抚挖锦重5S生产管理实务.ppt

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1、,生产现场5S实务,一、5S概论,5S现场管理，是中国企业应对市场竞争全球化的第一必修课。,第一部分、透视5S,总经办,什么是现场管理？,第二部分、感知5S,总经办,企业员工工作的场所就是现场，对于企业员工在现场的工作行为的管理就是现场管理。,第二部分、感知5S,总经办,什么是5S现场管理？,第二部分、感知5S,总经办,每个企业都有自己的现场管理，而5S现场管理是来自日本的现场管理方式，其主要内容是整理、整顿、清扫、清洁、素养。以5S为基础的现场管理就是5S现场管理。,第二部分、感知5S,总经办,企业现场管理水平高低的标准是什么？,第二部分、感知5S,总经办,制造产品时的理想状态是机器、设备、

2、人、资金、产品、形象、效率、工场、流程、成本等完全没有浪费，与这种理想状态的接近程度标志的管理水平的高低。,第二部分、感知5S,总经办,我们存在哪些浪费？ 1生产浪费 在没有订单的时候生产了过多的半成品、成品； 外委加工件在质量、价格及交期上的问题增加生产成本。,第二部分、感知5S,总经办,2库存浪费 设计修改变更、售后服务更换退库件未处理； 库存物资平衡现状（数量、进厂顺序）和生产组织作业顺序的差异。,第二部分、感知5S,总经办,3时间浪费 寻找物品时造成的时间浪费； 过多无效的会议浪费了大量时间； 时间安排不合理造成时间浪费。,第二部分、感知5S,总经办,4空间浪费 用过的包装物没有及时的

3、清理； 工作台的非工作用品占据了大量空间； 车间里成品半成品没有分类分区标识； 办公区的过期文件资料。,第二部分、感知5S,总经办,5等待浪费 原材料、配套件不能及时供应会造成生产作业等待； 生产不均衡会造成下道工序等待； 设备故障停机造成工序加工等待。,第二部分、感知5S,总经办,6士气浪费 工作环境影响着员工的工作品质； 脏乱差的环境不利于提高员工士气； 混乱的工场会破坏员工的情绪； 没有秩序的工场不利于员工人际关系。,第二部分、感知5S,总经办,7流程浪费 不必要的工作环节，会产生工作的浪费； 不必要的走动距离会增加搬运的浪费； 流程设计的不合理会产生重复劳动；,第二部分、感知5S,总经

4、办,8停机浪费 设备突发性停用而导致的机器维修浪费； 停机造成的生产停顿的损失； 停机员工不能工作影响企业经济收入； 停机会延迟交期使企业信誉受到影响。,第二部分、感知5S,总经办,以上种种浪费消耗了企业巨大的利润，而这些都是员工做出来的，所以员工的智慧没充分的挖掘出来是最大的浪费！5S现场管理就是通过让员工参与、改变员工的行为来开发员工的智慧，最终杜绝企业的浪费，提高企业的管理水平。,第二部分、感知5S,总经办,5S是现场管理的基石。 5S可营造出一个“对”、“错”一目了然的环境，使得每个人必须约束自己的行为，久而久之就能实实在在地提升人的品质，从而提高企业的核心竞争力。,第三部分、透视5S

5、,总经办,5S的起源。 1955年，日本企业对工作现场提出了整理整顿2S，后来因管理水平的提高陆续增加了后3个S，从而形成了目前广泛推动的5S构架。也将5S活动从原来的品质环境扩展到安全、行动、卫生、效率、品质及成本管理等诸多方面。在诸多方面应用5S使其得到大幅度的改善。现在企业中不断推出新的S如6S=5S安全（Safety)，7S=5S安全服务（Service）等。,第四部分、理解5S,总经办,整理的含义1S（SEIRI)。 将有用的东西和无用的东西分开，在岗位上只放置必须物品，将无用的东西清理掉。只留下： 1、需要的物品 2、需要的数量 目的：腾出空间来活用；防止误用 生产过程中经常有一些

6、残余物料、待修品、报废品的滞留在现场，既占据了地方又阻碍了生产，包括一些已无法使用的工具夹、机器设备，如果不及时清理，会使现场变得凌乱。,第四部分、理解5S,总经办,整理的推进步骤 1、所有的工作场所（范围）全面检查，包括看的到的和看不到的。 2、制定“需要”和“不需要”的判别标准。 3、清除不需要的物品。 4、调查需要物品的使用频度，决定日常用量。 5、制定废弃物处理方法。 6、每日自我检查。,第四部分、理解5S,总经办,整顿的含义2S（SEITON) 每一个必要的物品都有一个放置的地方，每一个物品都放在它应该放置的地方。 将有用的必要品放在应该放的地方做好标识，以便于任何人取放。 目的：

7、工作场所一目了然；消除寻找物品的时间；井井有条的工作秩序。,第四部分、理解5S,总经办,整顿原则 三易：易取、易放、易管理 三定：定位、定数量、定容器 目视化：什么、哪里、多少，一看便知 动作经济：减少不必要动作产生的浪费；保持舒适的姿势，舒适的动作；双手同时开始和结束动作；运用自然重力而非肌肉；避免“Z”型运动；移动的节奏应该是平稳的。,第四部分、理解5S,总经办,整顿的推进步骤 1落实前一步骤整理工作 2布置流程，确定放置位置 3规定放置方法 4划线定位 5标识场所的物品,第四部分、理解5S,总经办,清扫的含义3S（SEISO） 彻底的将自己的工作环境四周打扫干净。 目的： 清除脏污，保持

8、工作场所干干净净，明明亮亮。,第四部分、理解5S,总经办,清扫的原则：三原则 扫黑：扫除垃圾、灰尘、粉尘、纸屑、蜘蛛网等。 扫漏：扫除漏水、漏油、漏气、漏处理等。 扫怪：扫除异常之声音、温度、振动等。,第四部分、理解5S,总经办,清扫的步骤 1、确定清扫对象 2、安排清扫人员 3、确定清扫方法 4、准备工具 5、清扫,第四部分、理解5S,总经办,清洁的含义4S（SEIKETSU） 将前3S实施的做法制度化，规范化，并贯彻执行及维持成果。 目的： 通过制度化维持成果，并显现异常所在。,第四部分、理解5S,总经办,清洁的原则：三不原则 1、不恢复脏乱 2、不制造脏乱 3、不扩散脏乱,第四部分、理解

9、5S,总经办,清洁的步骤 1、确定3S负责人 2、将3S融入每日工作中 3、检查维护成效 4、工厂5S评分标准 5、办公室5S评分标准,第四部分、理解5S,总经办,素养的含义5S（SHITSUKE） 人人依规定行事，养成好习惯，即使在无意识下也能遵守。 目的： 改变人的质量，养成自动自发的精神，工作认真的习惯。,第四部分、理解5S,总经办,素养例行“三守”原则： 守纪律 守时间 按时上班，珍惜每分每秒 守标准,第四部分、理解5S,总经办,素养的推进要领 1、持续推动前4S至习惯化 2、制定共同遵守的有关规则、规定 3、制定礼仪守则 4、教育训练（新进人员加强） 5、推动各种精神提升活动,第四部

10、分、理解5S,总经办,公司一天的素养要求 1、问候/礼貌语 2、集合全体员工进行班前会（早会） 确认今天的工作内容；点检材料、机械设备；正确使用保护用具。 3、工作时间一到马上开始作业 使用规定的材料；使用规定的机械设备；遵循规定的方法。 4、在午间食堂的举止 按秩序排队；按规定区域用餐；收拾好剩饭剩菜倒入指定地方。,第四部分、理解5S,总经办,5、下午恢复干劲 工作时间一到就进入工作岗位。 6、必须在规定的时间及规定的场所内休息，用过的纸巾，丢进规定的垃圾桶；在规定的场所内抽烟。 7、下班前进行清扫 确认明天的工作；收拾整齐零件、材料；点检保养各类工具；注意有无隐患。,第四部分、理解5S,总

11、经办,为什么有的企业引入了5S现场管理还做不好？,第五部分、推进5S,总经办,1、领导重视不够 5S改变的是人的习惯，而人的习惯又是最难改变的，所以没有领导决心支持，5S就失去了推动的动力。 2、定位不对 把5S当做打扫卫生，而不是当做重要的经营战略；既然是打扫卫生而不是生产，当然有空时做，忙时就不做了。 3、方法不对 国内许多企业热衷于口号、标语、文件的宣传及短暂的活动（运动），似乎相信在厂区多树立一些诸如“员工十大守则”就能改变一个人，提升人的品质。其实5S是现场管理基础，是一系列科学又可操作的方法。,第五部分、推进5S,总经办,4、没有认识到做好5S对企业带来的好处和做不好5S给企业带来

12、的不利后果。 5、没有具体的可操作的工作标准，让员工无所适从。 6、没有明确的职责分工 7、没有相应的考核措施与激励、惩罚制度。 8、没有持续的动力源。,第五部分、推进5S,总经办,怎样才能把5S在企业里推行成功呢？,第五部分、推进5S,总经办,1、使整理后的整顿方法标准化（不同部门方法不同） 2、做成5S方法教材 3、设定清扫时间（指定日常清扫和一月一次的大扫除） 4、5S巡视的时间和方法,第五部分、推进5S,总经办,5、5S的考核办法和奖惩标准的制定 6、对车间和部门管理者的说明和教育 7、对员工进行说明和教育 8、在改进前后在同一区域要有影像或图片记录 9、把影像或图片记录结果进行公布,

13、第五部分、推进5S,总经办,1、自己的工作环境应须不断的整理、整顿，物品、材料及资料不可乱放 2、不用的东西不可乱放 3、通路必须经常维持清洁和畅通 4、物品、工具及文件等要放置于规定场所 5、灭火器、开关箱、电动机、机器设备等周围要时刻保持清洁,第六部分、员工在5S活动中之责任,总经办,6、物品、设备要仔细的、正确的、安全的放置、较大较重的堆在下层 7、保管的工具、设备及所负责的责任区要整理 8、纸屑、布屑、材料屑要集中于规定场所 9、不断清扫、保持清洁 10、注意上级的指示，并加以配合。,第六部分、员工在5S活动中之责任,总经办,1、配合公司政策，全力支持及推行5S 2、参加有关5S的教育

14、训练，吸收5S技巧 3、研读5S活动相关书籍，搜集广泛资料 4、部门内5S之宣导及参与公司5S文宣活动 5、规划部门内工作区域之整理、定位工作 6、依据公司之5S进度表，全面做好整理、定位、划线标示之作业,第七部分、管理人员在5S活动中之责任,总经办,7、协助部属克服5S之障碍与困难点 8、熟读公司“5S推行守则”并向部属解释 9、必要时，参加公司评分工作 10、5S评分缺点之改善和申述 11、督促所属执行定期之清扫点检 12、上班之后服装仪容清查，下班前安全巡查与确保。,第七部分、管理人员在5S活动中之责任,总经办,1、5S是现场管理的基础，是TPM（全面生产管理）的前提，是TQM（全面品质

15、管理）的第一步，也是ISO9000全面推行的保证。 2、5S能够营造一种“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。有了这种氛围推行ISO、TQM、及TPM就更容易获得员工的支持和配合，有利于调动员工的积极性，形成强大的推动力。,第八部分、5S与其他管理活动的关系,总经办,3、实行ISO、TQM、TPM等活动的效果是隐蔽的、长期性的，一时难以看到显著地效果。而5S活动的效果是立竿见影。 如在推行ISO、TQM、TPM等活动的过程中导入5S，可以通过在短期内活动的显著效果来增强企业员工的信心。 4、5S是现场管理的基础，5S水平的高低，代表着管理者对5S认识的高低，这又决定了现场管理水平的高低，而

16、现场管理水平的高低，制约着IOS、TQM、TPM活动能否顺利、有效的推行。通过5S活动，从现场管理着手改进企业“体质”，则能起到事半功倍的效果。,第八部分、5S与其他管理活动的关系,总经办,核心竞争力人人养成积极主动发现问题解决问题的好习惯，增强员工执行力，把全体员工的智慧充分地挖掘出来，从而大限度地提升企业的核心竞争力。,第九部分、练习5S,总经办,在5S活动中，我们应不厌其烦地教育员工做好整理、整顿、清扫工作，其目的不只是希望他们将东西摆好，设备擦干净，最主要的是通过细琐单调的动作中，潜移默化，改变他们的思想，使他们养成良好的习惯，进而能依照规定的事项（厂纪、厂规、各种规章制度，标准化作业规程）来行动，变成一个有高尚情操的真正优秀员工。,第九部分、练习5S,总经办,