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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年参考答案：B2.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照企业破产法规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2、动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的参考答案：A，B，C，D3.依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括()。A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会参考答案：A4.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工参考答案：B5.下列情形中，视同工伤的有()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病
3、死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD6.依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会参考答案：C7.依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些?()A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利参考答案：A，B，C，D8.根据社会保险法的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，由()先行
4、支付。A.由工伤职工B.由责任方C.从工伤保险基金中D.工会参考答案：C9.在下列社会保障法律关系中，社会保障给付请求权人一方只享有权利而不承担义务的有()。A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.社会救助参考答案：BCD10.劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。A.辅助性B.临时性C.重要性D.替代性参考答案：ABD11.关于试用期，下列说法错误的是()。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事参考答案：A12.我国劳动法的立法宗旨是()。A、调整劳动关系B、促进
5、经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度参考答案：A，B，D13.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()。A、合同期限届满B、用人单位被依法宣告破产或撤销C、劳动者达到退休年龄D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡参考答案：A，B14.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众参考答案：D15.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()
6、A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：ABD16.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于()A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工参考答案：D17.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是()。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务参考答案：ABCD18.我国劳动法规定，劳动合同应当
7、以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。A.立即订立劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C.视为不存在劳动关系D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同参考答案：D19.劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在()。A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位参考答案：C20.失业人员在领取失业保险金期间有
8、下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()。A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的参考答案：B，C21.劳动关系的特点包括()。A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产和人身双重属性D.平等性和从属性相互交织参考答案：ABCD22.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()。A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者
9、和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结参考答案：ACD23.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()。A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表参考答案：A24.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是()A、清明节B、中国人民解放军建军纪念日C、教师节D、青年节参考答案：C25.依据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的是()。A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德参考答案：B26.为保障用人
10、单位的用工自主权，劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：B，C，D27.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()。A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者
11、本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动参考答案：A，B，C，D28.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是()。A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇参考答案：A，C29.在我国，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。()A.正确B.错误参考答案：A30.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位()。A.可以自由安排时间支付B.可以提前在最近的工作日支付C.应提前在最近的工作日支付D.应在假日之后的工作日支付参考答案：C31.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年
12、限为()年以上。A.1B.2C.3D.4参考答案：A32.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()。A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系参考答案：CD33.在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表参考答案：A，C，D34.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险参考答案：B35.根据国家有关规定，下
13、列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套参考答案：A36.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征()A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业参考答案：ABC37.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()。A.英国1802年学徒健康与道德法规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年结社法规定了劳动者组织
14、工会的权利C.1918年苏俄劳动法典是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善参考答案：B38.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()。A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的6、法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结参考答案：ACD39.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员
15、应当公道正派并符合下列条件：()A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的参考答案：BC40.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定
16、，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发参考答案：A，D41.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()。A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：B42.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是()。A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致
17、解除劳动合同B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的参考答案：D43.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁参考答案：A44.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：A，B，D45.劳动合同的标的是()，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A.劳动关系B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动保险关系参考答案：B
东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：9
