员工福利待遇写员工福利待遇制度方案

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1、员工福利待遇写员工福利待遇制度方案员工福利待遇怎么写员工福利待遇制度方案福利待遇是为了增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和进 步员工的生活程度，而制定的公司制度。那么员工福利制度的标准 是怎样的?员工福利待遇制度怎么写?下面学习啦了企业员工福利待 遇规定制度相关范本，一起来看看。为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据 中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理方法等法 律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司（以下简称公司）的 特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 那么第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工 的报酬，是公司体系的重要组成部分

2、。建立一个良好的福利待遇体 制可以增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢（以下简称公司），以及公 司投资控股的企业。第一章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及 根据企业自身条件设臵的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一）养老保险二）根本医疗保险三）失业保险、工伤保险四）房屋公积金第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记 入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条 企业设臵的其他福利待遇包括：一）补贴福

3、利二）休假福利三）退休福利四）福利五）设施福利第二章 福利待遇的标准第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工 支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 6%，且这一比例每两年进步一个百分点， 直至到达 8%第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另 外，个人需缴纳 1%;农民制工人本人不享受失业保险。第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%; 另外，个人需缴纳 0.5%;特殊岗

4、位的缴纳比例安国家有关规定执 行。第十一条 根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工 支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳 比例为 12%;另外，个人需缴纳4%;第十二条 公司提供的补贴福利包括：1）独生子女补贴：2）高温降暑费：3）劳动保护物品4）公司规定的其他补贴。第十三条 休假福利：1）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25 岁、女 23 岁）的员工婚假10天;2）产假：女员工产假90 天，剖腹产女员工产假105 天，男员工护产 假 7 天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人 工流产。下同），给予 15-30 天产假;怀孕四

5、个月以上流产的，给予 42 天产假。（均需提供正规医务部门的诊断证明。3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企 管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270 天;4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受 一次探亲假，假期20 天（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外 地，每四年享受一次探亲假。5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3 天。6）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视 为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门 经理批准，报企管部备案。凡员工因违背操作规程和公司有关规定 而导致受伤的，其后果原那么上

6、由个人自负。第十四条 教育培训福利：公司根据结果，由企管部制定培训方案， 并组织施行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经 济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱 产培训、公费进修等。详细规定见公司培训管理制度。第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极 向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅 游，开展文体活动等。详细施行根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司和

7、劳动纪律管 理制度的规定执行。第四章 附那么第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度自公布之日起施行。公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福 利管理制度可以更清楚的理解。一、目的 为了增强公司员工归属感，进步员工的满意度及对公司的认同度， 制定本制度。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1. 法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福 利。2. 统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3. 专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1.

8、 行政部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2. 财务部负责对公司福利进展综合预算。3. 总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1. 社会保险 .社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中 建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳 动才能的情况下可以获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制 度。 .社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险五种保险。 公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险，并承担公司应缴 纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1. 午餐补助 .公司员工每天可享有元午餐补助

9、。 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆贺活动，标准为/人，以等额 生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆贺活动，原那么上不予现 金形式发放。年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼 品。安康保障 .安康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体 检。 .安康医药箱：公司为员工提供根本常用药品，满足突发疾病需 求。5. 员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 .公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等， 促进员工身心安康。 .培训进修：为进步员工的知

10、识技能及发挥其潜在智能，公司将组 织各种培训进修活动。 .图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6. 休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22 岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假 7 天。婚假期间发放 根本工资无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停 发工资，假后另行安排工作。 .护理假：正常消费享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父 母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受 两天带薪丧假。七、专项福利1. 通讯津贴 .公司员

11、工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有元通讯 津贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。 .其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 .每月日前向财务部提交正规发票前方可享有通讯津贴。2. 特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可 享有结婚礼金，标准为元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准 为元/人。八、附那么1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3. 本制度自年 月日起执行。目的：为了标准公司福利管理，表达出对公司的方案，激发员

12、工的 工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公 司财务部负责福利管理情况的监视管理。详细内容及要求：1福利范围：1.1培训提升根据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、报考证书、深造等多 种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年 由人事部定制方案，报总经理批准后组织施行。1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一 年 000 元，满两年 000 元，满三年 000 元，满四年 000 元，满五年 000 元。1.3 节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼 品

13、，以示慰问，详细由办公室、采购部执行。1.4 就餐补贴 公司为员工提供就餐补助。1.5 婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼 金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。1.6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每 年由办公室提出方案报总经理批准后组织施行。1.7 安康体检 为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，每年一次，详 细由办公室落实。1.8 夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补 贴。1.9 生日礼物公司为入公司满3 个月的员工发放生日礼物以

14、示生日祝福，详细由 人事部负责落实。1.10 休假福利（1）婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男 25 岁、女23岁）的 员工婚假10 天，根本工资照发。（2）产假 女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7 天， 根本工资照发。（3）探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受 一次探亲假，假期20 天（包括往返路程），根本工资照发，并报销普 通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间根本 工资照发，并报销普通硬座车（船）票。1.11 通讯补贴当月的通讯补贴于次月1-5 日凭票报销，原那么上不允许跨月累积 报销，报销金额与当月工资合并发放。1.12 交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管 理部审核后领取，补贴标准为000 元/月。