农村信用社案件专项整治学习心得休会

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1、农村信誉社案件专项整治学习心得休会农村信誉社案件专项整治学习心得休会 通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处分不力等问题外，另外一个重要的原因就是无视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信誉社点多、面广、线长，绝

2、大多数员工身处最基层，长期以来，标准化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和进步，遵纪守法的自觉性和防腐拒变才能差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大局部信誉社注重了业务开展，无视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信誉社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、平安教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。三、稽核检查图形式、走过场、监视乏力。 一方面稽核

3、检查力量相对薄弱，对信誉社点多、面广、线长和客观上难以全面施行有效的监视检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原那么性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进展处分，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的催促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人，农村信誉社开展务必结实树立人本观念。一、树立“人本意识”，进步思想教育程度。大家都知道，信誉社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处分不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度

4、，并没有很好的予以落实，标准自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信誉社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，比方XX年农村信誉社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报、山西金融诈骗案的报道，特别是发生在我们身边黄石信誉社案件有关责任人的处理决定及秀屿区埭头信誉社职工脱岗事件的处理决定，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关

5、系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以时机，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的保护，也是对别人的负责。在这个方面，农村信誉社应该将本项工作深化持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。2、抓好员工监视管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和互相制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。3、抓苗头，抓落实，

6、抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监视等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离任审计。4、建立健全好各种规章制度。加强迫度建立，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，根本上可以及时发现员工心态是否失常，做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。二、严肃工作纪律，进步违章违纪的代价。长期以来，信誉社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷

7、落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才可以收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监视工作，对于严重违背内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信誉社队伍。三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比方，在工作机制方面，可以以制度化的形式进展岗位轮换，以制度

8、化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。四、黄石信誉社案件的教训与考虑案件发生后，本人认真反思，总结经历教训，主要有以下几点：1、应深化落实内控制度情况的检查工作。该案件的发生，虽然是由于两人的互相勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离任审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要实在改变。2、应重视重要岗位人员的交流工作。许建良任主办会计长达7年时间，林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的互相勾结提供了很好的时机。近几

9、年来，信誉社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，互相熟悉，互相信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。3、应千方百计进步业务人员的综合素质。从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原那么要求，为他们的作案提供了方便之门。4、应实在加强员工的思想政治工作。从案情来看，信誉社员工思想政治工作不到位，局部员工受拜金及享乐思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻木大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原那么问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏理解，不能从日常生活的表现中发现问题。通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的缺乏，必须在今后的工作中予以解决。第 6 页 共 6 页