公司员工违纪违规处罚办法

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1、公司员工工违纪违违规处罚罚办法第一章 总 则第一条 为加强强公司内部部管理，严严肃纪律律规范秩秩序维护护公司利利益，保障公公司健康康持续发发展，根据国国家相关关法律法法规和集集团公司司相关文文件精神神结合公公司实际际制定本本办法。第二条本本办法适用用于公司司各部室室及下属属各公司司签订劳劳动合同同的所有有员工。（劳务派派遣人员员、非全全日制用用工人员员、试用用期人员员及其他他人员等等可参照照本细则则执行。）第三条违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度应应当承担担责任的的违纪违违规行为为依照本本办法给予予处分。第四条处处理违纪纪违规行行为的原原则一实实事求是是客观公公正。二教教育为主主 惩戒为

2、为辅。三区区分情节节 分类对对待。第四条 对违纪纪违规行行为的调调查处理理应当做做到事实实清楚、证据确确凿、定定性准确确、处理理恰当、程序合合法、手手续完备备。第二章 处分的的种类与与适用规规则第五条 处分的的种类从从轻到重重依次分分为五档档一警警告。二记记过。三降降职降级级。四留留用察看看分为留留用察看看一年、留用察察看两年年。五解解除劳动动关系。第六条 受处分分的期间间为一警警告、记记过12个月。二降降职降级24个月。第七条 违法违违纪违规规员工除除受到行行政处分分外，还将受受到如下下处分：一、受受处分的的员工在在处分期期间取消消评先评评优资格格，不得得提任职职务，不得提提升职级级，不得提

3、提高工资资分位，不得列列为后备备干部，年度绩绩效考核核不得评评为优秀秀。受到到处分的的员工，在处分分期间有有悔改表表现并且且没有再再发生违违纪违规规行为的的，处分期期满后其其评先评评优、提提高职级级和工资资档次不不再受原原处分的的影响。并可按按公司相相关管理理规定参参加岗位位竞聘或或组织选选拔。受受到降职职、降级、留用察察看处分分的，处分期期满不视视为恢复复原职务务、原职职级。二、受受到警告告处分的的，在处分分期间与与绩效考考核挂钩钩的变动动收入，按 800%发放，受到记记过、记记大过处处分的，在处分分期间与与绩效考考核挂钩钩的变动动收入，按 600%发放。处分期期满后视其表表现，经公司考察察

4、批准，可恢复复原待遇遇。三、受受到降职职、降级处处分的。有职务务的降低低一至二二个职务务层次，直至撤撤职。没有职职务的降降低一至至二个薪薪酬级别别，各类薪薪酬待遇遇均按降降职。降级后后的职级级对应发发放。四、受受留用察察看处分分的，其所担担任的一一切职务务自然撤撤销。留留用察看看期间停停发工资资薪酬，可安排排临时性性的工作作。根据其其所从事事的工作作发给适适当的劳劳动报酬酬不低于于当地最最低工资资标准。留用察察看期满满后，由所在在单位出出具综合合考评结结果，报原处处分单位位审批，综合考考评结果果分为合合格和不不合格，合格的的取消留留用察看看，不合格格的予以以解除劳劳动关系系。五违违纪违规规取得

5、的的经济及及其他利利益应予予追缴。第八条条 受到处处分的员员工在处处分期间间有重大大立功行行为，受到区区、县级级（含）及以上上政府部部门表彰彰或集团团公司、各下属属公司表表彰的，经本人人申请，原处分分单位认认定批准准后，可做出出提前解解除处分分的决定定。第九条 员工违违纪违规规应受到到降职、降级处处分的，在决定定处分时时，本人已已调任其其他职位位的，在现任任职位上上降职、降级。第十条 违纪违违规行为为对公司司造成较较重或严严重不良良影响的的除按照照办法规定定对直接接责任人人进行处处分外，还应追追究直接接责任人人领导的的相关责责任。被被追究领领导责任任的，除本办法法另有规规定外，参参照对直直接责

6、任任人的处处分种类类，降低一一至二档档处理。第十一条条 单位发发生违纪纪违规行行为的，应当给给予直接接负责的的人员和和其他直直接责任任人员相相应的处处分。领领导班子子集体作作出违纪纪违规决决定或者者实施违违纪违规规行为的的，按共同同违纪违违规处理理，但参与与决议的的人员经经证明，在会议议表决时时曾表明明异议并并在会议议记录中中有明确确记载的的的除外外。第十二条条 员工发发生本办办法中两两种（含）以上应应当受到到处分的的违纪违违规行为为，应合并并处理，按其数数种违纪纪违规行行为中应应当受到到的最高高处分或或加重一一档处理理，同一违违纪违规规行为触触犯本办办法中两两个（含）以上条条款的，按处分分较

7、重的的条款定定性处理理。第十三条条 处分期期间又发发生违纪纪违规行行为并构构成其他他处分的的，按较高高处分加加重一档档处理，直至给给予解除除劳动关关系的处处分。违违纪违规规情节主主要是指指违纪违违规造成成的损失失、影响响和危害害程度也包括括违纪违违规人员员动机、责任大大小、认认错态度度、挽回回损失和和退回违违纪违规规所得等等行为和和事实。违纪违违规情节节分为较较轻、较较重、严严重三个个层次，较轻是是指员工工违反国国家法律律法规和和公司规规章制度度，认错态态度较好好，影响范范围较小小，造成的的经济损损失较少少和形象象损害较较小。较较重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，在员工工中

8、造成成不良影影响或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故、使公司司经济利利益蒙受受一定损损失或公公司形象象受到损损害。严严重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度酿酿成较大大事故或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失或公公司形象象受到严严重损害害或在员员工中造造成恶劣劣影响。第十四条条 有下列列情形之之一的可以从从轻或者者减轻处处分一在在公司调调查之前前主动向向组织说说明本人人违纪违违规行为为的，或者在在被调查查期间主主动反映映组织所所不掌握握的违纪纪违规行行为的。二主主动检举举其他人人的违纪纪违规行行为，经查证证属实的的。三主主动退还还非法所所得或者者赔偿公公司经济济损失的的。

9、四主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失的或者者有效阻阻止危害害结果发发生的。五被被胁迫参参与违纪纪违规行行为的。六其其他可以以从轻或或减轻处处分的情情节。第十五条条 有下列列情形之之一的可以从从重或者者加重处处分一在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的。二强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的。三串串供或者者伪造、销毁、隐匿证证据的。四阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的。五包包庇同案案人员或或者打击击报复批批评人、检举人人、控告告人、证证人及其其他人员员的。六屡屡教不改改多次发发生违纪纪违规行行为的。七拒拒绝退缴缴违纪违违规所得得的。八阻阻挠、干干扰公司司调查违违纪违规规行为

10、的的。九其其他可以以从重或或加重处处分的情情节。第十六条条 从轻、从重处处理是指指在本办办法中对对违纪违违规行为为应处理理的幅度度以内给给予较轻轻或者较较重的处处理。减减轻、加加重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理幅幅度以外外，给予减减轻或者者加重一一档处理理。员工工违纪违违规行为为达到直直接解除除劳动关关系条件件的。不适用用于本办办法中从从轻或者者减轻处处分处理理情形。第十七条条 有违反反本办法法的违纪纪违规行行为，但情节节轻微或或达不到到本办法法处分标标准的各各单位应应通过绩绩效考核核、经济济处罚、通通报批评评、职位位和任职职资格层层级调整整等措施施处理。第三章 对违纪纪违

11、规行行为处分分的权限限及程序序第十八条条 处分权权限一对对公司中中层管理理人员的的处分由由纪检审审计部牵牵头、相相关部室室配合形形成调查查报告，提出处处理建议议，履行相相关程序序，报公司司党委会会决定。二对对普通员员工的处处分由所所在部室室或单位位按相关关程序处处理，涉及降降职、降级、留用察察看、解解除劳动动关系的的，由所在在部室或或单位将将处理意意见报人人力资源源中心审批批后执行行。三违违纪、违违规行为为同时涉涉及中层层管理人人员和普普通员工工的，按对中层层管理人人员的处处分权限限处理。四违违纪、违违规行为为主要涉涉及安全全生产、保卫保保密及对对外工作作的，由公司司安全环环保部牵牵头调查查、

12、处理理，违纪、违规行行为触犯犯国家法法律法规规的治安安、刑事事案件的的，由公司司安全环环保部牵牵头调查查后移交交司法机机关处理理。第十九条条 处分程程序一中中层管理理人员处处分程序序1受处处分的情情形发生生后，在相关关单位的的配合下下，纪检审计计部牵头头调查，形成调调查报告告，提出处处理建议议。2纪检检审计部履履行相关关程序，将调查查报告和和处理建建议上报报公司党党委，由公司司党委决决定。3公司司与被处处分人员员进行谈谈话，并书面面记录见见附件 2。4公司司下发、执行处处分决定定。二普普通员工工处分程程序1受处分分的情形形发生后后由所在在部室或或单位参参照公司司中层管管理人员员处分程程序处理理

13、见附件 3，并将处处理结果果上报人人力资源源中心。2涉及及降职、降级、留用察察看、解解除劳动动关系的的处分由所在在部室或或单位将将调查结结果和处处理意见见上报人人力资源源中心审批批、发文文、执行行。三违违纪行为为同时涉涉及经理理人员和和普通员员工的，按照中层层管理人人员处分分程序执执行。四对对普通员工工的处分分要在一一定范围围内通报报并将书书面材料料通知本本人，对受行行政处分分的须记记入个人人档案。第二十条条 处分申申诉被处分人人员在公公布处分分后 5个工作作日内可可按照以以下程序序提出申申诉。申诉书书见附件件 4一中中层管理理人员处处分申诉诉程序1被处处分中层层管理人人员对处处分不服服，可在

14、规规定期限限内向党党群工作作部提出出书面申申诉。2党群群工作部部在接到到申诉后后，对其申申诉进行行调查、复核并将复复核结果果在接到到申诉后后的 10个工作作日内上上报公司司党委。3经公公司党委委审议后后，申诉理理由成立立的，可减轻轻或撤销销处分。二普普通员工工处分申申诉程序序1被处处分普通通员工对对处分不不服，可在规规定期限限内向公公司工会会提出书书面申诉诉。2公司司工会在在接到普普通员工工申诉后后，对其申申诉进行行调查、复核并并在接到到申诉后后的 10个工作作日内回回复本人人。3经调调查，申诉理理由成立立的可减减轻或撤撤销处分分。第二十一一条 凡是了了解事实实情况的的单位和和员工都都有提供供

15、证据的的义务。调查部部门有权权按照规规定程序序采取以以下措施施调查取取证，有关单单位和员员工必须须如实提提供证据据，不得拒拒绝和阻阻挠。一查查阅、复复制有关关文件、资料、账册、单据、会议记记录、工工作笔记记等书面面材料。二要要求有关关单位提提供有关关文件、资料等等书面材材料以及及其他必必要的情情况。三要要求有关关人员就就涉及的的问题作作出说明明。四必必要时可可以对有有关的人人员和事事项进行录录音、拍拍照、摄摄像。五对对涉及的的专门性性问题，提请有有关的专专门机构构或人员员作出鉴鉴定结论论。六经经批准，暂予扣扣留、封封存可以以证明违违纪违规规行为的的文件、资料、账册、单据、物品和和违纪违违规所得

16、得。七收收集其他他能够证证明真实实情况的的一切证证据。第二十二二条 调查取取证要做做到一收收集物证证、书证证应尽量量收取原原物、原原件不能收收取原物物、原件件的也可可拍照、复制，但须注注明保存存单位和和出处并由调调查人员员和原件件的保存存单位或或个人签签字、盖盖章。二收收集证言言应对出出证人提提出要求求讲明责责任。证证言材料料要一人人一证，可由证证人书写写，也可由由调查人人员作笔笔录，并经本本人认可可。所有有证言材材料应注注明证人人身份、出证时时间并由调调查人员员和证人人共同签签字、盖盖章或押押印。证证人要求求对原证证作出部部分或全全部更改改时应重新新出证并并注明更更改原因因。但不退退原证。与

17、证人人谈话调调查人员员不得少少于两人人。三对对于有关关部门移移送的调调查材料料，必须认认真审核核经调查查人员认认定后才才可作证证据使用用。第二十三三条 处分决决定应当当包括下下列内容容一被被处分人人员的姓姓名、职职位、工工作单位位等基本本情况。二经经查证的的违纪违违规事实实。三处处分的种种类和依依据。四处处分决定定单位的的名称和和作出决决定的日日期。第二十四四条 公司认认为有必必要的可可以直接接对各部部室或单单位员工工违纪违违规行为为进行调调查。公公司有权权责令各各单位对对作出的的错误处处分进行行纠正也也可以直直接纠正正。第二十五五条 有下列列情形之之一的受理员员工复查查申诉的的单位应应当撤销

18、销处分决决定，重新作作出决定定或者责责令原处处分单位位重新作作出决定定一处处分所依依据的违违纪违规规事实不不清、证证据不足足的。二违违反规定定程序影影响公正正处理的的。三超超越职权权或者滥滥用职权权作出处处分决定定的。第二十六六条 有下列列情形之之一的受理员员工复查查申诉的的单位应应当变更更处分决决定，或者责责令原处处分单位位变更处处分决定定一适适用法律律、法规规、规章章制度错错误的。二处处分幅度度不当的的。第二十七七条 处分决决定被变变更，需要调调整被处处分人的的职位和和任职资资格层级级的，应当按按照规定定予以调调整处分分决定被被撤销的的应当恢恢复被处处分人的的职位和和任职资资格层级级，有职

19、务务的可恢恢复至同同级别职职务并在在适当范范围内为为其恢复复名誉。被撤销销处分或或者被减减轻处分分的员工工工资福福利受到到损失的的视情况况予以补补偿。第二十八八条 参与员员工违纪纪违规行行为调查查、处理理的人员员有下列列情形之之一的应应当提出出回避申申请，被调查查的员工工以及有有利害关关系的员员工或组组织有权权要求其其回避。一与与被调查查的员工工是近亲亲属关系系的。二与与被调查查的违纪纪违规行行为有利利害关系系的。三与与被调查查的员工工或与被被调查的的违纪违违规行为为有其他他关系可能影影响公正正处理的的。第二十九九条 员工认认为处分分中涉及及履行劳劳动合同同争议的的依照有有关法律律规定当当事人

20、可可以依法法在规定定时限内内申请调解、仲裁、提起诉诉讼。第三十条条 员工发发生违纪纪违规行行为，需给予予解除解解除劳动动关系的的人力资资源中心心应当事事先将理理由通知知工会。对工会会提出的的意见，应认真真研究并并将处理理结果书书面通知知工会。第三十一一条 试用用人员受受到任何何一项违违纪违规规处理的的即视为为不符合合录用条条件，除按本本办法处理理外，公司可可与其解解除劳动动合同。第四章 违纪违违规行为为及适用用的处分分第一节 违反政政治纪律律的行为为及适用用的处分分第三十七七条 违反政政治纪律律有下列列行为之之一情节节较轻的的，对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降

21、级级、留用用察看处处分情节节严重的的，给予解除除劳动关关系处分分。一、散布有有损国家家声誉、影响民民族团结结、危害害社会稳稳定的言言论组织或或者参加加未经批批准的非非法集会会、游行行、示威威等活动动的。二、组组织或者者参加非非法组织织的。三、违违反国家家的民族族宗教政政策造成不不良后果果的。四、其其他违反反政治纪纪律的行行为。第二节 违反生生产经营营工作秩秩序行为为及适用用的处分分第三十八八条 拒不执执行、擅擅自改变变公司决决定和工工作部署署情节较较轻的，对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降级、留用察察看处分分，情节严严重的给给予解除除劳动关关系处分分。第三十九九

22、条 在工程程项目、技术升升级改造造的立项项、设计计、施工工、验收收、决算算工作中中有下列列行为之之一情节节较轻的的，对有关关责任人人给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处一虚虚列、虚虚报项目目转移资资金的。二在在工程立立项阶段段未严格格执行审审批程序序擅自批批准立项项或违反反规定擅擅自变动动立项方方案的。三在在工程设设计阶段段违反审审批程序序擅自将将勘察设设计委托托给不具具有相应应资质的的单位或或个人的的或未经经审核擅擅自批准准工程设设计或违反反规定擅擅自变动动设计方方案的。四在在工程施施工阶段段没有施施工图纸纸擅自同同意施

23、工工或者违违反程序序擅自修修改已批批准的设设计方案案、图纸纸进行施施工的。五不不按技术术规范和和要求施施工造成成工程隐隐患，责令整整改后无无效或拒拒不整改改的。六在在施工、验收工工作中未按流流程和规规范进行行质量管管理、监监督和检检查或不不按流程程和规范范进行工工程验收收、资产产交接造造成经济济损失或或者不良良影响的的。七违违反预决决算管理理规定及及制度造造成公司司经济损损失的。八不不按政策策、规定定履行职职责采取取不正当当手段影影响工程程预、决决算的。九其其他违反反工程建建设管理理规定的的行为。第四十条条 在招投投标活动动中有下列列行为之之一情节较较轻的对对有关责责任人给给予警告告、记过过处

24、分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分，情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一应应公开招招标的项项目未经经批准擅擅自决定定不公开开招标或采取取化整为为零，假借紧紧急采购购等方式式规避招招标或以甲甲方指定定等名义义规避招招投标审审批程序序的或违违反规定定未经授授权或批批准擅自自开展招招投标工工作的。二越越权干预预招投标标活动直接指指定承包包商、供供应商、代理商商的。三在在开标之之前向他人人透露投投标人的的名称、数量或或者可能能影响公公平竞争争的有关关招标投投标的其其他情况况的或者者泄露标标底的或或者违反反国家及及公司相相关规定定与投标标人就投投标价格格、投标标方案等等实质性性内容进进

25、行谈判判，损害公公司利益益的。四参与与招投标标的人员员与投标标商串通通、舞弊弊、操纵纵干涉招招标结果果损害公公司利益益的。五招招标文件件中故意列列入歧视视性、倾倾向性条条款影响招招标工作作公平、公正的的。六同同意、授授权、指指使或者者默认中中标单位位转包或或者违法法分包的的。七其其他违反反中华华人民共共和国招招标投标标法和和公司招招投标工工作管理理规定的的行为。第四十一一条 在物资资采购管管理活动动中有下下列行为为之一情节较较轻的对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分情节较较重的给给予降职职、降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系处分分。一玩玩忽职守守、徇私私舞弊购进假假

26、冒伪劣劣物资以以及其他他不符合合行业规规定标准准的物资资或者无无故造成成购入物物资的价价格明显显高于当当地市场场同类产产品价格格的。二发发现购进进的物资资质量不不符合规规定标准准或要求求不及时时汇报采采取措施施造成经经济损失失的。三无无计划、虚报计计划、不不按计划划采购或者在在仓储管管理工作作中不正正确履行行职责造成物物资严重重积压、浪费、变质、失效的的。四弄弄虚作假假办理虚虚假出、入库手手续的。五违违反有关关规定擅擅自决定定购买物物资的或内外外勾结以权谋谋私指定定购买物物资的。六工工作不负负责任未能及及时处理理好供货货、接货货等到货货前工作作，致使物物资损失失、损坏坏等给公司司造成经经济损失

27、失的。七违违反物资资发放规规定错发物物资致使使对公司司、员工工人身、设备、通信造造成安全全隐患或或经济损损失的。八其其他违反反物资采采购管理理规定的的行为。第四十二二条 违反公公司合同同管理规规章制度度在签订订、执行行合同过过程中有有下列行行为之一一情节较较轻的对对有关责责任人给给予警告告、记过过处分情节较较重的给给予降职职、降级、留用察察看处分分、情节严严重的给给予解除除劳动关关系处分一违违反公司司合同管管理规定定或国家家有关法法律、法法规受到到国家行行政执法法机关查查处的。二未未按规定定审核对对方资信信情况签订有有重大缺缺陷或无无效合同同给公司司造成经经济损失失的。三未未经批准准擅自变变更

28、或解解除合同同或对对对方变更更、解除除合同的的正式函函件未及及时作出出答复给公司司造成经经济损失失的。 四未未签订合合同即支支付预付付款给公司司造成经经济损失失的。五未未经授权权或批准准，擅自超超越权限限签订合合同给公公司造成成经济损损失的。六发发现对方方违约，不及时时采取有有效措施施纠正、制止违违约行为为追究对对方违约约责任给公司司造成经经济损失失的。七工工作不负负责任造造成合同同不能履履行被对方方追究违违约责任任给公司司造成经经济损失失的或合同同纠纷发发生后隐瞒不不报或不不及时采采取措施施给公司司造成经经济损失失的。八伪伪造虚假假合同提提供虚假假资料或或者出具具有关法法律文本本未经审审核，

29、或者丢丢失、毁毁损合同同文本及及相关文文件给公司司造成经经济损失失的。九其其他违反反合同管管理规章章制度应应予追究究责任的的行为。第四十三三条 在报表表报告编编制、数数据统计计工作中中有下列列行为之之一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降级、留用用察看处处分，情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分。一错错报统计计资料造成严严重后果果的。二拒拒报、虚虚报、瞒瞒报或伪伪造、篡篡改统计计资料的的。三领领导人员员自行修修改统计计资料编造虚虚假数据据或强令令、授意意统计部部门、统统计人员员篡改统统计资料料或者编编造虚假假数据的的。四对对拒绝、抵制篡篡改统计计

30、资料或或者拒绝绝、抵制制编造虚虚假数据据的统计计人员打打击报复复的。五其其他违反反统计工工作法律律、法规规和公司司规定的的行为。第四十四四条 在公章章使用和和管理工工作中有有下列行行为之一一情节较较轻的对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用察察看处分分情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分一公公章管理理人员使使用公章章未履行行审批程程序、未未建立登登记台账账。二公公章使用用人员用用印未履履行相关关手续。三未未经过公公章管理理人员的的同意私自取取用、加加盖印章章。四未未经过印印章管理理部门领领导的批批准将印章章带出。五未未经过印印章管理理部门领领导的批批

31、准于空白白件上加加盖公章章。六私私自刻制制公司各各类印章章。七未未履行保保密纪律律泄露印印件内容容。八未未经过审审批许可可将内设设机构印印章对外外使用。九公公章管理理人员未未妥善保保管印章章。十公公章管理理人员未未按照相相关文件件刻制、作废、废止相相关公章章。十一采取欺欺骗、涂涂改等方方式用印印以牟取取不当利利益或造成成公司经经济、名誉誉损失。十二其他违违反公司司印章管管理相关关规定的的行为。第四十五五条 在生产产经营工工作中有有下列行行为之一一情节较较轻的对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用察察看处分分情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分一在在组

32、织市市场营销销活动时时缺乏周周密策划划和布臵臵对可能能发生的的问题未未采取有有效措施施加以防防范给公司司造成经经济损失失或不良良影响。二直直接或指指使他人人下属、渠道利用强强开业务务、养卡卡、养终终端、使使用员工工卡或测测试卡高高额消费费等不正正当手段段进行收收入或指指标造假假达到虚虚增业务务收入目目的。三与与合作伙伙伴勾结结套取公公司渠道道酬金、业务结结算费用用、有价价卡及实实物促销销品给公司司造成直直接经济济损失的的。四利利用工作作之便通过各各种方式式套取公公司的终终端、话话费、实实物促销销品等。五在在日常市市场营销销中工作和和服务态态度恶劣劣导致公公司形象象受害的的。六在在日常工工作中利

33、用公公司系统统漏洞及及公司管管理的疏疏漏侵害害公司利利益或牟牟取私利利的。七违违反诚信信经营原原则或公公司经营营管理规规定损害业业务合作作伙伴利利益使公公司信誉誉受到损损害影响正正常合作作关系给市场场发展带带来不利利影响的的。八盗盗窃、贪贪污、侵侵占、挪挪用、丢丢失、损损坏、浪浪费公司司财物或或造成资资金不能能收回的的。九在在工作中中不履行行或者不不正确履履行职责责致使公公司财物物被贪污污、侵占占、挪用用、丢失失、损坏坏、浪费费或资金金不能收收回等给公司司造成经经济损失失的。第四十六六条 在生产产经营工工作中有有下列行行为之一一的给予予解除劳劳动关系系的处分一违违反规定定改动计计费软件件、计费

34、费系统、通信系系统数据据资料的的。二恶恶意、蓄蓄意破坏坏公司通通信设施施危害通通信网络络安全的的。三违违反国家家或公司司相关保保密制度度未经许许可向其其他人员员透露与与公司技术、业业务或经经营等方方面有关关保密资资料、数数据,泄漏公公司秘密密信息的的。四其其他严重重违反生生产经营营管理规规定的行行为。第四十七七条 在工作作中有下下列违反反财会处处理行为为之一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分节严重重的给予开开除处分分一不不依法设设臵会计计账簿或或私设会会计账簿簿的。二蓄蓄意虚列列或者隐隐瞒收入入虚列、多列、不列或或者少列列费用、成本

35、随意调调节利润润或通过过不合规规的财务务入账方方式调整整收入或或调节业业务收入入分摊比比例的。三伪伪造、变变造会计计凭证、会计账账簿编制虚虚假财务务会计报报告以及及其他会会计资料料的或者隐隐匿、故故意销毁毁、丢失失依法应应当保存存的会计计凭证、会计账账簿、财财务会计计报告以以及其他他会计资资料的。四授授意、指指使、强强令财务务部门、会计人人员及其其他人员员伪造、变造会会计凭证证、会计计账簿编制虚虚假财务务会计报报告或者者隐匿、故意销销毁依法法应当保保存的会会计凭证证、会计计账簿、财务会会计报告告以及其其他会计计资料的的。五对对依法履履行职责责、抵制制违反会会计法规规定行为为的会计计人员实实行打

36、击击报复的的。六拒拒绝内外外部审计计机构、监事会会等依法法实施的的监督或者不不如实向向监督管管理部门门提供有有关会计计资料及及情况的的。七违违反公司司账户管管理规定定开立银银行账户户的或者公公款私存存的。八擅擅自对外外投资、融资、担保、捐赠的的。九采采用隐匿匿收入、虚列支支出、转转移资产产或其他他形式设设立“小金库”的。十蓄蓄意隐瞒瞒资产不不入账造成账账外资产产的。十一挪用公公司资金金归自己己或其他他单位、个人使使用或者擅擅自委托托其他机机构理财财的。十二不按照照国家和和公司有有关规定定的权限限和程序序处臵公公司资产产的。十三违反规规定扩大大开支范范围或者擅擅自提高高开支标标准或者公公司支付付

37、应由个个人承担担的支出出项目的的。十四偷逃国国家税款款的。十五在公司司经营、改制、重组、产权转转让等工工作过程程中私分分、侵占占公司资资产或造造成公司司资产流流失的。十六虚报冒冒领骗取公公司资金金的。十七其他违违反国家家和公司司财务管管理制度度的行为为。第四十八八条 有上述述违纪违违规行为为的视其情情节严重重程度给给予如下下处分一情情节较轻轻的给予警警告、记记过处分分情节较较重的给降职降级处处分，情节严严重的给给予留用用察看、解除劳劳动关系系处分。二经经查实有有“小金库”的参照国国家和集集团公司司相关文文件执行行。第三节 违反公公司劳动动、人事事纪律和和监督管管理工作作规定的的行为及及适用的的

38、处分第五十三三条 在劳动动纪律方方面有下下列行为为之一按按情节严严重程度度给予如如下处分分一迟迟到、早早退一个个月内累累计 3次或 6个月内内累计超超过 10次的给给予警告告、记过过处分一个月月累计8次或6个月内内累计超超过100次的给给予降职职降级、留用察察看处分分一个月月累计 10次或 112个月内内累计超超过20次的给给予解除除劳动关关系处分分。二连连续旷工工时间超超过3天或12个月内内累计旷旷工时间间超过8天的给给予警告告、记过过连续旷旷工时间间超过 4 天或 122 个月内内累计旷旷工时间间超过12天的给给予降职职降级、留用用察看处处分连续旷旷工时间间超过 10天给给予解除除劳动关关

39、系处分分。三虚虚报、谎谎报、漏漏报考勤勤的按相相应处分分级别的的较重一一级处分分擅自离离岗后补补请假或或请假未未批准前前就擅自自离岗的的按旷工工处理。四利利用公司司的设备备、材料料以及其其他条件件办理个个人事务务情节较较轻的给给予警告告、记过过处分情节较较重的给予给给予降职职降级、留用用察看处处分情节节严重的的给予解解除劳动动关系处处分。五无无正当理理由拒不不服从管管理、调调度消极极怠工情情节较轻轻的给予予警告、记过处处分情节较较重的，给予降降职降级级、留用用察看处处分，情节严严重的，给予解除除劳动关关系的处处分。六在在工作场场所或工工作时间间打架斗斗殴酗酒闹闹事聚众赌赌博情节节较轻的的给予警

40、警告、记记过处分分情节较较重的给给予降职职降级、留用用察看处处分，情节严严重的给予解除除劳动关关系处分分。七在在公司组组织的各各类考试试、竞赛赛中舞弊弊或协助助他人舞舞弊成绩弄弄虚作假假情节较较轻的给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分。八散散布或传传播流言言、造谣谣中伤、谩骂侮侮辱同事事捏造事事实进行行不实举举报等严严重损害害他人声声誉情节节较轻的的，给予警警告、记记过处分分情节较较重的给给予降职职降级、留用用察看处处分情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分。九采采用非正正常途径径和手段段向组织织或个人人进行要要挟、侮

41、侮辱、人人身攻击击或聚集集他人无无理取闹闹严重干干扰公司司正常工工作、生生产、经经营秩序序及他人人正常工工作、生生活经查属属实的给予降降职降级处分情节恶恶劣或经经教育不不改的给予留留用察看看、解除除劳动关关系的处处分。十其其他违反反日常行行为规范范的情节节较轻的的给予有有关责任任人员警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分。第五十四四条 在人事事管理方方面有下下列行为为之一情节较较轻的给给予有关关责任人人员警告告、记过过处分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一违违反选拔拔任用规规

42、定和程程序的。二在在任用考考察工作作中敷衍衍塞责隐瞒、歪曲事事实真相相或者泄泄露酝酿酿、讨论论人事任任免情况况的。三采采取请客客送礼、拉票、谎报业业绩等违违规手段段为本人人或他人人谋取职职务的。四因因用人失失察失误误造成严严重后果果对此负负有主要要责任和和直接责责任的。五在在选拔任任用工作作中任人人唯亲封官许许愿营私舞舞弊拉帮帮结派或者打打击报复复的。六在在机构变变动和主主要领导导成员工工作调动动时突击提提拔调整整干部或或者在调调离后干预原原任职单单位选拔拔任用等等人事工工作的。七在在公司员员工招聘聘录用、岗位调调动、考考试考核核、收入入分配、奖励处处罚、职职务晋升升、职称称评定、人才评评选、

43、退退休审批批、社保保管理、复转军军人接收收等工作作中隐瞒瞒、歪曲曲事实真真相或者者利用职职务上的的便利违违反国家家或公司司有关规规定为本本人或者者其他人人谋取利利益的。第五十六六条 在监督督管理工工作中有下列列行为之之一情节较较轻的对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系处分一对对本单位位发生的的违反法法律法规规或公司司规章制制度的行行为失于于监督或或者发现现违纪违违规行为为后不制制止、不不纠正、不追究究责任或者瞒瞒案不报报、压案不办办的。二对对损害公公司利益益的行为为失察或或者发现现后不予予及时反反映和制制止或者

44、超超越授权权范围行行使职权权的。三提提供虚假假资料或或者转移移、隐匿匿资产干干扰阻碍碍纪检监监察、审审计等监监督部门门工作的的。四违违反规定定拒绝或或者故意意拖延提提供与纪纪检监察察、审计计事项有有关资料料的。五违违反规定定拒绝对对纪检监监察、审审计等监监督部门门所提问问题做出出解释和和说明的的。六拒拒不执行行纪检监监察、审审计决定定或者无无正当理理由拒不不按照纪纪检监察察、审计计要求改改正错误误行为的的。七有有其他阻阻碍纪检检监察、审计工工作行为为的。八纪纪检监察察、审计计人员玩玩忽职守守、滥用用职权、营私舞舞弊的在查处处违纪违违规行为为中瞒案不不报、压压案不办办的或利用用纪检监监察、审审计

45、职权权打击报报复的。九对对控告人人、检举举人、申申诉人、批评人人以及监监督管理理人员进进行打击击报复的的。第五十七七条 其他违违反公司司劳动、人事纪纪律和监监督管理理工作规规定行为为情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分。第四节 违反职职业道德德和廉洁洁从业规规定的行行为及适适用的处处分第五十八八条 经营管管理人员员滥用职职权、损损害国有有资产权权益有下列列行为之之一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节较较重的给给予降职职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系

46、的处处分一违违反决策策原则和和程序决决定企业业生产经经营的重重大决策策、重要要人事任任免、重重大项目目安排及及大额度度资金运运作事项项。二违违反规定定办理企企业改制制、兼并并、重组组、破产产、资产产评估、产权交交易等事事项。三违违反规定定投资、融资、担保、拆借资资金、委委托理财财、为他他人代开开信用证证、购销销商品和和服务、招标投投标等。四未未经批准准或者经经批准后后未办理理保全国国有资产产的法律律手续以以个人或或者其他他名义用用企业资资产在国国境外注册册公司、投资入入股、购购买金融融产品、购臵不不动产或或者进行行其他经经营活动动。五未未经公司司领导班班子集体体研究决定捐捐赠、赞赞助事项项或者

47、虽虽经公司司领导班班子集体体研究但但违背公公司有关关制度规规定决定定大额捐捐赠、赞赞助事项项。六其其他滥用用职权、损害国国有资产产权益的的行为。第五十九九条 经营管管理人员员利用职职务或工工作之便便谋取私私利、或或者可能能损害公公司利益益有下列列行为之之一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一个个人从事事营利性性经营活活动和有有偿中介介活动或者在在本公司司的同类类经营公公司、关关联公司司和与本本公司有有业务关关系的公公司投资资入股的的二级市市场购买买的股票票除外。二本本人利用用职权接接受、索索取

48、本公公司的关关联公司司、与本本公司有有业务关关系的公公司以及管管理和服服务对象象提供的的物质性性利益或或直接、变相收收受贿赂赂、回扣扣的。三以以明显低低于市场场的价格格向请托托人购买买或者以以明显高高于市场场的价格格向请托托人出售售房屋、汽车等等物品以及以以其他交交易形式式非法收收受请托托人财物物的。四委委托他人人投资证证券、期期货或者者以其他他委托理理财名义义未实际际出资而而获取收收益或者虽虽然实际际出资但获取取收益明明显高于于出资应应得收益益的。五利利用公司司上市或或者上市市公司并并购、重重组、定定向增发发等过程程中的内内幕消息息、商业业秘密以以及公司司的知识识产权、业务渠渠道等无无形资产

49、产或者资资源为本本人或者者配偶、子女及及其他特特定关系系人谋取取利益的的。六未未经批准准兼任本本公司所所出资公公司或者者其他公公司、事事业单位位、社会会团体、中介机机构的领领导职务务或者经经批准兼兼职擅自自领取薪薪酬及其其他收入入的。七将将公司财财物或公公司经济济往来中中的折扣扣费、中中介费、佣金、礼金以以及因公公司行为为受到有有关部门门和单位位奖励的的财物等等据为己己有或者者私分的的。八默默许、纵纵容本人人的配偶偶、子女女及其他他特定关关系人利利用本人人职权接接受、索索取本公公司的关关联公司司、与本本公司有有业务关关系的公公司以及管管理和服服务对象象提供的的物质性性利益或或直接、变相收收受贿

50、赂赂、回扣扣的。九其其他利用用职务或或工作之之便谋取取私利以以及损害害公司利利益的行行为。第六十条条 经营管管理人员员有下列列可能侵侵害公共共利益、公司利利益的行行为之一一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节较较重的给给予降职职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一本本人的配配偶、子子女及其其他特定定关系人人在本公公司的关关联公司司、与本本公司有有业务关关系的公公司投资资入股二级市市场购买买的股票票除外的的。二利利用职务务或工作作之便将公司司资产委委托、租租赁、承承包给配配偶、子子女及其其他特定定关系人人经营的的。三利利用职务务或工作作之便为配偶偶

51、、子女女及其他他特定关关系人从从事营利利性经营营活动提提供便利利条件的的。四利利用职权权相互为为对方及及其配偶偶、子女女和其他他特定关关系人从从事营利利性经营营活动提提供便利利条件的的。五本本人的配配偶、子子女及其其他特定定关系人人投资或或者经营营的公司司与本公公司或者者有出资资关系的的公司发发生可能能侵害公公共利益益、公司司利益的的经济业业务往来来的。六按按照规定定应当实实行任职职回避和和公务回回避而没没有回避避的。七其其他可能能侵害公公共利益益、公司司利益的的行为。第六十一一条 经营管管理人员员有下列列违反规规定进行行职务消消费、奢奢侈浪费费行为之之一情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警

52、告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一超超出预算算及规定定标准进进行职务务消费的的。二将将履行工工作职责责以外的的费用列列入职务务消费的的。三在在特定关关系人经经营的场场所进行行职务消消费的。四不不按照规规定公开开职务消消费情况况的。五用用公款旅旅游或变变相旅游游的。六在在公司发发生非政政策性亏亏损或者者拖欠员员工工资资期间购买或或者更换换小汽车车、装修修办公室室、添臵臵高档办办公设备备等。七使使用信用用卡、签签单等形形式进行行职务消消费不提供供原始凭凭证和相相应的情情况说明明的。八其其他违反反规定的的职务消消费以及及奢侈浪浪费行

53、为为。第六十二二条 经营管管理人员员有下列列不良作作风行为为之一情节较较轻的对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处分一弄弄虚作假假骗取荣荣誉、职职务、职职称、待待遇或者者其他利利益。二大大办婚丧丧喜庆事事宜造成不不良影响响或者借借机敛财财。三利利用职务务上的便便利将本人人或配偶偶、子女女及其他他特定关关系人应应当由个个人支付付的费用用由下属属单位或或者其他他单位支支付、报报销的。四默默许、纵纵容配偶偶、子女女及其他他特定关关系人利利用本人人的职权权和地位位从事可可能造成成不良影影响的活活动。五用用公款支支付

54、与公公务无关关的娱乐乐活动费费用。六在在有正常常办公和和居住场场所的情情况下用用公款长长期包租租宾馆。七漠漠视职工工正当要要求侵害职职工合法法权益。八从从事有悖悖社会公公德的活活动。第六十三三条 其他违违反职业业道德和和廉洁从从业规定定行为情节较较轻的对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节较较重的给予降降职降级、留用用察看处处分情节严严重的给给予解除除劳动关关系的处处分。第六章 附 则第六十四四条 本细则则中所指指的“以上”均包括括本数“超过”、“不满”均不包括括本数。第六十五五条 本细则则中没有有明确列列举的违违纪违法法行为和和处分参照本本细则中的的条款由人力力资源部部、纪检检监察部部

55、、综合合部等相相关部门门会同工工会讨论做出出处分决决定报公司司领导审审批后实实施。第六十六六条 涉及安安全生产产方面的的违纪违违规行为为的处分分参照公公司安全全生产管管理相关关办法执执行。第六十七七条 违反本本细则受受到处分分的员工工是党员员需要给给予党纪纪处分的的移交纪纪检部门门处理。违反本本细则受受到处分分的员工工涉嫌犯犯罪的移送司司法机关关处理。第六十八八条 本细则则所提及及的经营营管理人人员包含中中层经理理、资深深经理、部室经理及及专家也包含含其他有有业务处处臵权的的员工。第六十九九条 本细则则所提及及的天以以工作日日计算不含法法定节假假日。第七十条条 在本细细则的基基础上各单位位可根据据工作要要求制订订规范、专业的规章章制度及及操作守守则同时确确保与本本细则的的一致性性。第七十一一条 公司作作出的处处分决定定当月生生效、执执行。第七十二二条 本细则则由公司司人力资资源部、纪检监监察部负负责解释释。第七十三三条 本细则则自印发发之日起起施行。- 255 -