加工厂员工管理规范

《加工厂员工管理规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加工厂员工管理规范（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、加工厂员员工考核核管理办办法（彭大灿灿、崔银银平起草草）前言：加工厂的的员工将将按照加加工厂相相关管理理制度进进行管理理，违反反管理制制度中的的任何一一条将会会按照相相关的规规定进行行处理。1、具体体的处理理规定如如下：A、扣薪薪：触犯犯公司各各项罚款款规定者者，依据据制度扣扣薪；B、警告告：触犯犯公司各各项规章章制度者者，依据据其行为为的严重重程度或或行为类类型予以以警告，允允许连带带扣薪；C、 记小过：触犯公公司各项项规章制制度者，根根据其行行为的严严重程度度或行为为类型予予以记小小过，允允许连带带扣薪；D、记大大过：触触犯公司司各项规规章制度度者根据据其行为为的严重重程度或或行为类类型予

2、以以几大过过，允许许连带扣扣薪，或或降薪（级级）处理理。E、开除除：触犯犯法律法法规或公公司严重重规定者者，按其其行为类类型予以以直接开开除或按按规定赔赔偿金额额外，同同时无条条件终止止劳动合合同，并并不给予予任何经经济补偿偿；2、员工工每人每每月为100分，若若违反相相关规定定按照其其规定进进行扣分分，具体体说明如下下：A、半年年内累计计扣分满满50分者，将将追加警警告处分分一次；B、半年年内累计计扣分满满200分者，将将追加记记小过处处分一次次；C、半年年内累计计扣分满满400分以上上，根据据其行为为的严重重情度给给予记大大过甚至至开除处处理；D、一年年内累计计出现三三次警告告者，等等于记

3、小小过一次次；E、一年年内累计计出现两两次记小小过，等等于记大大过一次次；F、半年年内累计计出现一一次记大大过，后后续出现现警告等等于记小小过一次次，出现现小过等等于记大大过一次次，一年年内出现现两次大大过作开开除处理理；G、受处处罚者，纳纳入考评评中，根根据其处处罚程度度决定是是否影响响至下一一次的考考评中，且且依情节节严重附附加“写检讨讨书、按按情节轻轻重赔偿偿、罚薪薪”等处罚罚。3、具体体具体奖奖罚条例例见各管管理制度度。生产部管管理制度度1、 卫生安全全：1.1、 车间工服服、鞋类类不可穿穿着外出出，为着着违者势势力视情情节轻重重给予扣扣5-550分的处处罚，警警告处理理。1.2、 黄

4、色门帘帘不能挂挂起，发发现一次次扣10分。1.3、 作业前做做好准备备工作，直直接接触触产品的的器具必必须经过过清洗消消毒，违违者每次次给予扣扣20分，并并给予警警告处分分。1.4、 戴手套时时只能接接触产品品，而不不能接触触产品以以外的物物品；手手套用完完后要回回收给卫卫检，不不得乱扔扔。违者者每次扣扣5分。1.5、 直接用于于盛装食食品的器器具或者者所有加加工用具具、盒子子不能不不能直接接只于置置于地面面上，违违者每次次给予扣扣10分。1.6、 车间内水水管要按按规定挂挂好，地地漏要盖盖好；作作业完毕毕后所有有器具要要清洁干干净，违违者每次次扣5分。1.7、 手受伤的的员工不不能使用用刀具

5、，违违者每次次扣5分。1.8、 工作场所所要保持持干净工工作完成成后所有有的机器器和台面面都要冲冲洗干净净，发现现一次对对当事人人通报批批评一次次。1.9、 生产过程程中注意意生产安安全，否否则对因因操作失失误或则则或者工工作不小小心而导导致的伤伤害事件件发生，将将给予警警告和响响应相应应的处罚罚。1.10、 保管好自自己工作作所有的的工具，随随时检查查是否破破坏，发发现破坏坏应及时时通知班班长，然然后协助助班长解解决，否否则警告告。2、 标准作业业：2.1、严格按按照作业业指导书书和相关关规定的的要求进进行规范范操作， 遵守各各项操作作规程和和工艺标标准，对对于违反反操作者者，视情情节轻重重

6、，给予予扣20分以上上之罚款款及警告告以上处处分。2.2、 擅自更更改作业业程序、操作方方法、生生产工艺艺或生产产配方，予予以记大大国大过过一次。2.3、 未经允允许，私私自更改改设备相相关数据据，予以以记大过过一次。3、 成本控制制：3.1、作业中中要小心心谨慎，不不可随意意丢弃，违违者经教教育不改改的，每每次扣5分。3.2、工作中中应节约约水、电电，否则则每次扣扣3分，每每天两次次警告一一次。3.3、原材料料、辅料料、半成成品、成成品等需需要废弃弃处理的的，务必必填写废弃申请单后经批准后方可废弃，否则根据清洁情节轻重，给予罚款、警告、记过等不同情度的处分。4、机器器设备：4.1、上下班班前

7、，检检查所有有器具有有无破损损、机器器设备是是否正常常，有异异常必须须及时向向上级汇汇报。4.2、机器故故障要及及时找维维修人员员，且要要在报表表上注明明清楚，否否则发现现两次经经教育后后不改者者，记过过1次。4.3、 机器上上禁止摆摆放其它它物品和和禁止爬爬在机器器上面，否否则发现现一次扣扣5分。4.4、 非岗位位机器操操作工未未经允许许不得乱乱动机器器设备，擅擅自乱动动导致机机器设备备异常者者，记小小过1次。4.5、 对于公公司的设设备设施施、工器器具故意意损坏，或或者不能能说明破破坏原因因的，根根据情节节轻重及及损失金金额，给给以罚款款、警告告、记过过等不同同情度的的处分。5、信息息反馈

8、：5.1、 办理行行政事务务，要按按照相关关程序及及规定予予以作业业，第一一次通报报批评，两两次以上上给予警警告处分分。5.2、 工作中中出现作作业异常常、品质质异常要要及时反反馈汇报报，不隐隐瞒实情情，并做做好详细细记录，否否则处以以20-50元罚款款及警告告处分。6、员工工出勤管管理规定定：6.1、加工厂厂员工实实行六天天八小时时工作制制；6.2、员工应应依据规规定的时时间上下下班，即即上午8：00-12：00，下午13：00开始至至当天工工作任务务完成。上下班班实行打打卡制度度，一人人一卡。6.3、因故未未能打卡卡或忘记记打卡者者，必须须填写补补卡申请请单由由主任级级别以上上主管签签卡，

9、否否则当日日计为事事假。6.4、员工上上班时间间内，因因公外出出必须填填写外外出申请请单，因因工出差差或受训训，必须须提前申申请办理理手续（填填写出出差申请请单）。6.5、进入工工厂不能能随地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾、乱抛抛废弃物物，否则则发现一一次扣 10分，并并予以警警告处理理。6.6、上班时时间不得得大声喧喧哗、窃窃窃私语语、谈论论与工作作无关之之事，否否则发现现一次扣扣10分，第第二次给给予警告告处分。6.7、员工上上班是固固守工作作岗位努努力工作作，未经经允许，不不得无故故擅离职职守或相相互串岗岗，否则则发现一一次罚款款50元，同同时记小小过一次次。6.8、员工不不允许相相互代打打卡、涂

10、涂卡现象象，违者者双方给给予每次次扣50分，同同时记小小过一次次。上班班和加班班时间严严禁在车车间（包包括更衣衣室）内内睡觉、抽烟，否否则扣1000-2000分，同同时予以以记大过过处分，第第二次发发现无条条件开除除。6.9、服从上上级的安安排与管管理，不不顶撞、不无理理取闹，否否则扣50分以上上，并予予以警告告以上处处分，情情节特别别严重者者无条件件开除。6.100.严格按按照公司司管理规规定、生生产作业业指导书书操作，否否则发现现一次扣扣10-1000分。7、更衣衣柜类7.1、员工之之间不得得自行调调换柜子子，扰乱乱工作秩秩序，不不按管理理员所发发的柜号号使用，经经查实每每次给予予扣50分

11、的处处罚。7.2、不爱护护公物，在在更衣柜柜乱涂乱乱画、故故意破坏坏行为者者，经发发现每次次给予扣扣50分的处处罚，并并罚款20元，对对举报者者给予20元奖励励。7.3、员工不不能自行行换锁，如如出现损损坏，应应向卫检检员报告告，否则则给予扣扣 10分。卫检检员通知知维修部部进行更更换，若若不能马马上维修修，卫检检员应给给员工换换更衣柜柜。7.4、辞职人人员不退退锁匙或或退回锁锁坏的更更衣柜，经经查实扣扣工资10元。7.5、领锁匙匙或退锁锁匙，一一定要本本人亲自自办理，经经其他人人员办理理的，出出现问题题，自行行负责。8、其他他管理8.1、 团结友友爱，言言行举止止文雅，对对于辱骂骂同事，造造

12、谣中伤伤，胡乱乱散布小小道消息息，挑拨拨离间者者，予以以警告处处分，情情节严重重者予以以辞退。8.2、 工作认认真、不不怠慢，按按时完成成交办的的任务，违违者，第第一次通通报批评评，两次次以上予予以警告告处分。8.3、 速冻库库、冷藏藏库非指指定人员员不得入入内，违违者扣50分。8.4、 进出车车间，任任何门(速冻库库、冷藏藏库)要随开开随关，不不得延长长开门时时间，发发现第一一次扣5分。8.5、 作业期期间必须须认真负负责，按按要求规规范操作作，若前前工序被被后工序序投诉者者，每次次扣10分。8.6、 任何物物品、产产品要轻轻拿轻放放，违者者经教育育不改的的，每次次扣5分或警警告处理理。8.

13、7、 班长必必须耐心心教导员员工，实实施、理理解而且且执行“5S”。8.8、 每个工工作岗位位的员工工必须认认真仔细细工作，生生产安全全、卫生生的一流流产品，保保证产品品出货率率，让客客户称心心满意。8.9、 每一位位员工者者要主动动遵守本本班及公公司的规规章制度度，严格格要求自自己，积积极、认认真做好好所分担担的工作作。品质部管管理制度度1、 员工卫生生检查管管理规定定1.1、 更衣室的的卫生管管理规定定1.1.1 进入更衣衣室时必必须按照照规定的的程序进进入，进进入车间间前必须须按要求求穿上工工作鞋违违反以上上规定者者各扣20分。1.1.2 更衣室内内工作服服要按照照指定位位置摆放放整齐，

14、个个人物品品（包括括个人衣衣服）必必须放进进个人物物品柜中中，违反反者每次次扣5-220分。1.1.3 不准坐在在更衣室室地上休休息；不不准将工工衣乱丢丢、乱放放在地上上；不准准在更衣衣室内（包包括休息息通道）吃吃东西；不准乱乱扔垃圾圾。违反反其中任任何一条条，每次次扣5-220分。1.1.4 未经本人人同意，使使用别人人衣物，按按偷拿行行为处理理。1.2、 着装管理理规定1.2.1 戴首饰饰、耳环环、手表表、装饰饰品等进进入车间间者，每每次扣 10分。1.2.2 上班时时不佩戴戴所要求求佩戴的的用品（如如：口罩罩、发帽帽等），每每次扣5分。（所所要求的的工衣）。1.2.3 在要求求戴口罩罩的

15、车间间内不戴戴口罩者者，或者者经劝告告屡次不不戴好口口罩者，每每次扣5分。1.2.4 指甲过过长，衣衣袖外露露，头发发外露，把把规定外外的物品品带进车车间，要要求纠正正时不改改正者，每每次扣5分。1.3、 其他卫生生管理规规定1.3.1 违反车间间相关的的卫生要要求(如洗手手程序、洗手频频率和一一次性手手套使用用规定等等)，每次次扣违反反者5分。1.3.2 在洗手处处或车间间内洗私私人物品品，用烘烘手机烘烘干口罩罩、袖套套等用品品，每次次扣10分。1.3.3 不能在车车间内整整理口罩罩、帽子子和头发发，违反反者扣5分。1.3.4 进出车间间，无合合理原因因而拒绝绝接受卫卫生检查查者，每每次扣2

16、0分。1.3.5 未经许可可捡掉落落在地面面无外包包装的原原料和半半成品，或或者没有有按袋袋装产品品掉地上上处理方方法的的要求处处理掉在在地面上上的袋装装产品时时，每次次扣5分。1.4、 卫生检查查员的管管理规定定1.4.1 卫生检查查员没有有按照卫卫生管理理规定生生产车间间人员着着装规定定一一次性手手套使用用规定止止血贴的的使用和和回收方方法生生产车间间清洁剂剂、除锈锈剂使用用规定等等的相关关规定进进行检查查，每次次扣卫生生检查员员5分；由由于检查查疏忽或或不如实实填写记记录而影影响产品品的质量量和卫生生时，视视影响的的程度扣扣卫生检检查员10分或以以上。1.4.2 卫生检查查员对于于违反卫

17、卫生要求求的现象象不及时时纠正或或联系上上级寻求求解决方方法者，每每次扣卫卫生检查查员5分或以以上。1.4.3 卫生检查查员故意意隐瞒违违反卫生生要求现现象时，每每次扣卫卫生检查查员5分或以以上。2、 资料、报报表和文文件管理理规定2.1、 报表方面面2.1.1 填写报表表必须及及时、准准确、真真实，并并且不得得在报表表上乱涂涂乱画，违违者每次次扣5分。2.1.2 当天的报报表，需需要当天天上交，违违反者每每份报表表扣5分。2.1.3 报表和贴贴纸在更更改新版版本后，车车间各班班负责人人，应及及时回收收所有旧旧版，再再领取新新版本使使用。若若在要求求使用新新版本报报表或贴贴纸时仍仍旧在使使用旧

18、版版报表或或贴纸，则则追究责责任人，每每份扣5分。2.1.4 质量记录录要保管管好，常常温食品品记录要要保存3年，冷冷冻食品品记录保保存3年，质质量记录录销毁必必须写质质量销毁毁申请单单。若报报表核对对员遗失失或损坏坏上交报报表，每每份报表表扣报表表核对员员或相关关责任者者5分。2.1.5 在验证报报表时，对对于影响响产品质质量和安安全卫生生的关键键数据无无认真核核对，每每次扣5分。2.1.6 在验证报报表时，对对于报表表中发现现的问题题没有及及时调查查、报告告或通知知报表记记录者改改正，每每次扣报报表验证证者5分2.2、 文件方面面2.2.1 各相相关部门门必须保保管好受受控文件件，保证证所

19、使用用的文件件是最新新版本，若若损坏、遗失和和使用过过期文件件，则追追究保管管者责任任，每份份文件扣扣10分。2.2.2 各部门门领到最最新版受受控文件件后，应应从文件件生效日日开始按按照新规规定操作作，若发发现有违违反规定定者，需需做好相相应的培培训与教教育，若若错误的的操作影影响到产产品的质质量时，视视影响的的程度扣扣10分或以以上。2.2.3 根据据文件件管理控控制程序序，文文件管理理者若未未回收到到旧版本本就发放放新版本本，每次次扣5分，文件件管理者者应保管管好文件件最新版版本的原原件和作作废文件件的原件件，对于于回收上上来的旧旧文件要要作废处处理，违违反相关关要求时时，每次次扣5分。

20、2.3、 其他2.3.1 检查室室温和种种类冷冻冻库，冷冷藏库温温度时，发发现温度度异常时时，没有有按照温温度异常常的处理理方法执行者，视对产品质量产影响程度扣5分或者以上。3、物品品控制不不合格管管理规定定3.1、 扫把，垃垃圾铲等等清洁工工具和各各工序的的专用的的生产工工具出现现混用现现象（参参见生生产车间间领用文文具及物物品规定定，车间间胶纸使使用规定定和车间毛毛巾、清清洗、更更换规定定的相关关规定），每次扣责任者5分。3.2、 生产工工器具有有损坏时时，需要要用时更更换，不不得继续续使用，违违规者每每次扣5分。3.3、 在生产产车间中中使用的的文具和和工器具具（毛巾巾，盒子子，胶纸纸，

21、刀具具等）不不符合生产车车间领用用文具及及物品规规定、车车间胶纸纸使用规规定、车间间毛巾、清洗、更换规规定和和车间间筐子、盒子使使用规定定的相相关要求求者，或或未经同同意，使使用对产产品存在在危害的的工器具具，每次次扣责任任者5分。3.4、 新设备备，器具具进入车车间时，应应该按照照新设备备、器具具导入时时管理体体制进行检检查，经经确认可可以使用用后才能能开始使使用，违违反者如如果影响响生产造造成浪费费时，责责任者扣扣浪费费费用的10%。3.5、 物品交交换负责责者，由由于工作作错误而而可能或或者已经经影响产产品质量量，视影影响程度度扣5分或以以上。3.6、 物品交交换负责责者，由由于工作作的

22、失误误而影响响生产，视视影响程程度扣5分或以以上。4、品质质管理部部人员的的管理规规定4.1、 品质质管理部部人员必必须按照照质量管管理的原原则开展展工作，对对于影响响质量的的行为或或者质量量不合格格的结果果如有故故意隐瞒瞒事实或或造假者者，不得得继续在在品质管管理部工工作。4.2、 品质管管理部人人员对品品质异常常情况必必须及时时报告或或处理，违违反者每每次扣5分或以以上。4.3、 品管部部人员必必须按要要求做好好质量记记录，记记录要真真实，关关按时提提供给部部门负责责人确认认，违反反一次扣扣10或以上上，违反反两次按按警告处处分。4.4、 品质质管理部部所使用用的化学学物品为为公司物物品，未未经允许许不得拿拿出化验验室使用用，违反反者每次次扣5分。5、化验验室人员员的管理理规定5.1、 要求检检查的项项目没有有检查，并并影响到到生产计计划或出出货，给给予警告告处分。5.2、 对产品品质量判判定错误误，并造造成经济济损失时时，视影影响程度度扣20分或以以上。