护理人员岗前岗位培训制度

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护理A员岗前岗位培训制度一、护士基本技术操作和相关内容由科室进行考试和护理部定 期组织考试。二、新毕业护士实施岗前培训，内容包括：基本护理操作技术， 基础理论知识，医德医风与服务规范训练及规章制度、工作职责 学习等，并与培训结束时进行相应考核、考试。三、护士长针对本科专业特点，每月安排一次护士（师）的专科 理论操作的培训和业务学习，定期组织护理查房，以提高专科护 理水平。四、护理部定期组织继续教育讲座。内容为新知识、新理论、新 技术、新的管理方法等，以提高护士长的管理能力，利于护士交 流技术，开拓思路。五、护理部定期组织短期培训班，如监护技术进展，整体护理讲 座、新仪器设备使用、新医疗技术培训等，以利提高专科技能和 知识。六、有目的地选派护士外出进修、学习参加培训班、学术会，提 高专科技能。护理部定期考察，返院后要求有学习体会汇报并将 所学新技术应用于临床。七、按“继续医学教育实施方案”进行考核，各级护理人员在任 职期间参加的继续医学教育累计学分制，平均每年不得少于25 学分。对不合格人员应重新培训、考核。八、按工作年限、职称层次、专科分类分别进行理论与操作考核， 考试有侧重，成绩计入技术档案。九、护理部按照护理人员规范化培训方案按医院任务及护理 人员需要采取不同时期进行不同项目内容的培训、考核。