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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学2022年3月“行政管理”公共部门人力资源管理平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.下列哪些是人力资源所具有的特征()。A.生物性B.主观能动性C.开发的持续性D.可再生性参考答案：ABCD2.人员培训比人力资源开发更具普遍性。()A.正确B.错误参考答案：B3.从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A.经验管理B.控制式管理C.人治管理D.规范化管理参考答案：A4.下列薪酬形式中具有激励作用的是()。A.福利B.基本工资C.绩效工资D.津贴参考答案：C5.下列不属于
2、培训方法的是()。A.绩效考评法B.行为示范法C.角色扮演法D.研讨法参考答案：A6.()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法参考答案：A7.公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A8.人员甄选通常包括()等环节。A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD9.()通过向受测者提供一些未
3、经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A.一般能力测试B.问卷测试C.投身测试D.人格测试参考答案：C10.绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面()的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B11.双因素理论的双因素是指()因素。A.生存和发展B.内部和外部C.惩罚和奖励D.保健和激励参考答案：D12.“X理论”属于()管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B13.()是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求
4、来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A.甄选B.招聘C.录用D.招募参考答案：B14.()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法参考答案：C15.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B16.下列哪些是薪酬调查的内容?()A.最高工资B.最低工资C.薪酬中工资所占比例D.工资级距参考答案：ABC
5、D17.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A.直接薪酬B.内在报酬C.间接薪酬D.外在报酬参考答案：B18.下列不属于外部招聘渠道的方法是()。A.工作轮换B.校园招聘C.职业介绍机构D.招聘广告参考答案：A19.在现代组织中，管理者的主要任务是()。A.确定愿景B.调配人员C.优化组织D.激励人心参考答案：B20.梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。A.个体实验B.群体实验C.行为激励实验D.行为惩罚实验参考答案：B21.绩效考评结果可以用于()。A.级别的调整B.薪酬的分配和调整C.职务的变动D.工
6、作人员培训与未来发展的绩效改进参考答案：ABCD22.()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案：A23.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质?()A.工作拓展能力B.相关领域国际惯例的水准认知C.计划能力D.资源配置与监管能力参考答案：ABC24.()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C25.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A.目标应是
7、具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩参考答案：ABD26.()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A.公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度参考答案：A27.组织架构属于影响人力资源战略的()。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：D28.下列属于绩效考评原则的是()。A.对人不对事B.既不对事也不对人C.对事又对人D.对事不对人参考答案：
8、D29.薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和()。A.薪酬差别B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬等级参考答案：B30.我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。A.技术等级工资制B.职务级别工资制C.职等工资制D.结构工资制参考答案：B31.马斯洛指出，人的最高层次需求是()。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求参考答案：D32.传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。()A.正确B.错误参考答案：B33.中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD34.()是指由一个
9、或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。A.职务B.工作C.职责D.职业参考答案：B35.一般认为，效度系数在()以上即是好的效度。A.0.5B.0.6C.0.8D.1参考答案：B36.在典型的()中，主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：D37.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A38.调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公
10、共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()A.正确B.错误参考答案：A39.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。A.普遍性和公平性B.效度和公平性C.信度和普遍性D.信度和效度参考答案：D40.工作分析的作用包括()。A.为公共部门人员开发培训提供依据B.有利于公共部门人员的有效配置C.是职务评价和绩效设计的前提D.是职务评价和绩效设计的结果参考答案：ABC41.在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是()。A.F泰勒B.P德鲁克C.E梅奥D.A马斯洛参考答案：A42.()一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种(或职务)名称统一表等组成。A.薪酬结构B.基本工资制度C.工资制度D.薪酬制度参考答案：B43.()年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995B.1998C.2000D.2005参考答案：D44.下列不属于法定福利项目的是()。A.失业保险B.人寿保险C.医疗保险D.养老保险参考答案：B45.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。A.工作拓展能力B.相关领域国际惯例的水准认知C.计划能力D.资源配置与监管能力参考答案：ABC
东北财经大学2022年3月“行政管理”《公共部门人力资源管理》平时作业一（答案参考）试卷号：3
