XXXX年河南法院、检察院面试考试礼仪指导

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1、 赶考无忧论坛，真正让您赶考无忧20111年河南南法院、检察院院面试考考试礼仪仪指导20111河南法法检面试试礼仪指指导：举举止礼仪仪20111年河南南法检面面试采取取结构化化方式进进行，主主要考察察应试者者的综合合分析能能力、言言语表达达能力、计划组组织协调调能力、应变能能力、自自我情绪绪控制、人际合合作意识识与技巧巧、求职职动机与与拟任职职位的匹匹配性、举止仪仪表等。法检检考试面面试中举举止礼仪仪主要涉涉及站姿姿、坐姿姿、手姿姿、行姿姿。在考考官对你你的第一一印象中中，姿态态，坐和和站的样样子是第第一个至至关重要要的影响响要素。它表现现了你自自信、平平易近人人的程度度以及你你持有什什么样的

2、的态度，因因而在你你的身体体语言里里扮演了了一个重重要的角角色。1. 站姿姿、坐姿姿“中中央部位位”（从从你的腰腰部向上上至头顶顶）是一一位好的的姿态中中最具有有影响力力的部位位之一。当一个个人笔直直地站立立时，他他的中央央部位对对任何人人都是开开敞的，表表达了自自信和开开放。当当某人趴趴下时，其其中央部部位是隐隐藏的，表表露出缺缺乏热情情或缺乏乏信心。良好好的姿态态让你立立刻成为为众人所所模仿的的对象。有力的的姿态是是笔直、直立的的，但并并不代表表僵硬或或紧张。试试这这样：胸胸腔提高高两寸。注意你你的肩膀膀、腹部部、胸部部、头部部和下颚颚如何排排成一直直线。你你不但看看起来更更有威仪仪，而且

3、且实际上上也更有有活力，因因为更多多氧气流流入体内内。坐下下后，坐坐在椅子子三分之之二即可可，不要要仰靠，也也不要战战战兢兢兢只坐一一个椅子子角。2.行姿姿行姿姿的要求求是，轻轻而稳，胸胸要挺，头头抬起，两两眼平视视，步频频和步幅幅要适度度，符合合标准。如果是是与对方方考官或或工作人人员同行行时，要要注意速速度，不不能超前前，只能能平行或或略微靠靠后，否否则是失失礼行为为。走路路时，上上身应保保持正确确的姿势势，双手手不要过过分摆动动，双膝膝不要太太弯曲;脚不要要过于分分开，也也不可用用拖拉的的方式走走路，脚脚步声不不要太重重;不要要东张西西望，小小心不要要踩到或或碰到东东西，也也不要任任意跨

4、越越放置物物。此外外还应注注意以下下动作：（11）正确确的立姿姿行礼。先保持持正确的的立正姿姿势，眼眼睛注视视着正前前方，上上身稍向向前倾，双双手自然然垂直，庄庄重地点点头行礼礼，然后后恢复到到原来的的姿势。这时要要注意的的是，颈颈不可偏偏，膝不不能曲。整个个面试走走场过程程：男士士应步伐伐矫健、端庄、自然、大方，给给人以沉沉着、稳稳重、勇勇敢、无无畏的印印象。女士士应步伐伐轻盈、敏捷，给给人以轻轻巧、欢欢悦、柔柔和之感感。进场场：如果果是独自自进入考考场，应应该敲门门，大约约为两到到三声，不不可敲得得过多过过频。等等里面传传来“请请进”的的声音在在进入考考场。进进场的脚脚步应该该从容稳稳定，

5、速速度不可可以过快快。等站站在考生生席附近近站定。然后问问候考官官。考官官让考生生坐在，考考生即可可坐下。（这个个过程根根据不同同地方有有不同的的方式。考生在在这过程程中把握握从容、礼貌的的原则。）就坐坐：考生生的坐姿姿应该微微微前倾倾，专注注的倾听听。在答答题过程程中，应应适当的的与考官官进行眼眼神的交交流，不不可自顾顾自埋头头看题，答答题。身身子要坐坐直，相相对固定定的一个个姿势，肩肩膀不许许一直晃晃，忌晃晃脑、抖抖腿、分分腿等动动作（尤尤其是女女生，双双腿必须须合拢）。手自然然放在桌桌子上，双双手切勿勿在答题题的过程程中手舞舞足蹈，亦亦不可答答题的时时候手指指着考官官。离场场：当答答题结

6、束束的时候候，考官官会让考考生离场场。考生生应该轻轻盈的起起身，向向考官微微笑道谢谢然后从从容的离离开考场场。注意意不要背背对着考考官，要要把美好好的形象象留给考考官。如果果考官主主动伸出出手来，就就回以坚坚定而温温和的握握手。如如果考官官不主动动握手，考考生切勿勿伸手向向前和对对方握手手，以免免对方没没有思想想准备而而出现尴尴尬局面面。（22）起立立的动作作。起立立时的动动作，最最重要的的是稳重重、安静静、自然然，绝不不能发出出声音，要要保持安安静。坐坐椅子通通常由左左边进入入座位，起起立时亦亦由左边边退出。注意，不不能发出出其他声声音。（33）开门门与关门门。进入入面试场场前，绝绝不能忘忘

7、记敲门门，不先先敲门就就进入，是是最不礼礼貌的行行为。敲敲门通常常为连续续二、三三次，等等门内有有了回音音，再推推门进去去。至于于开门的的方法，用用靠近门门的一只只手握住住门把，边边打开门门边进入入房间，而而后，转转过身来来，换另另一只手手将门轻轻轻关上上。3. 手姿姿落座前先先低头看看清楚椅椅子的位位置，最最好先双双手将椅椅子拉后后一点，再再坐下，坐坐下后，双双手向后后，微微微抬起身身子，将将椅子调调整到与与桌子和和自己身身体相对对合适舒舒适的位位置。在在调整过过程中，轻轻拿轻放放，不要要弄出很很大响动动，更不不要将桌桌子上的的水杯、笔、纸纸张、卷卷子等碰碰倒。调调整坐好好后，双双手自然然放

8、到桌桌子上，手手里不要要玩弄笔笔等。开开始答题题时拿起起笔在纸纸上进行行构思，构构思完毕毕把笔请请放到桌桌上。回回答问题题过程中中，必要要时加上上手势语语，但不不要过多多。20111河南法法检面试试礼仪指指导：眼眼神、表表情20011年年河南法法检面试试采取结结构化方方式进行行，主要要考察应应试者的的综合分分析能力力、言语语表达能能力、计计划组织织协调能能力、应应变能力力、自我我情绪控控制、人人际合作作意识与与技巧、求职动动机与拟拟任职位位的匹配配性、举举止仪表表等。面部部表情是是一个人人的情感感的“睛睛雨表”，人人的内心心世界的的复杂活活动，都都通过面面部表情情不断变变化表现现出来，而而且比

9、语语言表达达得更丰丰富、更更深刻。狄德罗罗在绘绘画论中中指出“每每一个人人心灵的的每一个个活动都都表现在在他的脸脸上，刻刻画得很很清晰，很很明显。”表情情是在面面试礼仪仪中相当当重要的的部分，也也是考生生最容易易疏忽的的部分。下面面介绍220111年法检检面试表表情上需需要注意意的几点点：1. 微笑笑微笑笑是一种种世界通通用的语语言，它它是善意意的标志志，友好好的使者者，成功功的桥梁梁。它不不仅能沟沟通情感感，融洽洽气氛，以以柔克刚刚，以静静制动，缓缓解矛盾盾，消融融坚冰，而而且还能能给人以以力量，增增强人的的自信，掩掩饰和战战胜自卑卑和胆怯怯。在法法检面试试中，面面带微笑笑，不仅仅能增强强自

10、己的的自信心心，而且且微笑是是一种渲渲染剂，可可温暖考考官的心心，引起起他对你你的注意意和好感感。当然然微笑不不要太僵僵硬，要要发自内内心。自自己平时时可以对对着镜子子多练习习一下。2. 眼神神“眼眼睛是心心灵的窗窗口”，在在答题过过程中应应适当的的和考官官进行眼眼神交流流，用眼眼神传递递友好。一个好好的印象象应具备备以下四四个部分分：(11)在脸脸上露出出专注或或尊敬的的表情。(22)聚精精会神、对任何何都感兴兴趣。(33)有意意识的整整洁。(44)目光光要自然然、柔和和、亲切切、真诚诚。很多多考生在在平时的的说话过过程中会会有很多多的习惯惯动作，如如瞪眼，挤挤眼，眼眼睛向别别处看等等。这些

11、些都会影影响到自自己的形形象，所所以考生生当尽量量避免这这些问题题在面试试的过程程中出现现。交流流中你的的目光要要不时注注视着对对方。看看着对方方的眼部部就行，万万万不可可目光呆呆滞地死死盯着面面试官看看，这样样会让他他以为你你对他“满满怀深情情”，或或是和他他有什么么“深仇仇大恨”，让让他感到到很不舒舒服。另另外注意意：除了了主考官官，你说说话的时时候要经经常用目目光扫视视一下其其考官，以以示尊重重和平等等。3. 观察察由于于面部表表情能反反映出人人的喜、怒、哀哀、乐，所所以在法法检面试试过程中中，不仅仅要把握握好自己己的面部部表情，而而且还要要善于观观察并仔仔细“阅阅读”考考官的面面部表情

12、情，洞察察他的内内心情感感情和绪绪变化，顺顺应他的的感情迁迁移，迎迎合他的的情绪变变化，并并根据他他的表情情变化来来及时调调整自己己的回答答内容。避免引引起他的的反感，给给他留下下轻松愉愉快的印印象。4. 亲和和力在法法检面试试过程中中，考生生应该具具有亲和和力。除除了用眼眼神表达达亲和力力外，还还可以通通过仪表表进行调调整。一一般情况况下，根根据身高高、脸型型等不同同特征，面面部会呈呈现冷和和热两种种特点。热面孔孔给人的的印象比比较嘻哈哈，玩世世不恭的的特点。冷面孔孔给人的的印象是是冷峻、严肃的的特点。在脸部部呈现这这样的特特点的时时候应当当从发型型，服装装等方面面进行整整理，尽尽量让自自己

13、的形形象显得得具有亲亲和力。整个个面试过过程中需需要强调调的部分分：(11)进门门时要表表现得自自然，不不要紧张张或慌张张;(22)面试试时要始始终面带带笑容，谦谦恭和气气。表现现出热情情、开朗朗、大方方、乐观观的精神神状态;(33)不要要无缘无无故皱眉眉头或毫毫无表情情;(44)不要要直盯对对方，也也不要以以眼瞟人人、漫不不经心，眼眼光宜落落在主考考人的鼻鼻子上为为佳，这这样既保保持了接接触又避避免了不不礼貌的的直盯;(55)对方方提问时时，不要要左顾右右盼，否否则主考考人会误误认为你你缺乏诚诚心和兴兴趣：(66)切忌忌面带疲疲倦，哈哈欠连天天，考试试前一天天一定要要保持睡睡眠充足足;(77

14、)不要要窥视主主考人员员的桌子子、稿纸纸和笔记记;(88)面试试顺利时时，不要要喜出望望外，拍拍手叫好好;(99)作为为应试者者，不仅仅要时时时注意着着主考人人员在说说什么，而而且也要要注意着着主考人人员的表表情有哪哪些变化化，以便便能准确确地把握握住说话话者的思思想感情情;(110)为为了吸引引听者的的注意力力，使言言谈显有有声有色色和增强强感染力力，在说说话中可可以适当当加进一一些手势势，但动动作不要要过大，更更不要手手舞足蹈蹈和用指指指人;(111)在在说话时时切不可可面露酒酒媚、低低声下气气的表情情，企图图以鄙薄薄自己来来取悦于于对方。这样做做只能降降低自己己的人格格。只有有抱不卑卑不

15、亢的的态度才才能获得得对方的的信任。总的的来说，应应试者在在面试过过程中，应应始终给给人以和和悦、清清爽、自自然、大大方的感感觉。20111河南法法检面试试礼仪指指导：着着装艺术术法检检考试面面试的八八项考核核要素中中，“举举止仪表表”这一一要素占占很大的的比重，是是相当重重要的，并并且第一一印象直直接影响响到考官官对考生生随后答答题的接接受程度度。永远远不要对对这样的的话照单单全收“能能力是第第一位的的，其他他的全都都是次要要”。这这句话只只说对了了一半，事事实上，没没有一个个考官会会对一个个装扮邋邋遢不得得体的考考生心生生好感，他他考虑更更多的是是，你可可能并不不重视这这次面试试和这份份工

16、作，或或者，一一个对自自己很马马虎的人人，怎么么可能认认真对待待我交付付给他（她她）的工工作呢？所以以从现在在开始，检检查一下下自己着着装打扮扮的每一一个细节节，认真真考虑面面试单位位的需求求和期待待，就如如同你精精心准备备面试答答题理论论知识一一样，学学会装扮扮也是你你必修的的功课。警察察仪表特特点：公公务员、事业单单位等政政府部门门人员一一般衣着着、仪表表都以简简单、朴朴素、庄庄重为主主，当然然，也不不排除有有个性特特点有好好看顺眼眼的，但但是，参参加面试试时最好好以安全全系数较较大的衣衣着为主主，可以以博得大大多数考考官的认认同感。也就就是说，要要想在举举止仪表表上得高高分，穿穿着打扮扮

17、一定要要和警察察职务的的严肃性性、庄重重性相适适应，尽尽量贴近近以下原原则：选选择简约约得体的的套装，配配合精致致自然的的妆容，体体现成熟熟干练的的气质。最后，你你需要留留给对方方的印象象是：严严谨而不不失活泼泼，青春春而不失失稳重。面试试中，失失败者的的穿戴常常常不合合时宜。男士西西装笔挺挺，却不不打领带带，脚蹬蹬跑鞋，或或一身牛牛仔;女女士则可可能身着着短裙，TT恤飘飘飘洒洒，脚脚下是一一双起码码5cmm的高跟跟鞋。也也许，他他们认为为自己这这样 “靓靓丽”不不俗，却却不明白白，这一一身穿着着无异于于在公共共场面自自我“曝曝光”表明明自已“不不入流”并并蔑视注注重与周周围环境境协调一一致的

18、人人。一位位面试官官评论某某位考生生说：“xx考生的的着装，让让我们很很难接受受她。她她美丽活活泼，衣衣着奇特特，我认认为她应应该做演演员或模模特儿，而而不适于于是在我我们这儿儿整理文文件。”而而这位考考生，她她之所以以如此穿穿着，可可能只是是选择的的错误，她她认为这这样能表表现她自自己，却却忘了从从面试官官的角度度考虑穿穿着。一般般而言，面面试官评评判面试试者的服服装的标标准是：协调中中显示着着人的气气质与风风度的档档次;稳稳重中表表达着人人的可信信赖的程程度;独独特中言言说着人人的个性性。不过过，你也也不必太太过拘泥泥。或者者，你曾曾听说，在在面试这这种正式式场合，男男士一定定要西装装领带

19、穿穿得笔挺挺，头发发要一丝丝不乱，最最好领带带夹、西西装手帕帕也要准准备齐全全;而女女士则一一定要穿穿着端庄庄合体，露露出女性性曲线，毫毫不拖泥泥带水，以以给面试试官留下下精强能能干、态态度认真真、工作作勤奋的的印象。但如果果你从不不穿西装装，一身身如此正正儿八经经的服装装拘束住住了你，该该怎么办办？服饰饰的最高高境界是是自然协协调，如如果你的的衣着首首先与你你自已的的个性、品味不不协调了了，你又又怎么去去期望它它与面试试的气氛氛相一致致？面试试的着装装是要郑郑重一点点，但也也不必为为此而改改变你日日常中一一贯的形形象。比比如，如如果你从从来不穿穿西装，大大可不必必为了面面试而开开创自己己的一

20、个个新记录录。要学学会从过过去的你你的无数数形象中中选择和和面试相相匹配的的地方。要相信信自己的的审美能能力和身身旁的众众多“参参谋”的的审美能能力。色彩彩是服装装的重要要的语言言符号，无无意中，面面试官就就会被你你的服饰饰的色彩彩语言所所打动。红色色热情、积极，它它显示着着你的强强大的个个性强力力，它表表述着你你强烈的的主观意意识和表表现欲望望。面试试官习惯惯了沉闷闷的灰黑黑色，红红色的感感染力很很容易打打动他，令令他振奋奋，印象象深刻。但太浓浓烈的红红色会使使人有排排斥的情情绪。黄色色代表着着丰富的的想象力力和自我我满足的的倾向，黄黄色言说说着你的的自省能能力、思思考、分分析及沉沉默往往往

21、超越你你的行动动力。寻寻求公关关、秘书书的女性性着黄色色服装，易易被面试试官接受受。绿色色象征着着平衡与与和谐。绿色在在表达着着你的协协调与理理性，它它在告诉诉面试官官你办事事干练可可靠。这这是面试试官一般般都可接接受的色色彩。蓝色色宁静。蓝色表表明着你你稳重而而保守，蓝蓝色亦在在提醒面面试官“三三思而后后行”。所以，面面试时尽尽量不要要着蓝色色服饰。粉红红色随随随便便，但但它易给给人轻率率、圆滑滑、虚荣荣的印象象。冷色色调是男男士面试试时的最最佳选择择，它们们给面试试官留下下的，是是你的沉沉稳、牢牢靠、坦坦诚、朴朴实、冷冷静和负负责。女士士在红色色外可选选择中性性色彩，它它们向面面试官传传达

22、的，是是你的亲亲切、善善良、自自然和大大方。服装装的款式式又是另另一种语语言符号号。面试试中，着着装的款款式宜简简炼、朴朴素、不不抢眼。服装的的款式可可分为“风风格式服服装”和和“门面面式服装装”。“门门面式服服装”，纯纯为包装装自己以以博取别别人的好好印象，所所以适于于面试中中，比如如西装、套裙。但是，如如果一款款“风格格式服装装”，能能尽现你你的个性性，又与与面试的的气氛相相融合，又又何乐而而不为呢呢？虽说说人不可可貌相，但但应试者者当天的的穿着打打扮对录录取与否否，有着着举足轻轻重的影影响。留留下完美美的第一一印象未未必会被被录取，但但若给人人留下坏坏印象，极极可能因因而名落落孙山。所以

23、，随随着面试试日期的的到来，仍仍应花费费心思为为自己塑塑造一个个良好的的外在形形象。以以下分别别介绍一一下注意意事项。男性性在应试试时则应应注意以以下几点点：1. 注意意头发修修整，如如果稍嫌嫌过长，应应修剪一一下。2. 避免免穿着过过于老旧旧的西装装，颜色色以素净净为佳。3. 正式式面试时时，以长长裤并熨熨烫笔挺挺为好。4. 衬衫衫以白色色比较好好。5. 尽量量选择颜颜色明亮亮的领带带。选购购时可以以征询太太太或女女友的意意见，太太过鲜艳艳显得花花哨，以以能带给给他人明明朗良好好印象则则较为适适宜。6. 领带带不平整整给人一一种衣冠冠不整的的观感，尽尽可能别别上领带带夹。7. 西装装胸袋放放

24、条装饰饰手帕看看起来颇颇为别致致。8. 西装装和皮鞋鞋的颜色色以保守守为原则则，面谈谈时最好好避免穿穿着过分分、怪异异的颜色色。9. 戴眼眼镜的朋朋友，镜镜框的配配戴最好好能使人人感觉稳稳重，调调和。一般般说来，着着装打扮扮应求端端庄大方方，可以以稍事修修饰，男男生可以以把头发发吹得整整齐一点点，皮鞋鞋擦干净净一些最最好的表表现应是是，平视视考官，彬彬彬有礼礼，不卑卑不亢。忌讳讳：穿着前卫卫、浓妆妆艳抹，尤尤其男生生戴戒指指、留长长头发等等标新立立异的穿穿着与装装饰不太太合适，与与机关工工作人员员的身份份不符，给给考官的的印象也也不太好好。20111河南法法检面试试礼仪指指导：言言语艺术术法检

25、检面试礼礼仪不仅仅指衣着着、装扮扮、举止止，而且且指语言言、表情情、心态态。如果果说外部部形象是是面试的的第一张张名片，那那么语言言就是第第二张名名片，它它客观反反应了一一个人的的文化素素质和内内涵修养养。语言言艺术是是一门综综合艺术术，包含含着丰富富的内涵涵。一个个语言艺艺术造诣诣较深的的人需要要多方面面的素质质，如具具有较高高理论水水平、广广博的知知识、扎扎扎实的的语言功功底。法检检面试中中，语言言表达要要求做到到准确、精练、平易、生动。1. 准确确。要掌掌握答题题的思维维技巧，遣遣词造句句要能准准确表情情达意，如如实反映映自己的的思想。切忌故故弄玄虚虚、华而而不实和和生造词词语。2. 精

26、练练。简洁洁洗练，言言简意赅赅，适当当运用成成语、谚谚语和简简短明快快的短句句。力戒戒空话套套话、口口头禅和和重复累累赘之语语。3. 平易易。面试试答题应应尽量通通俗易懂懂，多用用口语化化的语言言和明快快的短句句，多用用自己的的语言。4. 生动动。要掌掌握语言言技巧，不不能用呆呆板的念念稿子似似的语调调来回答答问题，那那样只会会降低吸吸引力。应吐字字清晰，嗓嗓音响亮亮悦耳，圆圆润柔和和，富有有情感。要注意意语调，说说话时应应掌握语语法重音音和逻辑辑重音，根根据语义义、语法法及思想想感情表表达的需需要而使使语音显显出高低低、抑扬扬、快慢慢、轻重重和停顿顿等变化化。除此此之外，还还应具有有谦虚、诚

27、恳、自然、亲和、自信的的态度。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的的谈话态态度会让让你在面面试中受受欢迎，动动人的语语言、艺艺术性的的口才将将帮助你你获得成成功。法法检面试试时要在在现有的的语言水水平上，尽尽可能的的发挥口口才作用用。对所所提出的的问题要要做到对对答如流流，恰到到好处，妙妙语连珠珠，耐人人寻味，又又不夸夸夸其谈，夸夸大其词词。法检检面试中中的两类类题的语语言技巧巧：1. 自我我介绍类类题语言言技巧自我我介绍是是很好的的表现机机会，应应把握以以下几个个要点：(11)要突突出个人人的优点点和特长长，并要要有相当当的可信信度。特特别是具具有实际际工作经经验的要要突出自自己在实实际工作作中的

28、优优势，最最好是通通过自己己做过什什么项目目这样的的方式来来叙述一一下，语语言要概概括、简简洁、有有力，不不要拖泥泥带水，轻轻重不分分。重复复的语言言虽然有有其强调调的作用用，但也也可能使使考官产产生厌烦烦情绪，因因此重申申的内容容，应该该是浓缩缩的精华华，要突突出你与与众不同同的个性性和特长长，给考考官留下下深刻印印象;(22)要对对照职位位的要求求展示自自己的优优点，可可以适当当引用别别人的言言论，如如老师、朋友等等的评论论来支持持自己的的描述;(33)坚持持以事实实说话，少少用虚词词、感叹叹词之类类;(44)要符符合常规规，介绍绍的内容容和层次次应合理理、有序序地展开开。要注注意语言言逻

29、辑，介介绍时应应层次分分明、重重点突出出，使自自己的优优势很自自然地逐逐步显露露;(55)使用用普通话话。尽量量不要用用简称、方言、土语和和口头语语，以免免使对方方难以听听懂。当当不能回回答某一一问题时时，应如如实告诉诉对方，含含糊其辞辞和胡吹吹乱侃会会导致失失败。2. 压力力类题语语言技巧巧在考考官中，也也不乏刁刁钻古怪怪之人，他他们可能能故意挑挑衅，令令人难堪堪。但你你要明白白这些“不不怀好意意”的提提问，多多是作为为一种“战战术”而而进行的的，在提提问中让让你不明明真相，故故意提出出不礼貌貌和令人人难堪的的问题，其其真实用用意在于于“重创创”应试试者。如如果遇到到这种问问题，你你若是反反

30、唇相讥讥、恶语语相向，那那就大错错特错了了。在压压力面试试中，一一般是考考官有意意在面试试过程中中逐步向向报考者者施加压压力，以以考查其其能否适适应工作作中的压压力。有有的考官官提出特特别尖锐锐的问题题或者是是提出有有意让报报考者感感到左右右为难的的问题，由由此考验验报考者者的应变变能力，以以及反应应是否得得体、胸胸襟是否否开阔等等。面对对为难的的问题时时，切勿勿表现不不满、怀怀疑、愤愤怒，要要保持冷冷静，提提醒自己己这是在在面试而而不是在在实际生生活中，不不要胡乱乱推测考考官的不不良目的的，回答答问题时时应表现现出理智智、容忍忍和大度度，保持持风度和和礼貌，和和考官讨讨论问题题的核心心，将计

31、计就计。此外外，当听听到考官官提问题题之后，要要尽可能能全面细细致地考考虑问题题，以防防止穷追追不舍，同同时注意意不要自自相矛盾盾。法检检面试中中两种情情况的语语言技巧巧：1. 发表表意见时时的语言言技巧为了了争取考考官的认认可，应应试者除除了要具具备真才才实学能能够发表表真知灼灼见，也也要掌握握表达自自己观点点的艺术术，以此此来促进进考官对对自己观观点的理理解和接接受。考官官提问时时请应试试者注意意听，抓抓住考官官提问的的要点，同同时合理理组织自自己的语语言，考考官未说说完，绝绝不能打打断其话话头，静静待考官官说完后后再从容容不迫地地发言。保持持与考官官的及时时沟通。不要要固执己己见，应应该

32、允许许考官提提出相反反意见，并并且虚心心倾听，真真诚请教教。当问问题属于于中性或或不易引引起争论论时，可可直接坦坦率地提提出自己己的观点点。当自自己的观观点不易易被接受受时，可可以使用用“层层层递推法法”和“反反证法”。2. 做解解释时的的语言技技巧在面面试中解解释是常常用的表表达方式式。解释释的目的的是将考考官不明明白或不不了解的的事实、观点说说清楚，或或者是阐阐释某件件事的原原因，还还或者是是将考官官的误解解及时澄澄清。“解解释”本本身并不不难，要要使自己己的解释释达到预预期效果果，这就就需要一一定的原原则和技技巧了。(11)解释释的态度度应端正正应试试者在做做解释时时，不能能因为考考官要

33、求求你解释释的问题题太简单单而表现现得不耐耐烦或自自傲。考考官要求求应试者者解释某某一问题题，往往往考查的的就是应应试者会会不会解解释。应应试者在在做解释释时必须须态度诚诚挚，用用富有情情感的语语言来说说明问题题。(22)适时时收尾当解解释实在在难以奏奏效时，应应试者不不必着急急，“话话不投机机半句多多”。如如果考官官已经做做了某个个判断，应应试者往往往很难难改变他他的观点点，这时时转移话话题是最最好的解解决办法法。(33)有理理有据解释释其实就就是阐明明应试者者的论点点和论据据。在确确凿的证证据和一一定的逻逻辑推理理的支持持下，考考官将很很容易接接受应试试者的解解释。(44)实事事求是解释释

34、时若真真实情况况难以直直言，请请应试者者不要寻寻找借口口，强词词夺理，更更不能巧巧言令色色，凭空空编造。该解释释的，就就讲明客客观原因因，表明明自己态态度;不不该解释释的，不不要乱加加说明。应试试者若有有不便直直说的或或应试者者不愿在在考场表表露的，可可以如实实向考官官说明并并请求他他们的谅谅解。(55)承担担责任当应应试者被被要求解解释自己己过去工工作中的的失误或或某些不不足时，若若仅仅说说明事情情的经过过而回避避自己的的责任，就就不明智智了。在在自己承承担责任任时，要要就事论论事，将将责任严严格限定定于所解解释的事事情上，不不要随意意扩大。(66)间接接解释即以以第三者者的角度度去解释释，

35、包括括自己原原单位领领导、大大学的老老师、奖奖状证书书等书面面材料以以及媒体体资讯等等等。引引用第三三者的身身份进行行解释将将增强自自己解释释的客观观性和说说服力。言语语表达能能力是法法检面试试的重要要测评要要素，面面试中语语言技巧巧使用的的优劣，直直接反映映了应试试者的知知识和修修养。良良好的语语言表达达技巧，会会推动面面试的顺顺利进行行，协调调应试者者与考官官的沟通通，使考考官能够够全面了了解应试试者的能能力和素素质。平平时注意意学习并并多加练练习，把把握言语语中的技技巧，就就能够突突破语言言难关。20111河南法法检面试试礼仪指指导：退退场礼仪仪回答答完题目目后，考考官就会会让你离离开考

36、场场。记住住，在离离开时，不不要带走走桌上的的任何东东西，可可以双手手将椅子子轻轻移移回原位位，一定定要记住住和考官官道谢，有有些考生生在回答答第3题题的时候候考官就就开始打打分了，所所以最后后回答完完的礼貌貌就不那那么重要要了，其其实不然然，你并并不知道道考官到到底什么么时候给给你打分分，他也也不可能能和你汇汇报一下下。所以以一定要要把你最最好的精精神面貌貌坚持到到最后。另外外，一个个得体的的结尾尽尽管不能能完全掩掩盖你前前面的可可能的缺缺陷，但但对你的的面试形形象的最最后形成成大有益益处。考考生走出出考场，考考官们可可能要相相互交流流一下对对你的印印象，并并做出初初步总结结，力求求达成共共

37、识。这这样，你你的告别别就能在在很大程程度上影影响这一一共识的的形成。巧妙的的收尾能能巩固考考生和考考官们在在短时间间内通过过沟通建建立起的的情感联联系，并并以画龙龙点睛之之笔，让让其在面面试结束束后的自自然地延延续。那么么，与考考官道别别需注意意哪些呢呢？（11）保持持自己个个性的本本色，给给考官们们一个自自然连贯贯的感觉觉。面试试的整个个过程是是严肃的的，双方方都以极极其认真真负责的的态度参参与其中中，告别别时一些些个性化化的语言言（如幽幽默、真真诚、睿睿智、机机巧）可可以有效效地活跃跃面试考考场气氛氛，给面面试“公公事化“的的严肃形形象带来来一些个个人化的的亲切的的东西，而而且富有有个性

38、化化的告别别会让你你更真实实地被考考官们了了解。如如果你天天性沉默默寡言，这这时没必必要没话话找话说说，一句句朴实的的“谢谢谢”，再再与考官官紧紧的的真情流流露的握握手可能能就足够够了。关关键是要要把你的的特点与与感受真真实地表表露出来来。（22）可以以在面试试结束时时对自己己做一个个概括。当考考官发出出结束面面试的信信号后，考考生可以以用简短短的话总总结概括括一下你你本人的的情况以以及你对对此次面面试的认认识。你你的概括括要尽可可能地简简炼，你你还要注注意这种种结束语语尽量保保持客观观，并将将面试的的成果归归功于考考官。例如如：“做做为某大大学的管管理学硕硕士，我我具备担担任这个个职务的的基

39、本能能力，同同时我对对这个职职位有着着浓厚的的兴趣，希希望我能能得到这这个机会会。这次次面试。各位考考官对我我做出了了中肯的的评价，并并帮助我我对自己己有了更更清楚的的认识。谢谢各各位对我我的面试试。这样样的概括括，一方方面表现现出你清清晰的思思路和综综合能力力，另一一方面能能使考官官对你的的印象更更深刻。（33）无论论面试情情况如何何都要始始终如一一有的的考生准准备得不不充分，面面试时临临场发挥挥欠佳，或或者感觉觉考官对对自己没没有兴趣趣、感觉觉与考官官话不投投机，这这时尽管管考官没没有明确确表态，但但考生自自己心里里就开始始认为自自己没戏戏了，也也就放弃弃了进一一步的努努力而随随便起来来。

40、例如如有的考考生在结结束面试试时，认认为反正正也没戏戏了，怎怎么样都都行，冷冷淡地向向考官道道别，甚甚至不道道别，扭扭头就走走。其实实考生很很难估计计面试的的结果。你可能能不了解解面试的的测评指指标，也也不能对对自己的的能力与与素质以以及在面面试中的的表现做做客观的的评价，更更不了解解其他竞竞争对手手的情况况，因此此考生是是没有理理由主动动放弃的的，这也也是做人人的基本本道理，只只要有一一点可能能性，都都要争取取。有的的时候，既既使考官官已经委委婉地拒拒绝了你你，你也也应该表表现得冷冷静，要要大方地地、不卑卑不亢地地离开，至至少是给给自己一一个台阶阶下，同同时也给给他人留留下一个个明理的的印象

41、。也许此此时你的的冷静和和最后的的努力会会让对方方改变主主意。（44）不要要追问面面试结果果考官官们在面面试结束束时，还还不能确确定考生生是否通通过了面面试这一一关。考考官们需需要相互互沟通一一下对考考生的印印象，并并将每位位考官的的评定用用科学的的方法综综合起来来，考生生只需按按考场规规则，听听从工作作人员安安排，分分数公布布时自然然会告知知。至于于某些考考生在面面试结束束时询问问自己能能否被录录用等问问题，是是毫无意意义的，因因为考官官还要权权衡录取取名额的的限制以以及考生生的整体体情况等等才能最最后确定定。更何何况反复复追问，容容易造成成考官情情绪上的的抵触与与反感，反反倒弄巧巧成拙。注

42、意意，面试试结束退退场时不不应有下下列言行行：（11）有的的考生一一边向考考官致谢谢并道别别，一边边整理自自己的个个人材料料、衣着着等，这这是极不不礼貌的的。尽管管你可能能是无意意识的。道别本本身就是是一件应应该认真真完成的的事情，当当你把它它和其它它事情合合并进行行时，你你就会给给别人留留下不好好的印象象。（22）有的的考生怕怕耽搁考考官的时时间，于于是匆忙忙收拾东东西，一一些文件件材料抓抓在手里里，夹着着公文包包和外衣衣就慌张张地出去去，过一一会又返返回询问问考官自自己是否否丢下了了什么东东西。这这种冒冒冒失失的的行为与与警察的的形象是是极其不不符的。因此请请考生整整理好随随身物品品，尤其

43、其是各种种文件材材料，放放入公文文包里。为了节节省考官官的时间间，可以以不在考考场里穿穿外套，戴戴围巾等等，但一一定要整整齐地搭搭在手臂臂上，然然后从容容退出。（33）有的的考生从从座位上上站起来来，一不不注意，放放在膝上上的文件件材料撒撒了一地地。或者者站起来来后，又又跺脚又又搓手，象象是刚看看了场电电影。（44）有的的考生向向考官道道别后，就就认为面面试结束束了，悠悠然地向向外踱去去，嘴里里还哼着着流行歌歌曲。面面试在形形式上的的结束，不不等于实实质上的的结束，尽尽管不能能说远离离考场三三公里后后才“安安全”，但但至少在在考官视视野范围围内还得得注意形形象和礼礼仪。（55）有的的考生道道别时，和和考官东东拉西扯扯，就是是走不出出去，这这也很不不好。（66）有的的考生走走上前去去，和考考官道别别，却用用眼神瞅瞅考官的的面试记记录，更更有甚者者，凑到到跟前，要要求翻看看面试记记录。以上上列举的的只是一一部分不不适宜的的行为，其其目的无无非是请请应试者者小心留留意，别别在最后后的环节节上出错错。