劳动保障政策

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1、劳动保障政策【篇一：劳动保障政策解答】劳动保障政策解答一、劳动就业（一）社区、村就业和社会保障服务站基本职责1、贯彻执行劳动保障工作方针政策、法律法规，开展劳动保障政策 法规宣传和咨询；2、组织开展辖区内城乡劳动、就业和再就业服务工作；3、协助开展辖区内城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险经办服务工作；4、协助开展辖区内劳动关系、劳动者权益维护工作；5、组织开展辖区内农民工职业培训、农业富余劳动力转移和劳务输 出工作。（二）社区、村就业和社会保障服务站主要工作内容1、开展劳动保障法律法规政策的宣传和咨询；2、调查掌握社区内劳动力资源、劳动者就业与失业、劳动用工、企 业退休人员情况

2、，实行实名制动态管理；3、对申领就业失业登记证等有关证件进行初审；4、受理就业援助对象申请，协助社区组织创办社区就业实体、社区 服务网点，协助开发就业岗位，为就业困难群体提供就业援助；5、受理小额担保贷款申请，协助落实公益性岗位补贴和社保补贴等 政策；6、发布培训信息，推荐求职人员参加各类职业培训；7、负责参保对象参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社 会保险初审和建档登记工作。协助参保人员办理享受相关社会保险待遇的报批手续，并进行跟踪服务；8、组织退休人员开展政治学习和文体活动。核实退休人员、工残人 员生存状况和领取相关待遇的资格。协助办理退休人员享受基本医 疗保险待遇。协助退休人员、

3、工伤人员申请相关待遇；9、指导辖区内用人单位签订、变更、解除、终止劳动合同；10、检查掌握用人单位、职业中介服务机构遵守劳动保障法规政策 情况，重大情况及时向上级报告；11、协助做好上级交办的有关劳动保障监察事项；12、协助做好劳动争议预防、调解和劳动者权益维护工作，并及时、 准确服送相关信息；13、负责本区域劳动保障统计和专项调查工作;14、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。（三）什么是就业援助答：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴 息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安务等途径， 对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（四）哪些是就业困难人员 答：就业困难

4、人员是指已办理失业登记、难以实现就业且无其他生 活来源的人员，包括“4050”、残疾人员、低收入家庭人员、按城镇 人口安谿的被征地农民、连续失业一年以上的人员。其中，残疾人 员是指持有残疾证且具有劳动能力的人员，低收入家庭人员是 指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的城市低收入标准的城市 居民家庭的人员。（五）就业失业登记证申领程序符合条件的失业人员持相关证件材料，向户籍所在地（或临时户口 所在地）社区、村就业和社会保障服务站提出申请，填写就业失 业证申请表。-社区就业和社会保障服务站在3个工作日内核实， 出具证明，报街道就业和社会保障服务中心。-街道就业和社会保 障服务中心在

5、5个工作日内审核认定，填写失业人员就业失业登 记证并录入微机、建立台帐。-向社区社区就业和社会保障服务 站返回信息。-社区社区就业和社会保障服务站录入微机、建立台 帐，将其纳入实名制动态管理。-报区就业服务管理局办理。通知 失业人员区到就业服务管理局领取。答：凡在法定劳动年龄内，有就业愿望和劳动能力的具有本市户籍 的登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、 高校毕业生、返乡农民工自谋职业、自主创业以及境外就业的，可 申请小额担保贷款。（七）小额担保贷款申办业务流程就业和社会保障服务站初审、公示7日、建立台帐。-就业和社会 保障服务中心经办人员审核、录入微机、建立台帐。-就业和

6、社会 保障服务中心负责人审核、签章。-区就业局审核、签章。-区劳 动保障局审核、签章。-相关银行办理贷款业务。（八）享受社保补贴的条件是什么 答：具有非农业户口；持有再就业优惠证或就业失业登 记证；用人单位全员按规定足额缴纳了基本养老保险费、医疗 保险费、失业保险费；以灵活就业方式就业的人员以个人身份按时 足额缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费。（九）灵活就业人员申报社保补贴的所需资料和办理程序有哪些 答：申请人如实填写遂宁市船山区灵活就业的就业困难人员社 保补贴申请表一份，连同申报所需的其他个人资料（本人身份证、 再就业优惠证或就业失业登记证、社保缴费发票、银行帐号、养老 保险手册和医疗保

7、险手册等资料复印件各一份），交社区、街道（乡 镇）核实；由社区将街道（乡镇）核实后的申请人信息录入遂宁 市就业服务系统，然后通知申请人持本人身份证、再就业优惠证 或就业失业登记证，社保缴费发票原件、建行开户帐号及个人 申报资料到船山区就业局就业援助中心办理审核手续。（十）什么是职业资格证书？职业资格证书分几级答：职业资格证 书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它 是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳 动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平 公正的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、 中级（四级）、高级（三级）、技师

8、（二级）和高级技师（一级）。（十一）公共就业服务机构提供哪些免费服务答：就业政策咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和 职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实 施就援助；办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服 务。（十二）什么是失业答：失业指劳动者在劳动年龄之内，有就业能力并且有就业要求的 情况下未能得到职业而失去收入的一种社会经济现象。（十三）什么是失业人员答：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某 种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力 中未实现就业的人员。（十四）失业人员必须具备哪些条件才可以享受失业保险待 答：已参加失业保险

9、，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满 一年；已按规定办理失业登记，并有求职要求的；非本人意愿中断就业的：劳动合同终止的；被单位解除劳动合同的；被 单位解聘、辞退、除名或开除的；法律、法规规定的其他情形。（十五）我省对失业人员领取失业保险金期限是如何规定答：失业人员应当领取失业保险金的期限，依据其失业前所在单位 和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间计算：累计缴费时间满 1年以上不满2年的为3个月；【篇二：劳动保障政策宣传】劳动保障政策.就业与失业登记证的办理: 申报条件：凡在法定劳动年龄内有劳动能力且有就业要求，处于无业 状态本省城镇户籍人员.由劳动者本人携带有效身份证,户口本（原件及 复印件

10、）,户籍所在地的社区出具的目前尚未就业的证明，本人免冠2寸 彩照4张及以下规定的资料:1、从各类学校毕业、肄业的须提供毕业证（肄业证）2、从各类企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的须提供原单 位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书） 等有关资料3、个体工商户业主或私营企业业主停业，破产停止经营的须提供工 商出具的停业或注销执照的证明4、承包土地被征用并符合规定条件的须出具有关部门的失地证明等 有关资料.5、军队退出现役且未纳入国家统一安置的须提供复员转业军人证书.6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的须提供解除劳动教 养、刑满释放等有关证明7、其他符合失业登记

11、条件的人员就业困难人员的认定：就业困难人员一般指具有劳动能力，并有就业愿望，但因大龄、身体状况、失去土地等原因难以实现就业的登记失业人员。（除失地 农民 外其他均要是城镇户口）。包括以下登记失业人员:1、男满50周岁、女满40周岁人员;2、城镇零就业家庭人员;3、享受城市居民最低生活保障人员；（凭低保证）4、残疾人；（凭残疾证；有劳动能力的残疾人）5、失地农民；（人均耕地面积少于0.1亩）6、7、8、9、军队退役人员；（退伍证）市州级以上劳动模范；（奖励证书）烈士家属；（凭烈士证，民政部门的抚恤证）抚养未成年子女的单亲家庭成员；10、连续失业1年以上的其他登记失业人员。就业困难人员就业援助项目

12、政策：政策咨询和就业信息援助。职业指导和职业介绍援助。公益性岗位补贴援助。社会保险补贴援助。职业技能培训和创业培训援助。劳动保障事务代理援助。基本生活保险保障援助。社会保险补贴政策享受社会保险补贴的对象：一是吸纳了就业困难人员的企业（单位）； 二是按灵活方式就业的就业困难人员。补贴的险种和范围：一是企业（单位）为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基 本医疗保险费和失业保险费的一定比例，不包括就业困难人员个人 应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企 业（单位）应缴纳的其他社会保险费；二是按灵活方式就业的就业困难人员以个人身份加纳的基本养老保 险费和基本医疗保险费的一定比例

13、，但没有参加城镇职工基本医疗 保险的，可参加城镇居民医疗保险，不再另外享受医疗保险补贴。 补贴期限：除对从审批具备享受资格之日距法定退休年龄不足5年 的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。享受 过社会保险补贴的持有下岗优惠证人员应连续计算补贴期限， 除上述特殊情况外，其余人员最长不超过3年。城镇居民医保政策（一）参保范湘乡市范围内，不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小 学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生），少年儿童和其 他非从业城镇居民均可参加城镇居民基本医疗保险。进城农民工子 女，可随同学校参加城镇居民基本医疗保险。1、放开户籍限制。户籍不在湘乡，但在湘乡居住

14、且有固定住所的居 民以及在湘乡务工的农民工，凭公安部门或社区出具的居住证明（农民工凭务工单位证明）可参加本市城镇居民基本医疗保险。2、参加城镇职工基本医疗保险有困难的灵活就业人员，可参加城镇 居民基本医疗保险。3、参加城镇职工医保确有困难的企业职工经批准可参加城镇居民基 本医疗保险。（二）办理程序1、新参保人员：除学生外符合条件的城镇居民，于每年10月1日 到12月31日，以家庭为单位持户口簿、居民身份证（特 殊人群还须持低保证、残疾人证）等有效证件的原件和复 印件一份，近期免冠一寸照片两张到居民户籍所在地的社区办理来 年的参保登记、资格审核和缴费手续。2、续保人员在每年10月1日至次年的3月

15、31日凭身份证或户口 本直接到社区办理缴费。3、学生于每年9月份办理新参保（缴保）和缴费手续，从参保之日 起享受待遇，除学生外其他居民，每年10月1日至12月31日缴纳 下一年度的城镇居民基本医疗保险费，从次年的1月1日开始享受 待遇；元月1日至3月31日参保（续保）缴费的从下月起开始享受 待遇；3月31日以后不再办理当年度的参保手续。养老保险政策一、参保范围：城镇各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、 民办非企业单位从业人员和行政机关事业单位临聘人员都应当参加 企业职工基本养老保险。二、退休人员管理1 .退休手续输时间每月23日至27日办理退休金的下月起领取基 本养老金。2. 享受养老金待

16、遇的退休人员因高龄等原因不能亲领取养老院金时， 可由委代领。代领养老金有效证明书由乡、镇、办事处劳动保 障服务站办理。3. 每年4月1日至7月15日为企业离退休人员的领取养老金资格 认证年审时间。逾期未办理年审的退休金人员，社保局将暂予停发 其基本养老金。【篇三：劳动保障管理规章制度】劳动保障管理规章制度第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情 况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工； 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

17、护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、 依法制定规章制度权等权利。第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录 用条件的员工。第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物）， 不扣

18、留员工的身份证、毕业证等证件。第8条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试 用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个 月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立 并生效；劳动合同对合同生效时间或条件

19、另有约定的，从其约定。第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内 容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:（1） 在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规 章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）

20、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动 合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解 除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员 会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公 司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、 规章规定的其他情形。公司依本条

21、规定解除劳动合同,按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金。第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或 劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:（1）公司录 用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有 约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（4）劳动 合同约定的其他赔偿费用。第17条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协 议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公 司造成经济损失尚未处理完

22、毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳 动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。第18条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满， 双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员 工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产 或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别 规定的从其规定。第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除 外）。第20条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知 员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期 满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第21条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书， 并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第22条员工享受国家规定的休假制度。