东北师范大学2022年3月“行政管理”《管理学基础》平时作业一（答案参考）试卷号：14

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学2022年3月“行政管理”管理学基础平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.1961年，()经过长期研究，提出了领导系统模式。A.菲德勒B.利克特C.詹德参考答案：B2.公平理论侧重研究工资分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。()A.正确B.错误参考答案：A3.下列关于网络控制技术的特点不正确的是()A.完善的和先进的控制功能B.复杂的结构和模块化组网C.超强的跨平台交互能力和远程控制能力参考答案：B4.管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。()A.错误B.正确参考答案：A5.改仿型创新策略是介

2、于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。()A.错误B.正确参考答案：B6.常用的不确定型决策方法主要有线形规划和量本利分析法。()A、错误B、正确参考答案：A7.美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。()A.正确B.错误参考答案：A8.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。()A.错误B.正确参考答案：A9.在管理思想发展史上，韦伯被称为“组织理论之父”。()A.错误B.正确参考答案：B10.成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。()A.正确B.错误参考答案：A11.当行为的

3、结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。()A.错误B.正确参考答案：A12.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是()A.提高劳动生产率B.提高工人的劳动积极性C.制定科学的作业方法参考答案：A13.美国学者特赖特和詹德在他们的团体动力学一书中提出了领导行为理论。()A.正确B.错误参考答案：B14.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的()原则。A.责权利相结合B.分工协作C.目标任务参考答案：A15.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发

4、生。这就是()的培训方法。A.职务轮换B.临时职务C.岗位学习参考答案：B16.组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由()三个基本要素构成。A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系参考答案：C17.1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()A.正确B.错误参考答案：A18.管理层次是管理人员管理工作下属的人数。()A.错误B.正确参考答案：A19.小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权力要求分散，适于采用分权式组织形式。()A.正确B.错误参考答案：A

5、20.成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。()A、错误B、正确参考答案：B21.下列表述中，符合人本原理的是()。A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C、只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献参考答案：C22.战略预测把组织的行为导向正确的方向。()A.正确B.错误参考答案：B23.引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。()A.错误B.正确参考答案：A24.反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。()A.正确B.错误参考答案：A25

6、.下列表述中，符合人本原理的是()A.只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B.组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C.只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献参考答案：C26.1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。()A.正确B.错误参考答案：B27.领导四分图理论的提出者是()。A.斯多基尔B.布莱克C.弗雷德菲德勒参考答案：A28.组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题。()A、错误B、正确参考答案：B29.沟通必须涉及两个或两个以上的人。()A、错误

7、B、正确参考答案：B30.观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。()A.正确B.错误参考答案：A31.控制原则是控制的最基本的原则。()A.正确B.错误参考答案：A32.管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。()A.正确B.错误参考答案：A33.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用()的方法。A.市场预测B.定性预测C.定量预测参考答案：B34.工作丰富化等同于工作内容的扩大。()A.错误B.正确参考答案：A35.()被称为“人事管理之父”。A.孔茨B.德鲁克C.欧文参考答案：C36.该项决策具有极

8、大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是()。A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策参考答案：C37.麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。()A.错误B.正确参考答案：A38.经营单位组合分析法是由下面哪个组织创立的?()A.荷兰皇家/壳牌公司B.美国波士顿咨询公司C.英国钢铁公司参考答案：B39.下面哪个是组织文化的显性内容()A.组织精神B.组织规章C.管理哲学参考答案：B40.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()A.错误B.正确参考答案：A41.外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。()A、错误B、正确参考答案：B42.马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。()A、错误B、正确参考答案：A43.工作设计是整个人力资源管理的基础。()A.正确B.错误参考答案：B44.沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。()A.错误B.正确参考答案：B45.定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。()A.正确B.错误参考答案：B