《奥康集团综合部行政人事管理岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥康集团综合部行政人事管理岗位说明书（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、综合部行行政人事事管理岗岗位说明明书岗位名称称行政人事事管理岗位编号号所在部门门综合部岗位定员员直接上级级综合部经经理职系直接下级级无工资等级级所辖人员员无岗位分析析日期本职：负负责分公公司的人人事管理理相关事事务职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责分公司司日常行行政管理理工作工作时间间百分比比：355 %工作任务负责组织织分公司司办公会会议、其其它重要要会议及及有关重重要活动动的开展展，并负负责记录录频次：负责起草草分公司司报告和和文件，对对文件进进行收发发分检、登记、传阅、催办及及平时立立卷工作作频次：负责分公公司公司司的对外外接待工工作，与与相关部部门和代代理商保保持良好好关系频
2、次：职责二职责表述述：负责责分公司司的薪酬酬管理、绩效考考核工作作工作时间间百分比比：355%工作任务负责开展展分公司司的考核核工作，汇汇总各部部门绩效效考核的的结果，并并撰写考考核分析析报告，建建立员工工考核档档案频次：负责分公公司日常常的考勤勤、纪律律检查监监督工作作频次：协助总公公司修订订分公司司员工绩绩效考核核标准、考核时时间、考考核方法法和考核核流程，并并组织实实施频次：职责三职责表述述：负责分分公司公公关事务务和接待待的协调调安排工作时间间百分比比：155 %工作任务负责分公公司在当当地的对对外公关关事务频次：负责对代代理商相相关事务务的接待待和协调调安排频次：职责四职责表述述：其
3、它它工作工作时间间百分比比：155 %工作任务负责建立立分公司司内部的的沟通机机制，受受理员工工投诉，定定期与员员工进行行交流，及及时了解解员工动动态频次：汇总分析析各项检检查结果果，定期期向分公公司经理理提供工工作简报报频次：负责分公公司内部部出差管管理工作作频次：负责办理理员工调调入、调调出分公公司手续续频次：完成上级级领导交交办的其其他工作作频次：权力：对考核结结果的核核实权相关事情情的知情情权办公工具具和劳动动工具的的使用权权接受再教教育、培培训的权权利对日常工工作有建建议权工作协作作关系：内部协调调关系营销总公公司各部部门、营营销分公公司各部部门、人人力资源源部外部协调调关系当地政府
4、府部门、媒介、代理商商等任职资格格：教育水平平中专以上上学历专业行政或人人力资源源管理专专业培训经历历接受过人人力资源源管理知知识培训训、行政政管理培培训经验1年以上上相关工作作经验知识人力资源源管理知知识，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的写作作能力和和表达能能力，具具有一定定的判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件，档档案，各各类考核核表备注：
奥康集团综合部行政人事管理岗位说明书
