竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则

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1、竞业禁止止叩问民民企人力力资源游游戏规则则竞业业禁止也也是一个个杠杆-不把流流失的人人才赶回回来，也也要将侵侵犯商业业秘密的的行为消消除贻尽尽日前前，华龙龙面业集集团将从从该集团团辞职的的钱浩然然告上法法庭，要要求法院院“依法法判令被被告支付付违约金金10万万元”，理理由是钱钱浩然反反了“辞辞职后三三年内不不得到同同行企业业工作”的的约定。河河北省隆隆尧县人人民法院院已受理理此案，计计划于55月200日开庭庭。这一一事件，在在当地和和业内都都激起轩轩然大波波。知情情人称，事事件波及及的两家家方便面面民营企企业位于于同一小小镇，这这两家企企业在当当地举足足轻重，在在方便面面业同样样影响重重大。一

2、份份调查报报告显示示，仅220011至20003年年，短短短三年，某某知名方方便面公公司部门门经理级级别的流流失就达达2000人左右右。这些些人几无无例外地地到了别别的方便便面企业业担任更更重要、也也更高层层的职位位。这家家公司，业业内戏称称为方便便面的“黄黄埔军校校”。拉拉动人才才流动链链条的动动力源头头，正是是方便面面企业中中新崛起起的民营营企业。“关关心这个个案件的的人应该该很多，钱钱浩然要要是败诉诉，这些些方便面面企业都都不得安安生。华华龙要是是败诉，跳跳槽的就就会更随随意。”这一一事件其其实折射射了民营营企业的的注意力力的转换换：正从从“抢”钱钱转到“抢抢”人。阿阿基米德德说：“只只

3、要给我我一个支支点，我我将撬动动整个地地球”。如如果说知知识是推推动经济济发展和和社会进进步的“杠杠杆”，那那么人才才便是其其中关键键的“支支点”。谁谁拥有了了人才，留留住了人人才，谁谁就能独独领风骚骚。大家家都在抢抢“点”。人才才的频繁繁流动带带来的冲冲击，是是企事业业单位商商业秘密密的大量量流失。有有专家指指出，“人人才流动动与商业业秘密保保护从来来就是一一对孪生生兄弟”。于是是，许多多单位都都想撬起起另一个个杠杆-竞业禁禁止制度度-即使使不把流流失的人人才赶回回来，至至少也要要将侵犯犯商业秘秘密的行行为消除除贻尽。然而而，新的的问题随随之而来来。离开开了商业业秘密这这个前提提，竞业业禁止

4、条条款无疑疑就变成成了“霸霸王条款款”辽宁宁有一所所少儿英英语民办办学校，该该校教学学方法和和管理模模式独特特。与此此同时，竞竞业禁止止制度也也被引进进。聘用用教师于于涛合同同期满后后没有续续签合同同，到大大连某学学校任职职。该民民办学校校遂将于于涛起诉诉到法院院。法院院认为为为保护本本学校的的商业利利益与于于涛签订订的竞竞业禁止止协议合合法有效效。判决决于涛承承担违约约责任。无独独有偶。王王宾明加加盟广东东深圳镍镍钛人公公司。王王与镍钛钛人公司司签订聘聘用合同同，并签签订保保密及不不竞争协协议。后后，王辞辞职，进进入玛特特公司，该该公司也也在市场场上销售售“热激激活型钛钛镍牙齿齿矫形丝丝”产

5、品品。镍钛钛人公司司以违反反竞业禁禁止协议议侵犯商商业秘密密为由，将将王宾明明及玛特特公司一一起推上上被告席席。法院院经审理理认为：经营该该产品不不构成对对商业秘秘密的侵侵犯，不不受法律律保护;任何人人都不能能以商业业秘密为为借口，将将属于公公共领域域的信息息据为己己有、独独占使用用，遂驳驳回诉讼讼请求。同样样两个单单位，均均与职工工签订了了竞业禁禁止协议议，为什什么判决决结果却却大相径径庭呢?经济济法学专专家表示示，单位位建立竞竞业禁止止的初衷衷应当是是保护商商业秘密密。如果果离开了了商业秘秘密这个个前提，竞竞业禁止止条款无无疑就变变成了“霸霸王条款款”。按照照反不正正当竞争争法规定定，一项

6、项信息是是否构成成商业秘秘密，可可以从以以下四方方面进行行认定：能为权权利人带带来现实实的或者者潜在的的经济利利益或者者竞争优优势;必必须可以以应用于于制造或或使用，且且一旦应应用就必必然地取取得经济济利益;不能从从公开渠渠道直接接获取，具具有客观观秘密性性;权利利人应尽尽合理的的措施，包包括口头头或局部部的保密密协议，对对职工提提出保密密要求，去去维持它它始终处处于不为为公众所所知悉的的状态。“单单位不能能以保护护商业秘秘密为借借口通过过竞业禁禁止搞技技术垄断断，妨碍碍科技进进步。”专专家称。竞业业禁止义义务人甚甚至扩大大到公司司的勤杂杂人员李滨滨生，是是北京某某私立学学校语文文老师。他他最

7、近刚刚刚和学学校签署署了竞竞业禁止止协议。竞竞业禁止止，让他他满腹牢牢骚：“我我是语文文教师，吃吃的就是是这碗饭饭，协议议约定不不允许我我离开学学校三年年内教语语文，语语文教师师不教语语文，那那让我干干什么去去?我还还不能不不签，否否则，就就不给我我上三三险。这这都是什什么事啊啊!”现实实生活中中，这样样的例子子并不乏乏见。许许多企业业利用劳劳动力资资源供大大于求、劳劳动者处处于弱势势群体的的地位，在在与劳动动者订立立的劳动动合同中中，不恰恰当地运运用保密密条款或或者竞业业禁止条条款，或或者加重重劳动者者的责任任，或者者限制劳劳动者的的就业权权利。企业业的董事事、经理理全面掌掌握公司司的经营营

8、管理活活动、了了解企业业的商业业机密，对对这些人人加以限限制倒在在情理之之中。但但有的企企业采用用格式条条款合同同，只要要是对受受聘(雇雇)于该该企业的的员工，一一律约定定在职和和离职一一段时间间内不得得从事与与原企业业有竞争争关系的的业务。甚甚至有的的聘用合合同中，将将竞业禁禁止义务务人扩大大到公司司的勤杂杂人员。不约约定经济济补偿的的竞业禁禁止条款款更是比比比皆是是。契约约自由，似似乎双方方自愿，无无可厚非非。但在在劳动力力资源供供过于求求的现实实下，劳劳动者属属于弱势势群体，同同时，绝绝大多数数劳动者者属于以以一技养养身，劳劳动者即即使明知知这一条条款不公公平，也也不得不不签。钱浩浩然由

9、于于感觉不不到什么么“前途途”，几几次提出出辞职，都都未得到到公司应应允。直直到20003年年5月，才才最终辞辞职离开开华龙。这这年7月月，钱某某到华龙龙索要华华龙拖欠欠的工资资、股票票及奖金金存单等等，华龙龙提出必必须签订订“三年年内不得得到同行行企业工工作，否否则需赔赔偿华龙龙集团110万元元违约金金”协议议。钱说说，签协协议后，才才索回拖拖欠的工工资，而而内部股股票、奖奖金存单单等近四四万元至至今仍被被押在华华龙集团团。华龙龙法务部部负责人人在接受受记者采采访时说说，公司司为培养养钱浩然然付出了了很多心心血，当当然希望望他能够够继续留留在华龙龙，诉讼讼的目的的也是在在此。竞业业禁止急急需

10、从法法律上完完善其实实，竞业业禁止是是把双刃刃剑。有专专家认为为，对企企业来讲讲，通过过竞业禁禁止避免免员工离离职的负负面影响响，但企企业必须须为此付付出代价价，为员员工提供供培训和和晋升的的机会，向向员工支支付合理理报酬，向向离职员员工支付付竞业禁禁止补偿偿，且不不得以不不正当理理由逼迫迫员工离离职，否否则竞业业禁止协协议将归归于无效效。在我我国，公公司的董董事、经经理等负负有法定定的在职职竞业禁禁止义务务，如公公司法第第61条条的规定定。而对对于离职职竞业禁禁止，目目前尚无无法律的的明文规规定，只只是散见见于一些些部门规规章和地地方性法法规中。法律律专家指指出，从从不长的的司法实实践暴露露

11、出的问问题来看看，竞业业禁止急急需从法法律上完完善：并非非所有的的员工都都有可能能接触到到企业的的商业秘秘密或者者他们的的离职能能够给原原企业的的竞争造造成妨碍碍，依此此为标准准，应将将负有竞竞业禁止止义务的的人限定定在特定定的范围围内。除除此之外外，对于于没有特特别技能能或技术术且职位位较低的的非要害害部门、非非关键职职位的普普通工薪薪人员，根根本无竞竞业禁止止之必要要。在特特殊情况况下，竞竞业禁止止可以不不受时间间限制。一一般来讲讲，竞业业禁止的的地域应应限制在在可能给给该企业业的竞争争带来现现实的、实实质性妨妨碍或危危害的区区域。否否则的话话，就是是对其他他企业自自由用人人的妨碍碍。应对

12、对竞业禁禁止义务务人做出出合理的的补偿给给付。从从既兼顾顾企业保保护商业业秘密，排排斥不正正当竞争争之利益益，同时时又兼顾顾劳动者者的生存存权、就就业权的的原则出出发，应应对竞业业禁止义义务人做做出合理理补偿。同同时，考考虑到企企业的实实际支付付能力，对对义务人人的补偿偿应参照照义务人人离职前前的月工工资标准准或年薪薪并可上上下浮动动。但不不宜过高高或过低低。民企企人力资资源管理理游戏规规则须郑郑重从事事民营营企业优优秀员工工流失的的原因，根根据调查查，大致致有以下下几方面面：工作作强度大大，负担担过重。有有些企业业关键技技术的管管理人员员，常常常24小小时开着着手机，随随叫随到到。长此此以往

13、，员员工身体体难以承承受;处处罚严厉厉，工作作压力大大。某知知名饮料料厂员员工规章章制度规规定技术术员工必必须做满满6个月月，否则则就不予予结账;在民营营企业中中，员工工一般是是被聘在在某个固固定岗位位上工作作，也少少有机会会从低到到高逐级级升迁。如如果员工工发现有有更能施施展其才才华的企企业，他他会选择择跳槽。民营营企业有有比较清清晰的委委托代理理关系，但但没有合合适的人人力资源源管理制制度。专专家认为为，在经经理人跳跳槽对企企业造成成损害之之后打官官司，诉诉讼成本本太高，不不是个好好办法，最最好是建建立一套套标准化化的人力力资源管管理制度度，从管管理制度度上解决决问题。竞业业禁止并并不是保保护企业业权益的的最好方方法，中中国的职职业经理理人市场场没有真真正形成成，一个个没有统统一价格格评判标标准、统统一市场场道德准准则的不不规范市市场，仅仅仅靠签签订一个个协议，竞竞业禁止止就不可可能在一一个还没没有形成成完整体体系的市市场中执执行。如如何规范范企业、经经理人的的行为，如如何保障障他们的的利益，如如何打击击不正当当的市场场竞争，只只有确定定了完善善的游戏戏规则，企企业与经经理人才才能真正正实现双双赢。文章来源源：中顾顾法律网网 (免免费法律律咨询，就就上中顾顾法律网网）5