员工培训总结2020最新企业培训总结

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1、员工培训总结2020最新企业培训总结员工培训总结篇120_年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不单单是负责培训工作，而后也新增了1项工作任务：企业文化宣扬，在邻近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作和20_年工作计划。1、年度培训总结20_年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。(1)新员工入职培训本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训流程;3个表格-新员工入职培训名单交接表、新员工

2、入职培训签到表和新员工入职培训成绩表模板。2、完善了新员工入职培训教材，已优化到第2版。3、6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)。(2)企业内训本年度计划展开6次内训，顺利完成5次内训课程，野战户外拓展原计划10月展开，延期至12月14日。1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的主管管理技能训练、8月11日关键时刻-以服务促销售和11月10日的主管管理技能训练的出勤率排列前3，分别是82、76%，81、13%和81、6

3、3;而9月15日的项目管理沙盘摹拟的出勤率最低，为46、43%2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，整体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在项目管理沙盘摹拟课程支出(533元);场地费在履行力课程未支出;水费在关键时刻-以服务促销售和主管管理技能训练未支出。(3)企业外训1、参加了两次时期光华的外训课程，分别是基于组织学习地图的培训体系建设和时期光华2013年培训课程采购大会。2、企业文化1、完成公司宣扬栏2次策划，分别是风雨同路，欢乐共度暨2012013年活动展现、贫困无援，

4、_支援暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展现。2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙展开第10期泰科通讯策划工作。3、培训专员工作手册建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包括2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括：a)新员工入职培训流程及工作标准31128第3版;2、建立并优化了企业内训相干文档，共7项，其中包括：a)内训流程及工作标准-第1版131128;b)内训前期工作物料清单-第1版131128;c)内训签到表-第2版130821;d)内训反馈评估表-第3版131129;e)内训反馈评估统计表-第2版130912;f)内

5、训反馈评估报告-模板130814;g)培训场地清单310254、其他工作1、协助部门策划2次企业活动，分别是中秋晚会、佛山南海旅游，并担负佛山南海旅游活动晚宴的游戏主持人。2、搜索短信平台并提交相干方案，1份;3、协助营销部参加招投标，1次。5、20_年年度计划(1)新员工入职培训1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程;2、例行展开新员工入职培训工作，共13次。(2)企业内训1、协助上级展开20_年年度培训满意度调查;2、协助上级展开20_年年度内训需求调查并制定培训计划;3、按内训计划逐渐展开相干课程。员工培训总结篇2时间真的似流水1般，不知

6、不觉中来到深圳已整整1个星期了，在这1个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这1个星期多是我有生以来过的最为繁忙的1个星期，但同时也是过的最为充实的1个星期。在这里我们这些_公司的新员工共同为着1个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为1个真正合格的_人!我来自石家庄办事处，由于在210期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描写的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第1天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有1丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼

7、就很少，真的不知道自己第1天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能畏缩。7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已不记得上次早上5点钟起床是甚么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已有了很多的同学。我的心中1颤，看来剧烈的竞争已开始了。现在已记不太清楚自己是怎样熬过那第1天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整1天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为何非要让我们承受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第

8、1，只有具有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，甚么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的条件。第2，公司的企业文化中有艰苦奋斗这1项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎样可能接受以后工作中那相继而来的困难呢，我们又怎样能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应当已被淘汰了。经过这1个星期后，我已适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极其严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当公道的，培训的3个部份也是紧

9、密合在1起的使我对公司的企业文化有很深入的理解。_公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通讯解决方案，延续为客户创造价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日趋复杂化和分工的逐步细致化，要求我们必须团合作，通过集体共同的气力生产出本钱低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。在户外活动的拔河比赛中，我对团合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是1项集体的运动，要求大家心往1处想，劲往1处使。这正是我们1天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲求1定的技能。作为拔河比赛的主力选

10、手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的1声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就可以战役，可是当比赛1开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几近勒破，我这时候已听不到身旁队友的加油声，心中只有1个动机那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在1条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子1点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚根。最后还是输了，走下赛场我的双臂已麻痹了，虽然身旁的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们

11、大家都尽了自己的的努力，可是还是失败了，为何?缘由就出在我们没有很好的领会团队合作的精华，我们没有能够掌握拔河的技能，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这必将会分散我们的气力，虽然我们的心都想着往1处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每个人的气力虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是1个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎样能不失败呢?想通了这些我感到1丝的欣慰。由于我从拔河比赛的失败中，体会到了团1致，集体合作的精华，真实的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是之前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的到达了。1个企业的成功，靠的不光是

12、开创人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团合作的工作文化和工作关系，这类精神乃至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃之前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有1只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身旁的人求助，大家1起，共度难关;看到他人身处窘境之时，慷慨的伸出支援之手，风雨同舟，排除万难。责任心与敬业精神每个_员工必须有责任心和对工作酷爱，以1个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和欲望，认真、规范、正确的做

13、事，并且积极努力行动，寻求果。而敬业精神就是1个人对自己所从事的职业的虔诚和酷爱，包括我们的工作热忱，工作风格，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心和对工作的真诚，为我们将来的发展培养1种良好的性情基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身旁的1切都有1种强烈的责任感，那末我们就逐渐走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，由于我们活的坦荡荡，而且努力去做好每件事，问心无愧，他人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落1个本身清白，本身清闲，孰不知这已不是1个_人的行动了。当1个人不想做好1件事情的时候，他就会有1百个借口，可是当1个人想要把1件事做

14、好时，他就会有1百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应当很明显吧。诚信是生存之本，发展之源_10几年来铸就的成绩只有两个字诚信。_文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的粉饰。_文化的特点就是服务文化，我们必须认真地对待每道工序和每个用户，在这类情况下，唯有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这类诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许许多多的讹诈，或许我们这样做过的进程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是1个企业发展的-宝贝。1个人不能1辈子做事，但要1辈子做人。

15、自我批评不断进步1个人在世上，做任何事都不会1下子做到尽善尽美，都有1个不断进取的进程。在人生的道路上，我们要不断的总我的得失。展开自我批评，才可以获得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日3省吾身”。在员工中展开自我批评，是员工从本身找到缘由，从失败中总经验，才能提高才能升华。另外，展开自我批评，也使员工不会推辞责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和_文化也是1脉相承的。之前自己做事情的时候总有“差不多就好了”的想法，所以很多时候就由于这“差不多”总是让自己不能不付出大量的“返工”劳动，乃至有些时候都没有办法弥补。可是这类事情不止1次产生，很明显自己缺少的就是自我批评

16、的这样1种态度。其实任何事情都不可能1下子做到尽善尽美，很多时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这其实不是最可怕的，只要我们抱着1种自我批评的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到1丝不苟，精益求精的态度，而且常常总个人的得与失，我们就可以1步步走向更高的顶峰。短短的10天的企业文化培训已将要了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这1个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，_公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总，不断的理解，并真实的用这些文化来要求自己，使自己成为1个真正合格的_人!员工培训总结篇3为期1周的培训结束了，

17、在这个短时间的入职培训中，我收获颇丰。在原有自学学习包课件的基础上，又通过1周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使自己找到了目标和发展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。现今社会竞争日趋剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的宝贝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，特别是_文化的核心理念和3大核心文化，是_人思想、观念、态度、行动和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。_是2101世纪中国塑料行业门户，工作触及塑料，特别是我部门数据中心，对数据的收集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料

18、术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感_的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训入耳徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成分的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具有的10大素质、销售流程及技能的讲授，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。培训不但让我学到了知识，更教会了作为1名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，

19、做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，公道安排好工作时间;用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身旁的每个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。今天的成绩是由于昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家1起努力去开辟_事业更加美好的明天。员工培训总结篇4我来到_虽然只有1个月的时间，但在这短短的1个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无所不至让我感到加入_是荣幸的。能成为公司的1员，我感到非常自豪，相信这类自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。作为1名进入

20、1个全新工作环境的新员工来讲，虽然在过去的工作中积累了1定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是由于有了他们无所不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那样，_是关心自己的每个员工，给每个员工足够的空间展现自己!在_，我喜欢业务员这个工作

21、岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把10多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正由于对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道唯有积极的行动才能带来丰富的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每项任务。对我来讲，_是1个区分于以往的新环境，所接触的人和事物1切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此以外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有10足的信心英

22、勇地走下去，就1定会获得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加重。我不但要发挥本身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高本身的素质。_公司的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每一个人的发展，我相信我有能力掌控机遇，与_1起迎接我来到_虽然只有1个月的时间，但在这短短的1个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无所不至-让我感到加入_是荣幸的。能成为公司的1员，我感到非常自豪，相信这类自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。员工培训总结篇5阶段培训历经4个月，告1段落，值此2021年行将来临之际，回顾每次培训课的点点滴滴，感慨颇深。公司为我们这1批新员工投入了大量的

23、人力物力财力，安排了科学公道规范的培训计划，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有8荣8耻的社会心义等进行了系统地学习。公司领导的谆谆教导和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。这其中最使我感觉有帮助的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间以来，我逐步意想到作为服务行业的1员，个人的1言1行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对规范员工的平常工作流程起到了严格的控制作用。在进行培训之前，我并没有体会人手1份的作业指点书有何特殊意义，认为那不过是1份普通的文件，简单划定每个人的工作范畴。但是经过

24、系统的培训学习后，我才领悟到这份指点书的深入含义，公司领导班子对企业长远发展的沉思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进行的实际案例分析，更加我们敲响了警钟，让我们明白1个小小的忽视都可能给企业的利益带来巨大的损失，有多是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候安排这个课程，足见公司领导对我们寄与的厚望，为使我们的出发点更高，作为更大，预先做出了深远的斟酌。作为1名新人，我非常感激外运公司为我们提供了这样1个高出发点的平台，给予我们这样多的机会和关注，真正把我们当作企业的新鲜血液来引导和训练。对如此知遇之恩，何以为报?我只能报以青春、报以热忱，在外运这个大家

25、庭里和大家1齐携手展开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，需要最多的就是耐心和精力投入，需要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持谨慎细致的工作态度。由于这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热忱乐观的态度:对客户的垂询进行及时准确的回复，对同事的工作给予全面大力的支持;更要求我不断提升自己的素质，完善业务水平、提高英语能力。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的进程。古人说:逆水行舟，不进则退。对外运，在建设东北亚航运中心的大机遇下，既有没有限商机，也面对诸多对手，需要尽快提高竞争能力才能在这个严酷的市场环境中生存下来;对我个人，更是身处人材大量多余的时期，要珍惜这个大好机遇展现自己，为自己赢得机会、赢得尊重!员工培训总结2020最新企业培训总结