交易与结算部总经理（兼交易管理主管）职务说明书

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1、交易与结结算部总总经理（兼兼交易管管理主管管）职务务说明书书档案编号号：一、基本本资料1、职务务名称：部门总总经理 22、直接接上级：分管副副总裁 3、所所属部门门：交易易与结算算部 4、薪金金等级： 5、薪金水水平： 6、辖管人人数： 47、定员员人数： 1 10、工工作分析析人员： 111、分分析日期期： 12、批准人人：二、工作作概要2.1岗岗位目的的负责ZZHC公公司各分分支机构构交易运运作的统统筹管理理，控制制交易中中出现的的风险。2.2职职务说明明编号 工工作内容容 消耗时间间1、 组织协调调ZHCC公司的的交易结结算工作作；2、 负责ZHHC公司司下属分分支机构构交易业业务的风风

2、险监控控；3、 经纪人、席位管管理及出出市代表表的统筹筹管理；4、 业务通知知的拟订订与收发发；5、 组织汇总总编制交交易日报报；6、 组织编制制风险报报表； 7、 制作病态态账户日日报，组组织监控控病态帐帐户；8、 风险预警警、防范范，风险险的处理理建议；9、 提出保证证金调拨拨建议；10、 编写年度度、季度度业务评评估报告告；11、 期货业务务资源的的整合及及合理配配置；12、 领导交办办的其它它工作。13、14、15、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3职职务权责责编号 权限限编号 责任1. 对部门员员工任免免与奖

3、惩惩权；2. 对业务管管理、交交易运作作制度的的建议权权；3. 对风险事事故处理理的建议议权；4. 保证金调调配的建建议权。5、 6、 7、 8、 9、 10、1、对业业务管理理的有效效及时负负责；2、对交交易运作作的安全全有序负负责；3、对风风险监控控的有效效及时负负责。4、5、6、7、8、9、10、三、任职职要求3.1教教育与培培训最低 学历 小小学 初初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业业主修专业业： 11、金融融2、企业业管理相关专业业： 11、经济济 2、所需培训训科目1、期货货知识2、沟通通技巧3、组织织管理4、创新新技能5、6、所需培训训时

4、间1、 BB AA 一个个月以下下2、 AA BB 一至至三个月月3、 AA CC 三至至六个月月4、 AA DD 六个个月至一一年5、 EE 一至至两年6、 FF 两年年以上3.2经经验与技技能工作经历历与 经 验1、期货货行业 3 年年以上 2、期货货交易管管理 2 年以上上 3、证券保保险等金金融服务务行业 2 年以上上 4、 年年以上 专业能力力 突法事事件的处处理能力力；期货专业业理论；组织的有有序性。资历凭证证1、期货货从业人人员资格格证书2、期货货高级管管理人员员资格证证书3、4、一般能力力领导能力力 22 指指导能力力 2 激励能能力 2 授权权能力 2 创新新能力 22 计计

5、划能力力 2 资源分配配 22 管管理技能能 2 组织人人事 4 时间间管理 2 人际际关系 22 协协调能力力 2 群体技能能 22 谈谈判能力力 3 冲突管管理 1 说服服能力 2 公共共关系 33 表表达能力力 2 公文写作作 22 倾倾听敏感感 2 信息管管理 3 分析析能力 2 判断断能力 22 实实施能力力 21、要要求很高高 2、要要求较高高 33、要求求一般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个体特特征兴趣爱好好项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低

6、很很低 个性特征征项目：责责任心 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 敬敬业 很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 自然生理理特 征适应年龄龄： 200岁以下下 21-25岁岁 26-30岁岁 331-335岁 335-445岁 445岁以以上适应性别别： 男 女 男女皆皆可四、岗位位关系职务关系系可直接升升迁的职职位：副副总裁 可可升迁至至此的职职位：结结算主管管可相互转转换的职职位： 其其 他：内外沟通通关系对内：与与上级的的沟通 接受受主管副副总裁的的口头、书面指导导同级沟通通 与部部门内各各岗位、各分支支

7、机构保保持良好好沟通与下级的的沟通 给予交交易管理理专员口口头、书书面的业业务指导导对外沟通通：期货货交易所所、同行行业公司司交易管管理部门门五、工作作执行 工作活动动基本功功能 信息 人 物工作责任任0 风风险控制制1 成成本控制制2 指指导监督督 3 内内部协调调4 外外部协调调5 工工作结果果6 组组织人事事7 法法律责任任8 决决策责任任9 其其 他0 综综合0 指导导 0 创造造 1 调调整 1 谈判 1 精密加加工 2 分分析 2 教育 2 操作控控制 3 汇汇编3 监督督 3 驾驶驶操作 4 加加工 4 转换 4 处理 5 复复制 5 劝解 5 照料 6 比比较6 交谈谈示意 6

8、6 反反馈回馈馈 7 服服务 7 服务 7 掌握 8 接接受指示示、帮助助设备运用用电脑 计算器器 电话 扫描仪仪 传真 装订订机 复印机机 其他 软件应用用1、软软件开发发2、网络络、系统统维护 3、专业软软件使用用4、网络络工具、一般办办公软件件使用工作绩效效标准编号 关键键业绩指指标 量化化目标 指标标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作作环境与与要求工作场所所经常去国国外、外外埠出差差 因工作需需要经常常外出联联系或商商谈（本本市） 因工作作需要与与本市几几个固定定部门联联络 一般般仅限于于本公司司办公区区范围内内 一般仅仅限于本本座位，不不宜外出出 其他情情况 工作时间间 工工作时间间极不固固定且无无规律 经常需需要加班班 经常需需要下班班延时 一般只只需白天天工作时时间 工作时时间较自自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病病： 名称：失眠、胃病 危危险程度度：舒适性： 舒适 一般 不不舒适工作要求求1、工作作压力 很大 较较大 一般般 较小2、精力力集中程程度 高度度集中 很集集中 集集中 平常常3、体力力 体体力工作作很多 必须久久坐或站站 一般般 随意4、创新新与开拓拓 工工作本身身即是 工作常常需要 偶偶尔 程序序化、无无需5、紧张张程度 快节奏奏、疲劳劳 较紧紧张 偶偶尔紧张张 完完全自己己掌握6、均衡衡性 无法法掌握 很差差 忙闲不不均 尚可其他描述述