3幼儿园薪酬制度

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1、幼儿园薪酬制度一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：45分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30代班老师到门口值班，8：20结束；3、每月初上交班级计划及教学计划，季末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外)；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品按时消毒；9、随时填写吃药记录，准时为生病

2、幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等)；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、对家长要热心、真心、服务周到，不得向变相向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给

3、幼儿)；19、严谨打骂、侮辱、变相体罚幼儿;违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!二、工资及奖励制度：一工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金+加班补助+全勤奖+奖励1、岗位工资;2、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元，四年80元，五年100元，五年封顶；3、奖金：班主任奖300元；4、因工作需要需加班的，事后填写加班补助申请单，园长签字确认后上交财务，计入当月工资发放，5元/小时；5、全勤奖：正常工作日内无事、病、婚、丧等假期均享受全勤奖6、奖励：200元；1园内以班级为单位组织幼儿各种文艺、学术等评比活动，一等奖30元、三等奖20元;50元、二等奖2工作勤

4、恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作50-200元的奖励；10元；任务，并为我园争荣誉，可根据具体情况给予一次性3每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励4每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；5招生奖。二代扣款项：1事假：正常工作日因事请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；超过一周(非特殊情况的视为自动离职，当月工资不予发放；1病假：因病请假三天之内的需提供有效医生诊断证明，按日工资1/2扣除，当月无全勤奖；疾病较为严重需长期的请假的可向园长申请停薪留职，当月工资计入复岗后第一个月发放；3无故矿工1天的扣除双倍日工资，超过三天的视为自动离职，当

5、月工资不予发放；4非父母公婆因丧需请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；5每季度请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格。三、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；四、教师进出制度：1、新来人员：带班老师试用期3个月，生活老师试用期1个月(也可根据教师实际能力制定工资标准)；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；上岗后6个月后所在班级无家长投诉，工作期间工作积极主动，对孩子有爱、有耐心、有责任心，将为其办理社会保险；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资!4、教师刚

6、入园园服费由暂由教师本人承担，工作满3个月后由财务在第四个月工资发放时一次性补齐；3个月内离职的，园服费不予补贴!物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工

7、作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原那么

8、和方法。2消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步

9、落实安全生产责任制，做到“责、权、利相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受

10、公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原那么。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作那么，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过的原那么召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落