某某公司员工薪资与福利手册

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1、人力资源源部薪资与与福利手手册人力资源源部薪资资福利组组二七七年四月月中国薪酬调查网目录第一章：劳动关关系一、 劳动合同同制1 劳动关系系的确立立2 员工签订订劳动合合同被录录用流程程图3 外地籍员员工引引进人才才工作证证的申申办二、 劳务制1 劳务协议议2 外来人人员就业业证的的申办三、 试用期规规定四、 转正与终终止试用用期五、 职级六、 解聘与辞辞职七、 离职手续续第二章：福利与与保险一、福利利与保险险1. 养老保险险2. 失业保险险3. 医疗保险险4. 住房公积积金5. 养老金、医疗保保险、失失业金、公积金金缴存比比例表6. 员工子女女幼儿园园、托儿儿所收费费及单位位报销标标准中国薪酬

2、调查网7. 员工生日日礼金/结婚礼礼金/慰问金/女工劳劳动保护护费的申申请和领领取二、其他他1. 如何计算算个人收收入所得得税2. 个人购房房个人收收入所得得税如何何退税3. 如何申请请办理出出国（境境）手续续及赴边边境通行行证4. 员工办理理离职手手续流程程图第三章：薪酬管管理办法法一、 工资二、 薪资结构构三、 薪资发放放四、 薪资计算算方法五、 调薪种类类六、 个人收入入所得税税七、 薪资保密密第四章：考勤管管理办法法一、 出勤时间间二、 考勤刷卡卡三、 公出四、 出差五、 休假及请请假给假假规定六、 加班及加加班工资资计算中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次

3、第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系 依据中中华人民民共和国国劳动法法及各各地外商商投资企企业劳动动人事管管理条例例等有关关规定，企企业应依依据与所所聘用的的员工建建立正式式劳动合合同关系系或劳务务协议关关系。第一条：劳动合合同制一、劳动动关系的的确定劳动合同同制为金金光纸业业（中国国）投资资有限公公司的基基本劳动动用工制制度，企企业与员员工建立立劳动关关系必须须签订劳劳动合同同。员员工必须须在报到到之日起起一个月月内将报报到手续续办齐，方方可与公公司签订订壹年期期的劳劳动合同同，然然后由人人事部门门办理员员工录用用手续。员工与企企业签订订劳动合合同需提提供以

4、下下证件：本地籍员员工： 身份证原原件 证件照四四张（一一寸） 劳动手册册/待业证/失业证/离职证证明等 学历证明明（正本本） 职称证明明（正本本） 健康证明明（区、县级以以上医院院）外地级员员工：外地籍员员工学历历要大专专以上（含含大专）需需提供上上述证件件（劳动动手册除除外），还还需提供供： 本人户籍籍所在劳劳动部门门签发的的务工工许可证证/外地原原单位辞辞职证明明； 在沪有居居住条件件的证明明； 参加户籍籍所在地地社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/11200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国

5、）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工工签定劳劳动合同同被录用用流程图图生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001

6、页次35/22200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地地籍员工工引进进人才工工作证的的申办1. 申办引引进人才才工作证证应当当提供如如下书面面材料： 引进人人才工作作证申请请表（一一式三份份）及工工商营业业执照或或者法人人登记证证明（复复印件）； 聘用（劳劳动）合合同书； 拟聘用人人身份证证、学历历证书或或者专业业技术职职务任职职资格证证（复印印件）及及一寸证证件照片片两张； 参加社会会统筹保保险的情情况证明明或

7、者说说明 在沪有居居住条件件的证明明； 交费用人人民币220元；2申办办引进进人才工工作证程程序3 引进人人才工作作证的的有效期期。引进人人才工作作证的的有效期期为三年年，并实实行年栓栓制度，每每满一年年由人力力资源组组织部到到人事局局主管单单位输年年检手续续，年检检手续费费220元。第二条：劳务制制一、 劳务协议议凡不能与与企业签签订劳动动合同的的聘用人人员只能能与企业业签订劳劳务协议议，与企企业确立立劳务协协议关系系。员工工与企业业签订劳劳务协议议需提供供以下有有关材料料：生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/33200110201中国薪酬调查网公司名称称金

8、光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系1本地地协议保保留社会会保险关关系的人人员需提提供： 身份证复复印件； 证件照三三张（一一寸）； 学历证明明或者职职称证明明； 健康证明明； 与原单位位签订的的保留留社会保保险关系系协议；2退休休聘用人人员除提提供上述述证件（保保留社会会保险关关系协议议除外），需提供供退休休证。3学历历在中专专或中专专以下的的外地籍籍员工只只能与企企业签订订劳务协协议，签订订劳务协协议时需需提供的的证件与与外地籍籍大专学学历的员员工相同。二、外外来人员员就业证证的申申办学历在大大专以下下的外地地籍员工工

9、企业只只能为其其申办外外来人员员就业证证，申申办外外来人员员就业证证需提提供以下下有关材材料： 聘用劳务务协议； 拟聘用人人身份证证、学历历证书（复复印件）及及一寸证证件照片片两张； 参加社会会统筹保保险的情情况证明明或者说说明； 在沪有居居住条件件的证明明；员工本人人需交暂暂住证每每人每月月15元，单单位需交交再就业业基金每每人每月月50元，外外劳力管管理费每每人每月月20元。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/44200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳

10、动关关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条：试用期期规定一、 签签订劳劳动合同同的新新进员工工，入职职之初三三个月为为试用期期。试用用期内，由由主管对对其工作作能力、专业水水平、劳劳动纪律律等进行行考核，员员工对企企业的管管理、企企业文化化作全面面的了解解。期间间双方如如感到不不适应，可可随时提提出解除除劳动动合同，无无需任何何经济补补偿。第四条：转正与与终止合合同一、 员工试用

11、用期满两两周前，由由人力资资源部填填写转转正考核核表送送该员之之直接主主管对其其作出综综合评估估，提出出是否予予以转正正意见，报报部门经经理及总总部人力力资源部部经理核核准后予予以转正正，由总总部人力力资源部部出人人事通知知单通通知其本本人；对对于不予予转正的的试用人人员，由由人力资资源部发发出终终止试用用通知书书，按按规定办办理离职职手续。第五条：职级生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/55200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系第六条：解聘与与辞

12、职一、解聘聘在劳动合合同期间间，由于于各种原原因，企企业可以以提前一一个月提提出解除除与员工工的劳工工合同关关系，有有关解聘聘规定与与赔偿办办法，按按外商投投资企业业劳动人人事管理理办法办办理。二、辞职职职工因各各种原因因提出辞辞职，须须提前一一个月以以书面形形式提出出辞职申申请。人人事部门门根据其其已核准准的辞职职日期申申请予以以办理离离职手续续。第七条：离职手手续一、员工工因各种种原因离离职时，均均需按照照规定办办理以下下理智手手续：1 与本部门门办妥工工作交接接；2 与财务部部门接清清帐款；3 向信息技技术部交交接清楚楚与电脑脑网络相相关事宜宜，并交交还所借借用与电电脑相关关之物品品；4

13、 由培训部部门查证证是否有有按员员工培训训协议规规定，未未结清之之培训费费用；5 向本部门门及行政政部门交交给所借借用的文文具用品品；6 将识别证证/考勤卡卡等交给给人事部部门。办妥上述述手续后后，人力力资源部部方可支支付离职职员工之之薪资。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/66200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险我公司根根据国家家一系列列规定为为全体正正式聘用用之劳动动合同制制员工及及办理引引进人才才工作证证之非非本地籍籍员工办办理了政政府

14、规定定的各项项保险，并并根据本本企业情情况在太太平洋保保险公司司为全体体正式员员工投保保了意外外伤害保保险和医医疗保险险。第一条：福利与与保险一、 养老保险险1 养老保险险费缴纳纳单位缴费费：按本本单位上上一月全全部在职职人员工工资总额额的百分分之二十十二点五五的比例例缴纳养养老保险险费。个人缴费费：个人人应以本本人上一一年度月月平均工工资收入入为缴费费基数。 缴费上上下限：个人缴缴费基数数上限为为上一年年度全市市在职职职工月平平均工资资收入百百分之三三百，下下限为百百分之六六十。2 记入个人人帐户的的养老保保险费个人缴纳纳的养老老保险费费和单位位缴纳的的养老金金保险费费总计为为11%，记入入

15、个人帐帐户。3个人人帐户上上的养老老保险储储存额的的计息按不低于于银行同同期居民民一年期期定期储储蓄存款款利率确确定社会会保险利率计计息，并并计入个个人帐户户。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/77200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险4享受受养老保保险待遇遇具备的的条件达到国家家法定的的退休年年龄男职工：不分管管理人员员和工人人，都是是六十周周岁。女职工：管理人人员五十十五周岁岁，工人人五十周周岁。连续工龄龄和缴费费年限19922年12月31

16、日前参加加工作，连连续工龄龄（包括括缴费年年限）满满十年或或19993年1月1日后参加加工作，缴缴费年限限满十五五年。单位和本本人按规规定缴纳纳养老保保险费5退休休人员养养老金的的计发办办法月养老金金=基础养养老金+个人帐帐户养老老金+过渡性性养老金金基础养老老金：为为本市上上年在职职职工月月平均工工资的20%；个人帐户户养老金金：为本本人帐户户储存额额除以120；过渡性养养老金：这部分分养老金金19992年底前前参加工工作的职职工有凡在19993年1月1日参加工工作的人人员其退退休后的的月养老老金不包包括过渡渡养老金金。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/8

17、8200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:福利与与保险6养老老金社会会化发放放养老金社社会化发发放就是是将原来来由单位位发放的的养老金金改为由由社会保保险经办办机构委委托有关关银行或或邮局代代发，社社会保险险经办机机构每月月按时将将养老金金汇入在在银行或或邮局开开设的养养老金个个人帐户户内。离离退休人人员可凭凭银行或或邮局发发的磁卡卡（存折折）到本本市各银银行或邮邮局领取取养老金金。养老金社社会化发发放的范范围凡按规定定参加本本市养老老保险统统筹的企企事业单单位其按按月领取取养老金金的离退退休

18、人员员均属于于社会化化发放范范围。社会化发发放的内内容 列入养老老保险统统筹基金金支付的的养老金金； 单位委托托社会保保险经办办机构发发放的非非统筹基基金支付付的部分分费用，这这部分资资金目前前仍由单单位承担担。7退休休人员退退休后养养老金的的调整从19998年起退退休人员员的养老老金按照照上一年年度全市市在职人人员平均均工资增增长率的的40%60%进行调调整。8养老老保险关关系的转转移职工变动动工作单单位时养养老保险险关系可可以随同同本人转转移，其其个人养养老保险险帐户转转移的内内容：个人养老老保险帐帐户号；当年度月月缴费基基数；缴费截止止年月。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.

19、002.001页次35/99200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险9养老老金结结算单的的有关事事宜养老金个个人帐户户储存额额每年3月31日结算算一次；每年4月月初由社社保中心心委托单单位发放放；结算单单记录录个人帐帐户保障障号码（身身份证号号）、19992年底以以前的连连续工龄龄、19993年1月1日以后个个人帐户户的储存存额和缴缴费年限限；个人人上一年年月平均均工资及及缴费基基数；员工对结结算单提提供的信信息若有有疑问，可可携带本本人身份份证结结算单以以及相关关凭据向向单位或或

20、社保中中心进行行查询核核实。10终终止养老老保险关关系在职职工工辞职出出国、出出境定居居等，凭凭有效证证明材料料，可领领取个人人缴费的的本息总总额。11养养老保险险金办理理事项流流程图（见见下页）生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/110200110201中国薪酬调查网文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行

21、或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：1. 递交本人身份证复印件2. 劳动合同1份3. 录用名单4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：1. 基础养老金2. 个人帐户养老金3. 过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：1. 基础养老金2. 个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金

22、帐户的生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/111200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险二、失业业保险1失业业保险金金领取的的条件A具有有本市城城镇户口口（外地地籍员工工不适用用）；B本单单位工作作满一年年；C所在在单位解解除、终终止劳动动或工作作关系并并办妥失失业登记记手续的的人员；2失业业保险金金的缴纳纳A单位位按上一一年度本本单位在在职职工工月平均均工资总总额的百百分之二二比例缴缴纳；B个人人按月平平均工资资的百分分之一比比例缴纳纳。生效日期

23、期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/112200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元35岁324元280元满10年不满15年35岁35岁351元281元满15年不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不论年龄3失业业救济金金领取标标准4失业业救济金金的领

24、取取办法和和期限A失业业人员与与单位终终止、解解除劳动动关系后后，应在在一个月月内到户口所在在地街道道、镇（乡乡）劳动动服务所所办理失失业登记记，领取劳动动手册；B。符合合申领条条件的失失业人员员必须凭凭劳动动手册到到本区、县职业业介绍所所进行求求职登记记，并办办理申领领失业救救济金手手续；C。经失失业保险险机构核核准后，于于办理申申领手续续的次月月起，凭凭劳动动手册到到区、县县劳动部部门指定定的地点点，在规规定的时时间内领领取失业业救济金金。D。根据据累计缴缴费年限限每满一一年可领领取2个月的的失业金金，但核核定领取取的期限限一般为为24个月。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.0

25、02.001页次35/113200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险三、医疗疗保险为了逐步步完善本本市医疗疗保险制制度，保保障企业业职工的的基本医医疗需求求，上海海市政府府在19996年制订订了上上海市城城镇企业业职工住住院医疗疗保险暂暂行办法法，在在19997年又制制订了上上海市城城镇企业业职工门门诊、急急诊部分分项目医医疗保险险暂行办办法。而这两两个办法法只适用用于企业业职工住住院医疗疗和大病病重病医医疗，为为了进一一步完善善本市的的医疗保保障体系系，上海海市人民民政府于于20

26、000年10月20日发布了了第922号令上上海市城城镇职工工基本医医疗保险险办法，此此办法从从20000年12月1日施行。至20001年年12月31日为过渡渡时期1缴费费基数和和缴费比比例单位和个个人的缴缴费基数数不变，仍仍为个人人上一年年度月平平均工资资，封顶顶数为上上一年度度月社均均工资的的3000%，底底线为660%。但单位位和个人人的缴费费比例有有所变化化，用人人单位按按其缴费费基数110%的的比例缴缴纳基本本医疗保保险费，并并按其缴缴费基数数2%的比比例缴纳纳地方附附加医疗疗保险费费，职工工按其缴缴费基数数2%的比比例缴纳纳基本医医疗保险险费。2个人人帐户基基金的组组成医疗保险险的基

27、金金管理分分三部分分：1. 个人人帐户基基金 22. 统统筹基金金（共负负段）33.地方方附加医医疗保险险基金（封封顶线以以上部分分）。其其中个人人帐户基基金由两两部分组组成：A。个人人缴付的的2%全部部计入。B用人人单位缴缴费划入入部分按按上一年年本市社社均工资资一定比比例划入入个人帐帐户，在在每年11月初1次性计计入。334岁以以下的划划入0.5% 355444岁的划划入1%、45岁至至退休的的划入11.5%生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/114200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福

28、利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险3过渡渡期个人人医疗帐帐户资金金在医疗保保险实施施的第一一年，在在职职工工的个人人医疗帐帐户（以以下简称称个人帐帐户）资资金，按按统一标标准发给给个人现现金。个人帐户户资金的的发放标标准如下下： 20000年年12月份份已参加加医疗保保险的在在职职工工，455岁以上上的（119555年12月31日前出生生），为为3788元；355岁至444岁的（119566年1月1日至19665年12月31日出生），为为3088元；344岁以下下的（119666年1月1日后出生生），为为2388元。20011年1月1日后参加加工作的的职工，从从其参加加工作之之月起

29、至至20001年12月份份，按每每月200元的标标准，一一次性发发给现金金。按以以上标准准发给的的个人帐帐户资金金，低于于上海海市城镇镇职工基基本医疗疗保险办办法规规定的个个人帐户户应计入入金额的的，在220022年初予予以补足足。4在职职职工就就医在职职工工就医可可以自行行选择本本市范围围内的医医疗保险险定点医医院（以下简简称医院院）就医医。5在职职职工门门急诊医医疗在职职工工的门急急诊医疗疗费，全全部用现现金支付付。个人人现金支支付的门门急诊医医疗费，超超过所发发的个人人帐户资资金（现现金）加加上14400元元（上一一年度本本市职工工年平均均工资的的10%）后，按按以下规规定由地地方附加加

30、保险基基金（以以下简称称附加保保险基金金）部分分支付：生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/115200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负注：*指指20000年12月3

31、1日前前参加工工作的在在职职工工在职职工工可通过过用人单单位向区区县医疗疗保险办办公室申申请报销销应由附附加保险险基金支支付的费费用。申申请报销销时，应应附当年年的全部部门急诊诊医疗费费收据。6在职职职工门门诊大病病医疗门诊大病病是指：重症尿尿毒症的的门诊透透析；恶恶性肿瘤瘤门诊化化疗、放放疗。需需要门诊诊大病医医疗的在在职职工工，应凭凭医院开开具的门门诊大病病医疗证证明，以以及用人人单位开开具的医医疗保险险专用凭凭证到到医院就就医。7在职职职工家家庭病床床医疗需要家庭庭病床医医疗的在在职职工工，应根根据医生生开具的的家庭病病床建床床通知，以以及用人人单位开开具的医医疗保险险专用凭凭证，到到医

32、院的的家庭病病床管理理部门办办理登记记手续，并并付预交交费。8在职职职工住住院或急急诊观察察室留院院观察医医疗需要住院院或急诊诊观察室室留院观观察的在在职职工工，应凭凭用人单单位开具具的医医疗保险险住院凭凭证到到医院就就医，并并付预交交费。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/116200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险9。在职职职工外外省市就就医在职职工工在外省省发生急急病时，可可在当地地乡卫生生院以上上医院急急诊就医医或住院院。在职职职工在在外

33、省市市发生的的医疗费费，先由由个人现现金支付付，然后后在医院院开具医医疗费收收据之日日起的33个月内内，凭医医疗费收收据、病病史资料料（或复复印件）等等，在本本市区县县医疗保保险办公公室申请请报销。10商商业医疗疗保险和和意外伤伤害我公司为为了满足足员工的的基本医医疗需求求，特意意在太平平洋保险险有限公公司为全全体员工工投保了了意外伤伤害险和和医疗保保险，使使得我公公司员工工在遭受受意外伤伤害或平平时患病病时有了了更好的的经济保保障。A医疗疗保险每一位员员工每年年的保险险金为人人民币20，000元a 员工在指指定医院院门诊就就诊，门门诊费用用按1000%的比例例赔偿，每每日门诊诊的最高高限额为

34、为人民币币200元；b 门诊各种种检查、化验费费每次赔赔偿限额额人民币币300元；c 所有住院院费用均均按1000%比例赔赔偿；d 住院床位位费赔偿偿额每人人每天不不超过人人民币50元；e 符合国家家计划生生育法规规的女职职工孕期期检查费费及分娩娩费只能能集中报报销一次次，赔偿偿限额为为：正常常分娩者者人民币币30000元；异异常分娩娩者人民民币40000元；f 员工在医医院急诊诊观察室室进行的的治疗和和门诊小小手术不不受每日日最高限限额的限限制。B。意外外伤害险险因意外伤伤害死亡亡或伤残残的保险险金额为为每人每每年人民民币80，000元因疾疾病死亡亡的保险险金额为为每人每每年人民民币50，0

35、00元生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/117200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险四、住房房公积金金1住房房公积金金的含义义住房公积积金是指指本市具具有常住住户口的的职工及及其单位位按照规规定比例例缴存的的一种长长期住房房储蓄金金。职工工缴存的的住房公公积金和和职工单单位为其其缴存的的住房公公积金，属属于职工工个人所所有。鉴鉴于近年年来外地地人才在在上海就就业的现现象不断断增加，为为了贯彻彻市政府府关于引引进外地地人才的的政策，本本市自119

36、999年7月1日起，扩扩大住房房公积金金缴存对对象范围围，即非非本市城城镇常住住户口的的职工可可以参加加本市住住房公积积金制度度，参加加应当具具备以下下条件：A. 非农业户户口；B. 在上海工工作，在在所在单单位形成成劳动关关系；2住房房公积金金的缴费费基数按职工月月平均工工资计算算：职工月平平均工资资=职工本本人年工工资总额额实际发发放工资资月份3住房房公积金金的缴存存比例单位和个个人各按按照7%比例缴缴存。4住房房公积金金的支取取a) 购买、建建造、翻翻建、大大修具有有所有权权的自住住住房；b) 办理离休休、退休休手续；c) 完全丧失失劳动能能力，并并且与所所在单位位终止劳劳动关系系；d)

37、 户口迁出出本市或或者出境境定居；生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/118200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险e）职工工死亡，职职工的继继承人可可以提取取该职工工公积金金帐户中中的储存余额额；f)偿还还住房公公积金抵抵押货款款本息；5住房房公积金金的贷款款申请住房房公积金金贷款，有有两个规规定：A. 新开户的的职工只只有在累累计缴费费满2年后且且贷款前前必须连连续6个月正正常缴纳纳公积金金；B. 个人住房房公积金金的贷款款额度以以个人住住房公

38、积积金的储储存余额额的15倍为计计算依据据，但贷贷款额度度每户10万元为为最高限限额。6住房房公积金金的转移移职工变动动工作时时，由调调出单位位开具公公积金转转移通知知书（一一式二联联）到转转出行办办理转移移手续。7住房房公积金金帐户的的封存A. 职工离职职、辞职职、被开开除或合合同期满满终止劳劳动关系系的；B. 职工出国国、出境境逾期不不归的；C. 职工所在在单位变变更或终终止，没没有办理理公积金金帐户转转移手续续的；D. 职工被判判刑或被被劳教的的；E. 因其他原原因需要要封存住住房公积积金帐户户的；8住房房公积金金的结算算，对帐帐和查询询A. 职工公积积金存款款每年6月30日结息息一次，

39、利利息计入入本金。结息后二二个月内内，建行行经办行行将职工工公积金金对帐单单送交各各单位分分发给职职工个人人核对，单单位或职职工发现现帐目有有疑问，可可凭单位位证明到到经办行行查询。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/119200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所

40、收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%五、养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、公积积金单位位和个人人缴交比比例表六、员工工子女幼幼儿园、

41、托儿所所收费及及单位报报销标准准生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/220200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%6375810011010001

42、00040%10375101001以上100045%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组七、员工工生日礼礼金/结婚礼礼金/慰问金/女工劳劳动保护护费的申申请和领领取第二条：其它一、如何何计算个个人所得得税计算方法法：所得得税额=（收入-扣除额额

43、）纳税税税率-速算扣扣除数生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/221200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国1. 企业营业执照(复印件);2. 外经贸委批准书(复印件);3. 组织机构代码证(复印件);4. 劳动合同、户口薄；5. 境外邀请信（复印件）；6. 企业派遣书（复印件）；7. 出国（境）申请表；1. 单位盖章；2. 档案材料保管地盖章；因私出国1. 本人身份证；2. 户口簿3. 因私出国（

44、境）申请表；1. 单位盖章；2. 户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表退税所需提供材料1. 购房合同2. 购房发票3. 本人身份证复印件二、个人人购房收收入所得得税如何何退税三、如何何申请输输出国（境境）手续续及赴边边境通行行证生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.00

45、2.001页次35/222200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表四、员工工办理离离职手续续流程图图生效日期期第（0

46、）次次修订日日期：20001.002.001页次35/223200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工资一、 公司实行行职位职职级工资资制度，各各员工的的职级与与工资水水平是按按员工本本人的工工作职位位、资历历、经验验、工作作表现及及能力绩绩效等因因素决定定。公司司月工资资包括基基本工资资及政府府规定的的各项补补贴、津津贴等。二、奖金金之发放放由企业业根据员员工的工工作绩效效、工作作表现及及企业之之经营

47、状状况而定定。三、公司司所有正正式员工工的工资资、待遇遇均为月月薪制度度，在每每月所指指定发薪薪日以人人民币支支付给员员工。第二条：薪资结结构一、结构构 + + +二、本薪薪：为薪薪资基本本组成部部分，根根据相应应的职级级与职位位进行核核定。三、地区区津贴：根据各各地区社社会平均均工资及及物价、消费价价格指数数及不同同的职级级进行分分类。四、伙食食津贴：为午餐餐补贴，统统一为400元。五、职务务津贴：职级为为副课助助理级（含含）以上上员工之之主管津津贴。六、调任任津贴：因工作作需要，公公司将员员工从原原始工作作地派驻驻该区域域行政区区划以外外之其他他地区工工作，以以二年为为限。七、特殊殊津贴：

48、岗位需需要之特特别津贴贴。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/224200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第三条：薪资发发放一、发放放日：每每月1日发放放员工上上月薪资资，员工工通过指指定银行行的个人人存款帐帐户领取取薪金。如遇周周未或节节假日，则则提前相相应时日日发放。工资以以人民币币支付。二、考勤勤计薪周周期：考考勤周期期为次上上月21日至上上月20日止，薪薪资发放放周期为为上月1日至31日。三、不计计薪情况况：试用用期员工工报到后后，工

49、作作未满一一周的，企企业不计计薪资。员工工未办理理任何离离职手续续，或离离职手续续不全的的，企业业不支当当月薪资资。四、薪资资计算日日：当月月的实际际工作日日按国家家规定之之20.92天计算算。第四条：薪资计计算方法法一、加班班工资：根据政府府规定，公公司实际际工作时时间为每每天八个个小时，每每周不超超过四十十个小时时，如因因工作需需要，事事先填写写加班班申请单单，经经部门主主管签准准后，在在工作日日超时工工作或周周未及节节假日工工作的为为加班。专职销销售业务务人员不不计加班班。1. 非主管人人员加班班：课员员（含）以以下员工工工作日日加班，一一律予以以补休；休息日日可计付付加班薪薪资或予予以

50、补休休。2. 主管人员员加班：副课助助理（含含）以上上员工，休休息日加加班可予予以补休休。3. 试用人员员加班：试用期期员工工工作日及及休息日日加班一一律予以以补休。4. 节假日加加班：节节假日加加班一律律支付加加班薪资资，但需需总部总总经理批批准。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/225200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法5加班班薪资计计发：加加班薪资资按国家家规定支支付，周周六、周周日（休休息日）加加班薪资资以2000%计发，节节假日

51、以以3000%计发。6误餐餐补贴：加班不不计发加加班工资资时，平平时加班班至20：00，周六六、周日日加班至至12：30分以后后，应予予以每餐餐15元之误误餐补贴贴，申请请误餐补补贴扣除除半小时时就餐时时间。7加班班交通补补贴：员员工工作作日加班班超过21：00点可报报销公司司到家的的计程车车费；休息日加加班可报报销公司司到家来来回公共共交通车车费。二、病假假工资1 就诊病假假：员工工因病去去医院就就诊，一一个月内内可请就就诊病假假半天。员工如需需请就诊诊病假，可可先请假假去医院院就诊，然然后凭就诊医医院之病病历卡向向人事部部门核销销就诊病病假。就就诊病假扣扣除当天天伙食津津贴。2 普通/长长

52、期病假假：员工工因疾病病或受意意外伤害害，经医医院诊断断，确需需休息的可可凭医院院出具的的病假假证明单单，请请休病假假。3普通通病假：一个月月内累计计病假天天数为7天（含含）的为为普通病病假。病病假期间间按本人人基本工工资加津津贴之70%计发工工资。4长期期病假：一个月月内累计计病假天天数为8天（含含）以上上的为长长期病假假。病假假期间按按本人基基本薪资资加津贴贴之60%计发工工资。三、事假假工资事假当日日薪资全全额扣除除。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/226200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别

53、别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法四、工伤伤假/婚假/产假/探亲假假请假期间间无伙食食津贴，其其余均按按1000%计发。第五条：调薪种种类一、试用用期满转转正调薪薪新进人员员试用期期满时，由由部门主主管根据据员工工转正考考核表对对该员工工在试用用期内的的工作表表现，工工作能力力作出评评估，并并提出薪薪资调整整建议，根根据核决决权限呈呈请核准准，薪资资调整幅幅度最多多不得超超过扣除除“伙食津津贴”后之薪薪资总和和的20%，且调调整后的的基本薪薪资部分分不得超超过该职职级基本本薪资之之上限。二、职务务调任之之调薪企业对员员工之工工作岗位位进行调调动时，可可根据需需要，对

54、对其职级级作相应应调整。调整幅幅度可根根据调动动后职位位的核薪薪标准提提报，呈呈报核准准后，由由人事部部门于职职务正式式调任之之日起执执行新的的地区津津贴及薪薪资标准准，原则则上基本本薪资不不作调整整。对有有特殊贡贡献的员员工需作作薪资调调整，必必须经总总部总经经理及集集团总裁裁批准。三、年度度调薪根据企业业经营状状况、市市场物价价指数、员工业业务能力力及工作作绩效等等，原则则上每年年进行一一次年度度调薪，具具体办法法由人力力资源组组织部提提出专案案签呈，经经总部总总经理及及集团总总部核准准后实施施。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/227200110201

55、中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第六条：个人收收入所得得税按政府有有关规定定，个人人所得税税必须由由员工本本人承担担，公司司将按中中华人民民共和国国零点人人所得税税法计计算员工工收入应应缴纳的的个人所所得税，并并从员工工当月工工资收入入中扣除除，并代代员工向向政府税税务局缴缴纳。第七条：薪金保保密薪金保密密是公司司的政策策，知情情人员以以及员工工本人不不得以任任何方式式告诉他他人有关关薪金情情况。违违反此规规定的员员工应受受到相应应的警告告处分，情情节严重重或因此此而造成成不良后后果者将

56、将导致解解雇。生效日期期第（0）次次修订日日期：20001.002.001页次35/228200110201中国薪酬调查网公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法第一条：出勤时时间一、每日日正常之之工作时时间8小时，每每周工作作40小时时。二、周一一至周五五为工作作日员工工作作时间：9:0018:00 其中午餐餐时间：12:0013:00（请请切实遵遵守）第二条：考勤刷刷卡一、员工工每日上上、下班班，应亲亲自在门门禁系统统上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，经经查明属属实，除除各记大大过一次次外，托托人打卡卡者，以以旷职（工工）一日日论处。三、员工工确依规规定之作作息时间间上（下下）班而而忘打卡卡者，必必须在三三日内将将(附表一)由直属属主管签签章认可可后交人人力资源源组织部部考勤员员，未依依规定办办理者均均以旷职职（工）半半日论处处。忘打打卡者虽虽经主管管确认，但但