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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理（高起专）作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本参考答案：B2.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法参考答案：B3.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休参考答案：BDE4.人员配
2、置要求()。A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案：BE5.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。A.直线制组织B.直线-职能制组织C.事业部制组织D.矩阵制组织参考答案：C6.人员招聘的流程一般开始于()。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员参考答案：C7.影响人的行为的主要因素不包括()。A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理
3、因素参考答案：D8.战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A.资本性B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性参考答案：ABCD9.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。A.市场调查预测法B.过渡矩阵C.德尔菲法D.人力资源盘点法参考答案：D10.人力资本的均衡模型是由()提出的。A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔参考答案：D11.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理参考答案：ABCD12.下列选择中，属于员工福利特点的选项有()。A.集体性B.均等性C.补充性D.有
4、限性E.差别性参考答案：ABCDE13.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。()A.正确B.错误参考答案：A14.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B15.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整参考答案：ABD16.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结
5、果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC17.以下不属于“社会人假设”观点的是()。A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应参考答案：BCE18.下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。A.劳动成果不易数量化B.自动化、机械化程度低C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能参考答案：B19.下面不属于直线制组织的特点的是()。A.结构简单B.权责明确C.协调容易D.管理效
6、率低参考答案：D20.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神。()A.正确B.错误参考答案：B21.劳动合同管理主体包括()。A.劳动行政部门B.员工C.员工所在组织D.工会E.员工所在的部门参考答案：ACD22.下列关于案例分析法理解错误的是()。A.又称个案研究法B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高E.是一种注重知识的培训方式参考答案：BCE23.下列关于人才资源理解正确的包括()。A.侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E.我
7、国在人才资源的整体水平上居世界首位参考答案：AD24.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。()A.正确B.错误参考答案：A25.不属于战略人力资源管理特征的是()。A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性参考答案：C26.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A.亨利法约尔B.泰罗C.麦格雷戈D.沙因参考答案：B27.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()A.正确B.错误参考答案：B28.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。()A.正确B.错误参考答案：A29.员工甄选方法最为广泛运用包括()。A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学
8、法E.背景检验法参考答案：ABC30.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC31.下列说法不正确的是()。A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决
9、于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关参考答案：D32.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表参考答案：B33.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人参考答案：C34.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧参考答案：ABCD35.下列方法中属于职务评价方法的是()。A.序列法B
10、.累计法C.分类法D.因素比较法参考答案：ACD36.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()A.正确B.错误参考答案：B37.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育参考答案：C38.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()A.正确B.错误参考答案：B39.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A.西奥多舒尔兹B.加里贝克尔C.爱德华丹尼森D.亚当斯密参考答案：A40.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法参考答案：C41.人力资源的()
11、乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本参考答案：B42.()是人际关系学派的代表人物。A.彼得德鲁克B.彼得圣吉C.梅约D.泰罗参考答案：C43.通常，劳动力资源，主要包括()。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员参考答案：ABD44.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长参考答案：D45.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。()A.正确B.错误参考答案：A
西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：3
