金蝶K3V10.1发版说明

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1、金蝶/3V1.1产品发版说明目 录金蝶K/3V01产品发版说明1.综述32产品形态特征.1产品形态32。2系统构成32.3加密控制5。产品重大功能特征103.1总账系统103.2报表系统13合并报表系统13.4物流系统12。制造系统13.基础系统1737人力资源管理系统193。8工资系统2房地产成本管理系统303。10制药行业版303.1医药流通行业版31.12金蝶/3 BS314.其他事项3.1环境适用性334。2关于升级374。3注意事项44。4产品安装包功能改进56.5K3V10。1系统下载路径546获得支持的途径1. 1.综述金蝶K3V10.是在金蝶V0.0版本的基础上,根据金蝶K/整

2、体规划、市场调研和客户的反馈等情况开发而成的。较之以往版本，金蝶/1.1除房地产成本管理系统以外主要进行多语言开发，在原有简体中文基础上增加了对繁体中文和英文支持，它将推动金蝶K/3产品的国际化进程,是金蝶K/3产品发展的里程碑。 房地产成本管理没有进行多语言开发,主要是功能完善，包括重新打造了资金管理链条,增加了投资报表分析和图表分析, 付款申请单多级审核等功能.2. 2. 产品形态特征2.1 2。1产品形态金蝶K/V101，产品形态为完整安装包。2.2 2系统构成整个金蝶3V01，共有66个子系统和2个辅助工具构成66个子系统（可供销售）财务系统总账系统目标管理系统固定资产系统现金管理系统

3、报表系统财务分析系统现金流量表系统结算中心系统合并报表系统合并账务系统财政国库管理系统触摸屏查询管理系统档案管理系统财政总预算管理系统预算管理系统前台报销系统项目管理系统财政票据管理系统网上结算系统报账中心物流系统工业仓存系统工业采购系统工业销售系统工业核算系统销售前台系统商业库存系统商业采购系统商业销售系统商业核算系统集团分销系统应收账系统应付账系统制造系统生产数据管理系统主生产计划系统物料需求计划系统粗能力需求计划系统细能力需求计划系统生产任务管理系统委外加工管理系统重复生产计划系统车间作业管理系统质量管理系统设备管理系统成本管理系统基础系统数据仓库客户化工具包代理服务ITS二次开发平台绩

4、效管理管理驾驶舱人力资源系统个人工作台经理人平台人事管理系统招聘选拔系统社保福利考勤管理能力素质模型培训发展系统绩效管理系统查询报表系统工资系统工资系统统计分析平台行业产品房地产成本系统制药行业（GM)系统医药流通（GSP)系统25个辅助工具（不限制使用）工业单据套打商业单据套打账务单据套打工业单据自定义公告板万能报表新会计制度科目转换数据引入引出工具工业数据数据引入引出工具-固定资产数据数据引入引出工具-基础资料数据引入引出工具金蝶K3升级配置工具数据引入引出工具商业数据数据引入引出工具-增值税发票数据引入引出工具新基础资料导入导出工具金蝶注册表维护网络控制管理远程组件配置金蝶自动拨号安装集

5、团分销数据传输数据仓库服务配置管理工具外部数据交换服务信息订阅服务设置工具L Server查询分析器前台单据定时传输前台远程传输配置工具2.3 2。 加密控制2.3.1. .1 快速ERP包各个快速ERP包所包含的模块:财务管理/Quick n包含的模块：总账、报表、现金流量表、工资、固定资产、应收、应付、现金管理、财务分析快速工业供应链管理uick M（Indusril）包含的模块：总账、报表、现金流量表、工资、固定资产、应收、应付、现金管理、财务分析、采购、库存、销售、存货核算快速商业供应链管理/uk SM（ommercial）包含的模块:总账、报表、现金流量表、工资、固定资产、应收、应付

6、、现金管理、财务分析、采购、库存、销售、存货核算快速制造基础管理/uick Manufactrig（undamntl）包含的模块:总账、报表、现金流量表、工资、固定资产、应收、应付、现金管理、财务分析、采购、库存、销售、存货核算、生产数据、生产任务、委外加工快速制造管理/Quik Maufacturn包含的模块：总账、报表、现金流量表、工资、固定资产、应收、应付、现金管理、财务分析、采购、库存、销售、存货核算、生产数据、生产任务、委外加工、主生产计划、物料需求计划快速HR管理/QuicH包含的模块:人事管理、查询报表、薪酬管理、社保管理、员工工作台、经理人工作台其中员工工作台、经理人工作台两个

7、模块不参与HR包总站点数的计算，并且可以单独增加员工工作台、经理人工作台两个模块的站点，其他包中模块的站点不能单独增加。加密方式:通过总站点数和包站点数进行计数控制。总站点数是所有快速R包模块以及单独模块最大并发用户数之和。快速ER包站点数是快速RP包中模块的最大并发用户数。加密计数原则：用户通过有加密服务的中间层服务器登录金蝶快速ERP包中任一子系统时，进入正式版状态，且该子系统计数和总站点以及快速EP包站点计数加一,如退出该子系统时，该子系统和总站点以及快速ERP包计数减一。当账套中的以及快速RP包的所有当前使用模块的总数，大于等于加密狗中设定的总站点数或者快速ER包的站点数时，系统将拒绝

8、登录快速ER包的模块，不允许进入该快速ER包的子系统。加密控制规则：当前使用账套的当前系统未超过三期,无加密狗时可进入该系统演示状态使用，如超过三期,系统将拒绝登录，不允许进入系统。有加密狗时，进入正式版状态，如该站点超过所购买的加密站点数，但该子系统未超过三期，可以演示状态进入该子系统。有加密狗时，进入正式版状态，如站点数超过所购买的加密站点数，且该子系统超过三期，系统将拒绝登录，不允许进入该子系统。员工工作台、经理人工作台两个模块不参与R包站点数的计算。即登陆上述两模块,快速RPHR包站点计数不减一,只有总站点数和模块站点数减一。加密升级和加站点模块:快速ER包加站点只能整个包增加站点，不

9、能只增加包内某个模块的站点数。不能支持“购买某个快速包，再单独购买该包中某个具体的模块”。只能单独购买不属于该快速包的模块站点.快速ER包增加包外的某个模块时,总站点数为快速P包的站点数与增加模块的站点数之和。快速ER包外的模块登陆不影响快速ERPH包站点计数。两个快速EP包组合使用，总站点数为两个快速ERP包之和。包含同一个模块的两个快速ERP包不能组合使用。2.3.2. 2.3.2。 总体加密体系金蝶K3V101,其加密控制体系,与金蝶KV9.系列产品是一致的。具体内容可参见金蝶/3系统管理员手册，现列出相关要点如下:安装方法:在安装中间层时，需要安装最新的加密卡驱动程序:Sntinel

10、Sytm Dive 。41。0（32bi）。在安装中间层时，通过环境检测,根据提示即可实现安装。加密方式:采用子系统和总站点计数控制加密计数原则:用户通过有加密服务的中间层服务器登录金蝶/3任一子系统时，进入正式版状态，且该子系统计数和总站点计数加一,如退出该子系统时，该子系统和总站点计数减一。加密控制规则:当前使用账套的当前系统未超过三期，无加密狗时可进入该系统演示状态使用，如超过三期,系统将拒绝登录，不允许进入系统。有加密狗时,进入正式版状态，如该站点超过所购买的加密站点数，但该子系统未超过三期，可以演示状态进入该子系统。 有加密狗时，进入正式版状态，如站点数超过所购买的加密站点数,且该子

11、系统超过三期，系统将拒绝登录，不允许进入该子系统。加密升级：原有金蝶/9x系列的加密狗均可继续使用，不需更换,但如果要使用以前未购买的系统,需向金蝶公司申请加站点数.2.3.3. 3。 合并报表系统安装方法：在安装中间层时,需要安装最新的加密卡驱动程序：entnel SystemDivr5。4。(32it）.在安装中间层时，通过环境检测，根据提示即可实现安装。使用合并报表客户端的子公司不需要使用单独的加密狗。加密方式：在集团总部所使用的合并报表账套中，所有方案类型以及方案中的当前的独立公司数目受到计数控制。分公司使用的合并报表客户端不受站点数控制,总集团使用的合并报表服务端不受站点数控制.加密

12、计数原则：当账套中的所有当前合并方案类型中涉及的所有独立子公司（包括控股公司)的总数,大于等于加密狗中预设的总子公司数时，向方案或者方案类型中添加子公司或者方案的任意操作都将失败。子公司通过合并报表客户端登录任意金蝶/服务器时,不计算站点数加密控制规则：当前使用账套的当前系统未超过三期，无加密狗时可进入该系统演示状态使用，如超过三期，系统将拒绝登录,不允许进入系统。有加密狗时,进入正式版状态，如该站点超过所购买的加密站点数,但该子系统未超过三期，可以演示状态进入该子系统。有加密狗时，进入正式版状态，如站点数超过所购买的加密站点数，且该子系统超过三期，系统将拒绝登录，不允许进入该子系统。合并报表

13、客户端无法远程登录合并报表子系统超过三期的账套。加密升级：V.0以前老版本的加密狗须升级才能使用新版合并报表。2.3.4. 24。 人力资源管理系统除了使用金蝶3产品中间层的加密方法外，还有分模块进行加密。加密控制规则：无加密狗时，当前使用账套的当前系统用户档案数超过5个,包括所有在人力资源系统中管理的在职、离职、离退休职员。在与金蝶K3人力资源系统联用的工资系统结账超过三期 ,则系统不允许进入。如果人力资源系统的人数未超过50人, 或与金蝶K/人力资源系统联用的工资系统未超过三期，可进入该系统演示状态使用，如与金蝶K/3人力资源系统联用的工资系统超过三期系统 ，人力资源与工资系统都将拒绝登录

14、 。有加密狗时，进入正式版状态，如该子系统或总站点数超过所购买的加密站点数，账套职员数未超过5人， 或与金蝶K3人力资源系统联用的工资系统未超过三期,可以以演示状态进入该子系统。 有加密狗时,进入正式版状态，如站点数超过所购买的加密站点数，或该子系统与金蝶K/人力资源系统联用的工资系统超过三期，系统将拒绝登录，不允许进入该子系统。本次新增的人力资源系统中的能力素质模型、社保福利模块，为新增的加密模块。本次新增的人力资源系统中的考勤管理模块，没有单独做子模块加密,只继承了人事管理模块的加密控制。人力资源统计分析平台的加密与人力资源系统的查询报表相同,即共同使用查询报表的加密站点.2.3.5. 2

15、. 工资系统和E工资系统工资系统和E工资系统，加密控制方式与金蝶3产品中间层加密方式相同。工资系统和E工资系统，如果用户没有购买E工资系统，可以使用GU工资系统的站点.如果没有购买GU工资系统,同样也允许使用E工资系统的站点。2.3.6. 2。. 金蝶/3 BOS加密方式:金蝶/3B采用不计站点数的加密方式，用户购买了金蝶K/3 BS加密狗,即可使用其全部功能,否则只能使用限制功能版。3. 3 产品重大功能特征3.1 .1总账系统除多语言开发外,主要进行了性能优化：1。明细分类账性能优化。数量金额明细账性能优化。核算项目明细账性能优化。4.科目利息计算表性能优化5会计分录序时薄性能优化6凭证过

16、账性能优化。多栏账性能优化自动转账性能优化9。账龄分析表性能优化10凭证打印性能优化1凭证录入性能优化12核算项目汇总表性能优化3.2 3。2报表系统多语言开发外,主要进行了性能优化：1、ACTEX函数性能优化2、报表计算的表间取数公式性能优化3.3 。3 合并报表系统多语言开发外，主要进行了新增了下列功能：1、合并报表客户端远程取数功能.2、为实现使用WEB财务的用户实现通过合并报表客户端从远程账套取数的功能，新增远程取数功能。具体操作:第一步:进入合并报表客户端后单击文件【更换操作模式】修改登录模式,选择【使用远程取数】。第二步：打开【使用远程取数】旁配置远程取数账套的eb服务器地址及端口

17、。可选择是否使用HTS加密方式登陆。第三步：配置完后,可按wb方式登陆取数账套。注意：本版本只实现了公式的取数，不能在合并报表客户端通过公式向导定义CCT等取数函数,只可手工录入公式。建议：在合并报表服务器端通过修改模板先定义好所有的取数公式。、新增报表项目增加“自定义属性,可标明报表项目属于哪张报表或表页，并可通过自定义属性过滤项目。4、报表项目可通过exe文件批量引入.注意：excel的列头应依次为项目编码项目名称借贷方向-项目类型-自定义属性是否系统预设。、工作底稿向导提供【按数据类型分组排序】选项，选择该选项，生成工作底稿按照数据类型分开排列(如先排列、b、c公司本期数的个别数、汇总数

18、、抵销数、合并数，再排列各公司本年累计数的个别数、汇总数、抵销数、合并数）;不选择该选项，则先按公司排列,再按数据类型排列.(如先排列公司个别数的本期数、本年累计数,公司的本期数、本年累计数，汇总数的本期数、本年累计数，抵销数的本期数、本年累计数,合并数的本期数、本年累计数。）3.4 3。4物流系统金蝶K/3物流系统V1。版本除了进行多语言开发外，主要完善了下列功能:3.4.1. 。4. 工业供应链系统（GUI）一、 一、 新增功能1、在简体的基础上，增加了英文和繁体语言的支持，可以在简体环境下切换语言种类,也支持在纯英文和纯繁体下使用相应语言。2、进行了单据的性能优化，包括:单据操作并发性能

19、优化、三方关联下推生成单据优化、单据含批号携带选单的性能优化、单据套打性能优化.3、进行了报表的性能优化，包括:物料收发汇总表优化、物料收发明细表优化、库存台账优化；所有订单相关的报表，包括：采购订单执行情况明细表、采购订单执行情况汇总表、销售订单执行情况明细表、销售订单执行情况汇总表、订单批次跟踪表的性能优化。二、 二、修改功能套打错误补丁：修改了单据套打时主计量单位数量为空的问题、修改了领料单套打设置时,取成本对象代码，打印时系统却取的是成本对象名称的问题。销售订单调信用额度错误:修改了在销售订单上调出信用额度的时候,应付账款余额为，与直接调用信用管理的时候,该客户的应付账款余额不符合的问

20、题.领料单成本对象:修改了系统默认成本对象关联成本对象规格型号的错误单据二次开发冲突问题:解决了单据二次开发接口问题的错误。修改了数量核算账套中，单据单价金额不可见,只能在序时簿中可以查询到的问题。计划价调整价格:修改了计划价维护后，本期出入库单据上的计划价自动更新，但计划金额都更新为的问题。删除凭证错误：外购入库单拆分并与采购发票钩稽生成凭证后发现以前期的数据有误,删除凭证和反钩稽、反关联后，无法对外购入库单不能进行合并。凭证字号问题：修改了费用发票自动生成其他应付单并生成凭证后，没有将凭证字号传递到其他应付单上的问题。修改了增值税引入工具在导入负数量销售发票时，错误地导成蓝字负数销售发票，

21、处理成根据正负数量分别导入为红蓝字发票。销售成本取数修改:修改了存货核算中的销售成本汇总表分级汇总与不分级汇总的取数方式不一致，导致数据错误的问题。修改了销售出库单套打时没有汇总金额的问题.修改了配置类物料批号携带的问题,增加了从销售订单发货通知单调拨单时，携带客户BOM到调拨单批号字段的处理。修改了费用发票连属时,采购和销售费用发票如果内码错误,就会出现和发票关联错误的问题。修改了物料收发明细表中,其常用计量单价错误的问题。委外入库核算尾差的问题:委外加工核算,前期暂估费用后,本期进行费用钩稽，系统冲回的时候只更新的金额，没有更新加工费,使得做账凭证不能保存，借贷不平，需要手工修改。修改了没

22、有金额字段的单据，增加自定义金额字段后,在单据上看不到金额字段的问题。委外加工核销：修改了委外加工核销翻页时，上方加工单位改变了，下方核销的出库单据没有随之改变的问题。3.4.2. 3。.。 商业供应链系统（GUI）新增商品辅助属性选择中的批量选择和批量反选功能。单据界面增加通过F12实现数量、折扣率、单价、金额等字段列信息的批量填充功能，使用方法同仓库的批量录入。在单据和价格管理信息界面增加查找定位功能。单据序时簿中增加最大显示行数和刷新时间设置。采购单据核销数量修改时可以自动计算核销金额.根据序列号功能用户应用的灵活性,系统增加了一个参数开关来控制序列号出库中是否必须严格按照仓库对应；（需

23、要由用户通过修改Sq来切换,用户端未显示:selecFalue fromt_sysmpro ategory = co andfky = OutameHouseeral FValu为1时表示不能录入其他仓位序列号，为0时可以，用户可以根据自己的实际情况应用）.根据价格管理控制功能用户应用的灵活性,系统增加了一个参数开关来区分不同的应用逻辑：最低价严格控制且和修改控制独立、最低价不严格控制、最低价控制与修改控制结合；（需要由用户通过修改Sql来切换，用户端未显示，select FValefrom t_systepro ftegor =com ndfey = PriceContol_MinmmPri

24、c Vaue 为时价格修改控制与最低价格控制没有任何关联，也就是说修改的价格低于最低价单据就是不允许保存;为1时价格修改控制与最低价格控制相关联,当低于最低价格走修改控制；为2时，如果用户修改的价格只要不低于最低价格,就不弹出价格修改控制页面）。加权平均负结存成本计算中根据单据上计量单位换算系数进行调整。修改在虚仓余额和应用期末余额调零处理时结账后期末余额发生变化的问题。单据核销模板中表头和表体自由项信息各增加到2个，与单据模板保持一致。优化序列号处理流程,允许已退序列号的重新入库处理,以满足返修业务的处理。序列号录入中增加不允许为空值的限制处理；兼顾多计量单位的应用,实现仓存收发报表对于页面

25、设置等信息的保存。出库单关联时单据体的单位成本信息自动转换成未含税成本。调拨成本取最近发出成本时，期初成本区分批次处理。允许正负数发票的对等核销。报表系统中，其他出库单自定义报表取数函数由取金额改为取成本；库龄分析表中包含销售红字出库单据。性能优化商业出入库单据保存时负结存判断的性能优化；性能优化商业销售订单和销售发票保存时可发数量判断的性能优化和录入单据时计算可发数量的性能优化.性能优化商品存量管理的性能优化。性能优化-库存查询的性能优化.性能优化-序时簿刷新的性能优化.性能优化-大数据量下单据编号修改的性能优化.3.4.3. 3.4.分销管理(商业）系统支持在英文、繁体中文操作系统下的应用

26、。完善集中式方案下单据传输的提示。集中式方案下，当因为账套的基础资料不一致导致内部订单传输失败时，系统会明确提示出传失败的单据编号、对应的单据行号及不一致的项目，以便于客户及时修改基础资料。3.4.4. 3。.4。 分销管理（工业)系统支持工业账套下载仓位信息3.4.5. 34。5.商业销售前台系统控制控制零售单在保存后才允许打印。控制金蝶K3后台和销售前台对于禁用的商品、职员信息的处理保持一致。控制零售单的商品辅助属性字段设为必录项。控制销售前台上传单据需输入管理员密码。3.4.6. 34。6。应收应付系统完善往来对账单的取数.统一工业账套物流系统发票与应收应付发票的财务日期处理,以审核操作

27、确认该发票的归属期间。完善商业账套应付汇总表和明细表包括暂估款的取数。控制单据必须审核后才允许参与核销，系统参数中的“单据核销前必须审核”选项默认勾上灰显。控制单据必须审核后才可以生成凭证,系统参数中的“凭证处理前单据必须审核”选项默认勾上灰显。统一初始化发票的计算公式,与启用后发票的计算公式一致。完善坏账处理在应收系统报表的统计处理。完善“进行合同号控制的处理.完善合同参与选单的控制处理。统一连续新增单据保留内容的处理。应收冲应付以及应付冲应收控制核销金额必须相等才允许核销。对被收(付)款单关联的发票加强控制，不允许反审核以及删除.3.5 3。 制造系统制造系统十个模块除了增加繁体中文、英文

28、版本外，还包括下面的功能：3.5.1. 5。. 生产数据管理模块生产数据管理模块主要针对BOM进行了性能优化,包括:OM维护过滤界面,使用新的过滤界面增加创建时间,审核时间，BM/物料的模糊等过滤条件O维护界面刷新功能，修改刷新功能逻辑,提高性能提高M加载和保存的性能生产任务管理模块投料单增加销售订单字段，任务单下达生成投料单时将销售订单带到投料单上，便于销售订单的跟踪.生产任务单序时簿增加投料单审核标志，为对应投料单的审核标志，便于查询任务的投料状况。投料单序时簿增加生产任务单状态,让用户查看关联信息更方便.生产领料需求分析表的过滤界面中增加生产任务单状态为“计划+下达”的过滤条件。3.5.

29、2. 3。5.。 车间作业管理模块计时计件工资汇总表的汇总条件增加:按物料汇总、按生产任务单汇总.优化工序计划单保存和从序时簿调用的性能。3.6 6 基础系统3.6.1. 3.。1.基础资料除多语言开发外,为提高F界面的性能，10。1版本提供了两个优化选项：“显示所有下级明细数据”选项，不选中此选项,则在F7界面将只显示指定数据的直接下级明细数据，间接下级明细将不显示，这样将提高数据加载的速度以提高性能。“核算项目更新后界面即时刷新”选项， 不选中此选项，则用户在F7界面上批量编辑数据时界面不会每次进行刷新，只有当用户结束编辑操作或手工点击刷新按钮时,界面才会进行刷新。这样可以避免界面频繁的刷

30、新操作而引起性能下降.3.6.2. 3。6.2.中间层账套管理除多语言开发外，主要有下列改进:中间层账套管理中支持SQ SERVE事务。中间层账套管理中改进账套升级进度条不准确的问题。3.6.3. 3。6.3IMTS和远程数据传输服务除多语言开发外，主要有下列改进：ITS新增iows系统用户注销后，保持启动状态的功能；IMT日志性能改进,提供大数据量情况下日志打开速度；3.6.4. 3.6。4 数据仓库除多语言开发外，主要有下列改进：完善映射管理功能:允许用户手动建立部门、职员的映射关系，取消原完全由系统自动(用户无法参与)建立映射关系的执行过程；支持以“数据源代码模板代码”为映射规则的系统自

31、动映射功能,目前支持“代码相等”映射规则的映射项有：币别、科目、结算方式、分支机构、仓库（仓位)、供应商、物料(商品）、客户、部门、职员、核算项目;性能优化：数据抽取、转换、加载性能优化；科目下挂核算项目性能优化;Ecel抽取性能优化；自定义校验性能优化;维表拉平性能优化;3.6.5. 6。5. 数据库描述生成工具除多语言开发外,主要有下列改进：完善对用户自定义新增表、自定义新增字段的处理，方便用户进行万能报表的升级操作；(具体操作请参见客户化工具包手册)。完善生成自定义表、字段功能.完善修改描述功能，修改切换“预设”、“自定义”表时造成的描述丢失问题。3.6.6. 3。6.。万能报表除多语言

32、开发外，主要有下列改进:完善自定义l功能.特殊处理原版本执行存储过程,浏览数据“执行成功,无数据返回”的问题。3.7 7 人力资源管理系统支持简体中文、繁体中文、英语多语言应用，完善和新增了职务体系控制、工资分类别结账、培训记录自定义字段及培训记录导入以及绩效目标重要性等级等功能。3.7.1. 。7。 人事管理一、 一、 职务体系的集权和分权的控制功能完善职务体系中在集团内多个公司的情况下，新增了集团对下属子公司的范围进行控制的功能。启用职等控制后整个集团将统一使用集团职等体系，即使此后新建职务体系也会自动引用集团职等体系,实现了集团控制分公司必须有集团总部的某一些职等的功能,将各分公司控制的

33、职等职级与总部的职等职级做以对应关系。 在启用职等控制的时候，可以选择某个公司以及该公司要控制的起始职等和截止职等。同时是否启用职等控制由用户来决定，还可以随时切换回不启用职等控制。 修改了旧版本中的职务体系总图的展现方式，把职务体系以及相应的职务类型、根据职务顺序号显示的职务以树型的方式展现，并且将以前的页面的表格的宽度固定的方式修改成了可以调整宽度的显示方式，使操作更具方便性、灵活性.即分公司使用独立的职务体系时，分公司可获得集团授权允许使用集团职务体系中的一段职等范围来为分公司的各个职务设定职级。使用方法和判断规则简介如下:启用职等控制。 当拥有集团权限的职员选中集团并点击“职等设置”按

34、钮后，进入职等设置页面，此时可以看到新增了一个“启用职等控制”按钮，该按钮仅在拥有集团权限且选中集团节点时才可看到。 点击此按钮启动职等控制，此时会弹出提示，若点击确定继续，则会如提示所说将集团职等体系以外的其他所有职等体系都清除掉，同时会清除所有由这些职等所产生的职级以及职员的职级信息3. 启用职等控制后“启用职等控制按钮消失，出现“关闭职等控制、“职等控制”两个按钮.其中“关闭职等控制”按钮同样是只有拥有集团权限且点击集团节点时才能看到;“职等控制按钮则在所有新建的职务体系中进入“职等设置”就能看到4 点击“关闭职等控制按钮将清除所有的职等控制规则附:启用职等控制后整个集团将统一使用集团职

35、等体系，即使此后新建职务体系也会自动引用集团职等体系职等控制维护1. 点击“职等控制”按钮进入职等控制规则列表页面,用户可以查看其权限范围内的各组织单元的职等控制规则 2。只有当当前登录者的权限高于或等于某职等控制规则创建者的权限时，才能对该职等控制规则进行修改或删除操作职等控制规则组织单元的选取1。 在职等控制规则列表页面点击“新建后会弹出控制规则的维护页面，其中受控组织单元下拉列表中显示的是当前登录用户权限范围内的所有组织单元2 在进行组织单元的选取时，系统会在不刷新页面的情况下自动根据所选择的组织单元更新起始职等和截止职等两个下拉列表起始职等的权限控制：对于起始职等目前没有做任何的限制截

36、止职等的权限控制在选择了受控组织单元后: 若当前登录者的权限范围与所选组织单元恰好是平级则: 系统会自动查找所选节点的所有父节点,然后判断各级父节点是否有受控制,若有,则在这些受控父节点中取最接近当前所选组织单元的节点,将其所对应的职等控制规则的截止职等往后推一个职等，即作为目前截止职等下拉列表中职等集合的起始职等 若当前登录者的权限范围高于所选的组织单元则： 系统会先找出当前所选组织单元的所有受控父节点，然后从登录者权限范围中找出与受控父节点匹配的、最顶级的节点,将其所对应的职等控制规则的截止职等往后推一个职等，作为目前截止职等下拉列表中职等集合的起始职等 若当前所选组织单元的所有父节点均不

37、受控则:截止职等下拉列表的职等范围不受控制(即为集团职等范围)职务、职级操作维护的控制1。 启用职等控制后,若当前所选职务所包含的所有职级中，有职等恰好在受控职等范围内，则当前职务不可修改或删除. 启用职等控制后，若当前所选职级的职等恰好在受控职等范围内，则当前职级不能修改或删除3。 启用职等控制后，新增职级或修改职级时，职等下拉列表的权限控制与“职等控制规则设置”页面中的截止职等下拉列表的控制方式相似,依据当前职级所在的组织单元及当前登录者的权限范围来定，但与截止职等下拉列表控制方式不同的是，此时是查找当前职级所在组织单元及其父节点.则当登录者权限与当前职级所在组织单元为同级时，若该组织单元

38、又恰好为受控组织单元，此时将会以该规则的截止职等后推一等作为下拉列表职等集合的起始职等,而不是向截止职等下拉列表初始化时那样,仅以父节点的截止职等来做控制二、 二、 事务预警生日预警功能改进发送预警给当事人的时候，加上了当事人的姓名。2、发送预警给当事人的时候,加上了发送的日期，置于邮件内容的右下角。3、在填写邮件内容的时候有换行等格式,则发到邮箱的时候保持与填写邮件时的格式一致。3.7.2. 3。7。2. 绩效管理一、 一、 考核方案增加了一种绩效目标考核评估的目标权重计算方法：“按照重要性等级来计算目标权重此方法适用于:考核目标只有相对的重要性或优先程度,使新建目标时不能明确界定这个考核目

39、标在总分所占权重时使用。考核方案设置目标评估权重参数：增加考核方案中目标评估的目标权重方式参数，当用户选中权重方式时，默认选中百分数权重(不能修改），同时用户可增加选择“按重要性等级计算权重”参数,并且可选择一个重要性等级方案作为本考核方案要使用的重要性等级方案.系统设置系统参数中设置“目标重要性”等级代码：在系统参数增加“目标重要性”等级代码的维护功能，用户可新增、修改、删除等级代码，用户可同时设置每个代码对应的正整数数值，以此决定绩效目标采用重要性等级权重计算方式.用户可以设置多个重要性等级方案供各个考核方案选用。我的目标列表可显示重要性等级:当用户在考核方案采用重要性等级方式时，则在我的

40、目标页面的权重列前自动增加显示“重要性”列,否则不显示。新增、修改考核目标和统一下达目标可选择重要性等级:当用户在某个考核方案中设置参数采用“按重要性等级计算权重时,在新增、修改目标页面的目标权重前增加一个选择“选择重要性等级” 按钮，根据选择的重要性等级代码来自动计算显示出该目标的权重,目标类型权重受控制时按照计算规则计算出的百分数权重。统一下达目标功能也同时支持重要性等级的选择。绩效目标重要性级别权重计算方法:当某个考核方案的目标评估中设置采用重要性等级计算权重时,目标的百分数权重=(该目标的重要性数值)/(所有相关目标的重要性数值之和）,除不尽时得出的百分数权重保留两位小数四舍五入.通过

41、特殊规则处理保证所有目标权重和正好等于10%.计算方法举例:某条目标的重要性为3，有三种情况，a。 当用户要设置目标类型权重时,则仍按照百分数权重来计算是否超过了目标类型权重，当用户目标重要性等级为时,则该目标的权重等于3/(同类型下所有目标的重要性数值之和再乘以该已被控制的目标类型权重,权重除不尽时保留两位小数四舍五入，）;注意:新建第一条记录时，其权重等于该类型的（最大)权重，再添加同类型下的目标时其权重将和已经建立的指标按重要性等级分配权重。 当用户新建、修改目标类型权重时,则该目标的权重等于/（所有目标的重要性数值之和，权重除不尽时保留两位小数四舍五入），当权重满00%时，最后建的那一

42、条目标的权重无论用户选择哪个等级代码,当权重计算结果超过100%时，系统都自动将最后一条目标的权重计算结果进行调整，使权重和等于100。举例:重要性等级模式下，考核目标的权重就等于本目标重要性等级数值除以本目标类型下所有考核目标的重要性等级数值之和。(注：相关目标的权重分配问题，如果方案采用类型控制，则权重分配在本目标类型权重下分配本类型目标的权重，否则在所有目标下进行分配）例如某考核方案中设置了“按照重要性等级来计算目标权重”，新建属于该方案的考核目标时就可看到“重要性等级”项目,选择某条目标的重要性等级为1时，其它两条已经建立的目标的重要性等级分别为2和时,则该目标的权重1/ (1+2+3

43、)100%，其余目标的权重以此类推。二、 二、业务目标查询报表的方案分配和目标详细内容的查看功能实现报表查询向导中可分配业务目标查询报表的查询方案，用户点击绩效管理报表就可查看报表查询向导。实现了双击业务目标查询结果记录弹出该条目标的详细页面，能够实现查询结果中下一条，上一条目标详细页面的查看,业务目标查询报表增加绩效目标“重要性”等级作为条件查询和显示项目三、 三、 考核结果报表的方案分配实现报表查询向导中可分配考核结果报表的查询方案四、 四、 “我的目标”功能增加取消目标下达的功能我的目标功能中,目标下达后,上级可以点击按钮“取消下达，然后上级或员工可以修改目标。3.7.3. .7。3。

44、招聘选拔一、 一、 应聘人员简历和甄选录用功能各列表中增加一批应聘人字段的显示和查询应聘人员基本信息表中增加一批字段主要包括年龄、笔试成绩、面试成绩、推荐人、家庭电话、移动电话、公司电话、血型、民族、备注1（字符）、备注(自定义代码),这些字段可以在应聘人员综合报表、资料筛选、面试管理、后备人才管理中显示。二、 二、数据字典可设置招聘模块的显示字段数据字典可设置每个应聘简历的单行字段在应聘人员综合报表、资料筛选、面试管理、录用管理、后备人才管理中是否默认要显示，用户可以根据上述几个功能的不同用途在数据字典调整不同的显示字段，如果默认字段太多还可在各功能中分别去掉默认显示设置。三、 三、 应聘人

45、简历字段代码的数据字典维护用户可在数据字典自定义字段代码的字段包括：面试评价代码、行业类似性代码、职位类似性代码、学历代码。四、 四、 应聘人员综合报表增加显示和查询的字段应聘人员综合报表中增加一批显示和查询的字段，主要包括年龄、笔试成绩、面试成绩、推荐人、家庭电话、移动电话、公司电话、血型、民族、备注1（字符）、备注（自定义代码），这些字段可以通过数据字典分别设置在应聘人员综合报表、资料筛选、面试管理、后备人才管理中显示.五、 五、 统一录入笔试结果在资料筛选页面增加统一录入笔试结果的功能，如果在资料筛选没有录入，则在面试管理、录用管理、后备人才管理的面试结果页面还可以分别补充录入.六、 六

46、、 资料筛选、面试管理、录用管理、后备人才管理中增加录入和查看面试笔试结果页面资料筛选、面试管理、录用管理、后备人才管理中无论应聘人处在任何阶段都可维护和查看“面试结果”页面，可录入笔试、面试分数和最终面试评价内容，如果走了面试流程还可看到各个面试人的评价意见.七、 七、 增加招聘录用并“已入职”状态及其查询对于应聘人员增加入职状态，并可以根据状态查询，在已录用人员列表页面默认不显示已入职人员。八、 八、 修改完善新建职员-待入职人员名单功能，增加了对待入职人员的条件过滤。3.7.4. 37。4. 培训发展一、 一、 培训记录的自定义字段功能数据字典中新增了培训记录附表,用户可在培训记录附表中

47、自定义培训记录的字段,并可在数据字典中定义该字段是否显示在培训记录报表中。二、 二、 培训记录的xcel模板导入功能培训记录功能新增了先从系统导出职员名单Exe表，再在这个导出的Excl表中添加培训记录数据,然后再直接作为新增的培训记录导入到系统中。此功能可帮助用户将以前的培训记录成批导入到系统中。三、 三、 培训记录增加一些新的内置字段培训记录增加了一些显示明细培训费用的字段:讲师费用、教材费用、场地费用、器材费用、文具费用、差旅费用、食宿费用、其他费用以及课时等培训记录增加显示个人信息字段：年龄、性别、职务类型、职务、职员类别、职称、最高学历、入司日期、入职日期等四、 四、 维护培训记录时

48、可直接填写培训考试分数、等级在培训记录维护页面，用户可直接录入培训考试分数、考分等级。3.7.5. 3.5. 系统设置一、 一、 招聘、培训工作流审批意见同时显示其他审批人实现招聘、培训工作流进行多级审批时，当前审批人可以查看到其他人的审批意见的功能.二、 二、自定义套打:增加自定义套打的显示图片功能增加自定义套打员工图片显示功能，设计自定义套打时将图片属性对应到职员维护在数据字典中的职员图片字段即可。三、 三、自定义套打支持导入导出套文件功能为了实施和跨账套使用方便，增加了套保存成本地文件以及可以从本地文件中打开套。这两个功能给我们实施带来非常大的方便。在实施时用户在自定义套打中有什么问题可

49、以把套存成文件发给我们,我们也可以做一些内置的套以文件方式发给用户，用户导入即可使用.四、 四、 新增进行职员代码自定义规则二次开发的数据接口新增为用户提供的二次开发自定义职员代码规则的数据接口，用户可通过二次开发“自定义”的职员代码生成规则；在系统参数职员代码中选择“用户自定义规则”，点击生成职员代码，可以按用户定义的规则生成职员代码.五、 五、二次开发使用的工作流数据接口实现了一个供二次开发使用的数据接口：可实现将A系统中设置的人力资源工作流产生的人力资源业务数据定时自动导入到金蝶K3 HR系统中（实现此功能须进行二次开发，本版本只是提供了数据接口）。3.8 3。8 工资系统3.8.1.

50、。8.1 We工资系统一、 一、 分类别结账功能EB工资系统在多个类别计算工资的情况下,有可能各个类别结账的时间会有所不同，为了解决这个问题,在WEB工资系统中增加了分类别结账的功能，通过参数控制该账套是否允许分类别结账，在允许分类别结账的情况下，不同的类别在结账的时候可以分别进行也可以选择多个类别进行，在WEB工资汇总类别报表中显示的统计数据是有数据的工资类别的数据，如果该WEB工资类别的期间尚未结账且没有数据，是不会被统计进工资报表中的.(1) （）系统参数控制分类别结账1、金蝶/3WEB系统工资系统系统管理系统管理参数设置页面的工资页签中,可以选择“工资分类别结账”的选项。、如果已经选择

51、了工资分类别结账,并且需要重新规定工资结账不分类别，需要在选择时检测所有工资类别的所有工资期间以及工资次数都进行过结账，并且结账的期间与次数相同，才可以选择所有类别同时结账。(2) （2) WE工资结账支持分类别结账1、GUI工资系统-工资业务期末结账的工资系统期末结账时,默认为结当前工资类别中的当前期间次数的账。2、在结账时,页面的按钮弹出当前登录当前登录用户权限范围内的工资类别，可以选中若干个工资类别同时为其结账。(3) (3） 多类别显示分类别结账信息1、EB工资系统的多类别下进行报表过滤方案定义的时候,在过滤条件定义页面的类别页签中，显示当前账套中的工资类别及其对应的年度和期间以及次数

52、，供报表显示选择。2、在报表显示时，如果某个工资类别在某个期间和次数下没有数据，报表的汇总数据中是不会将该工资类别的其它期间和次数的数据统计近当前的数据中的。例如：类别 年度 期间 次数 单类别一 200 8 单类别二 00 7 3单类别三 2004 8 2多类别则在多类别中统计工资报表时，选择年度为204,期间为,次数为时,只会将单类别一、单类别三的期间为8，次数为1的工资数据统计出来，不会将单类别二的期间为7,次数为3的数据统计到期间为8,次数为1中。二、 二、 完善Web工资的公式编辑功能在wb工资公式编辑时，新增工资项目和逻辑语句，修改原来的操作方式,在新增内容时，新增的内容开业放置到

53、光标定位的位置。三、 三、 新增工资发放表与汇总表套打功能Web工资工资发放表、工资汇总表下，新增工资套打的功能，在报表显示页面点击“套打设置的按钮，为报表选择相应的套打套,保存套打设置后可以将该工资发放表、工资汇总表以套打套的格式打印下来.3.8.2. .2 UI工资系统GU工资系统在多个类别计算工资的情况下,有可能各个类别结账的时间会有所不同，为了解决这个问题，在GUI工资系统中增加了分类别结账的功能，通过参数控制该账套是否允许分类别结账，在允许分类别结账的情况下，不同的类别在结账的时候可以分别进行也可以选择多个类别进行,在工资汇总类别报表中显示的统计数据是有数据的工资类别的数据，如果该工

54、资类别的期间尚未结账且没有数据,是不会被统计进工资报表中的.一、 一、 分类别结账(1) （1) 系统参数控制分类别结账1、金蝶3主控台系统设置系统设置工资管理系统参数页面的工资页签中,可以选择“工资分类别结账的选项。2、如果已经选择了工资分类别结账，并且需要重新规定工资结账不分类别，需要在选择时检测所有工资类别的所有工资期间以及工资次数都进行过结账，并且结账的期间与次数相同，才可以选择所有类别同时结账。(2) （2)UI工资结账支持分类别结账1、工资系统工资业务期末结账的工资系统期末结账时,默认为结当前工资类别中的当前期间次数的账。2、在结账时，页面的“类别按钮弹出当前登录当前登录用户权限范

55、围内的工资类别，可以选中若干个工资类别同时为其结账。(3) （3） 多类别显示分类别结账信息1、工资系统的多类别下进行报表过滤方案定义的时候，在过滤条件定义页面的工资类别页签中，显示当前账套中的工资类别及其对应的年度和期间以及次数,供报表显示选择.2、在报表显示时，如果某个工资类别在某个期间和次数下没有数据，报表的汇总数据中是不会将该工资类别的其它期间和次数的数据统计近当前的数据中的。例如:类别 年度 期间 次数 单类别一 2004 8 1单类别二 2004 单类别三 2004 8 2多类别则在多类别中统计工资报表时，选择年度为200,期间为8，次数为1时，只会将单类别一、单类别三的期间为8，

56、次数为的工资数据统计出来，不会将单类别二的期间为,次数为3的数据统计到期间为,次数为1中。3.9 3。9 房地产成本管理系统10。1房地产成本系统，没有跟随金蝶K/3的其它产品进行多言语的开发,而是继续开发原来没完善的功能。主要亮点有:重新打造了资金管理链条:增加了目标成本的投资计划管理和付款申请单管理，结合原来的合同付款计划和实际付款管理，真正实现了对资金由粗到细逐层细化的管理.增加了投资报表分析和图表分析:灵活汇总统计各工程项目动态成本情况.增加付款申请单多级审核功能:近期还会继续增加合同、变更、结算、目标成本、投资进度计划等多级审核功能,最终实现房地产开发全过程的流程管理。实现发送消息、

57、邮件、手机短信(审批）等功能。例如:付款审批单需要上级审批时，系统可以自动发送消息给相关人员，相关人员接收消息可以直接进入审批工作界面。完善数据权限管理:新增了合同类型的数据授权功能。3.10 3。制药行业版系统是根据药品生产质量管理规范（GMP），结合金蝶/工业系统其它模块开发的新模块。G系统是医药制造企业的辅助管理工具。金蝶K310。1 GMP系统是在V10的基础上增加的英文和繁体中文多语言版本.同时对报表产品质量档案进行了性能优化；金蝶K/3 V0. MP系统主要对制药企业日常运做中的数据进行处理，对于M要求的文件管理、认证等功能没有包含在内。3.11 3。11 医药流通行业版金蝶3V0

58、1医药GS系统是在V10.的基础上增加的支持国际化的包括英文和繁体中文的多语言版本（金蝶K3 。 医药流通行业版的SP认证部分用户可自定义的表格部分没有进行多语言处理），另外还进行了下列功能完善：修改了商品拒收报告单套打时进货凭证取数为空、不合格商品报损审批表套打时有效期至错、商品养护档案表套打时体积无取数对象、检验卡套打时规格无内容的问题。修改了通过商品存量检查生成采购订单时，质量部分字段值没有自动带出的问题。修改了采购收货通知单关联内部订单生成保存时没有进行已收发数量不为0的判断的错误;以及采购收货通知单关联内部订单供应商带了内部订单客户的错误。修改了出库复核单有多条分录时,对应药品出库复核记录报表的质量情况只显示第一条分录的数据的错误。修改了药品销售记录中的仓管字段取数取成了业务员的错误。修改了订价单、调价单、中标单对于非系统管理员用户缺少审核、执行权限;以及用户没有审核和执行权限，但在审核日期、执行日期却有数据的错误.3.12 。1 金蝶K/3 BO金蝶K3BOS作为金蝶公司的新一代技术平台，基于MDA理念的设计，不但优化了金蝶K/3系统的研发