由引发员工多余，或公司对不能胜任本职

5、工作、违背公司规章制度尚有调剂教育余地的员工，公司安排其停止现岗位工作的为待岗。4、待岗范围、对象1、公司内部由于发展与变革需要精简或调剂机构，缩编岗位，减少人员编制等缘由造成多余的员工;2、通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的员工;3、实行员工绩效考核被淘汰的员工;4、严重违背公司制度，但又未能到达开除和消除劳动合同的员工;5、部门定编定员后充裕人员;6、不服从工作分配或调动的;7、因主观缘由不能胜任岗位工作的;8、常常违背劳动纪律的;9、因各种缘由等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。5、待岗审批程序与管理1、员工所在部门负责人填写员工待岗审批表向人力资源部提出员工待岗的意见

6、。部门中有出现待岗范围与对象的员工，所在部门不主动提出待岗申请的人力资源部可直接提请公司批准。2、人力资源部对审批表进行审查，提出处理意见报分管领导及总经理批准。3、总经理批准后，人力资源部发员工待岗通知书，待岗员工持通知书等待工作安排。待岗人员拒接受通知的以公告栏公布途径视为转达到位。4、待岗人员统1由行管中心负责管理，具体管理办法另行制定。5、待岗人员在待岗期间要服从行管中心的管理，在家待岗的要做到公司随时通知按时到公司报到。6、待岗期间不服从管理、在外兼职或与其它公司建立劳动关系的1经发现视为自动离职处理。7、待岗人员在待岗期间可提出辞职。8、待岗人员在待岗期间遇合同期满即行终止聘请(劳

7、动)关系。6、待岗人员待遇1、待岗人员在待岗期间公司发放其基本生活费用，标准为当地最低工资标准。重新上岗后具体薪资标准按新岗位工资标准履行。凡待岗人员出现第5条第6款情形的公司有权停产生活费并保存追讨兼职期间已产生活费的权利。2、待岗人员社会保险的缴费基数按最低标准履行，本人应缴纳部分的社会保险等费用由公司代扣代缴，费用由待岗人员负担。7、待岗期限1、因公司组架结构调剂、岗位缩编、减少人员编制等非员工本身缘由酿成的待岗其期限由公司根据实际情况决定。2、由员工本人缘由引发致使的待岗，期限由人资部视具体情况而定但最长时间限不超过6月个，待岗期间视其表现经人力资源部考核合格相干领导批准后可申请重新上

8、岗，考核不合格或不服重新岗位安排的视为自动离职。8、本规定未肯定事项和履行中遇到的特殊情况，由总经理办公会议研究决定。员工待岗最新规定案情简介2013年5月1日，禄某进入某房地产公司工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同约定禄某担负副总经理职务，工资为25000元/月。2014年6月23日，该房地产公司向禄某出具员工息工待岗通知书，其中载明：“你所在的岗位没有工作任务可履行，故公司通知你从2014年7月1日起开始息工待岗，息工待岗期间工资待遇依照法律规定履行在第1个工资支付周期内，依照合同约定的标准支付工资;超过1个工资支付周期的，按地区最低工资标准1300元支付等待公司下达上岗通知书时及时到

9、岗。”6月24日，禄某对此予以回复，表示不认可。2014年8月、9月该房地产公司按月以1300元为标准向禄某支付待岗工资。禄某认为该单位息工待岗的决定背背了双方的约定，侵犯了其合法权益，遂于2014年9月30日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求该房地产公司依照双方劳动合同约定工资向其支付2014年8月、9月工资总计50000元。争议焦点该房地产公司安排禄某息工待岗是不是合法?判决结果仲裁委判决该房地产公司依照双方劳动合同约定的工资标准补齐禄某的工资。案件分析待岗是1个特定的法律概念，并不是用人单位可以随便决定的经营措施，其实施有着严格的条件。1是非劳动者缘由致使用人单位生产经营困难并且到达

10、了停工停产的严重程度，从而没法继续提供工作岗位。1方面用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责任;另外一方面既然是停工停产，就不会是企业正常经营却安排个别劳动者待岗。2是非劳动者缘由致使劳动者实际未提供劳动。劳动者未提供实际劳动的情形根据程度不同可以分为两种情形，1是劳动者没有具体工作但每天去单位报到或随叫随到;2是劳动者不用上班，可以去其他单位工作，享受完全的自由。不论是哪一种情势，劳动者未提供实际劳动都不是劳动者本人酿成的，而是企业经营困难这类客观情况酿成的。上述两个条件缺1不可，只有同时满足时，法律才允许用人单位安排劳动者待岗。随便安排待岗可能迫使劳动者主动离职而没法取得经济补

11、偿，也可能因企业先安排待岗再实行消除从而下降了经济补偿的基数，不论是哪种都侵害了劳动者的合法权益。本案中，该房地产公司在正常经营的情况下，单方面安排禄某无穷期的待岗，违背了双方劳动合同的约定，也违背了法律中待岗的规定，这类待岗的安排不具有法律效率，属于非法待岗，因此仲裁委判决该房地产公司依照双方劳动合同约定的工资标准补齐禄某的工资。提示如果企业出现了的生产困难但没有到达停工停产的严重程度，暂时没法提供个别劳动者工作岗位的，这类情况应属于劳动合同实行障碍，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未能就变更劳动合同内容达成1致，用人单位应依照x劳动合同法第410条第3款的规定与劳动者消除劳动合同并支付经济补偿。