行政人员个人述职报告范文

上传人:zhang11****079116... 文档编号:154125551 上传时间:2022-09-20 格式:DOC 页数:6 大小:16KB
收藏 版权申诉 举报 下载
行政人员个人述职报告范文_第1页
第1页 / 共6页
行政人员个人述职报告范文_第2页
第2页 / 共6页
行政人员个人述职报告范文_第3页
第3页 / 共6页
资源描述:

《行政人员个人述职报告范文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人员个人述职报告范文(6页珍藏版)》请在装配图网上搜索。

1、word可编辑行政人员个人述职报告范文尊敬的各位领导:大家好!我很荣幸今天能参与此次公司举办的述职报告工作。转眼间,来公司近一年了,在这一年里,我和大家共同经历着因市场经济减退给公司带来的负面影响,也共同见证了公司乘风破浪获得的成就,感恩这一路能有亲爱的你们相伴!在过往的200多个日子里,感谢在座各位对我工作的支持、理解、指引与鼓励。让我这在里开心、快乐地度过了每一天。如今请允许我在此回忆前段时间工作,请各位批评、指正。一、主要工作职责:身为一名行政文案人员,主要职责是:1 服从安排,执行到底坚决服从部门工作安排,将工作要点执行到位,保障工作的贯彻落实,推进部门工作向前开展。2 积极协调、沟通

2、事项行政部门工作千头万绪,而文案工作,更是繁杂琐碎,为了确保工作地如期进展,沟通、协调尤为重要。在前期的工作中,遇到问题能及时、主动、有效地协调沟通,顺利地保障了文案各项工作的开展。3 拟定方案、及时反应行政部门是联络四面八方的中心枢纽部门,承当着承上启下、沟通内外、协调左右的职责。文案工作,面向全公司、承当着文件、信息及时、准确传达的责任与义务。因此,对于文案,拟定施行方案、及时反应工作进度,是保障工作朝着既定目的开展的关键所在。前期工作中,个人方案的拟定,除了分解部门方案的事项,还及时根据自身工作的进程制定分解方案,贯彻执行。并保证,经我经手事项,无论大小,都是第一时间向上汇报,便于领导全

3、面掌握文案工作情况。4、心态积极,保障效劳“行政部门无小事”,立足行政部,面向全公司。因个人是行政部一员, 一言一行关乎部门整体。“热情效劳、效率第一、坚持原那么”,是行政部门保障优质效劳的法那么,也是文案人员对待工作的态度。至今为止,文案人员都能热情、积极地处理各种文件的下发、信息的搜集、事项的跟进以及办公室其他事务。 工作,保障我所经手的各项工作,有序进展。二、前期工作总结回忆半年来的工作,主要有以下两个方面:1、执行制度,查补工作破绽文案岗位,是今年5月初公司新设岗位,面对全新的工作岗位,文案人员一直在探索着前进。公司工作方案管理的新行、文控管理制度的完善、公文管理的执行、会议管理事项的

4、跟进、档案、保密管理等等,新的制度、新的内容,文案岗位全方位执行。在理论中总结工作、梳理职责、查漏补缺,让文案工作安康开展。2、突出重点,有力确保文案工作为了确保文案工作的严谨性、及时性和信息有效利用性,对方案管理、文控管理、会议管理,进展了360度全方位执行。严格按照相关管理制度开展工作。3、执行内部考核,促进团队开展。行政部执行经部门全体人员签字通过的内部考核方法。本方法从员工日常行为、岗位职责、绩效要点、方案管理等多方面进展了细化要求。很荣幸,这局部工作由我执行。该方法的执行,有效的保障了部门的办公环境、方案事项的落实及绩效考核的透明公开化。三、存在的问题及解决方案1、工作破绽、健全制度

5、。至目前为止,公司共签发新制度、流程、方法、方案等规定性文件共计:217分,行政部制度18项,其中3项是根据公司经营管理现状而不断完善的制度。另有3项与文案工作相关联的规章制度,经公司开展变化试金之后发现,局部陈旧制度条例已不能满足如今管理要求,完善相关制度成了下一步的工作方案之一。2、协调欠佳,效劳欠好。文案工作,面向全公司。诸多类似跨部门工作、或者监视检查类工作,因沟通协调欠技巧,而导致局部工作执行不到位,从而导致文案人员不能更好的为各部门的工作效劳。受相关工作制度的规定,文案对公司局部工作内容有监视、检查、指导的责任和义务。在下一步的工作中,我将加强自身与人交流、沟通、协调技巧的进步,力

6、求通过文案人员,协助各部门顺利完成各项方案,从而保障公司整体运营安康开展。3。 信息搜集、有效利用通过文案工作,可以接触到公司各部门的局部事项,就目前而言、方案管理、 会议管理、档案管理及保密管理中,文案接触到的是各部门运营事项中的一手信息。而如何将这些信息进展挑选、处理、利用,使之成为更有价值的信息,将之些信息整合后,供决策层做出新的决策,能更有效的效劳于各部门,变“被动效劳”为“主动效劳”。四、下一步工作规划1、加强业务学习、进步效劳质量跟上公司整体步伐,强化自身业务才能。就文案岗位而言,文字功底、排版才能、书面语言的表达、信息的搜集、加工、处理才能、跨部门事务协调才能等等。为了到达以上才

7、能的实在进步,将会以团队或部门为单位,进展定期的相关技能培训工作,将培训知识应用于文案工作中,定期进展“结果”反应,不断明确需要“充电”局部,积极注入新颖专业知识,完善专业技能。从而进步面对全公司效劳的程度。2、加强监视力度、保障效劳才能。行政部门制订的内部考核方法,是为了更好的提升部门人员的工作才能及效劳程度,但目前这个考核方法,在我这里却没能执行到位。原因主要在于以下几方面:1缺少将工作任务分解和汇总的方法;2没有有效的监视点;3内部考核方法在制订之中,有语言不严谨之处。在接下来的工作中,及时分解、汇总需要跟进的事项,将每一个事项明确至详细责任人,督导事件完成,注重实际效果回报。切实在实将部门工作立足于点、落到足处。3、熟悉部门工作,做好综合协调参谋助手。行政部工作涉及方方面面,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,难免会有忽略遗漏之处。而文案工作本职之一,即是应积极发挥扭带作用,做好行政参谋工作。“向下反映心声、向上反映民情”,让领导能更好的掌握工作,积极为下步工作做出新的决策。以上是我的述职报告,请各位经理审核、指正。谢谢!第 6 页 共 6 页

展开阅读全文
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!