劳动合同书最新范本

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1、劳动合同书最新范本甲方名称：法定代表人/主要负责人：住 所：邮政编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住 址：邮政编码：联系方式：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市 劳动合同条例，甲乙两边本着志愿、平等的原则，经协商 一致，同意签定本合同，以便一路遵守，劳动合同书。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有固按期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固按期限合同。自年月日起。（三）以完成必然工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条 本合同的试用期自 年月日至年月日。第三条 录用

2、条件为：。三、工作内容和工作地址 第四条 乙方的工作内容为：。第五条 乙方的工作地址为：。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在职位执行工时制，具体为：。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体 安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经 营需要，应当与乙方协商肯定加班事宜。五、劳动报酬第八条 本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：o第九条 甲方每一个月_日以货币形式足额支付乙方的 工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整依照甲方的 工资分派制度肯定。第十一条 甲方安排

3、乙方延长工作时间或在休息日、法 定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 乙方参加社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 救济费和医疗待遇等依照国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险 待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方成立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职 业病危害的职位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动进 程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和

4、安全卫生 的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发 放劳防用品和防暑降温用品，合同范本劳动合同书。第十七条 甲方应按照自身特点有计划地对乙方进行政 治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业 技术。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当依照约定向乙方提供适当的工作场 所、劳动条件和工作职位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙 方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的 工作任务。第十九条 甲、乙两边经协商一致，可以变更本合同的 内容，并以书面形式肯定。九、劳动合同的解

5、除第二十条 经甲、乙两边当事人协商一致，本合同可以 解除。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可 以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解 除本合同。第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本 合同：（一）未依照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的;（四）甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方 权益的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致 使本合同无效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情 形。甲方以*、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫乙方劳 动的，或甲方违章指挥、强令

6、冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以当即解除本合同，不需事前告知甲方。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违背甲方的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（四）乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使本合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书 面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本 合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗

7、期满后不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍 不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大转变，致 使本合同无法履行，经甲、乙两边协商，未能就变更本合同 内容达到协议的。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第 二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职 业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期 间的;（二）在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失 或部份丧失劳动能力的;（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。