公务员面试资料

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1、考生在笔笔试结束束后可以以适当放放松几天天，但也也不能掉掉以轻心心，可以以边放松松边了解解一些面面试的常常识，做做好面试试前的准准备，比比如考虑虑假如进进入面试试，是否否要参加加辅导，如如果是的的话，就就应该了了解相关关辅导机机构的情情况;如如果不参参加，也也要为自自己做个个大致的的复习计计划。因因为现在在留给考考生准备备面试的的时间越越来越少少，有些些地方甚甚至只留留给考生生7至110天的的时间准准备，还还得扣除除复审时时间，这这样的时时间是远远远不够够的，所所以考生生应该尽尽早做好好准备。准备工工作分为为2种情情况，一一种是还还不知道道自己是是否进入入面试，另另一种是是已经明明确自己己进入

2、面面试。一、未雨绸绸缪在还还不知道道考试成成绩的情情况下，考考生应该该准备的的事情比比较少，主主要了解解面试的的一些基基本常识识，特别别是要经经常去网网站、论论坛、公公考群和和网友讨讨论，准准备好一一些面试试资料，并并假设如如果自己己进入面面试了应应该怎么么办，做做好一些些必要的的心理准准备;了了解一些些辅导机机构的情情况，如如果决定定参加辅辅导，一一旦进入入面试，就就马上报报名，赢赢得时间间。有一一小部分分考生很很有超前前意识，他他们在还还不知道道笔试成成绩的时时候，不不但已经经非常熟熟悉面试试的一些些基本常常识，甚甚至提前前自学课课件，或或者干脆脆直接报报名参加加了面试试辅导，这这样的考考

3、生一旦旦进入面面试，基基础比其其他考生生要扎实实许多， “笨鸟先先飞早入入林”正是这这个道理理。因为为面试复复习是一一种强化化的模式式，只要要掌握了了正确的的复习方方法，加加上大量量的练习习不断消消化吸收收，基础础再差的的考生也也会取得得好成绩绩。二、兵贵神神速前面面已经说说过，面面试的准准备时间间很有限限，所以以越早准准备越好好，三三国志魏书郭嘉传传有云云：“兵贵神神速”，有时时候赢的的就是早早争取到到的那么么几天时时间。有有的考生生很积极极主动去去了解相相关信息息，比如如今年湖湖北的一一个考生生，在别别人还不不知道面面试名单单时，她她在8月月6号就就已经打打电话去去问了，知知道后马马上报名

4、名参加辅辅导，提提前拿到到课件自自学，过过了100天招考考部门才才正式通通知面试试的时间间是8月月27、28号号，而这这个时候候她已经经复习到到了第二二阶段，且且有200多天的的时间准准备比较较充裕，而而其他等等正式通通知才开开始准备备的同学学，复习习的时间间就剩110多天天，显得得非常紧紧张。在在其它条条件相当当的前提提下，110天和和20天天的复习习效果至至少要差差一个大大的档次次，也就就是至少少差5分分。还有有的学生生麻痹大大意，正正式准备备复习时时，别人人已经进进入复习习的第三三阶段，模模拟改正正提高阶阶段。因因此，机机会总是是垂青于于有准备备的人，善善于把握握机会的的才是最最后的胜胜

5、者!考生生知道进进入面试试后，主主要应该该做的准准备有：(一一)随时时准备请请假。相相当一部部分考生生因为工工作忙，耽耽误了面面试的复复习，准准备不够够充分而而失去一一次宝贵贵的机会会，建议议这类学学生，找找机会告告假，请请病假比比较合适适。(二二)熟悉悉考场。经常用用来做公公务员考考场的有有宾馆和和学校，面面试前一一至二天天熟悉考考场，主主要包括括所在考考场离自自己的居居住地有有多远、用什么么方式抵抵达比较较迅速安安全、在在路上要要花多少少时间，到到达考场场后，熟熟悉并适适当适应应考场环环境，比比如考场场周围环环境是安安静还是是嘈杂，夏夏天面试试考场是是否有空空调，冬冬天是否否有暖气气等，熟

6、熟悉后有有助于消消除陌生生感。(三三)准备备适合面面试的服服饰和发发型。越越早准备备越好。第一印印象在整整个面试试过程中中很重要要的,不不一定长长得帅或或长得漂漂亮才能能给对方方留下好好印象,长相一一般的人人也不乏乏有气质质者。得得体合适适的的衣衣着打扮扮加上良良好的言言谈举止止和修养养，即使使你相貌貌一般，也也会令人人耳目一一新，刮刮目相看看。这种种人平时时生活不不太容易易见到，但但确实有有，考生生当中也也有。所所以如何何做个有有涵养的的人，应应该从平平时做起起,注意意观察身身边的人人，学习习别人的的长处，养养成良好好的习惯惯气质自自然会得得到提升升，给别别人留下下好的印印象。设设想自己己是

7、个考考官，而而且是个个年纪大大概在335-550岁之之间的男男考官(考官男男的居多多),你你会希望望你的考考生是以以怎样的的精神面面貌来参参加考试试呢。(四四)选择择一本面面试辅导导书，书书的内容容要包括括简明扼扼要，重重点突出出。参加加辅导前前，应该该先初步步了解面面试的基基础知识识，然后后多看题题，看题题时要结结合题型型思路解解析，多多思考多多分析，培培养题感感;有了了题感后后，可以以试着答答题，开开始不用用讲，可可以试着着写，特特别是写写下答题题的思路路和要点点，打好好扎实的的基础。写好答答案后，再再和书上上的参考考答案进进行对比比分析，总总结和发发现自己己的不足足，加以以改进，才才能逐

8、渐渐提高。(五五)参加加辅导。正常情情况下，从从通知面面试到参参加面试试的时间间大概有有15-20天天，如何何安排这这些时间间是非常常重要的的。现在在大多数数培训机机构看重重的是利利益，没没有站在在考生的的实际需需求来安安排课程程，几乎乎都是采采取“填鸭式式”和“放鸽子子”的授课课方法，先先是短期期集中培培训，天天天上课课。只要要我们稍稍加注意意就会发发现，培培训班的的课程都都是排得得非常紧紧密，曾曾经看过过有的辅辅导班的的广告，安安排学生生7天上上72节节课，平平均1天天10节节课，就就好比工工厂的工工人天天天加班，连连续加班班7天。我们可可以回想想以前读读书时，一一天上几几节主课课?所以以

9、这种“填鸭子子”式的授授课方式式是极其其不负责责任的，主主要是抓抓住了部部分考生生以为课课上的越越多越好好，贪小小便宜的的心理，殊殊不知这这种上课课方式，不不但没有有时间去去吸收上上课知识识，反而而很可能能产生疲疲倦甚至至厌烦的的消极心心理，这这对即将将走进面面试考场场的应试试者来说说是头等等障碍。更有不不负责任任的培训训机构，因因为老师师不够用用，把对对外宣传传的7天天课程压压缩到33天，接接着就开开始“放鸽子子”，剩下下的时间间美其名名曰“模拟”，其实实就是几几个学生生自己模模拟练习习，老师师早就不不见踪影影，最多多就留个个助理看看场，信信口点评评。最糟糟糕的是是，大部部分培训训机构因因为

10、师资资力量不不足，招招聘的老老师本身身就没有有公务员员面试辅辅导经验验，这些些年轻的的老师经经过培训训后就开开始授课课，现学学现卖，试试想一个个没有实实际面试试经验和和辅导经经验的老老师，能能深刻领领悟到面面试的深深层次的的涵义吗吗?有的的考生抱抱怨说辅辅导老师师还不如如学生，这这点确实实非常可可能存在在，因为为有的考考生面试试经验比比较丰富富，对面面试有较较深的体体会和研研究。因因此，判判断辅导导班的好好坏的标标准主要要有两个个：一是是录取率率，录取取率主要要看保盘盘率。保保盘率即即笔试成成绩的名名次在录录取范围围内，经经过辅导导后，名名次还是是在录取取范围内内。比如如笔试名名次是第第三名，

11、总总共招四四个，经经过面试试后，总总成绩排排在第11-4名名都成为为成功保保盘。二是是考生的的成绩水水平。曾曾经有的的考生抱抱怨，说说辅导班班的老师师比较年年轻，辅辅导效果果不太好好，最后后考上的的也就那那么几个个原来基基础比较较好的，其其他基础础一般的的考生，原原来是什什么水平平，辅导导后还是是什么水水平，没没什么提提高，因因此，辅辅导效果果的好坏坏，主要要看考生生的面试试成绩处处于什么么样的水水平，如如果经过过辅导后后，800%以上上的考生生成绩在在良以上上的水平平，那这这就是很很不错的的辅导班班了。表11.2 复习时时间安排排表真正正进入了了复习的的阶段，可可以分为为三个阶阶段：第一一阶

12、段：入门阶阶段。复习习时间：3天。重点点掌握：判断题题型，审审题，熟熟悉答题题思路。复习习方法：再细分分为两个个小阶段段，一是是以看题题为主，消消化吸收收上课知知识;接接着以书书面答题题为主，每每天答110-115道题题;这个个阶段不不要去限限制时间间，以最最终会做做题为主主要目标标，暂时时不追求求速度和和题量，而而是要注注重每题题的做题题质量，即即每做完完一道题题，不论论对错，务务必领会会答案的的意思，并并总结自自己的优优点和不不足，有有疑问及及时问老老师寻求求解决。第二二阶段：固化阶阶段。复习习时间：5-110天。复习习方法：通过第第一阶段段的复习习，熟练练掌握答答题思路路和要点点技巧后后

13、，就可可以开口口答题了了，开始始时因为为比较生生疏，所所以思考考时间可可以稍长长一些，每每题2分分钟，答答题时间间也会稍稍短一些些，2分分钟以内内(面试试时是22-3分分钟)，通通过大量量的练习习，结合合上课的的内容，全全面进行行加固、提高。这个阶阶段尤为为重要，不不仅要打打下扎实实的基础础，必须须在表达达、审题题、思路路、要点点、扩展展、层次次条理上上有较大大的提升升，达到到中上水水平才能能处于一一个稳定定的状态态。复习习技巧：对于熟熟悉的题题型或题题目，一一定要用用口头回回答问题题并进行行录音，再再从录音音中发现现自己的的不足，主主要从表表达、审审题、思思路、要要点、扩扩展、层层次条理理等

14、方面面来查找找。对于于一些比比较生疏疏的题型型或题目目，可以以采取第第一阶段段的方法法，书写写答题，而而且可以以适当延延长思考考时间，以以会答题题、掌握握此题型型的解题题方法为为主要目目的。每每天的题题量大致致在155道左右右，以保保证答题题质量。复习过过程中发发现疑难难问题要要做好笔笔记，上上课时问问老师，这这点很重重要，因因为考生生在这个个阶段容容易迷茫茫，复习习方法错错误，如如不能及及时发现现并得以以有效解解决，将将会严重重影响复复习效果果。第三三阶段：模拟检检验阶段段复习习时间：剩下的的时间均均可用来来模拟，修修正错误误。模拟拟次数：正式模模拟2次次及以上上，自行行模拟次次数每天天1-

15、22次。模拟拟分为22种，一一种是自自行安排排模拟，可可以自己己一个人人，或者者叫一些些亲戚朋朋友来当当考官。这种模模拟模式式主要目目的是锻锻炼胆量量，熟悉悉面试的的模式，但但对于发发现一些些自己的的不足效效果不是是很明显显，特别别是对亲亲戚朋友友给的意意见要慎慎重采纳纳。另一一种模式式是由考考官或老老师主持持，按照照面试的的模式进进行。最最好是由由有丰富富的辅导导经验和和有丰富富考官经经验的老老师来协协助考生生进行面面试模拟拟，为什什么一定定要当过过考官，而而且还有有公务员员面试辅辅导经验验的人来来模拟呢呢?因为为没有正正规辅导导过考生生的考官官，只能能发现考考生一些些表面的的错误，不不能发

16、现现更深一一层的问问题，有有实践经经验却没没有理论论基础，只只能凭自自己的考考官经验验想当然然提出一一些没有有经过论论证和验验证的意意见和建建议，不不一定合合理，甚甚至可能能会误导导考生。而没有有当过考考官的老老师同样样也是不不可靠，他他们在面面试方面面的知识识都是从从书本上上得来的的，没有有实际的的考场经经验就没没有身临临其境的的感觉，不不能深刻刻体会到到考官的的真实想想法。只只有当了了考官，才才会明白白每一次次的评分分都关系系到考生生的前途途命运，才才能真正正体会到到那种“生杀予予夺”带来的的压力和和责任，因因此考官官其实是是很辛苦苦的，精精神要高高度集中中，有时时候会因因为偶尔尔走神漏漏

17、掉了几几句话而而自责，而而没有当当过考官官的老师师是无法法体会到到这种感感觉。这种种模式主主要不是是锻炼胆胆量，而而是发现现不足。因为考考官或老老师在这这方面比比较有经经验，可可以从各各个方面面对考生生的答题题表现提提出自己己的看法法，主要要可以从从3个方方面的点点评：1、肯定考考生的优优点。有有些考生生很谦虚虚，对老老师说：“老师，重重点批评评我的缺缺点就好好了。”，缺点点固然要要指出，但但肯定优优点的重重要之处处在于增增加考生生的自信信心，以以消除紧紧张心理理，考生生也才能能以更为为积极的的态度去去复习;另外一一个作用用是使考考生知道道并保持持自己的的优势。因为有有些考生生对自己己的优点点

18、并不是是很清楚楚，所以以没有认认真去保保持，水水平下降降，失去去优势。2、指出考考生的不不足。前前文已经经提及面面试过程程中考官官最重视视的要素素有举止止仪表、语言表表达能力力;思维维能力;综合表表现。这这些评分分要素可可以细化化为上述述的举止止仪表、表达、审题、思路、要点、扩展、层次条条理，在在考生模模拟答题题后我会会问一个个问题：“你觉得得在刚才才的答题题过程中中，你的的特点是是什么?”大部分分考生很很难从自自己的答答案中发发现自己己的特点点，正常常情况下下，每个个人只能能说出22-3点点，而且且总共不不到半分分钟就说说完了。指导老老师的点点评至少少要半个个小时，不不但指出出错误之之处，而

19、而且详细细说明犯犯这种错错误的原原因是什什么，考考生知道道了错误误的根源源后改正正起来就就容易多多了。3、提出整整改方案案。针对对每个考考生不同同的缺点点和错误误，深层层次分析析原因，并并提出整整改的方方案。因因为考生生在表达达方面最最容易出出问题，因因此下面面从这方方面来说说明如何何进行整整改。一是是表达时时两句之之间停顿顿比较多多，例如如考生在在语句之之间总出出现“嗯”、“呃”等语气气词，这这种无意意识的语语言习惯惯需要在在平日练练习时就就多加注注意并进进行强化化以改正正此问题题。对此此笔者曾曾经教考考生一个个很土但但很有效效的办法法，就是是让考生生在答题题时录音音，然后后自己听听，统计计

20、出在一一次答题题过程中中，自己己说了几几次“呃”、“嗯”，每说说一次，掌掌嘴一次次。这个个办法果果然奏效效，有一一个学生生从开始始时一题题说二十十几个“呃”，到了了下一节节课就剩剩2个，看看来掌自自己的嘴嘴巴的滋滋味还真真不好受受。二是是表达时时句中停停顿比较较多。比比如有这这样一句句话：“假如出出现了题题目中所所述的我我和领导导发生了了矛盾这这种情况况。”正常的的停顿应应该是：“假如出出现了题题目中所所述的(停顿)我和领领导发生生了矛盾盾这种情情况”，而句句中停顿顿的情况况是：“假如(停顿)出现了了(停顿顿)题目目中所述述的(停停顿)我我和领导导(停顿顿)发生生了矛盾盾(停顿顿)这种种情况”

21、，笔者者将这样样的表达达称为“不好好好说话”，听到到这样的的表达，你你是否会会感觉到到胸闷，呼呼吸不顺顺畅。笔笔者经常常跟这样样的考生生开玩笑笑说，大大部分的的考官年年纪比较较大，血血压都比比较高，或或许有的的还有心心脏病，你你这样表表达他们们要是呼呼吸节奏奏跟不上上那后果果就严重重了。这这种错误误还是比比较容易易改正的的，毕竟竟表达上上正常的的停顿，在在上小学学的时候候老师就就已经教教过我们们了，主主要办法法是选一一篇文章章，每天天朗读220分钟钟左右，训训练表达达的连贯贯性。表达达上还有有语速过过快，声声音偏小小、语言言组织能能力较差差等等的的缺点就就不一一一细说了了，另外外还可以以从审题

22、题、思路路、要点点、扩展展、层次次条理上上根据不不足之处处提出整整改方案案。要想有效效应对云云南省公公务员面面试考试试，就必必须对其其总体情情况和命命题规律律有一个个全面而而准确的的把握。研究真真题无疑疑是成功功备考的的关键，能能透彻地地理解真真题意味味着面试试成功了了一半。下面对对历年云云南省公公务员面面试真题题进行梳梳理、分分析和研研究，以以帮助广广大考生生备考220111年云南南省公务务员面试试。(一一)试题题统计分分析20088年20110年云云南省录录用公务务员面试试试题统统计表名师师解读：从近三三年真题题来看，云云南省公公务员面面试题型型异常全全面，涵涵盖性非非常强。其中，综综合分

23、析析题无论论从数量量还是比比重上都都占据首首位;求求职动机机与职位位匹配题题、人际际关系处处理题、情景处处理题、计划组组织协调调题在总总体上分分布较为为均衡;新颖题题型、非非结构化化面试等等面试题题型亦占占有不小小的比重重，且每每年必考考，十分分抢眼。为了更更好地区区分各类类题型的的比重，中中公教育育专家特特将几大大题型的的比重进进行排序序：(11)综合合分析题题：233.555%(22)求职职动机与与拟任职职位匹配配性：117.114%(33)情景景处理题题：144.844%(44)计划划组织协协调题：14.84%(55)人际际关系题题：111.944%(66)无领领导小组组讨论、情景模模拟

24、题：9.335%(77)其他他新颖题题型：88.399%(二二)试题题命制规规律云南南省公务务员面试试题总体体上呈现现出题型型涵盖全全面、注注重形式式创新、面试体体系日渐渐完备、题型考考查分布布均衡等等发展趋趋势。中中公教育育专家根根据对近近三年真真题的分分析得出出云南省省公务员员面试真真题有以以下几大大显著特特点：第一一，题型型涵盖非非常全面面。云南南省公务务员面试试几乎涵涵盖了已已经考察察过的所所有公务务员面试试题型，因因此其考考查方式式和手段段异常的的灵活、多样，对对考生提提出了更更高的要要求和标标准。第二二，试题题的命制制十分注注重创新新。相比比较其他他省份，云云南省公公务员面面试似乎

25、乎对于运运用各种种创新题题型情有有独钟。20008年云云南更首首推情景景模拟面面试，为为全国之之先，创创新精神神可见一一斑。第三三，面试试体系日日趋完善善。20010年年云南省省公务员员面试体体系化十十分明显显，省直直机关、法检机机关、各各州市三三大系统统根据各各自特点点鲜明而而且区分分明显，要要求考生生备考时时必须要要有针对对性。第四四，试题题不再局局限于一一题只考考查一个个测评要要素。一一题多要要素、多多题多角角度的出出题方式式日益受受到青睐睐。为了了更好地地解读云云南省公公务员面面试真题题，下面面，中公公教育专专家将从从题量、难度这这两个维维度来进进行详细细的解释释和说明明。1.题量维维

26、度云南南省公务务员面试试一般分分上下午午两个半半场，两两场题目目都不一一样。由由于云南南省面试试形式多多样，既既有结构构化面试试，也有有无领导导小组讨讨论、情情景模拟拟面试等等形式，所所以应当当分别分分析。就结结构化面面试而言言，中公公教育专专家经过过研究发发现，近近年来云云南省公公务员面面在题量量上一直直是保持持着比较较稳定的的状态，基基本上是是以3至至5道题题为主，但但值得注注意的是是20009年云云南省公公务员考考试极少少数的岗岗位在面面试中出出现了66道题。因此考考生在备备考试要要特别注注意学会会合理分分配答题题时间，在在应考时时如果题题量较大大，则需需控制情情绪，理理清思路路，把握握

27、答题节节奏，不不要因为为时间紧紧张而顾顾此失彼彼。无领领导小组组讨论、情景模模拟题型型基本是是一场面面试一道道题。据据不完全全统计，220088年至220100年三年年中，云云南省公公务员面面试中无无领导小小组讨论论、情景景模拟题题的数量量达到了了29道道，而随随着非结结构化面面试在云云南面试试中日益益受到青青睐，预预期这一一类题型型的比重重还会持持续增加加。2.难度维维度从近近几年的的实际情情况看，云云南省公公务员面面试在难难度上逐逐渐拔高高，与其其他省市市比较其其难度也也是处于于前列的的。试题题难度可可以从试试题内涵涵和试题题形式两两方面来来考量。从试试题内涵涵来说，云云南省历历年面试试真

28、题在在内容上上不断地地由单一一走向充充实，由由传统走走向创新新，由模模式化走走向灵活活多样。可以说说，随着着云南省省面试在在内涵上上越来越越丰富、越来越越精深，其其难度也也就显著著增加。中公教教育专家家认为，考考生要通通过这样样的面试试，除了了打好基基本功、拥有真真才实学学以外，同同时要掌掌握正确确的复习习方法、勤加练练习。从试试题形式式来看，云云南省进进行了越越来越多多的创新新，不可可避免地地增加了了试题的的难度。尤其是是无领导导小组讨讨论、情情景模拟拟题型、新颖的的结构化化面试题题型运用用日益受受到重视视，这对对只知背背诵、不不知理解解，只知知套路、不知变变通的考考生产生生了很大大的冲击击。当然然无论是是面试形形式的创创新还是是内容的的丰富，都都只是为为了能够够更加有有效地考考查考生生的能力力和实际际情况。只要考考生有充充足的准准备，就就不必为为此过于于担心。