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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD2.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非
2、以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费参考答案：ACD3.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是()。A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者参考答案：AD4.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有()A、职工甲在上
3、班途中发生交通事故而丧失劳动能力B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C、职工丙怀孕D、职工丁被派往境外逾期未归参考答案：AC5.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门参考答案：B6.关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的()。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.劳动者在竞业期内不可以就业参考答案：D
4、7.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门参考答案：B8.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()。A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内参考答案：A9.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是()。A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇参考答案：A，C10.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解
5、除合同，下面各项表述中正确的是()。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C11.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()。A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务参考答案：B，C，D12.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
6、()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决参考答案：D13.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD14.劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是()。A.社会统筹养老保险B.企业年金C.职业年金D.个人储蓄养老保险参考答案：D15.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权
7、利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年参考答案：B16.在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表参考答案：A，C，D17.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放参考答案：AD18.依据九届
8、全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()。A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分参考答案：D19.根据社会保险法的规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织参考答案：AB20.在下列劳动者中，不属于劳动法保护的劳动者包括()。A.公务员B.军人C.家庭保姆D.农村劳动者参考答案：ABCD21.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是()A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间
9、勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者参考答案：AD22.依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会参考答案：C23.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A、与王某经协商一致后解除劳动合同B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合
10、同D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同参考答案：C24.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()。A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定参考答案：C，D25.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括以下()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪参考答案：ABCD26.下列情形中，视同工伤的有()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病
11、死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD27.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制参考答案：C28.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征：()A.劳动者必须有从事劳动就业的资格B.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C.劳动者本人要有进行劳动的愿望D.劳动者从事的是合法劳动参考答案：ABCD29.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
12、()A.正确B.错误参考答案：A30.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下：()A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪参考答案：ABCD31.国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准参考答案：B32.我国劳动法的立法宗旨是()A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度参考答案：ABD33.在我国，如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，有权提出意见或者要求纠
13、正的是()。A.工会B.职工代表大会C.职工大会D.行业协会参考答案：A34.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。A、通报批评B、责令改正C、罚款D、警告参考答案：A35.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()。A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳
14、动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人参考答案：BCD36.根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定：()A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金参考答案：BC37.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是()。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内
15、容是劳动法上的权利和义务参考答案：ABCD38.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是()。A.当事人协议不公开B.当事人一方是未满18周岁的劳动者C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私参考答案：ACD39.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低
16、工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A40.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。A.长期劳动合同B.固定期限劳动合同C.不得解除劳动合同D.无固定期限劳动合同参考答案：D41.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众参考答案：D42.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作
17、出了明确规定，主要包括()A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理参考答案：ABCD43.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决()。A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的参考答案：ABCD44.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议参考答案：A，B，C，D45.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：A，B，D
东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：14
