领导干部培训心得体会5篇

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1、领导干部培训心得体会 5 篇领导干部培训心得体会 5 篇20xx 年 6 月 16 日，按照县委的统一安排，我们 50 多名中青年 干部齐聚到市委党校，参加了为期 4 天的集中培训。通过集中授课 与体验教学相结合的方式，进一步拓宽、开阔了学习视野，改善、 优化了知识构造。自我感觉受益菲浅，收获颇丰，感觉像痛饮了 30 年的陈酿，如痴如醉。详细概括为以下几个方面。从严格意义上来说，我们的中青年干部培训班并不能算做一个 完整的班集体，但我们却是一个有着严格纪律，为着共同梦想奋斗 的优秀组织。这个组织容纳了全县 19 个乡镇和 10 余个县直部门的 50 余名中青年干部，是一个地地到到地人脉平台和资

2、源储藏。如果 说每个人都一个是宏大的世界，每一个团队就是一个广袤的宇宙。 这里不仅有标准严谨的县直精英，而且有左右逢源的乡镇俊杰;不仅 有心思缜密的组工干部，而且有作风朴实的宣传骨干;不仅有美丽大 方的播音主持，而且有脱颖而出的学神考霸;至于优雅高贵的大美 女，风流潇洒的小帅哥儿更是比比皆是、不胜枚举，端的是无所不 含，包罗万象。一滴水尚能折射太阳的光辉，一个团结的集体，一 个优秀的组织彰显的那么是团队的创造力、凝聚力和战斗力。在这 个人人济济的临时组织里我们广结善缘、扩充人脉、凝聚合力，同 学的相互理解、战友密切配合，将我们小小的集体锻造了一把出鞘 的青锋利剑-剑锋所指，难题立破;利刃出鞘，

3、所向披靡。班上乾坤大，课里日月长，这小小的课堂，真是一个广阔的天 地呀。这里不仅有名师教授的集中授课，而且有妙趣横生的体验教 学;不仅有师长无微不至的关心照顾，而且有同学间亲密无间的相互 鼓励在这里我们学习新方法，总结新经历，化解千心结，凝聚正能量。不仅收获了友情，陶冶了情操，而且进一步树牢了自身的 世界观、人生观和价值观，切实坚决了永远跟党走和走中国特色社 会主义道路的信心和决心。小小的课堂里、有限的场地上，我们获 取了新知识、认识了新同学、结交了新朋友。既学到了知识又扩充 了人脉，实现了知识、人脉构造的重组优化和充实完备。4 天的学 习培训，切实净化了我的心灵，荡清了我的杂念、邪念，充实了

4、我 的生活，使我从内而外，从头到脚来了一次华美变身和优雅绽放。“山不在高，有仙在明，水不在，深有龙那么灵”;“课不在 大，有智那么优，业不在多，有魂那么佳”。小课程中真的蕴含着 无穷无尽的大智慧和大思维，无论是践行群众路线会聚伟大力量的 慷慨激昂，还是领导干部要履职尽责哼哼教导;无论是危机公关与媒 体应对的严谨细致，还是推动县域经济开展的明确思路;无论是提高 依法行动能力的中规中矩，还是廉洁自律和预防职务犯罪的防微杜 渐无一不透露着正能量，无处不彰显着正导向，无时不传递着 正价值。小小的课堂教育就像火箭的“助推器”，就像汽车的“增 压机”，为我们这些年轻人注入了生机和活力，让我们满电开工， 加

5、速成长。小小的课堂，不仅开阔了我们的眼界，启迪了我们的智 慧，充实了我们的心灵，而且更让我们体会到了见所未见，闻所未 闻的全新的思维方式和全新的精神面貌，是一道切切实实的“智慧 大餐”，更是一场启迪心质、完善自我的“豪华盛宴”。.体验式教学-是一种以提高团队协作能力为主题的全新教育教 学方式，属于寓教于乐型，在于让人在游戏娱乐当中学到知识，于 自由竞争中领悟道理。体验中，我们充分发挥自己动手，丰衣足食 的首创精神，从团队命名、队标设计到队歌选择、口编排号等均表 达了 XX 县年轻干部的新奇构思和巧妙设计。传奇队、红星队、团结队、梦之队你方唱罢，我登场，各显神通，各领风骚。你讲个道 理，我说个观

6、点;你上台发言，我登台讲演，你举个哑铃，我托个竹 竿让团队的竞争进入“白热化”，到达了“临界点”，有一触 即发之式。同时，我们也在游戏中体验到了团队的力量，凹槽运水 让我们学会了合作协调，时代动车让我们学会了步调一致，巧运绿 豆让我们学会了创造创新，哑铃比赛激发了我们的内在潜力。别出 心裁的小品，独具匠心的段子让广阔同学在欢笑之余，体会到了创 作的乐趣。两天的.体验式教学，把课堂上苦涩无味的理论说教变成 了实实在在的切身体会，让人在不知不觉领会了团结协调，锻炼了 沟通艺术。创立和谐单位是构建社会主义和谐社会的一个切入点和谐社会 是指整个社会处于顺和、协调、稳定的状态。也就是让社会各成 员、群体

7、、阶层、集团之间的关系融洽、协调、无根本利害冲突， 人与人之间相互尊重、相互信任和相互帮助，气氛良好。我们参训的每一位领导，都有自己的单位，而单位又是社会的 根本组织，单位和谐是社会和谐的根底，每一个单位都把和谐社会 的要求落到实处了，社会主义和谐社会就有了强力支持。那么身为 一单位的领导，我们如何去创立自己和谐单位呢？我认为必须从如 下几方面去考虑：（一） 要深化对构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性的认 识。思想是行动的先导，充分认识构建社会主义和谐社会的重要性 和紧迫性，是把构建和谐社会的要求落实到 创立和谐单位详细实践 中的必不可少的思想前提。为此，要通过学习教育活动统一思想， 凝聚力

8、量，扎实推进创立和谐单位的各项工作。（二） 深化改革，创新机制，调动积极因素，增强职工的创造 活力。全体人民各尽所能，充分发挥自身的能动性和创造性，是构 建社会主义和谐社会的重要条件。为此，创 建和谐单位就应充分发 挥干部、职工的创造性。要充分发挥干部、职工的创造性，必需做 到如下三点：一是要改革和完善用人制度；二是要充分发挥社会主 义民主健 全民主决策，民主议事制度，推进政务公开，使单位的干部、职工广 泛参与单位相关事务；三是要完善分配制度。在社会主义市场经济 条件下，物质利益问题是一个 直接关系到人的创造活动发挥的重要 问题。为此在机制创新中，尤其要理顺好单位内部的分配关系，在 坚持实绩优

9、先的同时，做到兼顾公平，并把公平问题放在重要 位 置，认真研究制定切实可行的，能够使单位大多数人满意的分配方 案。（三）做好思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪。随着改革的 日益深化 和经济关系的调整，思想观念的碰撞，经济利益的摩擦等 引发的矛盾在单位的表现也日益明显和多样化。正确处理好人民内 部矛盾，是实现社会和谐的必要手段。充 分发挥党思想政治工作的 优势，探索做好新时期思想政治工作的新途经、新方法，提高思想 政治工作的针对性和实效性，化解矛盾，促进和谐。（四） 引导职工立足岗位，争创一流业绩。社会主义和谐社会 应当是一个开展的社会，没有开展，就失去物质根底。同理，和谐 单位也应是事业开展的单

10、位，各方面的工作 一团糟，是谈不上和谐 的。因此，创立和谐单位，要求单位的干部职工要立足岗位，脚踏 实地地干好本职工作，共产党员尤其是党员领导干部更要爱岗敬 业、勤奋学 习、乐于奉献，为周围的群众作表率。这样，通过创一流的工作业绩，促进单位各项事业的开展，为创立和谐单位打下坚 实的根底。（五）加强 团结，形成创立和谐单位的合力。单位成员之间的 团结友爱，既是和谐单位的内在属性，又是创立和谐单位的必须要 求。单位领导成员之间更要自觉坚持民主集中 制，做到大事讲原那 么，小事讲风格，事事处处维护团结。只有全体干部职工围绕创立 和谐单位，大家都心往一处想，劲往一处使，才能形成创立和谐单 位的合力。（

11、六） 关心职工的工作生活，诚心诚意为干部职工办实事、办 好事。以人为本是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点， 也是创立和谐单位的要求，全心全意为人民 效劳是我党的宗旨，时 刻关心群众，努力为群众谋利益，是我党的优良传统。实现单位的 和谐，就要认真做好与干部职工工作和生活密切相关的各项工作， 想之之所 想，急之之所急，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚 持不懈做好事。但凡事关干部职工工作和生活的问题，单位的领导 要及时掌握，认真研究，精心部署，抓紧 解决；切实把各项帮民之 策，意民之举，落到实处，让干部职工得到实实在在的好处，为构 建和谐单位工作努力。在浙江大学干部培训的课堂上，还真如鲁老

12、师所说，注定前世 有一种缘，冥冥之中会安排我来浙江大学聆听高师的点拨，助推着 我的成长，当然这种成长它更多的是一种思想境界和思维能力的成 长。再想想在 7 月 21 日发动会上的承诺，原来还感觉有点说大话的 顾虑也减少了不少，因为收获太多，感悟太多。到现在为止，在浙江大学干部培训的课堂上，已听了五位老师 的六堂课，堂堂精彩，而且个个有特色。有感慨文化大餐的美不胜收的同时，却要埋怨它的太美调起了我想胡吃海喝的强烈冲动。浙 江大学干部培训老师几番指点，有恍然大悟之感，似乎找到了路 径，但感觉还不是弄得太明白，只想再多问几个为什么。读书方知 腹中的空乏，于是只想多学点，再多学点。这些老师授课给我的感

13、受是深刻的，他们天马神空式的思维， 散而不乱，收放自如，表达着前瞻性和思辩性。他们指引着一条道 路，引发你的思考，但始终围绕着一个主题，那就是你们回去后该 怎么开展。如果把促进娄底的开展比做为登山，这每一位高人看的角度、 站的角度不一样，给出的观点和选择的途径也不一样。比方，黄祖 辉教授从统筹城乡开展的角度娓娓道来，让我们明白了农村要开 展，必须是城镇化和新农村建立两条腿走路；徐旭初那么从中共党 史讲起，让我们惊悟，现在是非搞社会管理创新不可了。这些老师 就像八仙过海各显神通一般，个个身怀绝技，指导我们用不同的方 法和途径去应对工作中的难题和困惑，最终能让娄底在转型中杀出 一条血路。比方怎么去

14、应对媒体、处理危机，优雅的熊卫平老师从 一个个案例的分析中给出了答案；应云进教授那么从娄底和浙江产 业构造的比照分析中，让我们明白了差距，也找到了工作的着力 点。最为有趣的莫过于鲁柏祥教授，在一天的创新思维与现代管理 的讲课里，他用哲学和佛学说明了开展和增长的关系，用经济学和 管理学阐述了如何抓管理、抓经济。幽默幽默的他，用生活的案例 和常识解答了一个个费解的哲学观点，并且颠覆着前人的观点。一 天听下来，感觉他像理想国里的柏拉图，用启发和引导一一论 证了他的观点。因为他对佛学的精湛理解，也因为他身在浙大，使我想起了曾在杭州师范大学教过学的弘一法师，弘一法师作为佛学 律宗的始祖，大学任教的是杂课

15、音乐和美术，但即使是杂课，也是 学生听课最为认真的，丝毫不敢马虎。今天我作为鲁老师的学生， 我也丝毫不敢随便应付，生怕跟不上思维，也生怕漏掉了一个知识 点。鲁老师是弘一法师？我们皆因众缘和合而一起。我不敢妄言佛 学的好坏，我也不信佛，但从鲁老师处，我明白了每一种存在都有 它的缘由。比方正是鲁老师的佛学思维，让我们从温州高铁事故中 明白：任何一场灾难都是在幸运心态下的零存整取。这个观点是精 辟的，如果每一个共产党员都能明白，并能做到，心存一份敬畏， 反腐倡廉的工作就少之又少了。来浙江大学参加干部培训是颇有收获的，它改变着我的传统思 维，教会我去逆向思维、去哲学思考，平时也想过这样做，却领会 不深

16、刻，自然就难做了。它还改变着我的观念，教会我思考工作的 角度也要转型了，妇女工作的着力点在哪里，还是老三套吗，肯定 不是，该从如何创新社会管理的角度和理论层面去思考和谋划妇女 工作了；它更增添了我的知识，从传统经济学到现代经济学和创新 经济学，从社会管理学到心理学，均有涉及，收获多多。浙江大学干部培训的各位名师把我领进了一扇门，我还得去修 炼。将赴上海，一定是一番新的天地，而且是在中国最前沿的实战 现场，我打好包裹，揣上满怀的期待和自信再次出发了！3 月 21 到 4 月 17 日，本人受组织指派，参加在市委党校举办 的全市科级女干部培训班学习。截至目前，培训 班历时五天，省内 有关教授、专家

17、及市相关部门领导就全面推进依法治国、推动政治 体制改革、男女平等根本国策、中国特色社会主义的科学内涵、领 导干部要增 强谋略意识、加快旅游开展、推进文化强国等七个个专题，进展了深入浅出、有理有据的讲解。可谓内容丰富、讲解透 彻，使听者颇受启发和教育。下面谈一下自己 的学习体会和心得。一、进一步强化了对十八大精神的学习和理解。梁三利教授就 十八大后，全面推进依法治国进展了全新的阐释，建立法治国家 的 迫切性，中央将对是否依法守法作为考察干部的前提条件，每一位 干部都要对法律敬畏、对人民敬重。陈蔚教授解读推进政治体制改 革，使我们更加清楚的认 识到，我国为什么要进展政治体制改 革，30 年政治体制

18、改革的认识和实践，十八大进一步明确了中国特 色社会主义政治开展道路和推进政治体质改革的新论断，并 制定了 落实人民民主的七项举措。我们在工作中必须坚持依法行政、公正 司法，要坚持以人为本，强化群众工作的能力。二、 学习了领导者的用权和沟通艺术，有助于提高工作艺术 在培训中，柴宇球将军的领导干部要增强谋略意识一课中，领导者的用权艺术和沟通艺术也非常有用，讲的是艺术，更是 工作方法和工作策略。沟通艺术，讲的是在现代社会里，一个人的成功与其沟通技能 密切相关，一个组织的绩效能否提升与其内外部沟通状态也息息相 关。有 效的沟通能更快地解决问题； 更果断地做出决策； 更融洽 地营造交谈气氛； 更密切地建

19、立商务关系； 更专业地树立公共形 象； 更快地从众多求职者中脱颖而出要学会沟通，学会处事，与同 级会沟通，与下级会沟通，与上级也要会沟通，与媒体与自己也要 会沟通，要以诚相待以礼相待，要讲 究语言语调也要肢体和动作。另外，还听取了男女平等、打造旅游城市和文化强国报告，也 颇有收获。总之，五天的学习，内容很充实，收获很大。8 月 15 日至月 23 日，我有幸参加了组织人事处安排的为期 7 个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向大家 汇报一下我参加培训的体会。在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和 小组讨论，共同探讨在园区的开展建立等方面的工作思路，交流各 单位成

20、熟的经历和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水 平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到 学习、工作双不误。培训班开设的有效沟通能力打造高效团队领导干部 的执行力职业经理人职业素养中层角色定位与自我管理 领导者创新思维等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立 团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位 到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番剧烈的讨论，一位 位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、 提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培 训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我 的本职工作，对于如

21、何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和 思考。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而 对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结 果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法 解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问 题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工 作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个 思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有 什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放 具有“核裂变”效应，

22、能够产生推动开展的不竭动力。只有转变观 念，解放思想，企业才能始终保持快速开展，才能始终充满蓬勃旺 盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式开展，正 是思想先行、观念解放的必然结果。实践，如果不是破除了“等靠 要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新开展观念，正确施行了 科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们 要认识到，任何一个组织的开展，不仅仅是战略决策，经营规划等 等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找 借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高 自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。我们常说，诚老实实做人

23、，认认真真做事。做人要有一个做人 的标准，做事也要有一个做事的原那么。但详细到实际工作中，常 常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题， 一个责任感强不强的问题，一个做人是否老实、做事是否认真的问 题。联系到一些企业“做强做大”的开展格局，就象我们园区一 样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，老 实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任 何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无 论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做， 而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处表达出 服从、老实的态度和负责、敬业的精神。