维修人员定级晋级

《维修人员定级晋级》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维修人员定级晋级（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、维修技术人员定级晋级暂行办法一、目的为了规范管理我公司维修人员技术等级，促进维修人员之间互相学习互相竞争，从而形成努力学习积极向上的良好氛围。使维修人员定级晋级更加科学、公开、公平、规范、准确。避免定级和晋级中出现失误（实际水平与所定级别相差较大，如：实际水平比所定级别低很多，或相反）。特拟制定维修人员技术等级标准考核制度，考核分为等级要求、应知、应会三部分。二、适用范围机电维修人员三、职责3.1服务总监3.1.1负责机电维修工定级、晋级测评的统筹；3.1.2负责定级、晋级测评试题及实施方案的审批；3.1.3负责审批维修人员的晋级申请；3.2人力资源部3.1负责对新员工的定级测评的安排;3.2

2、负责对参加定级、晋级测评的维修人员进行综合性评估；3.3技术部经理3.3.1负责成立维修定级、晋级试题编写小组及测评方案的制定；3.3.2负责组织、主持考核现场的准备与考核过程的监督；3.3.3负责对考核合格员工进行晋级申请；3.3.4负责对每次考评的总结并上报服务总监;3.4车间主管3.4.1负责对晋级机电维修人员的提名;3.4.2负责落实机电维修工定级、晋级的各项具体安排；3.4.3负责考核现场的准备和考核的监控及实操的评估;3.5 技术助理3.5.1 协助技术经理工作3.5.2 参加考核试题的编写和评审3.6质检员负责测评试题的编写及实操考核的现场准备及监考评估；四、内容4.1等级设定维

3、修人员定级分为：学徒，初一级，初二级，中一级，中二级，高一级，高二级，共七个级别。首先根据维修人员的学历、证书级别/现行级别、工作经历、初步确定维修人员定级范围（初级工、中级工、高级工），如在两个级别的边缘，采取就低不就高的原则，如：一维修工定级在初二级和中一级之间，应首先按初二级考核，成绩特别优秀才考虑按中一级考核。4.2等级标准：级别学历证书级别工作经历要求薪酬等级 （RMB 元）学徒中专上岗证无1. 汽车维修专业,有汽车构造理论基础;2. 具有良好的心态及服务意识;3. 能吃苦耐劳,有奉献精神;4. 服从工作安排;5. 尊敬师长,礼貌待人6. 虚心学习,善于总结;7. 常用工具、量具、仪

4、表、设备的使用与维护；300初一级机电工中专机修或电工初级证在岗一年半以上1.初级工试卷60分以上2.初级工实操或同级维修操作考核60分以上;3.具有良好的职业道德操守及服务意识;4.对汽车构造及其原理有一定认识;5.能独立完成保养等简单小修项目;6.具有钳工基础;7.能看懂机械制图及简单的装配图;8.熟练掌握操作常规工具等;9.了解汽车常用材料的种类、牌号、性能及用途;初二级机电工中专机修或电工初级证在岗三年以上1.初级工试卷70分以上2.初级工实操或同级维修操作考核70分以上;3.良好的职业道德操守及服务意识;4.对汽车各元件原理有较全面的了解;5.能分析判断排除简单的故障;6.能独立维修

5、简单总成部件;7.电工学基础知识8.汽车主要零件的修理尺寸分级和要求;9.按技术要求使用仪器进行车辆保养检验;中一级机电工中专机修或电工中级证在岗五年以上1.中级工试卷60分以上2.中级工实操或同级维修操作考核60分以上3具有良好的职业道德操守及服务意识;4.了解掌握主要总成修理标准和工艺规程；5.具有独立分析,判断能力；6.能对汽车零件进行检测、分类 ；7.简单电器设备线路的检修；8.能够完成空调系统的检测与调整；中二级机电工中专机修或电工中级证在岗七年以上1.中级工试卷70分以上；2.中级工实操或同级维修操作考核70分以上；3.具有良好的职业道德操守及服务意识；4.能分析典型零部件的损坏原

6、因；5.汽车主要总成部件的检修,装配调整；6.运用仪器仪表对车辆进行检测；7.诊断与排除发动机和底盘异响；8.诊断与排除汽车的综合性故障；高一级机电工中专机修或电工高级证在岗十年以上1.高级工试卷60分以上2.高级工实操或同级维修操作考核60分以上;3.具有良好的职业道德素养及服务意识;4.熟练掌握汽车各系统的工作原理及应用;5.主持总成大修;6.能快速准确判断故障;7.给组员耐心的指导;8.能合理安排工作,协调妥善处理好工作上出现的问题;9.具有路试的水平;10.具有班组管理能力;高二级机电工中专机修或电工技师证在岗十二年以上1.高级工试卷80分以上2.高级工实操或同级维修操作考核75分以上

7、;3.具有良好的职业道德操守及服务意识;4.熟练地将理论运用到实践中去;5.主持汽车大修和鉴定验收;6.能较快适应,掌握汽车的新技术;7.能组织开展培训工作;6.具有较好的沟通协调的管理能力;7.组织和攻关技术疑难问题;8.能制定优化诊断流程;4.3等级及晋级考核4.3.1定级测评全员参与，晋级考核原则每年进行一次，一般安排在每年第1季度，由车间主管提名，技术管理部经理组织开展。对于表现优秀的员工由车间主管提名，考核时间可酌情考虑安排；4.3.2定级测评的总成绩是理论占40%实操占60%，理论实操考核试题由技术部经理成立试题小组每年考核前更新，参与试题编写的人员禁止泄漏考试内容。理论考核以闭卷

8、形式开展测评，实操考核以封闭形式进行，参加晋级测评的员工理论考核不合格者便不准参加实操考核。定级测评以总成绩为主。4.3.3对于通过晋级考核测评的员工由技术管理部经理提出晋升申请，交由人力资源部综合评估后，由服务总监审批。4.3.4 其他未尽事宜由服务总监组织相关人员讨论决定;审批： 审核： 制定日期： 日期： 日期：庄子云：“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。我们无法

9、挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满硕果。就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂。只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。雁过留声，人过留名，这一趟人生旅程，总该留下点儿什么！生活是柴米油盐的平淡，也是行色匆匆的奔波。一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰。前行的路上，有风也有雨。有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，还有泪水，甩开脚步，接着向前。我们需要呈现最好的自己给世界，需要许诺最

10、好的生活给家人。所以，生活再累，不能后退。即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下。人生是一场跋涉，也是一场选择。我们能抵达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择。如果我们选择面朝大海，朝着阳光的方向挥手微笑，我们的世界必会收获一片春暖花开。如果我们选择小桥流水，在不动声色的日子里种篱修菊，我们的世界必会收获一隅静谧恬淡。选择临风起舞，我们就是岁月的勇者；选择临阵脱逃，我们就是生活的懦夫。没有淌不过去的河，就看我们如何摆渡。没有爬不过去的山，就看我们何时启程。德国哲学家尼采说：“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。”让我们打开朝着晨光的那扇窗，迎阳光进来，在每一个日出东海的日子，无论是鲜衣怒马少年时，还是宠辱不惊中年时，都活出自己的明媚和精彩。时间会带来惊喜，只要我们不忘记为什么出发，不忘记以梦为马，岁月一定会对我们和颜悦色，前方也一定会有意想不到的惊喜。人生忽如寄，生活多苦辛。短暂的生命旅程，别辜负时光，别辜负自己。愿我们每一个人自律、阳光、勤奋，活成自己喜欢的模样，活成一束光，